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南寧主管招聘

共找到 1588條 南寧 主管 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-12
林經(jīng)理
主要職責(zé):
1、嚴(yán)格完成車間主管分派的工作任務(wù),并保證質(zhì)量。
2、嚴(yán)格按操作流程操作,確保噴漆質(zhì)量。
3、解決維修技術(shù)難題,做好疑難案例的分析、整理、改善工作。
4、維修過程檢驗(yàn)、安排試車,同其他班組互檢。
5、文明維修,注意維修過程的清潔,保護(hù)車輛裝具,禁止野蠻操作。
6、關(guān)注車輛的終檢情況,按時(shí)交車,保證車輛出廠質(zhì)量,控制車輛返修率。
7、服從車間主管安排,做好本組值班和救援工作。
8、執(zhí)行車間安全生產(chǎn)規(guī)定,嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)無事故。
9、負(fù)責(zé)對(duì)班組所使用的工具和設(shè)備進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng),每周擦洗一次工用具設(shè)備,每晚負(fù)責(zé)清潔打掃車間場(chǎng)地面環(huán)境衛(wèi)生。
崗位要求:
1.熟悉汽車油漆用料、調(diào)配,汽車噴漆等知識(shí),熟練掌握油漆調(diào)配技術(shù)熟練噴漆操作流程,身體健康,無從事油漆工作禁止的職業(yè)病。
2.持有汽車C照以上
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目需求分析、技術(shù)方案編寫;
2、負(fù)責(zé)招/投標(biāo)文件技術(shù)部分內(nèi)容編寫;
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目技術(shù)方案講解、系統(tǒng)演示;
3、負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)推廣、產(chǎn)品宣傳、資質(zhì)和獎(jiǎng)項(xiàng)申報(bào)材料編寫;
4、負(fù)責(zé)公司對(duì)外技術(shù)交流工作;
5、完成主管領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。
任職要求:
1、具有3年以上產(chǎn)品經(jīng)理、售前、項(xiàng)目實(shí)施相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、具備良好的文檔編寫能力,能夠根據(jù)客戶需求編寫解決方案、可行性研究報(bào)告、招標(biāo)文件和投標(biāo)文件等材料及PPT匯報(bào)材料;
3、具備良好的方案講解和匯報(bào)能力,能夠與客戶進(jìn)行有效的業(yè)務(wù)和技術(shù)交流;
4、??埔陨蠈W(xué)歷,計(jì)算機(jī)、電子、通信、自動(dòng)化、工程管理、交通類相關(guān)專業(yè)。
5、有政府信息化建設(shè)項(xiàng)目售前工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
6、具有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的責(zé)任心。
加分項(xiàng)
有以下行業(yè)經(jīng)驗(yàn):計(jì)算機(jī)硬件·計(jì)算機(jī)軟件·計(jì)算機(jī)服務(wù)
2024-11-12
陳女士
崗位職責(zé):
1、貫徹執(zhí)行施工規(guī)范、操作規(guī)程、質(zhì)量評(píng)定標(biāo)準(zhǔn),落實(shí)項(xiàng)目部各項(xiàng)生
產(chǎn)計(jì)劃。
2、參加圖紙會(huì)審,及時(shí)將設(shè)計(jì)變更上圖。
3、提出分管的分部分項(xiàng)工程的施工隊(duì)組人員計(jì)劃、材料計(jì)劃和設(shè)備計(jì)
劃。
4、組織分管檢驗(yàn)批的自檢和工序交接檢。
5、組織實(shí)施設(shè)備周期性維護(hù)的計(jì)劃。
6、負(fù)責(zé)對(duì)施工人員進(jìn)行技術(shù)交底和安全技術(shù)交底,簽發(fā)施工任務(wù)書,
向隊(duì)組提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,督促正確使用。
7、負(fù)責(zé)編制實(shí)施施工組織設(shè)計(jì)、施工方案和實(shí)施項(xiàng)目環(huán)境和職業(yè)健康
安全管理方案,對(duì)環(huán)境因素、危險(xiǎn)源進(jìn)行監(jiān)視、檢查。
8、填寫施工日記,做好原始資料的收集、整理、匯總,確保各項(xiàng)資料
的真實(shí)推確、齊全和可追溯性,項(xiàng)目部施工員應(yīng)對(duì)整個(gè)施工過程進(jìn)行跟蹤
控制。
9、協(xié)助、配合項(xiàng)目(副)經(jīng)理,落實(shí)完成項(xiàng)目部的各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)。
10、對(duì)工程常用標(biāo)高、高程進(jìn)行審查、復(fù)核。
11、對(duì)施工中存在的質(zhì)量、安全等問題進(jìn)行分析,提出整改措施。
2024-11-12
周女士、郭女士
任職資格 1、市場(chǎng)營(yíng)銷、房地產(chǎn)管理類等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、3年以上房地產(chǎn)營(yíng)銷管理經(jīng)驗(yàn),要求具備1年以上房地產(chǎn)中介門店長(zhǎng)或代理公司銷售經(jīng)理或開發(fā)商銷售主管工作經(jīng)驗(yàn); 3、具備一定的客戶資源與市場(chǎng)拓展能力,能夠主動(dòng)開拓客戶與渠道,促進(jìn)樓盤銷售; 4、良好的團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)、溝通協(xié)調(diào)能力與執(zhí)行力; 5、能在壓力下工作。
2024-11-11
工作職責(zé): 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃,并組織實(shí)施。 2、根據(jù)公司人力資源現(xiàn)狀,制訂公司的組織架構(gòu)、人員編制、部門職責(zé)、績(jī)效考核,建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的隊(duì)伍。 3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計(jì)劃,制訂員工招聘計(jì)劃。 4、建立健全公司的薪酬福利體系,根據(jù)公司總體的薪酬水平,制定薪酬福利政策。 5、建立健全公司的培訓(xùn)體系,對(duì)公司的員工進(jìn)行企業(yè)文化的宣導(dǎo)和員工心態(tài)的關(guān)懷。 6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 崗位要求: 1、本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 2、具有8年以上大中型企業(yè)人力資源總監(jiān)崗位實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉人力資源六大模塊,熟悉國家...
2024-11-11
人事部
主要工作職責(zé): 1、協(xié)助主管同醫(yī)院相關(guān)人員建立良好的業(yè)務(wù)關(guān)系,進(jìn)行學(xué)術(shù)推廣,完成臨床銷售任務(wù)。 2、建立并隨時(shí)更新客戶檔案。 3、做好市場(chǎng)調(diào)查工作,隨時(shí)掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及競(jìng)品的

