1、組織現(xiàn)生產(chǎn)過程/0km/三包部品質(zhì)量問題的處置,以及原因分析、措施跟蹤和效果檢驗(yàn)工作
2、供應(yīng)商PPAP報(bào)告方案的提交策劃,評(píng)審以及跟蹤驗(yàn)證。
3、根據(jù)新項(xiàng)目或量產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量要求,對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行審核,并跟蹤驗(yàn)證。
4、負(fù)責(zé)完成供應(yīng)商質(zhì)量業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià),質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
5、協(xié)助解決重大、批量的供應(yīng)商質(zhì)量問題。
6、對(duì)助理工程師,產(chǎn)品檢查人員及供應(yīng)商進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)。
7、參與新供應(yīng)商的選擇評(píng)價(jià)及確定,必要時(shí)進(jìn)行供應(yīng)商質(zhì)量開發(fā)。
8、對(duì)新供應(yīng)商的項(xiàng)目進(jìn)度,質(zhì)量問題進(jìn)行跟蹤,驗(yàn)證和控制。

南寧質(zhì)量管理招聘
桂聘提供2025年3月南寧質(zhì)量管理最新招聘,西鄉(xiāng)塘區(qū)73條青秀區(qū)64條,平均工資約為5032元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多質(zhì)量管理質(zhì)量管理質(zhì)量管理體系工程師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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機(jī)電工程師
7000-12000元2025-03-06崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)水電施工前期準(zhǔn)備、工程進(jìn)度管理、成本管理、現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)管理及工程質(zhì)量管理、現(xiàn)場(chǎng)施工管理等相關(guān)工作;
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工過程中的專項(xiàng)技術(shù)管理,包括圖紙會(huì)審、施組設(shè)計(jì)、技術(shù)交底、技術(shù)方案的審核,水電工程技術(shù)資料及竣工驗(yàn)收、分項(xiàng)工程驗(yàn)收等工作。
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,機(jī)電、電氣、給排水等相關(guān)專業(yè);
2、有3年以上房地產(chǎn)或建筑公司工作經(jīng)驗(yàn),熟悉施工現(xiàn)場(chǎng)管理;
3、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng)。 -
市政工程師
6000-12000元2025-03-06崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)市政工程專業(yè)施工、對(duì)接及審核、驗(yàn)收工作;
2、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)施工質(zhì)量、技術(shù)服務(wù)工作;
3、了解有關(guān)本專業(yè)相關(guān)設(shè)備、材料的質(zhì)量、價(jià)格及服務(wù)等市場(chǎng)信息,為工程項(xiàng)目的建筑專業(yè)材料的采購及項(xiàng)目的發(fā)包材料的檔次要求和工程技術(shù)要求,參與招標(biāo)、評(píng)標(biāo)、定標(biāo)工作;
4、施工完成后,根據(jù)部門制定的項(xiàng)目質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)及流程,對(duì)項(xiàng)目本專業(yè)進(jìn)行全面驗(yàn)收,并協(xié)助完成整體審查工作,確保工程質(zhì)量達(dá)到要求。
任職要求:
1、土木工程、市政工程、給排水、建筑電氣、市政、公路等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;
2、從事市政工程現(xiàn)場(chǎng)施工管理工作3年以上,熟悉市政工程施工技術(shù)、質(zhì)量管理相關(guān)制度和工作流程;
3、熟練使用各種檢測(cè)儀器,熟練操作office、CAD等辦公軟件;
4、有較強(qiáng)的溝通能力,團(tuán)隊(duì)合作精神,能吃苦耐勞,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。 -
質(zhì)量管理
4000-5000元2025-03-06李主任職位描述:
1、具有藥學(xué)或相關(guān)專業(yè)??萍耙陨蠈W(xué)歷,工作認(rèn)真仔細(xì),有責(zé)任心,為人正直。
2、熟悉藥品檢驗(yàn)操作規(guī)程,可以獨(dú)立完成日常的檢驗(yàn)任務(wù)和編寫記錄?!?br /> 3、男女不限,可根據(jù)本人的實(shí)際情況安排相應(yīng)工作
4、薪資待遇:試用期3000起,轉(zhuǎn)正后3500-4500,五險(xiǎn)、單間配套公寓、公司提供午餐和晚餐。
晉升空間:檢驗(yàn)員-主任-副經(jīng)理-經(jīng)理
工作時(shí)間:早8:00-晚17:30
工作地點(diǎn):武鳴區(qū)里建東盟經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū) -
生產(chǎn)副廠長(zhǎng)
8000-10000元2025-03-06陸女士3、有豐富的鋼結(jié)構(gòu)制造全盤統(tǒng)籌管理工作經(jīng)驗(yàn);有良好的管理能力和較強(qiáng)的責(zé)任心; 4、熟悉工廠的生產(chǎn)運(yùn)作和管理,擁有豐富的生產(chǎn)管理、成本控制、質(zhì)量管理、物流管理方面的經(jīng)驗(yàn),具備良好的創(chuàng)新思維能力和團(tuán)隊(duì)合作精神 -
運(yùn)營(yíng)店長(zhǎng)
4000-5000元2025-03-06羅曉媛關(guān)聯(lián)的線上商城銷售業(yè)績(jī)考核,配合總部各項(xiàng)營(yíng)銷策略的落地實(shí)施; 2、執(zhí)行總部下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù); 3、做好門店各個(gè)部門的分工管理工作; 4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨,做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè) -
水保驗(yàn)收
5000-6000元2025-03-051、負(fù)責(zé)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)資料采集,數(shù)據(jù)采集 2、與業(yè)主溝通編寫好水保驗(yàn)收方案 -
專賣店店長(zhǎng)(梧州)
8000-10000元2025-03-05、全面主持店面的管理工作,配合總部的各項(xiàng)營(yíng)銷策略實(shí)施; 2、與合作商及總部各部門保持良好溝通和協(xié)作,進(jìn)而完成門店的提升計(jì)劃; 3、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨,做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè) -
專賣店店長(zhǎng)(賀州)
8000-10000元2025-03-05、全面主持店面的管理工作,配合總部的各項(xiàng)營(yíng)銷策略實(shí)施; 2、與合作商及總部各部門保持良好溝通和協(xié)作,進(jìn)而完成門店的提升計(jì)劃; 3、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨,做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè) -
專賣店店長(zhǎng)(欽州)
8000-10000元2025-03-05全面主持店面的管理工作,配合總部的各項(xiàng)營(yíng)銷策略的實(shí)施; 2.與合作商及總部各部門保持良好溝通和協(xié)作,進(jìn)而完成門店的提升計(jì)劃; 3.監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨,做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè) -
專賣店店長(zhǎng)(來賓)
8000-10000元2025-03-05全面主持店面的管理工作,配合總部的各項(xiàng)營(yíng)銷策略的實(shí)施; 2.與合作商及總部各部門保持良好溝通和協(xié)作,進(jìn)而完成門店的提升計(jì)劃; 3.監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨,做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè) -
專賣店店長(zhǎng)(柳州)
8000-10000元2025-03-05全面主持店面的管理工作,配合總部的各項(xiàng)營(yíng)銷策略的實(shí)施; 2.與合作商及總部各部門保持良好溝通和協(xié)作,進(jìn)而完成門店的提升計(jì)劃; 3.監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨,做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè) -
專賣店店長(zhǎng)(桂林)
8000-10000元2025-03-05全面主持店面的管理工作,配合總部的各項(xiàng)營(yíng)銷策略的實(shí)施; 2.與合作商及總部各部門保持良好溝通和協(xié)作,進(jìn)而完成門店的提升計(jì)劃; 3.監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨,做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè) -
專賣店店長(zhǎng)(貴港)
8000-10000元2025-03-05全面主持店面的管理工作,配合總部的各項(xiàng)營(yíng)銷策略的實(shí)施; 2.與合作商及總部各部門保持良好溝通和協(xié)作,進(jìn)而完成門店的提升計(jì)劃; 3.監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨,做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè) -
專賣店店長(zhǎng)(玉林)
6000-8000元2025-03-05、全面主持店面的管理工作,配合總部的各項(xiàng)營(yíng)銷策略實(shí)施; 2、與合作商及總部各部門保持良好溝通和協(xié)作,進(jìn)而完成門店的提升計(jì)劃; 3、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨,做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè) -
專賣店店長(zhǎng)(百色田陽)
6000-8000元2025-03-05、全面主持店面的管理工作,配合總部的各項(xiàng)營(yíng)銷策略實(shí)施; 2、與合作商及總部各部門保持良好溝通和協(xié)作,進(jìn)而完成門店的提升計(jì)劃; 3、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨,做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)
南寧相關(guān)熱門崗位
質(zhì)量管理質(zhì)量管理體系工程師質(zhì)量管理/測(cè)試生產(chǎn)質(zhì)量管理產(chǎn)品質(zhì)量管理質(zhì)量管理人員藥品質(zhì)量管理供應(yīng)商質(zhì)量管理質(zhì)量管理負(fù)責(zé)人醫(yī)療器械生產(chǎn)/質(zhì)量管理食品質(zhì)量管理醫(yī)療器械質(zhì)量管理質(zhì)量管理員質(zhì)量管理部經(jīng)理質(zhì)量管理主管軟件質(zhì)量管理經(jīng)理供應(yīng)商質(zhì)量管理經(jīng)理質(zhì)量管理工程師it質(zhì)量管理工程師質(zhì)量管理崗質(zhì)量管理總監(jiān)藥品質(zhì)量管理員質(zhì)量管理專員質(zhì)量管理部長(zhǎng)質(zhì)量管理助理qa質(zhì)量管理專員供應(yīng)商質(zhì)量管理工程師軟件質(zhì)量管理工程師質(zhì)量管理實(shí)習(xí)生質(zhì)量品質(zhì)品質(zhì)管理檢測(cè)員質(zhì)量體系質(zhì)量檢測(cè)質(zhì)量工程師品質(zhì)工程師qa質(zhì)量負(fù)責(zé)人食品安全質(zhì)量安全經(jīng)理質(zhì)檢班長(zhǎng)品質(zhì)檢查質(zhì)量改善食品安全管理檢測(cè)工程師質(zhì)量體系管理供應(yīng)商品質(zhì)管理品質(zhì)主管質(zhì)量總監(jiān)質(zhì)控檢查員質(zhì)量體系負(fù)責(zé)人生產(chǎn)質(zhì)檢品質(zhì)經(jīng)理品質(zhì)巡檢品質(zhì)管理主管質(zhì)量實(shí)習(xí)生質(zhì)量工程師(qa)
南寧質(zhì)量管理招聘最新投遞
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王小姐投遞了 廣西迪泰制藥股份有限公司 的 質(zhì)量管理 職位2025-03-07
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劉先生投遞了 廣西千駿建筑工程有限公司 的 市政工程師 職位2025-02-27
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南寧質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘工資
¥
5032
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K
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0.9%2K
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22.7%3K
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26.8%4K
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18.2%5K
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18.6%6K-8K
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6.4%8K-1W
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6.4%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷97.7%
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中專1.8%
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大專0.5%
南寧質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.7%,中專占1.8%,大專占0.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)99.1%
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1-3年0.9%
南寧質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.1%,1-3年占0.9%。