職位描述

崗位職責(zé)
1、招聘與配置:基于公司年度戰(zhàn)略,制定年度編制計(jì)劃,做好編制管理,根據(jù)編制情況和需求進(jìn)度,做好人才招聘,并確保人崗匹配;
2、員工關(guān)系:關(guān)注直營(yíng)門店員工的動(dòng)態(tài),關(guān)注其思想動(dòng)態(tài)、勝任度、管理需求處理等,定期組織面談,團(tuán)建項(xiàng)目。維系團(tuán)隊(duì)關(guān)系,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力;
3、績(jī)效管理與目標(biāo)達(dá)成:通過每月績(jī)效審核、管理與控制,了解業(yè)務(wù)部門業(yè)績(jī)達(dá)成情況,并跟進(jìn)反饋問題所在;對(duì)目標(biāo)性項(xiàng)目制定激勵(lì)性方案并積極落實(shí);
4、根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)、業(yè)務(wù)邏輯及業(yè)務(wù)目標(biāo)方向,為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議,協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)達(dá)成結(jié)果;
5、配合公司推進(jìn)、變革、落地各項(xiàng)流程和制度,對(duì)于公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)政策制度落地情況進(jìn)行關(guān)注并及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人反饋;
6、組織團(tuán)建、交流、員工訪談等活動(dòng)策劃,建設(shè)良好的組織氛圍。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,5年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn),有餐飲行業(yè)人事經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,擅長(zhǎng)至少人力資源2個(gè)模塊工作;
2、形象好、性格開朗熱情、E人優(yōu)先。
3、積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力;
4、抗壓性強(qiáng),有好勝心和開創(chuàng)的熱情。
5、此崗位需長(zhǎng)期去門店已與一線員工一起工作,介意者慎重投遞。

公司簡(jiǎn)介

南寧市潮茗餐飲管理有限公司致力于打造一個(gè)全球性的新式茶飲。
隨著中國(guó)國(guó)家強(qiáng)盛發(fā)展,中國(guó)茶文化幾千年之瑰寶 。
世界化的茶飲品牌門店就是一個(gè)個(gè)中國(guó)IP。
怎么才能將茶飲世界化,為何遲遲還沒走出世界化品牌,答案是缺乏高度標(biāo)準(zhǔn),茶葉,沖泡方法無法標(biāo)準(zhǔn),沒有固定度量衡,以下簡(jiǎn)稱(我們公司)通過中國(guó)農(nóng)科院研發(fā)專利技術(shù)中央廚房化沖泡茶葉,濃縮成茶葉原漿,降低了門店面積,人員培訓(xùn),海拔沸點(diǎn),沖泡時(shí)間等等優(yōu)點(diǎn),大幅提高門店復(fù)制,新員工上手難題!
我們公司秉承嚴(yán)內(nèi)寬外的服務(wù)精神,對(duì)體系內(nèi)部各部門嚴(yán)要求,精簡(jiǎn)各環(huán)節(jié)成本,把最物美廉價(jià)的產(chǎn)品提供給全球消費(fèi)者。
對(duì)于內(nèi)部員工,我們提供長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度,我們以培養(yǎng)人才作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)原則之一,我們堅(jiān)信人才是企業(yè)經(jīng)營(yíng)成功的最關(guān)鍵因素。
期待與你們共同成長(zhǎng)!
愿景:創(chuàng)中國(guó)的世界級(jí)茶企,把中國(guó)茶文化帶向全球;
使命:以消費(fèi)者為本,成為讓合作伙伴滿意、員工滿意,有社會(huì)責(zé)任感的民族茶企;
價(jià)值觀:客戶第一,信任團(tuán)隊(duì),坦誠(chéng)相待,平等尊重,擁抱變化,持續(xù)學(xué)習(xí)

上班地點(diǎn)