實(shí)習(xí)

5100-9800元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 9人
  • 五險(xiǎn)
  • 提供住房
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2024-11-10
韋銘妮
主要工作內(nèi)容:協(xié)助主管團(tuán)隊(duì)面對(duì)面幫助合作的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)推廣活動(dòng),回流引流客戶,提高影響力,一對(duì)一師父帶 薪資:無責(zé)保底3500+提成,有提供免費(fèi)宿舍,一對(duì)一師父帶教,接受無經(jīng)驗(yàn)小白,接受無經(jīng)驗(yàn)實(shí)習(xí)生可以蓋章簽三方
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 9人
  • 五險(xiǎn)
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2024-11-10
韋銘妮
無責(zé)底薪3500+提成,入職可以安排包吃包住的,提升后薪資再加增加 入職有免費(fèi)一對(duì)一培訓(xùn),不是會(huì)了就不帶而是一直有師父帶 工作是協(xié)助主管幫助合作的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)團(tuán)購,一分購活動(dòng)做推廣,不售賣產(chǎn)品,是一份與人打交道的工作
約 1588 個(gè)崗位

南寧相關(guān)熱門崗位

安全主管it主管主管銷售主管業(yè)務(wù)主管保險(xiǎn)業(yè)務(wù)主管保險(xiǎn)銷售主管銷售主管/業(yè)務(wù)主管公司主管團(tuán)隊(duì)主管安全管理主管客戶主管it主管/經(jīng)理主管(經(jīng)理)薪資主管經(jīng)理/主管項(xiàng)目主管項(xiàng)目經(jīng)理/項(xiàng)目主管it項(xiàng)目主管維護(hù)主管產(chǎn)品主管活動(dòng)主管項(xiàng)目經(jīng)理/主管服務(wù)主管綜合主管運(yùn)營(yíng)主管銷售團(tuán)隊(duì)主管客戶維護(hù)主管人事主管人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資主管人力資源主管薪酬績(jī)效主管招聘主管人事行政主管hrbp主管財(cái)務(wù)部主管薪資經(jīng)理專員薪酬績(jī)效績(jī)效管理薪酬管理薪酬績(jī)效薪資經(jīng)理社保專員薪酬績(jī)效專員薪酬績(jī)效經(jīng)理績(jī)效經(jīng)理薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管績(jī)效主管薪酬經(jīng)理薪酬主管薪酬總監(jiān)績(jī)效總監(jiān)薪酬崗薪資績(jī)效主管薪資專員培訓(xùn)績(jī)效主管績(jī)效管理經(jīng)理社保主管員工專員薪資績(jī)效經(jīng)理薪酬實(shí)習(xí)生績(jī)效管理主管薪酬績(jī)效專員/主管薪酬主管/經(jīng)理薪酬管理崗績(jī)效主管/經(jīng)理績(jī)效經(jīng)理/主管績(jī)效管理總監(jiān)薪酬專家績(jī)效管理崗
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南寧 薪酬績(jī)效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 25K,最多人拿:4K
  • 2.2%
    2K
  • 19.4%
    3K
  • 25.3%
    4K
  • 21.1%
    5K
  • 19.4%
    6K-8K
  • 6.6%
    8K-1W
  • 6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.7%
  • 高中
    0.1%
  • 中專
    0.1%
  • 大專
    0.1%
南寧薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.7%,高中占0.1%,中專占0.1%,大專占0.1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99.9%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.1%
南寧薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.9%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.1%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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