南寧主管/人事主管招聘 logo

南寧主管/人事主管招聘

桂聘提供2025年3月南寧主管/人事主管最新招聘,青秀區(qū)78條西鄉(xiāng)塘區(qū)28條,平均工資約為4135元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多主管/人事主管招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人事專員

3000-4000元
2025-03-13
工作內(nèi)容:
1.負(fù)責(zé)公司員工招聘工作。
2.配合人事經(jīng)理培訓(xùn),制定,修訂公司行政制度。
3.監(jiān)督員工考勤工作。
職位要求:
1、具有誠信、負(fù)責(zé)任的品格。
2、能承擔(dān)工作的挑戰(zhàn)和壓力。
3、具有良好的溝通能力,較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力。
4、有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和團(tuán)隊合作。
工作時間:
福利待遇:每月休息4天、 社保補(bǔ)貼、全勤獎
工作時間:上午8:00--12;00,下午14:30--18:00.
2025-03-13
徐女士
一、基本要求:
1、大專以上學(xué)歷,熟練操作WORD、EXCEL等辦公軟件;
2、專業(yè)不限,人力資源、工商管理、財務(wù)、電子商務(wù)、營銷、文學(xué)、法務(wù)等相關(guān)專業(yè)都可。
3、責(zé)任心強(qiáng),善于學(xué)習(xí),積極主動,踏實可靠。
4、表達(dá)能力強(qiáng),性格隨和,活潑開朗大方,有親和力,有團(tuán)隊精神;
二、崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司要求對各項目的派遣員工進(jìn)行管理。
2、建立員工名冊,維護(hù)人事檔案,及時更新派遣員工信息。
3、熟練掌握員工入職、離職及社保辦理流程,及時為派遣員工辦理社保并處理特殊特殊情況。
4、掌握一定的財務(wù)知識,能流暢跟用工單位及本公司財務(wù)部門溝通,保證各種費(fèi)用及時結(jié)算,確保員工工資按時發(fā)放。
5、熟悉國家、地區(qū)有關(guān)社保、勞動用工等相關(guān)法律法規(guī),預(yù)見或防范風(fēng)險發(fā)生,保證公司利益、聲譽(yù)及形象不受損害。
6、具備處理勞動糾紛、工傷意外等特殊情況的經(jīng)驗及能力。
7、及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作及異動情況,保證分公司工作正常有序進(jìn)行。
8、配合其他部門工作。
三、福利待遇:
工作時間:
周一到周五,早上8:30--12:00 下午13:30--18:00
周末:早上9:00--12:00 下午13:30--17:00
待遇:基本月薪3000-4000元,試用期1個月,有年終獎金,五險、其它員工福利等
單休+國家法定節(jié)假日
2025-03-13
人資部
【崗位職責(zé)】
戰(zhàn)略支持:參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃,結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求,提供人力資源與行政管理支持,協(xié)助高層決策并推動落地實施。
組織發(fā)展:根據(jù)公司從1到10發(fā)展階段的需求,優(yōu)化現(xiàn)有組織架構(gòu),完善崗位設(shè)置,推動組織效率提升,建設(shè)高效、靈活的管理體系。
人力資源體系建設(shè):主導(dǎo)建立并完善覆蓋招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的人力資源管理體系,確保體系與業(yè)務(wù)發(fā)展匹配。
人才梯隊建設(shè):制定并實施人才發(fā)展戰(zhàn)略,完善人才選拔、培養(yǎng)和激勵機(jī)制,建立符合公司發(fā)展需求的人才梯隊和核心團(tuán)隊。
企業(yè)文化與員工關(guān)系:推動企業(yè)文化落地,增強(qiáng)員工歸屬感與團(tuán)隊凝聚力,優(yōu)化員工關(guān)系管理,構(gòu)建和諧勞動環(huán)境。
行政管理:統(tǒng)籌行政管理工作,包括制度建設(shè)、后勤保障、辦公環(huán)境優(yōu)化等,提升行政管理效率,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持。
跨部門協(xié)作:與各部門保持高效聯(lián)動,優(yōu)化溝通機(jī)制,提升整體管理效率,支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成。
【任職要求】
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、勞動與社會保障、法學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上同級別崗位經(jīng)驗;有服務(wù)過100-300人規(guī)模且年營業(yè)收入1-5億以上企業(yè)的經(jīng)驗,具有食品行業(yè)及制造業(yè)背景者優(yōu)先;
3、具備從0到1或從1到10搭建并成功落地人力資源管理體系的成功案例,熟悉企業(yè)快速發(fā)展階段的組織管理需求;
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動合同、薪酬福利、用人機(jī)制、員工培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策,具備系統(tǒng)性思維,能夠有效規(guī)避風(fēng)險;
5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)認(rèn)知,精通招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)等模塊,能夠指導(dǎo)并推動各模塊工作。
【薪酬福利】
月薪范圍:12K-20K(含績效獎金,13-15薪)
其他福利:五險,補(bǔ)充商業(yè)保險,帶薪年假,節(jié)日福利等
作息時間:大小休,早上9:00-18:00,中午有休息時間
上班地址:南寧市安吉華爾街工谷
2025-03-13
陳先生
工作職責(zé): 1、按公司招聘計劃完成招聘工作(前期重點(diǎn)工作); 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任職要求: 1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力; 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強(qiáng); 3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)...