工作地址: 南寧 青秀區(qū) 民族大道 查看上班路線

可能感興趣的職位

HRBP
6000-7000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
人民出行(南寧)科技有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
工作職責(zé): 1.負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)外包管理相關(guān)工作 2.負(fù)責(zé)制定完善優(yōu)化公司的勞動(dòng)關(guān)系管理政策規(guī)章制度流程 3.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的防范和勞動(dòng)關(guān)系規(guī)章制度日常培訓(xùn)、執(zhí)行督導(dǎo)和糾偏等 4.收集和分析員工關(guān)系相關(guān)數(shù)據(jù),提出員工關(guān)系管理優(yōu)化意見措施 5.負(fù)責(zé)涉及外包派遣工作事項(xiàng)的跟進(jìn)、溝通和協(xié)調(diào)處理 6.出差到運(yùn)營(yíng)城市進(jìn)行調(diào)研 7.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作 職位要求: 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 2.有在大型公司從事HR的工作經(jīng)驗(yàn) 3.了解人力資源板塊的基本工作 4.熟悉員工關(guān)系 5.熟悉使用Excel表格 6.工作耐心、細(xì)致,有良好的溝通能力、抗壓能力和應(yīng)變能力 7.能適應(yīng)短期出差 大小休,周一到周五9:00-12:00 13:30-18:00;小周周六9:00-12:00 13:30-15:30 入職買五險(xiǎn)一金
20小時(shí)前
黃小姐
hrbp主管
8000-11000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
1、協(xié)助本站區(qū)總經(jīng)理完成公司業(yè)績(jī)目標(biāo); 2、共享中心各職能部門的協(xié)調(diào)管理; 3、統(tǒng)一戰(zhàn)區(qū)薪酬體系,員工定崗定級(jí),制定激勵(lì)方案; 4、人員梯隊(duì)建設(shè),做好員工職業(yè)晉升通道; 5、優(yōu)化各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)流程,提高工作效率; 6、進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防范,做好風(fēng)控工作; 7、集團(tuán)總部文化、會(huì)議、文件等的宣貫落實(shí); 8、薪資***
2025-01-09
李瑞民
HRBP
6000-8000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
廣西金陵農(nóng)牧集團(tuán)有限公司
農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)
崗位職責(zé): 1、深入了解集團(tuán)業(yè)務(wù),為各業(yè)務(wù)部門提供人力資源支持與服務(wù); 2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求建立與完善績(jī)效管理制度體系和薪酬管理制度體系; 3、協(xié)助/負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)部門考核指標(biāo)設(shè)計(jì),制定與監(jiān)督執(zhí)行績(jī)效考核方案; 4、協(xié)助/負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)部門薪酬方案設(shè)計(jì)與推行; 5、協(xié)助/負(fù)責(zé)組織績(jī)效診斷,發(fā)現(xiàn)與分析業(yè)務(wù)問題,針對(duì)性提出解決方案或建議。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,1年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有農(nóng)牧行業(yè)或HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2、掌握績(jī)效與薪酬管理相關(guān)理論、工具,能協(xié)助或獨(dú)立開展績(jī)效考核與薪酬設(shè)計(jì)工作; 3、具備良好的邏輯思維、結(jié)構(gòu)化思維,善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題; 4、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)服務(wù)意識(shí)與溝通協(xié)調(diào)能力; 5、需自備交通工具,持有C1駕照并熟練駕駛,適應(yīng)出差。 6、集團(tuán)視人才為發(fā)展的根本,能力優(yōu)秀者可放寬條件。
2025-01-08
陳智鋒
招聘經(jīng)理
HRBP
8000-10000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
廣西金陵農(nóng)牧集團(tuán)有限公司
農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)
崗位職責(zé): 1、深入了解集團(tuán)業(yè)務(wù),為各業(yè)務(wù)部門提供人力資源支持與服務(wù); 2、根據(jù)各事業(yè)部需求匯總、擬定、開展招聘計(jì)劃,甄選合適人員; 2、負(fù)責(zé)監(jiān)督制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,根據(jù)需要安排培訓(xùn)課程; 3、協(xié)助上級(jí)開展績(jī)效考核、薪酬福利等事務(wù)性工作; 4、員工關(guān)系管理 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,1年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 2、有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,良好的溝通能力、抗壓能力、親和力及執(zhí)行力。 3、接受出差,有駕照,熟練開車; 4、有3年以上人力資源部相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 5、持有C1駕照并熟練駕駛,適應(yīng)出差,有交通工具優(yōu)先。
2025-01-08
陳智鋒
招聘經(jīng)理
HRBP副經(jīng)理
10000-15000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
