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職位描述

【崗位職責(zé)】：

1、有效推動(dòng)宣達(dá)總部下達(dá)區(qū)域人力資源管理政策體系、有效建立管理機(jī)制制度規(guī)范、月度績(jī)效考核在各業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)中的落實(shí)并監(jiān)督執(zhí)行。

2、與省業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人共同培養(yǎng)城市業(yè)務(wù)單元各級(jí)人員的的綜合管理能力，及時(shí)有效的提升組織內(nèi)各業(yè)務(wù)單元負(fù)責(zé)人管理能力。

3、完成團(tuán)隊(duì)人員評(píng)估、招聘和人員合理配置。

4、梯隊(duì)人才構(gòu)建，與省業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人提報(bào)且共同推進(jìn)人才培養(yǎng)計(jì)劃、員工激勵(lì)與人員留存率等各項(xiàng)落地措施。

5、建立良好的順暢的員工交流平臺(tái)，了解業(yè)務(wù)需求，更好地維護(hù)員工關(guān)系，業(yè)務(wù)線(xiàn)流程稽查與跟進(jìn)，確保團(tuán)隊(duì)良性發(fā)展。

6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)人事事務(wù)性工作的管理（人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，表單，系統(tǒng)入錄，架構(gòu)更新調(diào)整、行政）

7、根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃配合總部完成各單元業(yè)務(wù)范圍中各項(xiàng)培訓(xùn)工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)為佳；

2、從事人力資源工作2年以上，具備較強(qiáng)的招聘交付能力，有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)為佳；

3、熟悉校園招聘及員工關(guān)系模塊，了解勞動(dòng)法及相關(guān)法律、法規(guī)；

4、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力、時(shí)間管理能力、親和力和學(xué)習(xí)能力；

5、積極正向的文化價(jià)值觀(guān)，自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)

公司簡(jiǎn)介

貝殼找房創(chuàng)立于2018年初，定位于技術(shù)驅(qū)動(dòng)的品質(zhì)居住服務(wù)平臺(tái)。貝殼找房致力于聚合和賦能全行業(yè)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)者，打造開(kāi)放合作的行業(yè)生態(tài)，為消費(fèi)者提供包括二手房、新房、租賃和家裝等全方位的居住服務(wù)。 貝殼找房將繼承和升級(jí)鏈家網(wǎng)在產(chǎn)品技術(shù)、品質(zhì)控制和數(shù)據(jù)挖掘等方面的優(yōu)勢(shì)能力，繼承和持續(xù)迭代大數(shù)據(jù)產(chǎn)品“樓盤(pán)字典”，研發(fā)和應(yīng)用VR看房等創(chuàng)新技術(shù)手段，為消費(fèi)者提供更好的服務(wù)體驗(yàn)。通過(guò)線(xiàn)上交易流程的可視化、線(xiàn)下的閉環(huán)服務(wù)和平臺(tái)承諾，為消費(fèi)者提供安全保障。 貝殼找房還將搭建服務(wù)者的信用評(píng)價(jià)體系，為消費(fèi)者甄選優(yōu)質(zhì)服務(wù)商，通過(guò)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)營(yíng)、供應(yīng)鏈、技術(shù)、數(shù)據(jù)、金融、交易等各角度的賦能，讓優(yōu)質(zhì)服務(wù)者和品牌在平臺(tái)生態(tài)中得以更好的發(fā)展。 未來(lái)幾年，貝殼找房將進(jìn)入全中國(guó)超過(guò)300個(gè)城市，賦能超過(guò)100個(gè)品牌，連接10萬(wàn)家門(mén)店和100萬(wàn)職業(yè)經(jīng)紀(jì)人，服務(wù)超過(guò)3億社區(qū)家庭，推動(dòng)行業(yè)正循環(huán)。 公司提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利，為入職員工購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金。舒適的辦公環(huán)境，年輕有活力的團(tuán)隊(duì)氛圍，我們提供的不僅僅是一份工作，更是一個(gè)長(zhǎng)期的職業(yè)生涯規(guī)劃。加入我們，實(shí)現(xiàn)你的夢(mèng)想！

上班地點(diǎn)

工作地址：廣西南寧市青秀區(qū)利海亞洲國(guó)際領(lǐng)峰A座17樓查看上班路線(xiàn)

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4000-6000元

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南寧致一輪胎有限公司

汽車(chē)及零配件

崗位職責(zé)： 1、深入分公司，了解分公司存在的問(wèn)題、痛點(diǎn)，為其提供專(zhuān)業(yè)的綜合解決方案和政策咨詢(xún)，保障分公司正常運(yùn)營(yíng)； 2.為組織的發(fā)展提供支持；通過(guò)建立機(jī)制協(xié)助發(fā)展中的部門(mén)的組織保障，包括開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系、工作分析、相關(guān)制度流程編寫(xiě)落地等人力資源工作； 3.通過(guò)主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢；創(chuàng)造信任和善意的氛圍，推動(dòng)公司文化的建設(shè)；任職要求： 1. 大學(xué)本科或以上學(xué)歷，3年大型倉(cāng)儲(chǔ)、物流行業(yè)管理者工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 2.主動(dòng)，外向，善于溝通，邏輯清晰，親和力強(qiáng)，有出色的協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)； 3.可接受出差、異地工作，深入業(yè)務(wù)部門(mén)； 4.熟悉銷(xiāo)售-倉(cāng)儲(chǔ)-配送業(yè)務(wù)流程或運(yùn)營(yíng)。

2024-11-18

張小波; hrbp
6000-8000元

南寧-青秀區(qū)-南湖廣場(chǎng)

南寧市潮茗餐飲管理有限公司

餐飲業(yè)

崗位職責(zé) 1、招聘與配置：基于公司年度戰(zhàn)略，制定年度編制計(jì)劃，做好編制管理，根據(jù)編制情況和需求進(jìn)度，做好人才招聘，并確保人崗匹配； 2、員工關(guān)系：關(guān)注區(qū)域員工的動(dòng)態(tài)，關(guān)注其思想動(dòng)態(tài)、勝任度、管理需求處理等； 3、績(jī)效管理與目標(biāo)達(dá)成：通過(guò)每月績(jī)效審核、管理與控制，了解業(yè)務(wù)部門(mén)業(yè)績(jī)達(dá)成情況，并跟進(jìn)反饋問(wèn)題所在；對(duì)目標(biāo)性項(xiàng)目制定激勵(lì)性方案并積極落實(shí)； 4、根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)、業(yè)務(wù)邏輯及業(yè)務(wù)目標(biāo)方向，為業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略落地提供建議，協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)達(dá)成結(jié)果； 5、配合公司推進(jìn)、變革、落地各項(xiàng)流程和制度，對(duì)于公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)政策制度落地情況進(jìn)行關(guān)注并及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人反饋； 6、組織團(tuán)建、交流、員工訪(fǎng)談等活動(dòng)策劃，建設(shè)良好的組織氛圍。任職要求： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，5年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有餐飲行業(yè)人事經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，擅長(zhǎng)至少人力資源2個(gè)模塊工作； 2、形象好、性格開(kāi)朗熱情、E人優(yōu)先。 3、積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力； 4、抗壓性強(qiáng)，有好勝心和開(kāi)創(chuàng)的熱情。

2024-11-18; HRBP
6000-8000元

南寧-青秀區(qū)

廣西寧達(dá)汽車(chē)科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位要求： 1. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化落地方案的建設(shè)工作； 2. 和其他部門(mén)配合，組織各項(xiàng)企業(yè)形象、文化宣傳活動(dòng)； 3. 支撐培訓(xùn)模塊的工作開(kāi)展（培訓(xùn)規(guī)劃、培訓(xùn)實(shí)施）; 4. 支撐人才盤(pán)點(diǎn)，人才技能鑒定工作; 5. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。任職資格： 1. 大學(xué)本科及以上； 2. 3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)或外企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有組織建設(shè)、培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3. 有較強(qiáng)的文字功底和寫(xiě)作能力，具備一定的新媒體工作經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練使用PS軟件； 4. 具有良好的組織溝通和管理能力,優(yōu)秀的表達(dá)能力和邏輯思維能力，執(zhí)行力強(qiáng)。

2024-11-18

disda2003@163.com; HRBP
4000-6000元

南寧-江南區(qū)-江南萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)

