1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
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南寧主管/經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年2月南寧主管/經(jīng)理最新招聘,青秀區(qū)123條西鄉(xiāng)塘區(qū)97條,平均工資約為4193元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險等,更多主管/經(jīng)理招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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財務(wù)經(jīng)理/主管
6000-9000元2025-02-17權(quán)龍蕓人事專員一、財務(wù)管理與規(guī)劃
1. 負(fù)責(zé)制定和完善 4S 店的財務(wù)管理制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)。
2. 參與制定 4S 店的財務(wù)戰(zhàn)略和規(guī)劃,為經(jīng)營決策提供財務(wù)依據(jù)。
二、財務(wù)核算與報表
1. 監(jiān)督和指導(dǎo)財務(wù)人員進(jìn)行日常會計核算,確保財務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。
2. 編制財務(wù)報表,包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等。
三、資金管理
1. 負(fù)責(zé) 4S 店資金的統(tǒng)籌安排和調(diào)度,確保資金的合理配置和高效運(yùn)作。
2. 監(jiān)控資金收支情況,優(yōu)化資金使用效率。
四、預(yù)算管理
1. 組織編制 4S 店年度預(yù)算,包括銷售預(yù)算、成本預(yù)算、費(fèi)用預(yù)算等。
2. 監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行情況,進(jìn)行差異分析和調(diào)整。
五、成本控制與分析
1. 制定成本控制措施,監(jiān)督成本費(fèi)用的發(fā)生情況。
2. 對成本數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,提出成本優(yōu)化建議。
六、稅務(wù)籌劃與申報
1. 負(fù)責(zé) 4S 店稅務(wù)籌劃工作,合理降低稅務(wù)風(fēng)險和成本。
2. 按時完成稅務(wù)申報和納稅工作。
七、財務(wù)分析與決策支持
1. 定期對財務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,為管理層提供財務(wù)報告和決策建議。
2. 對重大經(jīng)營決策進(jìn)行財務(wù)評估和風(fēng)險分析。
八、資產(chǎn)管理
1. 監(jiān)督固定資產(chǎn)和存貨的管理,確保資產(chǎn)的安全與完整。
2. 參與資產(chǎn)的盤點(diǎn)和清查工作。
九、團(tuán)隊管理與培訓(xùn)
1. 管理財務(wù)團(tuán)隊,合理安排人員工作,提高團(tuán)隊工作效率。
2. 組織財務(wù)人員培訓(xùn),提升團(tuán)隊整體業(yè)務(wù)水平。
十、外部關(guān)系協(xié)調(diào)
1. 與銀行、稅務(wù)、審計等外部機(jī)構(gòu)保持良好溝通和合作關(guān)系。
2. 協(xié)調(diào)處理外部財務(wù)相關(guān)事務(wù)。 -
QA體系主管\經(jīng)理
6000-10000元2025-02-17小張崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展要求及市場需求,建立并開展各項(xiàng)體系認(rèn)證,包括但不限于ISO\\HACCP及出口各案等新體系;
2、負(fù)責(zé)組織公司體系外部(第三方)審核活動的工作開展及督促整改,確保按時完成整改及落實(shí);
3、負(fù)責(zé)公司就客戶審核、SC審核、變更、增項(xiàng)等涉外對接工作;
4、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部開展質(zhì)量體系工作,全面評估體系運(yùn)行情況,針對公司執(zhí)行情況執(zhí)行優(yōu)化方案,主導(dǎo)公司有序開展;
5、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部體系建設(shè)及各項(xiàng)體系管理制度的宣導(dǎo)與培訓(xùn);
6、負(fù)責(zé)公司體系文件級管理制度的編制、審核、發(fā)放、落實(shí)并監(jiān)管,收集反饋意見并適時優(yōu)化與修訂;
7、收集并分析體系管理指標(biāo)與數(shù)據(jù)執(zhí)行情況;
8、負(fù)責(zé)公司出口業(yè)務(wù)的申報檢業(yè)務(wù);
9、持續(xù)進(jìn)行部門內(nèi)部建設(shè)及能力培訓(xùn),與日常工作協(xié)調(diào);