行政人事專員

3000-4000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 農(nóng)業(yè) 投資 投遞:2人 瀏覽:200
2025-03-13
崗位職責(zé): 負(fù)責(zé)公司行政、人事管理工作。
2025-03-13
人資部
崗位職責(zé): 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,全面管理集團(tuán)人資部管理工作; 2、完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,監(jiān)督控制各部門績效實施; 3、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 4、制定招聘計劃并組織完成招聘工作; 5、組織制定培訓(xùn)計劃,實施培訓(xùn)方案,完善培訓(xùn)體系; 6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進(jìn)行勞動訴訟; 7、參與本部門的日常事務(wù)管理工作; 8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格: 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)、本科學(xué)歷,性別不限,27~40歲,形象氣質(zhì)佳; 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;2年以上大型企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗; 3...
2025-03-13
謝小姐
行政人事崗位要求: 每周單休,其它法定節(jié)假日照常休假 上班時間:星期一到星期五 上午8點(diǎn)30到12點(diǎn) 下午2點(diǎn)半到6點(diǎn) 星期六或星期日 上午9點(diǎn)到12點(diǎn) 下午2點(diǎn)半到5點(diǎn)半 1、對辦公軟件熟練掌握,打字不低于50字/分。 2、有2年以上辦公室行政管理及外聯(lián)方面工作經(jīng)驗,人事(招人,用人,考核)等方面有一定工作經(jīng)驗。 3、要求做事認(rèn)真負(fù)責(zé),能承受一定的工作壓力,能獨(dú)立完成工作,有一定的客服能力 4、有一定采購商務(wù)談判和協(xié)調(diào)能力,性格溫和但不急燥。有辦公室接待工作經(jīng)驗。 5、有點(diǎn)財務(wù)處理經(jīng)驗優(yōu)先,IT或OA同行開單出單倉庫工作經(jīng)驗,或者批發(fā)零售文職工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。 6、...
2025-03-13
謝小姐
行政人事崗位要求: 每周單休,其它法定節(jié)假日照常休假 上班時間:星期一到星期五 上午8點(diǎn)30到12點(diǎn) 下午2點(diǎn)半到6點(diǎn) 星期六或星期日 上午9點(diǎn)到12點(diǎn) 下午2點(diǎn)半到5點(diǎn)半 1、對辦公軟件熟練掌握,打字不低于50字/分。 2、有2年以上辦公室行政管理及外聯(lián)方面工作經(jīng)驗,人事(招人,用人,考核)等方面有一定工作經(jīng)驗。 3、要求做事認(rèn)真負(fù)責(zé),能承受一定的工作壓力,能獨(dú)立完成工作,有一定的客服能力 4、有一定采購商務(wù)談判和協(xié)調(diào)能力,性格溫和但不急燥。有辦公室接待工作經(jīng)驗。 5、有點(diǎn)財務(wù)處理經(jīng)驗優(yōu)先,IT或OA同行開單出單倉庫工作經(jīng)驗,或者批發(fā)零售文職工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。 6、...