廣西花兒綻放文化傳媒有限公司

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崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)管理公司員工信息資料及各類(lèi)人事資料； 2、負(fù)責(zé)辦理公司方員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)； 3、管理勞動(dòng)合同，辦理入職、離職手續(xù)、薪資核算； 4、統(tǒng)計(jì)每月五險(xiǎn)一金數(shù)據(jù)以及人員； 5、負(fù)責(zé)員工日常事務(wù)管理（如開(kāi)具相關(guān)證明、關(guān)于工資疑問(wèn)解答等）；任職要求： 1、人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷； 2、1年及以上HR工作經(jīng)驗(yàn)； 3、處理過(guò)勞動(dòng)關(guān)系并熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)； 4、熟練掌握Office辦公軟件，運(yùn)用excel、vlookup等函數(shù)，對(duì)數(shù)據(jù)較為敏感（如能熟練制作薪資表）的優(yōu)先考慮； 5、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 6、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。面試地點(diǎn)：西鄉(xiāng)塘區(qū)地洞口路31-4號(hào) 工作地點(diǎn)：南寧市青秀區(qū)思賢路4號(hào)萬(wàn)昌思賢樓6008號(hào)

2024-11-14

李玲蘭; HRBP
3000-4000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

拓億科技集團(tuán)有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

職位職責(zé)： 1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)深入了解業(yè)務(wù)，與業(yè)務(wù)部門(mén)建立深厚的默契并肩前行； 2、幫助業(yè)務(wù)部門(mén)管理優(yōu)秀人才，搭建梯隊(duì)，開(kāi)展正常的各項(xiàng)人員管理工作； 3、為業(yè)務(wù)部門(mén)管理者賦能，提升組織的管理能力和效率； 4、幫助業(yè)務(wù)部門(mén)統(tǒng)計(jì)分析銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，積極反饋解決從數(shù)據(jù)中呈現(xiàn)的問(wèn)題，向總經(jīng)理匯報(bào)工作。任職要求： 1、全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷，至少1年以工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、極強(qiáng)的自驅(qū)力和學(xué)習(xí)能力，能夠適應(yīng)組織的快速變化和發(fā)展； 3、極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和換位思考能力，能獨(dú)立解決復(fù)雜的人事管理問(wèn)題； 4、較好的親和力和服務(wù)意識(shí)，愿意從心出發(fā)為他人提供幫助； 5、較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成結(jié)果。

2024-11-14; hrbp
5000-7000元

南寧-良慶區(qū)

廣西豬霸王餐飲管理有限公司

餐飲業(yè)

崗位職責(zé) 1、了解所支持各部門(mén)的業(yè)務(wù)狀態(tài)和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作現(xiàn)狀，理解業(yè)務(wù)目標(biāo)，提供和落地符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)需求的相關(guān)人力方案； 2、參與及協(xié)助人力資源管理制度、流程與規(guī)范的編制、修訂及運(yùn)行維護(hù)； 3、連鎖餐飲管理服務(wù)過(guò)程常見(jiàn)問(wèn)題的收集整理，形成解決方案及手冊(cè); 4、規(guī)范公司招聘用工、勞動(dòng)關(guān)系、入離職、社?；说确矫娴墓ぷ?； 5、協(xié)助處理公司發(fā)生的人力資源管理勞資糾紛、員工關(guān)系問(wèn)題； 6、跟進(jìn)門(mén)店入離職、異動(dòng)（轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪等）等手續(xù)，提供服務(wù)與支持； 7、上級(jí)安排的其他工作。任職要求 1?全日制本科及以上學(xué)歷，3年以上HR從業(yè)經(jīng)歷，2年以上業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)HRBP經(jīng)驗(yàn)； 2?有快速組建團(tuán)隊(duì)能力，了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、績(jī)效、員工關(guān)系等的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3?自我驅(qū)動(dòng)、思考力強(qiáng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、有親和力、擁抱變化、有目標(biāo)感，能承擔(dān)較大的工作壓力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏； 4、有業(yè)務(wù)思維，性格自信、利落、獨(dú)立自主。薪資福利： (1)基本工資+崗位津貼+餐補(bǔ)（月薪5500-8000元，工資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放）； (2)帶薪培訓(xùn)，有帶教，公司定期有相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)（新員工培訓(xùn)、崗位專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、管理領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)）； (3)良好的晉升發(fā)展空間，廣闊的晉升發(fā)展渠道； (4)豐富多樣的員工活動(dòng)（聚餐、運(yùn)動(dòng)會(huì)、郊游、燒烤、旅游等） (5)其他福利：入職三件套、生日假、生日禮品、父母孩子生日陪伴假、法定假期正常休假、五險(xiǎn)等。

2024-11-13

韋女士