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,25-35歲,食品及相關(guān)專業(yè);
2、具有3年以上的質(zhì)量安全體系管理經(jīng)驗(yàn),有主導(dǎo)質(zhì)量體系認(rèn)證的經(jīng)驗(yàn);
3、有接受ISO/HACCP/BRCGS外部培訓(xùn);
4、熟悉食品相關(guān)法律法規(guī)、國家標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)和政府規(guī)章制度,有豐富的食品行業(yè)知識;
5、熟悉食品安全管理體系,能熟練的進(jìn)行體系文件的編寫、修訂,并指導(dǎo)體系管理工作;
6、具有相應(yīng)的體系內(nèi)審員證,如ISO9001、ISO22000、ISO14001、ISO45001、HACCP、FSSC22000等體系 -
化妝助理
3000-4000元2025-02-17劉女士(一)崗位內(nèi)容
配合化妝師完成化妝造型設(shè)計工作,為客人挑選搭配禮服。
(二)崗位要求
大專及以上學(xué)歷,形象好氣質(zhì)佳,身高1.60m及以上,有良好的服務(wù)意識及溝通能力。
(三)崗位詳情
1、待遇:試用期2-3k(綜合薪資),轉(zhuǎn)正后3-4k(綜合薪資);
2、福利:享受五險、帶薪年假、生日福利、節(jié)假日福利;
3、上班時間:08:30--18:00(具體服務(wù)到顧客拍攝完成為止),月休4天;
4、上班地點(diǎn):永恒婚紗攝影·星湖旗艦店
青秀區(qū)教育路1號(1號線民族廣場站B出口);
5、晉升空間:化妝助理—化妝師—化妝主管—化妝經(jīng)理—化妝總監(jiān)。 -
銀行信用卡催收專員
6000-8000元2025-02-17何女士帶薪培訓(xùn)、節(jié)假日福利、生日福利、帶薪年假、年終獎; 每年一次優(yōu)化評級晉升、每年一次員工旅游、高雅藝術(shù)欣賞; 有趣的節(jié)假日活動,如包場看電影、戶外燒烤、聚餐等; 舒適的辦公環(huán)境,優(yōu)美的辦公條件; 五、主管 …… -經(jīng)理-副總-分公司總經(jīng)理。 -
永恒婚紗門市顧問
5000-8000元2025-02-17劉女士早班10:00-18:00;晚班14:00-22:00,月休4天; 4、上班地點(diǎn):永恒婚紗攝影·中華店 興寧區(qū)興寧西街38號中華大戲院1樓(1號線朝陽廣場E出口); 5、晉升空間:門市顧問--門市主管 …… --門市經(jīng)理--店長。 -
倉庫主管/倉儲主管
7000-9000元2025-02-17謝女士工作內(nèi)容: 1、倉儲部日常管理工作、倉庫6S管理、倉庫現(xiàn)場管理; 2、接收審核到貨指令,組織相關(guān)人員接貨; 3、負(fù)責(zé)督促發(fā)貨準(zhǔn)備情況,調(diào)配倉管員發(fā)貨; 4、根據(jù)庫存量變化情況,提出增、減倉庫租賃建議; 5、協(xié)助優(yōu)化、完善現(xiàn)有倉庫布局; 6、制訂、完善倉儲收發(fā)作業(yè)流程、制度并實(shí)施; 7、不定期對貨物進(jìn)行抽查盤點(diǎn)、檢查倉管員收發(fā)貨、貨物管理效果,督促倉管員核對庫存報表、賬務(wù); 8、組織月度盤點(diǎn)工作,提出舊貨處理申請或建議; 9、安排倉管員在各倉庫間的調(diào)貨及包材的調(diào)撥; 10、安排倉管員用面包車?yán)浕蛭锪系轿锪鞴景l(fā)運(yùn),到物流公司提貨; 11、協(xié)調(diào)安排人員到火車站辦理車皮監(jiān)裝監(jiān)... -
人力資源經(jīng)理/主管
5000-7000元2025-02-17張仁寬招聘,培訓(xùn),員工關(guān)系,績效管理, -
管培生
4000-6000元2025-02-17謝武珍培養(yǎng)及成長方向:助理—工程師—經(jīng)理助理---主管—經(jīng)理—副總(總工、董秘) 研發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)類(輪值培養(yǎng)崗位:研發(fā)、質(zhì)量、生產(chǎn)、營銷、供應(yīng)鏈管理) 法學(xué)財經(jīng)類(輪值培養(yǎng)崗位:財務(wù)管理、法務(wù)與證券管理、 -
人事主管/經(jīng)理
6000-7000元2025-02-16馬傳澤1、負(fù)責(zé)公司行政人事全面工作,制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政管理制度,完善和細(xì)化辦公管理體系; 2、招聘與錄用:人員需求預(yù)算、招聘和面試的工作、招聘進(jìn)度、成本/渠道/效率的分析等。 3、績效考核與員工發(fā)展,各部門人事方面工作的指導(dǎo)/協(xié)調(diào)/審核/監(jiān)督,考核制度的建立與持續(xù)優(yōu)化月度/季度/年度考核管理。 4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理、控制行政費(fèi)用、辦公區(qū)域管理等日常行政事務(wù),做好后勤保障工作; 5、負(fù)責(zé)公司員工活動、公司年會及其他會議的策劃、組織、安排等工作; 任職資格: 1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷,3年以上管理,人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉并深入理解人力資源工作,在人才招聘、培訓(xùn)模塊有豐富的實(shí)... -
