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南寧主管(經(jīng)理)招聘

共找到 233條 南寧 主管(經(jīng)理) 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-13
南寧市青秀區(qū)青秀萬(wàn)達(dá)甲1棟
崗位職責(zé):
1、預(yù)約并接待來(lái)訪家長(zhǎng),根據(jù)綜合情況了解,給家長(zhǎng)和學(xué)生提供課程學(xué)習(xí)咨詢,并達(dá)成課程銷售;
2、負(fù)責(zé)招生服務(wù),及時(shí)了解學(xué)生學(xué)習(xí)情況,與家長(zhǎng)保持經(jīng)常溝通,建立良好的關(guān)系;
3、為學(xué)生家長(zhǎng)提供針對(duì)性的學(xué)習(xí)計(jì)劃,并做好售前售后工作。
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,熱愛(ài)教育工作,有親和力,性格開(kāi)朗,喜歡有挑戰(zhàn)性;
2、良好的溝通交流及應(yīng)變能力,吃苦耐勞,執(zhí)行力強(qiáng);
晉升通道:?jiǎn)T工---儲(chǔ)備干部---主管---經(jīng)理--總監(jiān)--總經(jīng)理
薪資待遇:6000-12000元以上+員工專業(yè)培訓(xùn)+帶薪年假+生日福利+節(jié)假日福利
工作職責(zé):
1、多渠道邀約客戶,完善潛在客戶數(shù)據(jù)庫(kù),開(kāi)發(fā)內(nèi)外資源,為家長(zhǎng)和學(xué)員提供課程咨詢,完成業(yè)績(jī)目標(biāo);
2、日常維護(hù)客戶資源引入、溝通、維系、發(fā)展工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,性格開(kāi)朗熱情,有親和力,有耐心;
2、有較好的服務(wù)意識(shí)和溝通能力,目標(biāo)感強(qiáng),抗壓能力強(qiáng),有責(zé)任心,誠(chéng)實(shí)正直;
3、熱愛(ài)且看好教育事業(yè);喜歡英語(yǔ),喜歡和小朋友相處。
職位發(fā)展:課程顧問(wèn)--儲(chǔ)備干部--單位主管---戰(zhàn)團(tuán)經(jīng)理--地區(qū)總監(jiān)--區(qū)域總監(jiān)--區(qū)域總經(jīng)理
薪資范圍:底薪(5000-8000)+績(jī)效工資+到訪獎(jiǎng)勵(lì)+提成獎(jiǎng)勵(lì),綜合:7000-20000+五險(xiǎn)一金
工作地點(diǎn):青秀萬(wàn)達(dá)校區(qū)/西大南百校區(qū)/萬(wàn)象城華潤(rùn)校區(qū) ,優(yōu)美的工作場(chǎng)所,和諧高效的工作氛圍,歡迎您的加入......
2024-11-13
廣西南寧市青秀區(qū)匯東國(guó)際E座0913
工作職責(zé):
1、積極銷售和推廣公司產(chǎn)品,管理和維護(hù)良好的客戶關(guān)系;
2、開(kāi)拓市場(chǎng),與客戶保持良好的溝通;
3、按公司拜訪要求對(duì)目標(biāo)客戶進(jìn)行日常拜訪;
3、進(jìn)行日工作總結(jié),制定日工作計(jì)劃,定時(shí)向銷售主管匯報(bào);
4、把握客戶需求,為客戶提供主動(dòng)、熱情、滿意、周到的服務(wù);
5、參與制定公司的營(yíng)銷計(jì)劃,并配合經(jīng)理、主管完成設(shè)定的銷售目標(biāo)
任職資格:
1. 學(xué)歷要求:大專以上學(xué)歷,2年以上銷售經(jīng)驗(yàn)(有同行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮);
2. 溝通能力強(qiáng),熱愛(ài)銷售行業(yè);
3. 具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力及交際技巧,熱愛(ài)銷售工作,富有銷售激情;
4. 思維清晰、活躍,具有親和力,工作細(xì)心負(fù)責(zé),有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
薪酬福利:
1、薪酬:底薪+高提成+周末雙休+五險(xiǎn);
2、福利:五險(xiǎn)、過(guò)節(jié)福利、月度業(yè)績(jī)激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)等。
3、完善的員工培訓(xùn)包含:企業(yè)文化、專業(yè)知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)、溝通技巧、商務(wù)禮儀等。
上班時(shí)間:9:00--12:00,14:00--18:00 ,周末雙休,法定假節(jié)日休息;
工作地址:南寧市青秀區(qū)匯東國(guó)際E座913號(hào)
2024-11-13
權(quán)龍蕓
人事專員
一、財(cái)務(wù)管理與規(guī)劃 1. 負(fù)責(zé)制定和完善 4S 店的財(cái)務(wù)管理制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)。 2. 參與制定 4S 店的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略和規(guī)劃,為經(jīng)營(yíng)決策提供財(cái)務(wù)依據(jù)。 二、財(cái)務(wù)核算與報(bào)表 1. 監(jiān)督和指導(dǎo)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行日常會(huì)計(jì)核算,確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。 2. 編制財(cái)務(wù)報(bào)表,包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表等。 三、資金管理 1. 負(fù)責(zé) 4S 店資金的統(tǒng)籌安排和調(diào)度,確保資金的合理配置和高效運(yùn)作。 2. 監(jiān)控資金收支情況,優(yōu)化資金使用效率。 四、預(yù)算管理 1. 組織編制 4S 店年度預(yù)算,包括銷售預(yù)算、成本預(yù)算、費(fèi)用預(yù)算等。 2. 監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行情況,進(jìn)行差異分析和調(diào)整。 五、成本控...
