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南寧化學公司總裁/總經(jīng)理/CEO招聘

共找到 3條 南寧 總裁/總經(jīng)理/CEO 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-18
盧女士
1、根據(jù)年度預算,推動所轄區(qū)域營銷整合,管理各渠道板塊任務指標,確保業(yè)績指標達成
2、開展當?shù)馗餍姓C關,媒體,社會組織等公共關系的建設和維護。
3、開展前期的市場營銷,投資建設,公共關系,人才引進等四方面的工作。
4、有效開展健康教育項目管理,促進臨床與健康教育相結合,強化全員服務意識,不斷提高患者滿意度貴
6、促進各醫(yī)院加入醫(yī)保、農(nóng)合,積極開發(fā)第三方資源,爭取各級的項目合作,優(yōu)化整合營銷資源
7、實行科學管理,強化人才培養(yǎng),打造高效營銷團隊
職位要求:
1、本科及以上學歷,市場營銷相關專業(yè),45歲以下
2、有5年以上營銷管理、綜合運營管理崗位工作經(jīng)驗。
3、具有良好的溝通及協(xié)調能力,工作規(guī)劃性強,執(zhí)行效率快。
4、較強的組織領導力,經(jīng)營策劃及協(xié)調公關能力。
5、具有開拓、創(chuàng)新及強烈的競爭意識。
6、學習能力強,能及時掌握相關新政,運用在現(xiàn)代醫(yī)院管理中。
7、能接受長期駐外(廣西省區(qū)內)出差等工作。
總助:崗位職責:
1、協(xié)助總經(jīng)理日常公司管理,商務接待,業(yè)務開拓等相關工作,配合總經(jīng)理維護客戶關系;
2、完成總經(jīng)理交代其他各項工作。
崗位要求:
1、全日制本科學歷以上,工商管理、市場營銷、建筑工程管理、外語專業(yè)等專業(yè);
2、身高要求:女,160以上;男,170以上;年齡:22-30歲,形象較好,性格外向開朗,善于與人相處;
3、有商務接待,客戶關系維護工作經(jīng)驗,懂得接待禮儀及餐飲文化優(yōu)先.
4、 2年駕齡以上,能熟練駕駛小汽車.
薪資待遇
1 、工資+績效,年薪10-20萬
2、五險,帶薪年假
2024-11-13
崗位職責:
1、根據(jù)公司的總體發(fā)展戰(zhàn)略,承擔或參與制定年度學術規(guī)劃和事務規(guī)劃;
2、協(xié)助組織制定公司年度醫(yī)學關聯(lián)研究工作計劃;
3、進行市場調研與分析,研究同行、業(yè)界發(fā)展狀況,定期進行市場預測及情報分析,為公司決策提供依據(jù);
4、協(xié)助建立產(chǎn)品整體推廣計劃、產(chǎn)品市場定位管理以及進度的推進、公司的市場運作體制;
5、協(xié)助部門管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行;
6、完成上級領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上,臨床醫(yī)學、藥學或與公司主營業(yè)務相關的專業(yè);
2、具有2年以上醫(yī)藥、銷售或政府事務相關工作經(jīng)驗,其中1年以上團隊管理經(jīng)驗;
3、熟悉醫(yī)藥行業(yè)相關政策,具有敏感的商業(yè)和市場意識,有較強溝通談判能力;
4、分析問題及解決問題能力強,處理突發(fā)事件的應變能力,高度的工作責任心和工作熱情;
5、特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。
約 3 個崗位
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南寧 總裁/總經(jīng)理/CEO招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 200K,最多人拿:1W以上
  • 2.3%
    2K
  • 2.9%
    3K
  • 5.5%
    4K
  • 6.8%
    5K
  • 11.6%
    6K-8K
  • 12.7%
    8K-1W
  • 58.1%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    99.8%
  • 大專
    0.2%
南寧總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么學歷?不限學歷占99.8%,大專占0.2%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    99.6%
  • 1-3年
    0.2%
  • 5-10年
    0.2%
南寧總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.6%,1-3年占0.2%,5-10年占0.2%。

南寧 總裁/總經(jīng)理/CEO百科

...崗位職責
1.協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)的年度戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃,制定企業(yè)的經(jīng)營目標;
2.在授權范圍內處理企業(yè)的日常事務和對重大問題做出決策;
3.為總經(jīng)理提供經(jīng)營決策分析和支持;
4.負責主持企業(yè)例行會議;
5.審定企業(yè)的經(jīng)營管理制度,如有必要則提出修改完善意見;
6.負責進行企業(yè)各部門之間的溝通協(xié)調工作,以保證各部門之間的工作能順利進行;
7.協(xié)助總經(jīng)理處理外部關系,為企業(yè)樹立良好形象;
8.參與管轄部門內部的人員業(yè)績考核以及培訓招聘工作。
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