1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū);
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
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南寧主管/經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年2月南寧主管/經(jīng)理最新招聘,青秀區(qū)123條西鄉(xiāng)塘區(qū)97條,平均工資約為4193元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多主管/經(jīng)理招聘管理招聘專(zhuān)員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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品質(zhì)主管
8000-10000元2025-02-11招聘組1.組織工廠IQC.IPQC,OQC的日常例行工作,對(duì)QC組織的工作運(yùn)行結(jié)果負(fù)責(zé).
2.協(xié)助公司ISO19001&ISO14001&3C.UL認(rèn)證及公司其他管理體系的實(shí)施.
3.組織公司內(nèi)外部檢查及評(píng)審,主導(dǎo)客戶(hù)QSA.QPA,季度審廠.
具體工作職責(zé):
1.對(duì)不合格品制程品.成品實(shí)施讓步接收進(jìn)行評(píng)審和處置(或確認(rèn)).能善用品質(zhì)基本工具(8D.5WHY.SPC).主導(dǎo)QE以品質(zhì)工具圖匯總品質(zhì)數(shù)據(jù)列出主要問(wèn)題點(diǎn)并推動(dòng)改善跟蹤閉環(huán).
2.制程與成品產(chǎn)品檢驗(yàn)工作及檢驗(yàn)結(jié)果的稽核.
3.組織對(duì)客戶(hù)退貨品的品質(zhì)再判定并擬定建議性處理措施.
4.參與客戶(hù)抱怨.投訴事項(xiàng)的調(diào)查.分析及改善工作.
5.協(xié)助公司管理體系的建立.運(yùn)行.
6.完成上級(jí)交辦的其他工作.
熟悉操作Office等辦公軟件,品質(zhì)工具圖的熟練運(yùn)用,有基本的文字功底撰寫(xiě)各類(lèi)報(bào)告(文件,客訴報(bào)告).為人正直.工作積極.主動(dòng).認(rèn)真.仔細(xì).責(zé)任心強(qiáng).本公司主要制作產(chǎn)品電源,機(jī)頂盒,家庭網(wǎng)關(guān),無(wú)線(xiàn)路由器等電子產(chǎn)品,需要有一年以上的電子行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn).要有較強(qiáng)溝通能力,經(jīng)驗(yàn)不足可培養(yǎng),主要為人主動(dòng)虛心好學(xué),本公司交通方便,離高鐵站20分鐘,有提供住宿條件。
本崗位招聘條件:需具備三年以上電子行業(yè)的品質(zhì)部經(jīng)理/主管崗位管理經(jīng)驗(yàn),
能力優(yōu)秀者可應(yīng)聘經(jīng)理級(jí)。
外省人員探親政策:經(jīng)批準(zhǔn)后,每季度可享有最高5天的探親假,可在當(dāng)月連續(xù)5天回家探親 -
戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)崗(主管/經(jīng)理)
6000-10000元2025-02-11bgygxhr@163.com職位描述
主要協(xié)助組織擬定、調(diào)整、分解區(qū)域年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和目標(biāo),并監(jiān)督執(zhí)行
1.依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展和目標(biāo),協(xié)助組織編制區(qū)域年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、目標(biāo)及重點(diǎn)工作/項(xiàng)目;
2.協(xié)助組織區(qū)域年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及重點(diǎn)工作/項(xiàng)目的分解,并組織各業(yè)務(wù)單元對(duì)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的溝通、研討及協(xié)調(diào);
3.協(xié)助編寫(xiě)區(qū)域月度/年度業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)報(bào)告;
4.匯總業(yè)務(wù)部門(mén)月度重點(diǎn)工作的完成情況,并進(jìn)行初步審閱后上交領(lǐng)導(dǎo)審核,將審核結(jié)果下發(fā)、跟蹤、落實(shí);
5.協(xié)助戰(zhàn)略咨詢(xún)相關(guān)工作。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、工商管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.兩年以上企業(yè)、經(jīng)濟(jì)管理及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有知名企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理崗工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.熟悉企業(yè)運(yùn)營(yíng)模式及相關(guān)流程制度,掌握運(yùn)營(yíng)管理知識(shí)、市場(chǎng)分析知識(shí)、體系管理知識(shí)、項(xiàng)目管理知識(shí)、戰(zhàn)略管理知識(shí)、統(tǒng)計(jì)知識(shí)等;
4.熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)辦公軟件、項(xiàng)目管理工具,掌握公文寫(xiě)作技巧;
5.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、溝通、協(xié)調(diào)、分析、判斷能力,較好的計(jì)劃、組織能力。 -
財(cái)稅咨詢(xún)
6000-8000元2025-02-10楊丹1、公司業(yè)務(wù):公司業(yè)務(wù)有工商財(cái)稅、代理記賬服務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)、資質(zhì)代辦等多項(xiàng)企業(yè)服務(wù)。
2、主要的工作內(nèi)容是通過(guò)電話(huà)和微信來(lái)跟客戶(hù)進(jìn)行溝通,給客戶(hù)公司提供報(bào)稅、企業(yè)代理記賬、注冊(cè)、變更、稅籌等咨詢(xún)服務(wù),并解決客戶(hù)財(cái)稅方面的疑慮,商務(wù)洽談促成合作。
3、福利待遇:底薪2500+全勤+提成+績(jī)效獎(jiǎng)金;
4、帶薪假期、節(jié)日福利、生日關(guān)懷、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、員工旅游等;
5、員工定期培訓(xùn)包含:專(zhuān)業(yè)知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)、禮儀知識(shí)、溝通技巧、微信營(yíng)銷(xiāo)、企業(yè)文化等;
6、可接受實(shí)習(xí)生;
7、晉升快:主管—經(jīng)理—總監(jiān)—公司合伙人;
上班時(shí)間:8:50 -12:00,13:50-18:30,國(guó)家法定節(jié)假日正常放假。
工作地址:南寧市青秀區(qū)金源CBD現(xiàn)代城1040~1048室 -
財(cái)務(wù)主管
6000-8000元2025-02-10韋女士3、晉升通道:主管-副經(jīng)理-經(jīng)理 -
工單客服專(zhuān)員(六險(xiǎn)一金)
4000-6000元2025-02-10黃小姐地址:江南區(qū)廣西文創(chuàng)大廈707號(hào)(地鐵南寧劇場(chǎng)站D出口步行5分鐘) 薪酬待遇: 崗位職責(zé) 1、 T+1投訴工單及時(shí)跟進(jìn),對(duì)于投訴時(shí)間發(fā)生的原因,完整過(guò)程進(jìn)行還原,規(guī)避風(fēng)險(xiǎn); 2、 跟進(jìn)及提醒主管處理工單及投訴 …… ,積極配合在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成相關(guān)等; 3、于質(zhì)檢點(diǎn)進(jìn)行整理,并宣貫,避免再次出現(xiàn); 4、按要求按時(shí)完成郵件的回復(fù)、日常固定報(bào)表的填寫(xiě)及提交,確保準(zhǔn)確及時(shí)性; 5、協(xié)助分公司經(jīng)理做好日常業(yè)務(wù)類(lèi)數(shù)據(jù)報(bào)表收集 …… 工作能力優(yōu)秀可提前申請(qǐng)轉(zhuǎn)正) 員工福利 1、享有六險(xiǎn)一金、帶薪假期、節(jié)日福利、工齡獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)金等; 2、工齡獎(jiǎng)(逐年遞增100元/月,500元上限); 3、良好的晉升通道(專(zhuān)員-助理-主管 …… -經(jīng)理); 3、提供年度旅游1-2次,月度團(tuán)體活動(dòng)1-2次; 4、舒適的辦公環(huán)境,人際關(guān)系輕松、和諧;提供冰箱、微波爐,可自帶午餐; -
2025-02-10曹小姐4、邏輯分析能力,良好的溝通能力和抗壓能力 晉升空間:商品經(jīng)理、直營(yíng)主管、直營(yíng)經(jīng)理等。
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高中俄語(yǔ)教師/帶薪寒暑假/五險(xiǎn)一金
7000-11000元2025-02-09楊海斌優(yōu)秀員工游、生日及節(jié)假日福利、超長(zhǎng)工休時(shí)間、考證補(bǔ)貼、專(zhuān)業(yè)師資培訓(xùn)以及住宿補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等; 雙渠道晉升空間: 教研方向:俄語(yǔ)教師—高級(jí)俄語(yǔ)教師—資深俄語(yǔ)教學(xué)—專(zhuān)家級(jí)俄語(yǔ)教師; 管理方向:教師—區(qū)域教學(xué)主管 …… —區(qū)域教學(xué)經(jīng)理—區(qū)域教學(xué)總監(jiān); -
