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南寧總建筑師招聘

桂聘提供2024年12月南寧總建筑師最新招聘,青秀區(qū)3條,平均工資約為7062元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多總建筑師方案建筑設(shè)計(jì)師建筑設(shè)計(jì)師(方案)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2024-12-18
hrzhaopin2019x@163.com
1、技術(shù)管理崗
2、黨員優(yōu)先
3、建筑學(xué)本科(5年)畢業(yè),8年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),年齡40歲以下。
4、建筑類院校畢業(yè)優(yōu)先,有一級(jí)注冊(cè)證,高級(jí)工程師;側(cè)重方案、原創(chuàng)。
5、工作地點(diǎn)在廣州。
2024-12-14
伍先生
崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌項(xiàng)目可研、設(shè)計(jì)、招標(biāo)、施工、監(jiān)理、竣工驗(yàn)收、運(yùn)營(yíng)等全生命周期管理工作,負(fù)責(zé)確定并管控估算、概算、招標(biāo)控制價(jià)、合同價(jià)款、結(jié)算和決算;2.編制項(xiàng)目管理工作文件,制定項(xiàng)目管理具體目標(biāo),建立項(xiàng)目管理的組織機(jī)構(gòu),明確各部門(mén)及崗位工作職責(zé),分解項(xiàng)目管理的工作內(nèi)容,制訂項(xiàng)目管理工作程序及工作制度,制訂各階段各崗位的人力資源計(jì)劃;3.確定進(jìn)度管理總體目標(biāo)及節(jié)點(diǎn)目標(biāo),編制項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃及控制措施,分析影響進(jìn)度的主要因素,對(duì)進(jìn)度計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行檢查和調(diào)整;4.協(xié)助建設(shè)單位與項(xiàng)目施工總承包企業(yè)及建筑材料、設(shè)備、構(gòu)配件供應(yīng)、工程檢測(cè)等企業(yè)簽訂合同并監(jiān)督實(shí)施,對(duì)項(xiàng)目施工總承包企業(yè)在項(xiàng)目施工過(guò)程中進(jìn)行全方位監(jiān)督;5.協(xié)助建設(shè)單位合理劃分施工范圍、總承包與專業(yè)承包的工作界面;6.協(xié)助建設(shè)單位落實(shí)材料品質(zhì);7.組織參建各方定期參加工作例會(huì),并做好會(huì)議紀(jì)要。對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行不定期檢查,檢查內(nèi)容包括:進(jìn)度、質(zhì)量、安全等內(nèi)容,對(duì)存在問(wèn)題下發(fā)整改通知書(shū),并監(jiān)督整改到位;8.協(xié)調(diào)項(xiàng)目各層面、各相關(guān)單位、各項(xiàng)工作關(guān)系, 協(xié)調(diào)項(xiàng)目外部關(guān)系;9.協(xié)助建設(shè)單位與合同單位進(jìn)行結(jié)算談判;10.組織竣工驗(yàn)收,對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行合理評(píng)價(jià),移交竣工檔案資料;11.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格:1.55歲以下,大學(xué)??埔陨蠈W(xué)歷,工民建、建筑學(xué)、土木工程、市政工程、工程管理等專業(yè);2.高級(jí)及以上職稱,具備注冊(cè)造價(jià)工程師或一級(jí)注冊(cè)建筑師或一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)師或注冊(cè)監(jiān)理工程師或一級(jí)注冊(cè)建造師(建筑工程專業(yè)或市政工程專業(yè))資格;3.8年以上工作經(jīng)驗(yàn),5年以上相同或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);4.熟知國(guó)家和地方現(xiàn)行的相關(guān)專業(yè)的政策、法律法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及規(guī)程;5.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和較高的忠誠(chéng)度;6.具備良好的項(xiàng)目管理能力、判斷決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。
2024-12-14
伍先生
工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌項(xiàng)目可研、設(shè)計(jì)、招標(biāo)、施工、監(jiān)理、竣工驗(yàn)收、運(yùn)營(yíng)等全生命周期管理工作,負(fù)責(zé)確定并管控估算、概算、招標(biāo)控制價(jià)、合同價(jià)款、結(jié)算和決算;
2.編制項(xiàng)目管理工作文件,制定項(xiàng)目管理具體目標(biāo),建立項(xiàng)目管理的組織機(jī)構(gòu),明確各部門(mén)及崗位工作職責(zé),分解項(xiàng)目管理的工作內(nèi)容,制訂項(xiàng)目管理工作程序及工作制度,制訂各階段各崗位的人力資源計(jì)劃;
3.確定進(jìn)度管理總體目標(biāo)及節(jié)點(diǎn)目標(biāo),編制項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃及控制措施,分析影響進(jìn)度的主要因素,對(duì)進(jìn)度計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行檢查和調(diào)整;
4.協(xié)助建設(shè)單位與項(xiàng)目施工總承包企業(yè)及建筑材料、設(shè)備、構(gòu)配件供應(yīng)、工程檢測(cè)等企業(yè)簽訂合同并監(jiān)督實(shí)施,對(duì)項(xiàng)目施工總承包企業(yè)在項(xiàng)目施工過(guò)程中進(jìn)行全方位監(jiān)督;
5.協(xié)助建設(shè)單位合理劃分施工范圍、總承包與專業(yè)承包的工作界面;
6.協(xié)助建設(shè)單位落實(shí)材料品質(zhì);
7.組織參建各方定期參加工作例會(huì),并做好會(huì)議紀(jì)要。對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行不定期檢查,檢查內(nèi)容包括:進(jìn)度、質(zhì)量、安全等內(nèi)容,對(duì)存在問(wèn)題下發(fā)整改通知書(shū),并監(jiān)督整改到位;
8.協(xié)調(diào)項(xiàng)目各層面、各相關(guān)單位、各項(xiàng)工作關(guān)系, 協(xié)調(diào)項(xiàng)目外部關(guān)系;
9.協(xié)助建設(shè)單位與合同單位進(jìn)行結(jié)算談判;
10.組織竣工驗(yàn)收,對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行合理評(píng)價(jià),移交竣工檔案資料;
11.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格
:1.55歲以下,大學(xué)??埔陨蠈W(xué)歷,工民建、建筑學(xué)、土木工程、市政工程、工程管理等專業(yè);
2.高級(jí)及以上職稱,具備注冊(cè)造價(jià)工程師或一級(jí)注冊(cè)建筑師或一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)師或注冊(cè)監(jiān)理工程師或一級(jí)注冊(cè)建造師(建筑工程專業(yè)或市政工程專業(yè))資格;
3.8年以上工作經(jīng)驗(yàn),5年以上相同或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
4.熟知國(guó)家和地方現(xiàn)行的相關(guān)專業(yè)的政策、法律法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及規(guī)程;
5.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和較高的忠誠(chéng)度;
6.具備良好的項(xiàng)目管理能力、判斷決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。
約 3 個(gè)崗位
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南寧建筑設(shè)計(jì)師招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:6K-8K
  • 8.5%
    2K
  • 10.7%
    3K
  • 10.2%
    4K
  • 11.9%
    5K
  • 23.2%
    6K-8K
  • 13.6%
    8K-1W
  • 22%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
南寧建筑設(shè)計(jì)師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
南寧建筑設(shè)計(jì)師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。

行業(yè)招聘

企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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