人力行政主管

4000-8000元
南寧-青秀區(qū) 2人 市政 水利 知名企業(yè) 投遞:8人 瀏覽:428
2025-03-13
人資部
HR
1、負(fù)責(zé)廠端人力行政綜合事項; 2、協(xié)助區(qū)域負(fù)責(zé)廠端員工組織績效考核; 3、根據(jù)集團(tuán)及大區(qū)要求,做好廠端人力、行政管理工作; 4、完成領(lǐng)導(dǎo)日常交辦任務(wù)。 任職管理: 1.具有兩年以上行政綜合經(jīng)驗; 2.具有大專以上的相關(guān)專業(yè)學(xué)歷優(yōu)先; 3.具有一定組織協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力; 4.熟練使用辦公軟件; 5.較強(qiáng)的責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊精神
2025-03-13
蘇先生
工作內(nèi)容: 1、協(xié)助開展人力資源部招聘、培訓(xùn)、文件整理等工作; 2、完成部門安排的一些其他臨時工作。 任職要求: 1、僅限2025屆/2026屆畢業(yè)生,本科及以上學(xué)歷,行政類、管理類、人力資源類專業(yè); 3、對工作有較強(qiáng)的責(zé)任心、耐心,熱愛人力資源工作; 4、形象好、氣質(zhì)佳,性格開朗、自信,談吐清晰、思維活躍,工作積極主動、細(xì)致周到;
2025-03-12
王天宇
崗位職責(zé): 1、人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項制度,梳理各項業(yè)務(wù)模塊,完善相關(guān)管理工具) 2、招聘管理(組織協(xié)調(diào)各部門制定人員招聘需求計劃,掌握及控制人員編制總量,核定定員并報批;組織好人員面試、復(fù)試工作,擇優(yōu)錄取新員工) 3、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同; 4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、負(fù)責(zé)員工考勤核算; 8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工...
2025-03-12
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)配合人事經(jīng)理執(zhí)行公司的相關(guān)人事資源工作; 2、對招聘職位進(jìn)行需求分析,通過公司網(wǎng)絡(luò)和各渠道尋訪合適的候選人; 3、針對性面試判定,將合適的人選推薦給用人部門面試,及時解決面試流程中遇到的問題; 4、候選人入職前中后期的跟蹤,并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議; 5、及時維護(hù)、各招聘網(wǎng)站信息數(shù)據(jù),提高資源轉(zhuǎn)化率; 6、辦公用品出入庫登記,辦公設(shè)備的管理、維護(hù)。 7、定期進(jìn)行固定資產(chǎn)盤點(diǎn),對新購買的固定資產(chǎn)編號、登記。 8、.公司印章、證件管理。每天各部門的用印流程通過后,及時蓋章登記。 9、協(xié)助財務(wù)辦理銀行開戶、變更等相關(guān)事宜; 10、前臺接待工作。 職...

人力行政專員

4000-5000元
南寧-青秀區(qū)-東方曼哈頓 1人 旅游 瀏覽:18
2025-03-12
韋小姐
工作內(nèi)容 1. 招聘與配置? 負(fù)責(zé)全流程招聘管理:渠道拓展/簡歷篩選/面試安排; 員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等流程; 優(yōu)化崗位設(shè)置,合理分配人力資源,分析人力資源數(shù)據(jù)。 2. 培訓(xùn)與發(fā)展? 組織新員工入職培訓(xùn),制定員工技能提升計劃;?? 策劃管理層或?qū)I(yè)能力培訓(xùn),推動職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。? 3. 績效管理 設(shè)計績效考核方案,監(jiān)督執(zhí)行并反饋結(jié)果;?? 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人優(yōu)化績效目標(biāo),推動員工激勵措施。?? 4. 員工關(guān)系管理? 處理員工投訴、糾紛及勞動爭議;?? 組織員工活動(如團(tuán)建、節(jié)日福利等),提升員工滿意度。? ? 5.核算薪資 6.行政管理 日常運(yùn)營管理,統(tǒng)籌辦公環(huán)...

人事專員

4000-8000元
南寧-江南區(qū) 3人 投遞:1人 瀏覽:26
2025-03-12
職位描述 工作時間:請電話聯(lián)系和投遞簡歷 1、18-28歲,身體健康普通話標(biāo)準(zhǔn)。 2、性格開朗,敢于挑戰(zhàn)自我 3、月休4天,自主安排可以連休。 4、包吃包住,新員工提供新的四件套。 5、寢室提供WIFI,空調(diào),洗衣機(jī),熱水器
2025-03-12
陳先生
工作職責(zé): 1.協(xié)助整理部門工作檔案; 2.協(xié)助完成招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效考核、勞動關(guān)系、獎項申報等人力資源各板塊工作。 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,畢業(yè)時間為2026年及之后; 2.實習(xí)時長不少于3個月; 3.熟悉人事檔案管理、人力資源管理基礎(chǔ)知識和基本工作流程、具有相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先,或在校所學(xué)專業(yè)相關(guān)者優(yōu)先; 4.做事利落,認(rèn)真負(fù)責(zé),耐心細(xì)致,嚴(yán)格遵守本單位實習(xí)生管理辦法和檔案管理、保密工作等相關(guān)制度規(guī)定。
約 147 個崗位
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K
  • 6.3%
    2K
  • 31.5%
    3K
  • 34.1%
    4K
  • 15.2%
    5K
  • 9.3%
    6K-8K
  • 1.1%
    8K-1W
  • 2.6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    91.5%
  • 初中
    0.7%
  • 高中
    1.5%
  • 中專
    1.1%
  • 大專
    4.4%
  • 本科
    0.7%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91.5%,初中占0.7%,高中占1.5%,中專占1.1%,大專占4.4%,本科占0.7%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    95.2%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.4%
  • 1-3年
    4.1%
  • 3-5年
    0.4%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.2%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.4%,1-3年占4.1%,3-5年占0.4%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負(fù)責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP