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南寧主管招聘

共找到 1599條 南寧 主管 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-17
廣西南寧市青秀區(qū)143號德瑞大廈8樓
一、崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司外勤工作(如領(lǐng)導(dǎo)接送、商務(wù)活動接送、出差等其他外辦事宜)。
2. 協(xié)助行政事務(wù)管理。
3. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職資格:
1. C1駕證,駕駛技術(shù)嫻熟,熟悉基本司機(jī)接待禮儀,能適應(yīng)出差。
2. 無違章記錄及重大事故,具有較強(qiáng)的安全意識,嚴(yán)格遵守交通規(guī)則,確保安全行車。
3. 熟悉行政后勤事務(wù),有責(zé)任心和服務(wù)意識,良好的語言溝通表達(dá)能力,執(zhí)行力強(qiáng)。
4.了解車輛的簡單維護(hù)、保養(yǎng)及性能,優(yōu)先考慮。
5.接受應(yīng)屆生、實習(xí)生。
三、晉升通道:專員-主管-經(jīng)理

行政綜合專員

3000-5000元
南寧-青秀區(qū)-歐景城市廣場 1人
2024-11-17
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)工商、社保等行政機(jī)構(gòu)的日常業(yè)務(wù)辦理;
2、負(fù)責(zé)行政文件、工作總結(jié)、會議記要以及外部往來函件的撰寫;
3、負(fù)責(zé)辦公室管理、車輛管理、行政采購、食堂管理等日常行政及后勤管理事務(wù);
4、負(fù)責(zé)會議組織以及公司接待工作的配合與協(xié)調(diào);
6、負(fù)責(zé)人力招聘及相關(guān)工作;
7、負(fù)責(zé)跨部門的溝通協(xié)調(diào),做好信息的上傳下達(dá);
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè);
2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟練使用辦公軟件,熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;
4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
2024-11-17
人力資源部
工作職責(zé):
1.與領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊合作,理解業(yè)務(wù)需求,提供人力資源解決方案,支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn);
2.管理招聘活動,從策略制定到執(zhí)行,搭建海外招聘渠道,確保吸引和招募到合適人才;
3.建立和完善績效評估體系和制度,組織和指導(dǎo)績效評估工作,確保評估的公正、公平、公開;
4.設(shè)計和管理公司薪酬體系,進(jìn)行市場調(diào)研,確保薪酬競爭力和內(nèi)部公平性;
5.與各部門領(lǐng)導(dǎo)合作,制定個人和團(tuán)隊的績效目標(biāo),進(jìn)行績效反饋和輔導(dǎo),以提高員工的工作效率;
6.識別員工發(fā)展需求,設(shè)計和實施員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃,以提升員工專業(yè)能力和綜合素質(zhì);
7.建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍,開發(fā)和管理培訓(xùn)課程和資源;
8.處理員工關(guān)系問題,提供專業(yè)建議和解決方案,提高員工滿意度和降低離職率;
9.支持和指導(dǎo)管理層在組織變革、重組和文化建設(shè)方面的決策;
10.確保所有人力資源政策和程序符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和公司標(biāo)準(zhǔn),處理各類勞動糾紛;
11.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo),制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃,確保人力資源的合理配置,優(yōu)化成本效益。
崗位要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上行政人力資源領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗,必須有協(xié)作團(tuán)隊及支持經(jīng)驗;
3. 熟悉人力資源管理實踐和當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī),具備迅速了解和應(yīng)用的能力;
4. 出色的溝通和人際交往能力,能夠與不同文化背景的人有效交流;
5.具備一定業(yè)務(wù)洞察力和戰(zhàn)略思維能力,能夠?qū)⑷肆Y源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)相結(jié)合;
6.良好的解決問題能力,能夠在復(fù)雜多變的環(huán)境中作出有效決策;
7.該崗位具體薪酬,根據(jù)個人能力而定。
任職資格: 1. 工民建等相關(guān)專業(yè);5年以上房開或者建筑企業(yè)工作經(jīng)驗,3年以上同等職務(wù)工作經(jīng)驗; 2. 有較強(qiáng)的解決、協(xié)調(diào)問題的能力,具備較強(qiáng)的專業(yè)判斷能力; 3. 有豐富的處理客戶投訴經(jīng)驗,會操作明源驗房系統(tǒng); 4. 責(zé)任心強(qiáng),思維靈活,具備良好的職業(yè)操守; 5. 能接受高強(qiáng)度的工作性質(zhì)。
2024-11-17
gaolana@enn.cn
一、職位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司燃?xì)獍踩w系建設(shè); 2、負(fù)責(zé)燃?xì)獍踩F(xiàn)場監(jiān)查、監(jiān)督等相關(guān)工作; 3、協(xié)助公司安全主管領(lǐng)導(dǎo)做好安全管理工作。 二、任職要求 1.年齡35周歲以下,身心健康。 2.
2024-11-17
招聘
1、大專以上學(xué)歷,工商管理、房地產(chǎn)、物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè); 2、6年以上物業(yè)管理工作經(jīng)驗,其中3年以上同崗工作經(jīng)驗; 3、熟悉物業(yè)行業(yè)法律法規(guī),熟悉ISO9001、ISO4001體系運作,熟悉裝修、安全、綠化、清潔、機(jī)電維修各方面知識; 4、熟悉項目運作,對項目的前期介入、接管驗收、后期管理等各個階段都有豐富的經(jīng)驗;有創(chuàng)優(yōu)住宅小區(qū)、管理經(jīng)驗者優(yōu)先; 5、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力與組織能力,善于與人溝通協(xié)調(diào),抗壓能力強(qiáng)。 工作地點:南寧北湖路
2024-11-17
農(nóng)小姐
負(fù)責(zé)南寧市場管理處與南方總部基地及下屬各機(jī)構(gòu)各項事務(wù)的辦理聯(lián)系對接工作; 2、按時完成公司要求的各類文件報表及數(shù)據(jù)分析,各類申請辦理及各類費用報銷等工作; 3、負(fù)責(zé)市場管理處人才需求的招聘及招聘網(wǎng)站維護(hù)工作; 4、按集團(tuán)要求辦理員工入離職手續(xù), 5、協(xié)助上級主管完成日常工作
2024-11-17
陳主管
工作職責(zé): 1、完善共享中心營運體系,梳理優(yōu)化文件操作工作的流程,以提升運營管理效率; 2、績效管理:統(tǒng)籌引導(dǎo)各單證小組制定及更新月度KPI評比規(guī)則及標(biāo)準(zhǔn),提高人員生產(chǎn)率; 3、必要時參與協(xié)助單證主管的日常操作事務(wù) …… ,如審核貨物和違規(guī)行為報告的準(zhǔn)確性,為單證主管給予工作指導(dǎo),關(guān)注團(tuán)隊管理; 4、每月定期對公司內(nèi)部營運數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,上報,發(fā)現(xiàn)問題及提出解決方案; 5、培訓(xùn)管理:根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要提出培訓(xùn)需求,指導(dǎo)下屬培訓(xùn)專員落實培訓(xùn)工作 …… ; 6、工作匯報對象:中央服務(wù)中心高級經(jīng)理;所轄下屬:各部門單證主管
2024-11-17
人力資源部
能根據(jù)公司重要項目信息,并能作出客觀、科學(xué)的分析,輸出高價值評估報告; 3.負(fù)責(zé)公司有關(guān)重要文件和材料起草、審核和發(fā)布,如講話文稿、演示PPT等; 4.負(fù)責(zé)會議決定事項的跟進(jìn)、督促并確認(rèn)進(jìn)展情況,隨時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報各項工作進(jìn)度
2024-11-17
陳主管
主動完成主管分配的其它工作任務(wù) 海運部: 1. 按照海運出口文件的標(biāo)準(zhǔn)操作流程制作海運出口貨代提單 2. 及時發(fā)送提單補(bǔ)料給船公司, 制作并核對船東提單 3.
4.主動完成主管分配的其它工作任務(wù)。 5.及時向主管匯報工作情況、特殊事件。 任職資格:1. 了解財務(wù)及貨運代理、物流等行業(yè)的相關(guān)知識。 2. 具備良好的團(tuán)隊合作精神、溝通能力以及時間管理能力。
2024-11-16
吳文坡
熟悉用友/金喋財務(wù)系統(tǒng)/內(nèi)外帳
2024-11-16
一工作職責(zé) 1.根據(jù)項目需求,負(fù)責(zé)組建高效專業(yè)的招投標(biāo)團(tuán)隊,制定團(tuán)隊工作計劃與分工,明確各成員職責(zé)。 2.定期組織工作會議和匯報進(jìn)度,評估項目風(fēng)險和進(jìn)展,調(diào)整策略,確保投標(biāo)工作的順利進(jìn)行。 3.深入研究招標(biāo)文件,主導(dǎo)編制招投標(biāo)文件,包括技術(shù)方案、商務(wù)報價、資質(zhì)證明等。 4.建立并維護(hù)與客戶的長效溝通機(jī)制,定期向客戶匯報項目進(jìn)展,解決客戶關(guān)切的問題。 5.積極跟進(jìn)項目進(jìn)度,能夠準(zhǔn)確把控項目進(jìn)度,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)資源按時優(yōu)質(zhì)完成項目。 6.對于項目遇到的資源問題、進(jìn)度問題、開發(fā)問題能夠及時發(fā)現(xiàn)并有效解決。 7.負(fù)責(zé)新活動、項目的文稿、策劃書的草擬、編寫以及整理歸檔,對活動的跟進(jìn)、協(xié)調(diào)、溝通,...
2024-11-16
黎小姐
公司屬于廣告公司,主要做展廳、多功能室和極少工裝、家裝。 職責(zé): 前期對接客戶,測量場地,和設(shè)計師溝通設(shè)計已滿足客戶的設(shè)計要求; 中期:根據(jù)設(shè)計圖紙詢價報價給客戶(會博奧軟件); 中后期:客戶確定設(shè)計報價后,安排并跟進(jìn)施工,監(jiān)督按圖紙施工,及時溝通施工中出現(xiàn)的問題并拒絕; 后期:施工完成配合業(yè)主驗收并協(xié)助申請請款流程。 要求: 1:會使用常用的辦公軟件(表格、文檔等);懂報價和核算裝修成本 2:有責(zé)任心、上進(jìn)心、細(xì)心、有一定的溝通協(xié)調(diào)能力; 3:熟悉材料和施工流程,有自己的工人和供應(yīng)商渠道優(yōu)先
五、職業(yè)發(fā)展路徑:市場專員--團(tuán)隊組長--團(tuán)隊主管--市場經(jīng)理--區(qū)域總監(jiān)-- 合伙人。
2024-11-16
禤品坊
1、完善客戶管理制度,規(guī)范和完善崗位職責(zé),優(yōu)化客戶服務(wù)流程; 2、跟進(jìn)客服報表系統(tǒng)錄入及賬目核對,跟進(jìn)客服應(yīng)收賬款的收回情況; 3、跟進(jìn)客服與客戶的各項銜接工作及回復(fù)反映情況; 5、擬定本部門成員的工作計劃,對客服專員的業(yè)務(wù)技能、投訴處理技巧、工作態(tài)度等進(jìn)行指導(dǎo)和培訓(xùn),掌控客戶服務(wù)質(zhì)量; 6、負(fù)責(zé)對本部門員工的工作績效考評、獎懲及相關(guān)業(yè)務(wù)的指導(dǎo)和培訓(xùn); 7、客戶滿意度的調(diào)查,完善客戶需求分析,制定可行性方案提升客戶滿意度; 8、處理客戶反饋與投訴,跟進(jìn)客服的訂單處理及在途跟蹤和異常反饋,協(xié)助其他部門工作; 9、上級安排的其他合理工作。
2024-11-16
黃明智
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)平臺店鋪日常運營管理,獨立管理店鋪賬戶,包括新品上新優(yōu)化、廣告投放數(shù)據(jù)維護(hù)與更新; 2、根據(jù)產(chǎn)品銷量和排名變化,及時制定和調(diào)整銷售策略及推廣運營計劃,做好數(shù)據(jù)分析工作; 3、對店鋪、產(chǎn)品鏈接定期優(yōu)化,保持產(chǎn)品優(yōu)勢,提高市場占有率,及店鋪裝修和活動裝修等; 4、做好營銷數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、活動推廣效果、商鋪管理、客戶管理等; 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,銷售、電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮; 2、三年以上電商平臺運營工作經(jīng)驗優(yōu)先; 3、具有較好的數(shù)據(jù)分析能力、思維敏捷、敏銳的市場分析能力; 4、性格開朗、責(zé)任心強(qiáng),具有較強(qiáng)的團(tuán)隊精神、執(zhí)行能力; 5、具備基本的...
2024-11-16
許希碩
推廣從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先 3、接受小白,一對一帶薪培訓(xùn)7天 工作時間: 正班:8:30~18:00 綜合待遇:5000~10000元 薪資結(jié)構(gòu):底薪+提成(每單提成600元) 晉升空間: 促銷員——主管
2024-11-16
許希碩
、接受小白,一對一帶薪培訓(xùn)7天 工作時間: 正班:8:30~18:00 綜合待遇:5000~10000元 薪資結(jié)構(gòu):底薪+餐補(bǔ)+提成(每單提成500~600+元) 晉升空間: 咨詢顧問——主管
2024-11-16
廣西南寧市青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司的人事管理工作,包括招聘、薪酬福利、員工關(guān)系、績效管理等方面; 2.協(xié)助制定并執(zhí)行人力資源政策和規(guī)章制度,確保各項工作符合公司的發(fā)展戰(zhàn)略和法律法規(guī); 3.負(fù)責(zé)員工檔案的建立、維護(hù)和管理,包括入職手續(xù)、職工培訓(xùn)、考勤管理等: 4.負(fù)責(zé)日常人事事務(wù)的處理和協(xié)調(diào)工作,如勞動合同簽訂、離職手續(xù)辦理等; 5.協(xié)助上級進(jìn)行員工績效考核、評定,績效工資和員工晉升、調(diào)動等工作; 6.處理員工的投訴和糾紛,協(xié)調(diào)解決各類人事問題: 7.協(xié)助負(fù)責(zé)組織并開展員工活動,提升員工工作積極性和凝聚力。 任職要求: 1.大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮; ...

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南寧 薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 25K,最多人拿:4K
  • 2.2%
    2K
  • 19.4%
    3K
  • 25.3%
    4K
  • 21.1%
    5K
  • 19.4%
    6K-8K
  • 6.6%
    8K-1W
  • 6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.7%
  • 高中
    0.1%
  • 中專
    0.1%
  • 大專
    0.1%
南寧薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.7%,高中占0.1%,中專占0.1%,大專占0.1%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    99.9%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.1%
南寧薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.9%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.1%。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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