研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理(主管)
5000-6000元2025-02-16楊主任具有在藥廠或藥品研究機(jī)構(gòu)從事藥品研發(fā)開發(fā),具有小組管理經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)者,能熟悉國家藥品研發(fā)法規(guī),熟悉研發(fā)流程和技術(shù)要求,協(xié)調(diào)小組人員進(jìn)行進(jìn)度控制、技術(shù)化解、學(xué)習(xí)討論、資料匯集等。 工資不封頂,獎金不封頂,買樓買車看您的本事,您能干,我就能給!我們提供平臺,您出才干,熱忱歡迎有識之士加入我們的團(tuán)隊! -
文案編輯(興寧區(qū))
5000-6000元2025-02-16李周雙休 ); 2、驚喜福利:全勤獎,一年2次加薪機(jī)會;五險(基本醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老、生育、失業(yè));國家法定節(jié)假日;帶薪年假;定期體檢;不定期零食、水果;每周球類運(yùn)動; 3、晉升空間:普通職員→小組長→主管 …… →經(jīng)理→高級經(jīng)理。 -
文案編輯
5000-6000元2025-02-16李大小周雙休 ); 2、驚喜福利:全勤獎,一年2次加薪機(jī)會;五險(基本醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老、生育、失業(yè));國家法定節(jié)假日;帶薪年假;定期體檢;不定期零食、水果;每周球類運(yùn)動; 3、晉升空間:普通職員→小組長→主管 …… →經(jīng)理→高級經(jīng)理。 -
綜合部經(jīng)理
7000-8000元2025-02-16吳先生崗位職責(zé): 1、規(guī)范公司行政事務(wù):公文與制度管理;公司檔案管理;固定資產(chǎn)管理;部門之間工作協(xié)調(diào)與配合;監(jiān)督檢查各部門工作任務(wù)的執(zhí)行情況;做好后勤保障工作。 2、規(guī)范人力資源事務(wù):人力資源規(guī)劃與執(zhí)行;招聘與配置管理;培訓(xùn)與開發(fā)管理;績效考核管理;薪酬福利管理;企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系管理。 3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理、公共事業(yè)管理、漢語言、法學(xué)、哲學(xué)等相關(guān)專業(yè); 2、5年以上行政主管或人力資源主管以上職級管理工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉人力資源及行政管理工作的各項(xiàng)規(guī)定和辦事流程,熟悉勞動人事法律法規(guī); 4、責(zé)任心強(qiáng),具備較... -
小學(xué)老師(英數(shù)語)
8000-15000元2025-02-16葉老師底薪+課酬+課時獎勵); 2、五險一金+雙休+10-12天帶薪年假+節(jié)日福利+戶外拓展活動+各種培訓(xùn)+外出學(xué)習(xí); 二、多元化晉升機(jī)會: 技能型:老師→名師/產(chǎn)品老師/培訓(xùn)師 管理型:老師→學(xué)科主管 …… /產(chǎn)品主管/培訓(xùn)主管→學(xué)科經(jīng)理/產(chǎn)品經(jīng)理/培訓(xùn)經(jīng)理→教學(xué)總監(jiān)/產(chǎn)品總監(jiān)/培訓(xùn)總監(jiān) 三、崗位職責(zé): 1、根據(jù)學(xué)生情況,進(jìn)行個性化授課; 2、制定學(xué)習(xí)規(guī)劃方案、做好課堂反饋; 3、參與學(xué)校和部門組織的培訓(xùn) -
初中老師(數(shù)物化英語)
6000-8000元2025-02-16葉老師一、薪資福利: 五險一金+學(xué)歷補(bǔ)貼+雙休+8-10天帶薪年假+節(jié)日福利+戶外拓展活動+各種培訓(xùn)+外出學(xué)習(xí); 二、多元化晉升機(jī)會: 技能型:老師→名師/產(chǎn)品老師/培訓(xùn)師 管理型:老師→學(xué)科主管/產(chǎn)品主管 …… /培訓(xùn)主管→學(xué)科經(jīng)理/產(chǎn)品經(jīng)理/培訓(xùn)經(jīng)理→教學(xué)總監(jiān)/產(chǎn)品總監(jiān)/培訓(xùn)總監(jiān) 三、崗位職責(zé): 1、根據(jù)學(xué)生情況,進(jìn)行個性化授課; 2、制定學(xué)習(xí)規(guī)劃方案、做好課堂反饋; 3、參與學(xué)校和部門組織的培訓(xùn)、集體教研
南寧相關(guān)熱門崗位
招聘管理招聘專員招聘主管招聘經(jīng)理主管/經(jīng)理it主管/經(jīng)理產(chǎn)品主管/經(jīng)理客戶主管/經(jīng)理薪酬主管/經(jīng)理區(qū)域主管/經(jīng)理績效主管/經(jīng)理渠道主管/經(jīng)理產(chǎn)品開發(fā)主管/經(jīng)理電商主管/經(jīng)理拓展主管/經(jīng)理新媒體主管/經(jīng)理倉儲主管/經(jīng)理銷售主管經(jīng)理倉庫主管/經(jīng)理運(yùn)營主管/經(jīng)理企業(yè)文化主管/經(jīng)理電商推廣主管/經(jīng)理電銷主管/經(jīng)理稅務(wù)主管/經(jīng)理項(xiàng)目主管/經(jīng)理業(yè)務(wù)主管/經(jīng)理市場推廣主管/經(jīng)理審計主管/經(jīng)理人力主管/經(jīng)理行政主管/經(jīng)理教學(xué)主管/經(jīng)理品質(zhì)主管/經(jīng)理客服主管/經(jīng)理人事主管/經(jīng)理前廳主管/經(jīng)理物業(yè)主管/經(jīng)理供應(yīng)鏈主管/經(jīng)理廣告投放主管/經(jīng)理hrbp主管/經(jīng)理薪酬績效主管/經(jīng)理管理人員it專員it顧問實(shí)習(xí)生人才人事/專業(yè)經(jīng)理經(jīng)理/主管管理崗行政專員邀約專員人事專員hr人事人事hr人力資源專員/人力資源助理/hrbp人事主管高端人事經(jīng)理經(jīng)理/總監(jiān)行政人事主管/人事主管專家公司專員專員/主管主管/專員高級經(jīng)理經(jīng)理/高級經(jīng)理
南寧主管/經(jīng)理招聘最新投遞
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馬小姐投遞了 南寧八菱科技股份有限公司 的 管培生 職位2025-02-19
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莫小姐投遞了 廣西華寶投資集團(tuán)有限公司 的 人事主管/經(jīng)理 職位2025-02-18
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李先生投遞了 北京邁鴻信息咨詢有限公司廣西分公司 的 銀行信用卡催收專員 職位2025-02-18
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韋先生投遞了 南寧漢和生物科技股份有限公司 的 倉庫主管/倉儲主管 職位2025-02-17
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譚先生投遞了 南寧八菱科技股份有限公司 的 管培生 職位2025-02-17
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南寧招聘招聘工資
¥
4193
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K
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5.9%2K
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30.3%3K
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33.4%4K
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15.9%5K
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10.3%6K-8K
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2.1%8K-1W
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2.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷91.4%
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初中0.7%
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高中2.1%
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中專1%
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大專4.1%
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本科0.7%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91.4%,初中占0.7%,高中占2.1%,中專占1%,大專占4.1%,本科占0.7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)95.2%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.3%
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1-3年4.1%
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3-5年0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.2%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.1%,3-5年占0.3%。