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南寧主管/經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年2月南寧主管/經(jīng)理最新招聘,青秀區(qū)123條西鄉(xiāng)塘區(qū)97條,平均工資約為4193元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多主管/經(jīng)理招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-02-16
施女士
崗位職責:
1、負責整個餐廳值班檢查、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)溝通;
2、負責訂貨、人事、維修組別工作;
3、對員工工作進行評估;
4、協(xié)助完成店總安排工作。
任職條件:
1、熱情、積極主動,有上進心;
2、具備帶有團隊能力;
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
4、熟悉office辦公軟件,能夠快速學習餐飲相關管理軟件。
福利待遇:
1、月薪:3800-5700元/月(構(gòu)成為基本工資+績效獎金)
2、帶薪年休假、帶薪休假、不定期旅游、節(jié)日福利、生日福利、員工用餐折扣、專業(yè)培訓
3、包吃、包住、宿舍含有空調(diào)、熱水器、電視/wifi、洗衣機等家電
晉升機制:
主管—經(jīng)理—店長—平臺制或營運經(jīng)理—總監(jiān)—副總
經(jīng)理級(含)以上入職3個月,通過考核轉(zhuǎn)正后,可入股公司開業(yè)盈利的門店,享受每月度門店盈利的分紅,實現(xiàn)高收入!
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 法律 瀏覽:4
2025-02-16
一、崗位職責:
1.?負責解答公司經(jīng)營管理中的法律咨詢,通過高效的市場推廣方式對指定范圍的企業(yè)、律師、個人及家庭用戶進行推廣;
2.?負責中小企業(yè)法律服務的業(yè)務拓展,收集新客戶的資料,積累客戶營銷資源;
3.?根據(jù)客戶需求,給客戶提供專業(yè)的產(chǎn)品知識咨詢和服務;
4.?了解和挖掘客戶深層需求,充分介紹律所優(yōu)勢以及特點,為客戶提供專業(yè)的咨詢服務;
5.?公司提供資源,通過電話,微信等社交渠道或走訪陌拜的形式與客戶進行有效溝通,開發(fā)新客戶,鞏固、維護老客戶;發(fā)掘客戶需求,尋找機會并完成合作;
6.?負責老客戶的二次拓展,提升客戶滿意度,有效進行客戶關系維護和發(fā)展,建立長期共贏的客戶合作關系;
7.?定期與客戶合作進行溝通 ,建立良好的長久合作關系。
二、任職要求:
1.?具有親和力,良好溝通與理解能力以及團隊合作精神;
2.?熱愛營銷行業(yè)或者有管理經(jīng)驗;
3.?有上進心,責任心,能夠承受有一定的工作壓力,喜歡挑戰(zhàn)性的工作。
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三、薪資待遇:底薪+8%-20%高額月度提成+季度提成+分公紅+現(xiàn)金獎勵+五險
四、福利待遇:
1、周末雙休,國家法定節(jié)假日帶薪休假;
2、法定帶薪節(jié)假日、婚假等假期;
3、良好的員工關懷體系,員工均有生日驚喜,每月員工聚餐、戶外活動等一系列活動,讓你同樣能感覺到家的溫暖;
4、?培訓:入職即提供系統(tǒng)專業(yè)的相關法律常識培訓及技能培訓,有資深主管指導業(yè)務工作,帶領你輕松走進該行業(yè);
2、提拔晉升空間大,晉升渠道:專員—主管—經(jīng)理—總監(jiān),為員工營造龐大的發(fā)展平臺。

銷售專員

4000-9000元
2025-02-16
李月梅
銷售專員職責:
1、負責所屬區(qū)域市場的開發(fā)與管理,建立和完善客戶檔案資料以及合同的簽訂。對客戶在銷售和使用過程中出現(xiàn)的問題及時解決,自己無法解決的要及時上報主管經(jīng)理。
2、負責所屬區(qū)域市場競品廠家和競品信息搜集及反饋。
3、負責所屬區(qū)域客戶關系的維護、二次開發(fā)等相關事宜跟進。
4、負責所屬區(qū)域市場銷售計劃的制定和執(zhí)行,確保完成公司下達的銷售任務。
5、負責所屬區(qū)域內(nèi)市場活動的推廣和執(zhí)行。
銷售專員任職要求
1、通過培訓后,要熟悉公司的企業(yè)經(jīng)營宗旨和產(chǎn)品相關知識,以及與競品的區(qū)別。努力提高自身的業(yè)務水平,找出亮點、賣點后獨立完成銷售計劃的制定和落實。
2、對所屬區(qū)域客戶的開發(fā)、售前售后服務等負責。
3、了解市場競品情況和行業(yè)市場相關動態(tài)。
4、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,做好本職工作,做好日分享、周總結(jié)、月總結(jié)。
南寧-青秀區(qū)-廣西發(fā)展大廈 1人 酒店 瀏覽:2
2025-02-16
35歲以下,女身高1.58m以上,男身高1.65m以上,大專以上學歷,形象氣質(zhì)佳; 2、普通話標準,思路敏捷,熟悉電腦操作; 3、客觀積極向上,具備培養(yǎng)下屬的職業(yè)能力; 4、兩年以上任職酒店前廳主管經(jīng)理的工作經(jīng)驗 …… 工作地點:南寧市區(qū)內(nèi)(接受南寧市區(qū)內(nèi)調(diào)配) 職位晉升通道:主管-經(jīng)理-副店長-店長
南寧-興寧區(qū)-興寧路步行街 1人 珠寶 瀏覽:25
2025-02-16
鄭劍鋒
店長2名 店經(jīng)理2名 主管4名 珠寶顧問若干名 收銀6名 崗位職責 1:按服務流程接待顧客,為顧客提供專業(yè)的銷售服務,達成個人銷售目標; 2:保證門店形象,及時做好清潔,商品歸位等; 3

銷售代表

4000-9000元
2025-02-16
李月梅
對客戶在銷售和使用過程中出現(xiàn)的問題及時解決,自己無法解決的要及時上報主管經(jīng)理。 2、負責所屬區(qū)域市場競品廠家和競品信息搜集及反饋。 3、負責所屬區(qū)域客戶關系的維護、二次開發(fā)等相關事宜跟進。
南寧-青秀區(qū)-金源CBD現(xiàn)代城 1人 家居 瀏覽:17
2025-02-16
黃曉晨
崗位職責: 1、帶領團隊完成公司業(yè)績目標; 2、制定貿(mào)易部門工作計劃,對銷售小組的日常管理工作; 3、外貿(mào)訂單的跟蹤和管理,維護客戶關系,解決客戶投訴; 4、重要客戶的接洽、聯(lián)系及維護; 5、配合完成其它相關工作。進行公司產(chǎn)品的銷售及推廣; 6、定期培訓業(yè)務團隊,員工賦能。 任職要求: 1、大專以上學歷,營銷專業(yè)、國際經(jīng)濟貿(mào)易優(yōu)先; 2、2年以上團隊管理經(jīng)驗; 3、性格外向,善于溝通,良好的心里素質(zhì),抗壓能力強; 4、具有團隊合作的精神、樂于學習,積極主動鉆研業(yè)務,開拓業(yè)務。有高度責任心和上進心; 5、吃苦耐勞,有著一股不達目標不罷休的沖勁;
2025-02-16
王灝錦
分揀主管崗位職責 職責描述: 1、負責分揀中心操作現(xiàn)場的管理,對人員現(xiàn)場操作進行指導、監(jiān)督;; 2、負責將區(qū)部各項制度的傳達及落實至實處,細化分揀作業(yè)標準化的發(fā)展進程; 3、負責對分揀過程中問題數(shù)據(jù)進行匯總 …… 、分析,擬定具體改進計劃,呈報分揀中心經(jīng)理; 4、為分揀批次、操作流程、分揀場地布局及設備配置等整體規(guī)劃工作提供支持; 5、完成上級領導交付的其他工作任務。

推廣文案編輯

4000-6000元
南寧-興寧區(qū)-暢春湖山莊 2人 生物科技 健康 瀏覽:32
2025-02-16
大小周雙休 ); 2、驚喜福利:全勤獎,一年2次加薪機會;五險(基本醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老、生育、失業(yè));國家法定節(jié)假日;帶薪年假;定期體檢;不定期零食、水果;每周球類運動; 3、晉升空間:普通職員→小組長→主管 …… →經(jīng)理→高級經(jīng)理