廣西金陵農(nóng)牧集團(tuán)有限公司
農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)
崗位職責(zé): 1、深入了解集團(tuán)業(yè)務(wù),為各業(yè)務(wù)部門提供人力資源支持與服務(wù); 2、根據(jù)各事業(yè)部需求匯總、擬定、開展招聘計(jì)劃,甄選合適人員; 2、負(fù)責(zé)監(jiān)督制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,根據(jù)需要安排培訓(xùn)課程; 3、協(xié)助上級(jí)開展績(jī)效考核、薪酬福利等事務(wù)性工作; 4、員工關(guān)系管理 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 2、有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,良好的溝通能力、抗壓能力、親和力及執(zhí)行力。 3、接受出差,有駕照,熟練開車; 4、持有C1駕照并熟練駕駛,適應(yīng)出差,有交通工具優(yōu)先。
2025-01-08
陳智鋒
招聘經(jīng)理
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
廣西金陵農(nóng)牧集團(tuán)有限公司
農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)
崗位職責(zé): 1、深入了解集團(tuán)業(yè)務(wù),為各業(yè)務(wù)部門提供人力資源支持與服務(wù); 2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求建立與完善績(jī)效管理制度體系和薪酬管理制度體系; 3、協(xié)助/負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)部門考核指標(biāo)設(shè)計(jì),制定與監(jiān)督執(zhí)行績(jī)效考核方案; 4、協(xié)助/負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)部門薪酬方案設(shè)計(jì)與推行; 5、協(xié)助/負(fù)責(zé)組織績(jī)效診斷,發(fā)現(xiàn)與分析業(yè)務(wù)問題,針對(duì)性提出解決方案或建議。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,1年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有農(nóng)牧行業(yè)或HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2、掌握績(jī)效與薪酬管理相關(guān)理論、工具,能協(xié)助或獨(dú)立開展績(jī)效考核與薪酬設(shè)計(jì)工作; 3、具備良好的邏輯思維、結(jié)構(gòu)化思維,善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題; 4、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)服務(wù)意識(shí)與溝通協(xié)調(diào)能力; 5、需自備交通工具,持有C1駕照并熟練駕駛,適應(yīng)出差。 6、集團(tuán)視人才為發(fā)展的根本,能力優(yōu)秀者可放寬條件。
2025-01-08
陳智鋒
招聘經(jīng)理
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
廣西金陵農(nóng)牧集團(tuán)有限公司
農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)
崗位職責(zé): 1、深入了解集團(tuán)業(yè)務(wù),為各業(yè)務(wù)部門提供人力資源支持與服務(wù); 2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求建立與完善績(jī)效管理制度體系和薪酬管理制度體系; 3、協(xié)助/負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)部門考核指標(biāo)設(shè)計(jì),制定與監(jiān)督執(zhí)行績(jī)效考核方案; 4、協(xié)助/負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)部門薪酬方案設(shè)計(jì)與推行; 5、協(xié)助/負(fù)責(zé)組織績(jī)效診斷,發(fā)現(xiàn)與分析業(yè)務(wù)問題,針對(duì)性提出解決方案或建議。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,1年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有農(nóng)牧行業(yè)或HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2、掌握績(jī)效與薪酬管理相關(guān)理論、工具,能協(xié)助或獨(dú)立開展績(jī)效考核與薪酬設(shè)計(jì)工作; 3、具備良好的邏輯思維、結(jié)構(gòu)化思維,善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題; 4、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)服務(wù)意識(shí)與溝通協(xié)調(diào)能力; 5、需自備交通工具,持有C1駕照并熟練駕駛,適應(yīng)出差。 6、集團(tuán)視人才為發(fā)展的根本,能力優(yōu)秀者可放寬條件。
2025-01-08
陳智鋒
招聘經(jīng)理
南寧-青秀區(qū)-桂鹽大廈
廣西中庭裝飾工程集團(tuán)有限責(zé)任公司
家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材