職位信息 1、負(fù)責(zé)抖音、小紅書、快手等各大自媒體平臺(tái)發(fā)布品牌視頻的運(yùn)營(yíng),加大品牌的傳播及推廣效果; 2、負(fù)責(zé)視頻拍攝、剪輯(會(huì)混剪,Ai快剪優(yōu)先考慮)、文案撰寫及視頻腳本的策劃、內(nèi)容整理; 3、能快速熟悉品牌定位,對(duì)標(biāo)品牌,抓住當(dāng)前流量及話題等運(yùn)營(yíng)視頻,提高視頻的點(diǎn)贊量及粉絲數(shù)量。 任職要求: 1、大專及大專學(xué)歷以上,影視、新聞、編導(dǎo)、廣告、視覺(jué)設(shè)計(jì)、攝像傳媒廣告等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、熟悉編導(dǎo)、策劃、制作等專業(yè)知識(shí),掌握短視頻策劃及制作的一般流程; 3、有信息流編導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有內(nèi)容策劃成功案例者優(yōu)先;有服裝行業(yè)優(yōu)先考慮; 4、了解抖音、快手、小紅書等各自媒體拍攝及制作,有垂直內(nèi)...
2024-11-13
人力資源部
職業(yè)發(fā)展通道: 專員-主管-經(jīng)理-部門負(fù)責(zé)人-副總(主管級(jí)及以上即可參與公司股權(quán)分紅) 工作地點(diǎn):金湖路26-1號(hào)東方國(guó)際商務(wù)港A座19樓(整層),地鐵3號(hào)線“埌西站”G出口直達(dá)
市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)管理發(fā)展線: 教育顧問(wèn)–儲(chǔ)備干部–單位主管–戰(zhàn)團(tuán)經(jīng)理–分公司總監(jiān)–區(qū)域負(fù)責(zé)人 薪酬結(jié)構(gòu):底薪4500起+到訪獎(jiǎng)金+高額業(yè)績(jī)提成+周獎(jiǎng)+各類激勵(lì)性獎(jiǎng)金, 綜合薪資范圍:5000-10000元
職業(yè)發(fā)展: 教育顧問(wèn)--單位主管--戰(zhàn)團(tuán)經(jīng)理--軍團(tuán)總監(jiān)--分公司總監(jiān)--區(qū)域總監(jiān)/總經(jīng)理 薪酬結(jié)構(gòu):底薪(5000-8000)+績(jī)效工資+到訪獎(jiǎng)金+高額提成+其他積極性獎(jiǎng)勵(lì),綜合月薪:7000-20000
2024-11-13
黃一
1、負(fù)責(zé)制定、修訂、完善工作流程及日常工作管理辦法,使日常工作更加有序、迅捷。 2、負(fù)責(zé)安排員工進(jìn)行貨物品的出、驗(yàn)、記等工作 3、負(fù)責(zé)內(nèi)部盤點(diǎn),保證賬物一致性; 4、負(fù)責(zé)員工日常工作的安排,合理調(diào)配人員。 任職要求:熟練掌握辦公軟件的運(yùn)用、熟練百盛系統(tǒng)。1年以上服裝倉(cāng)庫(kù)主管工作經(jīng)驗(yàn)。工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)
2024-11-12
雷耀偉
崗位職責(zé): 1、協(xié)助店長(zhǎng)完成門店日常營(yíng)運(yùn)管理工作。 2、負(fù)責(zé)生鮮、食品百貨的營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)、食品安全、訂單、收貨、損耗控制等管理指標(biāo)達(dá)成。 3、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)策略及指引,推動(dòng)組織相關(guān)營(yíng)銷活動(dòng)的執(zhí)行和落地。 4、統(tǒng)籌部門各項(xiàng)工作的安排與協(xié)調(diào),組織盤點(diǎn)工作。有效完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。 任職要求: 1、25--40歲,高中以上學(xué)歷,有三年以上同行銷售、管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 2、熟悉電腦操作,有較強(qiáng)溝通、表達(dá)、組織、分析能力。有較強(qiáng)的抗壓能力。 薪資待遇:5000+績(jī)效(上不封頂),月休4天+法定假日,五險(xiǎn)。
2024-11-12
南寧市青秀區(qū)寧佛子嶺路寧鐵馨苑
職位描述:崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)完成采購(gòu)計(jì)劃和目標(biāo); 2、管理采購(gòu)合同相關(guān)工作,項(xiàng)目采購(gòu)物品貨期跟蹤控制; 3、分析供應(yīng)商市場(chǎng),建立供應(yīng)商資料庫(kù),確定短期和長(zhǎng)期的供應(yīng)商; 4、產(chǎn)品質(zhì)量跟蹤及產(chǎn)品出入庫(kù)管理; 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷,采購(gòu)類相關(guān)專業(yè); 2、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),軌道交通行業(yè)從業(yè)者、熟悉弱電系統(tǒng)類相關(guān)產(chǎn)品優(yōu)先考慮; 3、熟悉ERP系統(tǒng),能獨(dú)立完成采購(gòu)流程; 4、熟練使用辦公軟件,電腦操作熟練; 5、具備良好的市場(chǎng)調(diào)研、分析能力和人際交往能力,有較強(qiáng)的議價(jià)及談判能力。
2024-11-12
孔德亮
法拍經(jīng)理\\總監(jiān) 南寧法輔在線專注于司法拍賣不動(dòng)產(chǎn)及海關(guān)罰沒(méi)財(cái)產(chǎn)的專業(yè)服務(wù)公司,遍布全國(guó)各省會(huì)城市共有27家法拍分公司,是您施展身手的事業(yè)大平臺(tái)。 …… 公司每周有兩次專門針對(duì)新人的培訓(xùn),新來(lái)的同事有主管一對(duì)一手把手培訓(xùn)上崗! 每月有豐富團(tuán)建活動(dòng)!歡迎精通新媒體(抖音,快手,頭條等)的人才!
年節(jié)禮品、國(guó)內(nèi)外旅游、生日福利、購(gòu)車補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼、團(tuán)建活動(dòng) 4、專業(yè)的職業(yè)培訓(xùn):新人入職培訓(xùn)+導(dǎo)師引導(dǎo)+金牌講師培訓(xùn)學(xué)習(xí)+銷冠傳授銷售秘訣+國(guó)內(nèi)頂尖行業(yè)精英培訓(xùn)團(tuán) 5、晉升快:考核3個(gè)月達(dá)標(biāo)即可晉升主管 …… (年薪20萬(wàn)+)--經(jīng)理(年薪50萬(wàn)+)--區(qū)域總監(jiān)(年薪100萬(wàn)+)--公司副總經(jīng)理(年薪200萬(wàn)+) 聯(lián)系:***********施小姐 添加微信請(qǐng)注明應(yīng)聘崗位和姓名
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南寧 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K
  • 6%
    2K
  • 30.9%
    3K
  • 31.2%
    4K
  • 16.9%
    5K
  • 10.6%
    6K-8K
  • 3.3%
    8K-1W
  • 1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    91.1%
  • 初中
    0.7%
  • 高中
    2%
  • 中專
    1.3%
  • 大專
    4.3%
  • 本科
    0.7%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91.1%,初中占0.7%,高中占2%,中專占1.3%,大專占4.3%,本科占0.7%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    94.7%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.3%
  • 1-3年
    4.6%
  • 3-5年
    0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.6%,3-5年占0.3%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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