家裝實習

3000-6000元
南寧-青秀區(qū)-廣西新誼金融投資大廈 10人 建筑 家居 瀏覽:7
2025-02-16
-18:00 ,周一休,(女生多一天帶薪例假) 全職綜合收入在3700-7000/月,上不封頂 薪資結(jié)構(gòu):底薪+績效+提成+全勤+邀約獎+月/季獎金+年終獎+公司干股(優(yōu)秀者) 晉升路線:專員-主管 …… -經(jīng)理-總監(jiān)-合伙人 公司福利:下午茶、 生日會、團建、女生例假第一天帶薪休息、傳統(tǒng)節(jié)日禮品(女神節(jié),端午節(jié) ,中秋,春節(jié)等)、超長年休假
2025-02-16
南寧市東葛路118號萬達金座2308
二、培養(yǎng)模式: 體驗顧問(夯實期)——業(yè)務骨干(成長期)——戰(zhàn)區(qū)經(jīng)理/職能主管(骨干期)——區(qū)域經(jīng)理(骨干期)/職能經(jīng)理——分公司副總經(jīng)理——分公司總經(jīng)理(合伙人) 三、工作職責: 1、門店銷售:
南寧-青秀區(qū) 2人 瀏覽:9
2025-02-16
大工崗位職責: 崗位職責 1、在主管經(jīng)理的帶領下,負責本廠的全面技術(shù)管理工作。 …… 11、陪同主管經(jīng)理一起解決用戶投訴,當用戶提出關于車輛日常使用、維護保養(yǎng)、車輛維修技術(shù)問題或投訴時,能夠做好解釋或協(xié)調(diào)工作。 …… 12、協(xié)調(diào)主管經(jīng)理一起調(diào)整車間的工作量及測算車間的工作效率,制定生產(chǎn)定額,標準維修工時定額等。 …… 14、根據(jù)生產(chǎn)情況,向廠家及主管經(jīng)理提出訂購配件的計劃和清單建議。 15、當領導安排臨時任務和緊急任務時,應積極執(zhí)行!
南寧-青秀區(qū) 2人 瀏覽:9
2025-02-16
大工崗位職責: 崗位職責 1、在主管經(jīng)理的帶領下,負責本廠的全面技術(shù)管理工作。 …… 11、陪同主管經(jīng)理一起解決用戶投訴,當用戶提出關于車輛日常使用、維護保養(yǎng)、車輛維修技術(shù)問題或投訴時,能夠做好解釋或協(xié)調(diào)工作。 …… 12、協(xié)調(diào)主管經(jīng)理一起調(diào)整車間的工作量及測算車間的工作效率,制定生產(chǎn)定額,標準維修工時定額等。 …… 14、根據(jù)生產(chǎn)情況,向廠家及主管經(jīng)理提出訂購配件的計劃和清單建議。 15、當領導安排臨時任務和緊急任務時,應積極執(zhí)行!

儲備干部

4000-5000元
南寧-青秀區(qū)-麗原·天際 6人 電子商務 日化 瀏覽:31
2025-02-16
劉女士
業(yè)務流程、管理制度等內(nèi)容,為日后工作奠定基礎 3、負責拓展新市場和新公司運作的管理,協(xié)調(diào)部門和團隊的管理 4、協(xié)助銷售人員負責公司產(chǎn)品的銷售及推廣,完成銷售任務 5、逐步熟悉公司的全部工作流程,配合經(jīng)理做好公司日常管理培訓工作 …… 并通過自身能力解決,并執(zhí)行到位 7、參與公司部門的管理、培訓工作,做到不遲到、不早退或缺勤 任職要求: 1、性別不限,學歷不限,專業(yè)不限 2、歡迎應屆畢業(yè)生前來 崗位發(fā)展方向: 第一階段:跟著公司主管學習基層工作 …… (帶薪培訓,實戰(zhàn)與理論相結(jié)合,容易上手) 第二階段:學做管理 (1-2個月晉升主管后,帶團隊,培訓團隊,培訓團隊,管理團隊) 第三階段:自主創(chuàng)業(yè):學習經(jīng)營管理公司,最后成為分公司職業(yè)經(jīng)理人實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)
2025-02-16
劉女士
、享受國家法定節(jié)假日; 4、每年會有2-4次公費休閑旅游及拓展培訓的機會; 5、一經(jīng)錄用,公司提供系統(tǒng)的培訓; 6、公司免費提供住宿; 7、公司給員工提供完善系統(tǒng)化培訓及廣闊的晉升空間(學徒—主管 …… —經(jīng)理—總監(jiān)—職業(yè)經(jīng)理人)。
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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K
  • 5.9%
    2K
  • 30.3%
    3K
  • 33.4%
    4K
  • 15.9%
    5K
  • 10.3%
    6K-8K
  • 2.1%
    8K-1W
  • 2.1%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    91.4%
  • 初中
    0.7%
  • 高中
    2.1%
  • 中專
    1%
  • 大專
    4.1%
  • 本科
    0.7%
南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占91.4%,初中占0.7%,高中占2.1%,中專占1%,大專占4.1%,本科占0.7%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    95.2%
  • 應屆畢業(yè)生
    0.3%
  • 1-3年
    4.1%
  • 3-5年
    0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.2%,應屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.1%,3-5年占0.3%。

南寧 招聘百科

...崗位職責
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
企業(yè)服務
費用標準
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