主要崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員的招聘及補(bǔ)充,公司招聘渠道日常維護(hù); 2、確定招聘目標(biāo),結(jié)合團(tuán)隊(duì)情況擬人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃; 3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)招聘、培訓(xùn),員工工作考核、績(jī)效考核等人力資源日常管理事宜; 4、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的宣貫,建立員工關(guān)系,組織員工活動(dòng)等; 5、協(xié)助完成新員工培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),完成培訓(xùn)需求調(diào)研,并及時(shí)反饋相應(yīng)信息; 6、協(xié)助開展員工素質(zhì)模型、人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)建設(shè)等工作; 7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 基本任職資格: 1、有3-5年以上大型家裝行業(yè)人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘及培訓(xùn)兩個(gè)以上模塊; 2、溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng),有親和力,有責(zé)任心和保密意識(shí),有團(tuán)隊(duì)精神; 3、深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略或重點(diǎn)工作方向,能夠主動(dòng)發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)差距,并將其轉(zhuǎn)化為人力資源解決方案需求; 4、較強(qiáng)的結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)思維、獨(dú)立的分析思考能力及快速的學(xué)習(xí)能力。 薪資福利: 1、薪酬范圍:4500-7500+常規(guī)福利+豐富多樣的獎(jiǎng)金。 2、月休4天+法定節(jié)假日;其他帶薪假:兒童節(jié)0.5天假+38節(jié)0.5天假+生日假0.5天+親子假0.5天+孝心假2-4天。 3、公司特色福利:入職周年福利、健康運(yùn)動(dòng)日、員工互助基金、技能提升獎(jiǎng)勵(lì)、孝親禮包、快樂團(tuán)隊(duì)券、特優(yōu)價(jià)裝修、購(gòu)車資助。
2025-01-08
陳女士
綜合HRBP
4000-6000元
南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園
崗位職責(zé): 1、深入分公司,了解分公司存在的問題、痛點(diǎn),為其提供專業(yè)的綜合解決方案和政策咨詢,保障分公司正常運(yùn)營(yíng); 2.為組織的發(fā)展提供支持;通過建立機(jī)制協(xié)助發(fā)展中的部門的組織保障, 包括開展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系、工作分析、相關(guān)制度流程編寫落地等人力資源工作; 3.通過主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng),建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢;創(chuàng)造信任和善意的氛圍,推動(dòng)公司文化的建設(shè); 任職要求: 1. 大學(xué)本科或以上學(xué)歷,3年大型倉(cāng)儲(chǔ)、物流行業(yè)管理者工作經(jīng)驗(yàn),有人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; 2.主動(dòng),外向,善于溝通,邏輯清晰,親和力強(qiáng),有出色的協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí); 3.可接受出差、異地工作,深入業(yè)務(wù)部門; 4.熟悉銷售-倉(cāng)儲(chǔ)-配送業(yè)務(wù)流程或運(yùn)營(yíng)。
2025-01-08
張小波
HRBP
4000-6000元
南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園
崗位職責(zé): 1、建立和完善公司人才開發(fā)工作,制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃及人才儲(chǔ)備方案,建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,做好人力盤點(diǎn)工作; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 3、制定招聘計(jì)劃及相應(yīng)預(yù)算,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘,獵尋工作; 4、建立和完善公司培訓(xùn)體系,制定培訓(xùn)計(jì)劃及相應(yīng)預(yù)算,做好內(nèi)部講師隊(duì)伍建設(shè)和案例,課程開發(fā)工作,組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)工作; 5、組織培訓(xùn)后考核,收集培訓(xùn)反饋并進(jìn)行培訓(xùn)效果跟蹤; 6、建立和完善新員工融入計(jì)劃及在崗人員崗位技能提升計(jì)劃,使公司人才滿足公司發(fā)展。 7、人事相關(guān)其他事務(wù)。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè); 2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉人力資源管理工作流程運(yùn)作方式,熟練運(yùn)用測(cè)評(píng)工具; 4、優(yōu)秀的溝通能力,具有較強(qiáng)的感染力; 5、思路清晰有條理,工作有驅(qū)動(dòng)力和責(zé)任心。 說明:面試前需提供自行開發(fā)的課件。
2025-01-08
張小波
南寧市潮茗餐飲管理有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
南寧市潮茗餐飲管理有限公司
所在行業(yè) 餐飲/管理咨詢
成立時(shí)間 3年(2021年3月18日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 10-30人

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產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)理

¥10000-15000元

南寧-青秀區(qū)-南湖廣場(chǎng)

外賣運(yùn)營(yíng)專員(資深)

¥7000-9000元

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¥7000-9000元

南寧-青秀區(qū)-南湖廣場(chǎng)

商家運(yùn)營(yíng)主管(外賣運(yùn)營(yíng))

¥8000-12000元

南寧-青秀區(qū)-南湖廣場(chǎng)

外賣運(yùn)營(yíng)經(jīng)理

¥12000-15000元

南寧-青秀區(qū)-南湖廣場(chǎng)
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