大健康原料事業(yè)部媒體助理
2000-3000元2025-02-09蘇女士人力經(jīng)理五、晉升空間:媒體助理(6個(gè)月)——媒體專(zhuān)員(1~2年)——媒體主管(2~3年)——媒體經(jīng)理(3~5年)——運(yùn)營(yíng)總監(jiān)。
南寧相關(guān)熱門(mén)崗位
招聘管理招聘專(zhuān)員招聘主管招聘經(jīng)理主管/經(jīng)理it主管/經(jīng)理產(chǎn)品主管/經(jīng)理客戶(hù)主管/經(jīng)理薪酬主管/經(jīng)理區(qū)域主管/經(jīng)理績(jī)效主管/經(jīng)理渠道主管/經(jīng)理產(chǎn)品開(kāi)發(fā)主管/經(jīng)理電商主管/經(jīng)理拓展主管/經(jīng)理新媒體主管/經(jīng)理倉(cāng)儲(chǔ)主管/經(jīng)理銷(xiāo)售主管經(jīng)理倉(cāng)庫(kù)主管/經(jīng)理運(yùn)營(yíng)主管/經(jīng)理企業(yè)文化主管/經(jīng)理電商推廣主管/經(jīng)理電銷(xiāo)主管/經(jīng)理稅務(wù)主管/經(jīng)理項(xiàng)目主管/經(jīng)理業(yè)務(wù)主管/經(jīng)理市場(chǎng)推廣主管/經(jīng)理審計(jì)主管/經(jīng)理人力主管/經(jīng)理行政主管/經(jīng)理教學(xué)主管/經(jīng)理品質(zhì)主管/經(jīng)理客服主管/經(jīng)理人事主管/經(jīng)理前廳主管/經(jīng)理物業(yè)主管/經(jīng)理供應(yīng)鏈主管/經(jīng)理廣告投放主管/經(jīng)理hrbp主管/經(jīng)理薪酬績(jī)效主管/經(jīng)理管理人員it專(zhuān)員it顧問(wèn)實(shí)習(xí)生人才人事/專(zhuān)業(yè)經(jīng)理經(jīng)理/主管管理崗行政專(zhuān)員邀約專(zhuān)員人事專(zhuān)員hr人事人事hr人力資源專(zhuān)員/人力資源助理/hrbp人事主管高端人事經(jīng)理經(jīng)理/總監(jiān)行政人事主管/人事主管專(zhuān)家公司專(zhuān)員專(zhuān)員/主管主管/專(zhuān)員高級(jí)經(jīng)理經(jīng)理/高級(jí)經(jīng)理
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南寧招聘招聘工資
¥
4193
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K
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5.9%2K
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30.3%3K
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33.4%4K
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15.9%5K
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10.3%6K-8K
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2.1%8K-1W
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2.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷91.4%
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初中0.7%
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高中2.1%
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中專(zhuān)1%
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大專(zhuān)4.1%
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本科0.7%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91.4%,初中占0.7%,高中占2.1%,中專(zhuān)占1%,大專(zhuān)占4.1%,本科占0.7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)95.2%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.3%
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1-3年4.1%
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3-5年0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.2%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.1%,3-5年占0.3%。