職位描述

任職條件

1、本科及以上學歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;

2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,其中包含一年以上招聘工作經(jīng)驗;

3、具有優(yōu)秀的表達能力、較強的親和力與服務意識,較強的溝通領悟能力;

4、工作細致認真,原則性強,能夠獨立完成模塊工作,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

 5、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

6、熟練操作office辦公軟件;

7、能適應短期出差。

   
主要職責

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,完成年度人員招聘計劃; 

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);

4、執(zhí)行甄選、面試等招聘工作;   

5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

7、負責區(qū)域內(nèi)人員的紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)的辦理;

8、完成領導交辦的其他工作。

公司簡介

國金黃金股份有限公司于 2008 年 11 月成立,是一家集貴金屬藝術(shù)品研發(fā)、設計、生 產(chǎn)與銷售于一體的股份制企業(yè),總部設在北京。注冊資本為 36000 萬元人民幣。全國設有 300 余個辦事處, 員工近 4000 人。 公司專注于服務銀行貴金屬業(yè)務,目前已進入了工行、農(nóng)行、中行、建行、交行、招行 等 200 多家銀行貴金屬業(yè)務體系,覆蓋全國近 70%的銀行網(wǎng)點。 公司重視每位員工的培訓、晉升與成長,建立了人才培訓、培養(yǎng)、考核、晉升、激勵 等機制。公司的人才理念是:選拔和培養(yǎng)合適的人才,讓每個員工在公司平臺上共同奮斗, 共同為客戶創(chuàng)造價值,為自己創(chuàng)造價值,為社會創(chuàng)造價值,在關(guān)愛、互助、競爭中成長。 業(yè)務的快速拓展、對產(chǎn)品與服務的高品質(zhì)高品位追求、人才的培養(yǎng)與儲備需求,促使我 公司對客戶專員、管培生等相關(guān)崗位的高素質(zhì)人才需求不斷增加,特別是亟需打造一個素質(zhì) 高、能力強的銀行渠道服務團隊,為各銀行提供包括產(chǎn)品培訓、營銷方案設計、線上線下營 銷支持、貴金屬銷售業(yè)務系統(tǒng)建設等在內(nèi)的綜合服務。 【公司資質(zhì)】 中國黃金協(xié)會常務理事單位 中國珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會常務理事單位 全國黃金標準化技術(shù)委員會會員單位 上海黃金交易所綜合類會員 全國黃金交易從業(yè)水平考試培訓機構(gòu) 中國包裝聯(lián)合會常務理事單位 中國工業(yè)設計協(xié)會理事單位 中國產(chǎn)學研合作促進會常務理事單位

上班地點

可能感興趣的職位

HRBP
4000-6000元
南寧-江南區(qū)-江南萬達廣場
崗位職責 1、負責管理公司員工信息資料及各類人事資料; 2、負責辦理公司方員工社會保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù); 3、管理勞動合同,辦理入職、離職手續(xù)、薪資核算; 4、統(tǒng)計每月五險一金數(shù)據(jù)以及人員; 5、負責員工日常事務管理(如開具相關(guān)證明、關(guān)于工資疑問解答等); 任職要求: 1、人力資源、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)大專以上學歷; 2、1年及以上HR工作經(jīng)驗; 3、處理過勞動關(guān)系并熟悉國家相關(guān)法律法規(guī); 4、熟練掌握Office辦公軟件,運用excel、vlookup等函數(shù),對數(shù)據(jù)較為敏感(如能熟練制作薪資表)的優(yōu)先考慮; 5、辦事沉穩(wěn)、細致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團隊合作意識; 6、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì),強烈的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強。 面試地點:西鄉(xiāng)塘區(qū)地洞口路31-4號 工作地點:南寧市青秀區(qū)思賢路4號萬昌思賢樓6008號
14小時前
李玲蘭
HRBP
3000-4000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
職位職責: 1、協(xié)助領導深入了解業(yè)務,與業(yè)務部門建立深厚的默契并肩前行; 2、幫助業(yè)務部門管理優(yōu)秀人才,搭建梯隊,開展正常的各項人員管理工作; 3、為業(yè)務部門管理者賦能,提升組織的管理能力和效率; 4、幫助業(yè)務部門統(tǒng)計分析銷售數(shù)據(jù),積極反饋解決從數(shù)據(jù)中呈現(xiàn)的問題,向總經(jīng)理匯報工作。 任職要求: 1、全日制大專以上學歷,至少1年以工作經(jīng)驗,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先; 2、極強的自驅(qū)力和學習能力,能夠適應組織的快速變化和發(fā)展; 3、極強的溝通協(xié)調(diào)能力和換位思考能力,能獨立解決復雜的人事管理問題; 4、較好的親和力和服務意識,愿意從心出發(fā)為他人提供幫助; 5、較強的執(zhí)行力和抗壓能力,善于整合資源驅(qū)動目標達成結(jié)果。
14小時前
hrbp
6000-8000元
南寧-青秀區(qū)-南湖廣場
崗位職責 1、招聘與配置:基于公司年度戰(zhàn)略,制定年度編制計劃,做好編制管理,根據(jù)編制情況和需求進度,做好人才招聘,并確保人崗匹配; 2、員工關(guān)系:關(guān)注區(qū)域員工的動態(tài),關(guān)注其思想動態(tài)、勝任度、管理需求處理等; 3、績效管理與目標達成:通過每月績效審核、管理與控制,了解業(yè)務部門業(yè)績達成情況,并跟進反饋問題所在;對目標性項目制定激勵性方案并積極落實; 4、根據(jù)行業(yè)特點、業(yè)務邏輯及業(yè)務目標方向,為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供建議,協(xié)助業(yè)務團隊達成結(jié)果; 5、配合公司推進、變革、落地各項流程和制度,對于公司各項業(yè)務政策制度落地情況進行關(guān)注并及時向部門負責人反饋; 6、組織團建、交流、員工訪談等活動策劃,建設良好的組織氛圍。 任職要求: 1、大專以上學歷,5年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗,2年以上同等崗位工作經(jīng)驗,有餐飲行業(yè)人事經(jīng)驗優(yōu)先,擅長至少人力資源2個模塊工作; 2、形象好、性格開朗熱情、E人優(yōu)先。 3、積極主動,責任心強,有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、學習能力、執(zhí)行能力; 4、抗壓性強,有好勝心和開創(chuàng)的熱情。
2024-11-18
綜合HRBP
4000-6000元
南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園
崗位職責: 1、深入分公司,了解分公司存在的問題、痛點,為其提供專業(yè)的綜合解決方案和政策咨詢,保障分公司正常運營; 2.為組織的發(fā)展提供支持;通過建立機制協(xié)助發(fā)展中的部門的組織保障, 包括開展招聘、培訓、績效、員工關(guān)系、工作分析、相關(guān)制度流程編寫落地等人力資源工作; 3.通過主動和管理層、員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢;創(chuàng)造信任和善意的氛圍,推動公司文化的建設; 任職要求: 1. 大學本科或以上學歷,3年大型倉儲、物流行業(yè)管理者工作經(jīng)驗,有人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; 2.主動,外向,善于溝通,邏輯清晰,親和力強,有出色的協(xié)調(diào)能力和服務意識; 3.可接受出差、異地工作,深入業(yè)務部門; 4.熟悉銷售-倉儲-配送業(yè)務流程或運營。
2024-11-18
張小波
HRBP
6000-8000元
南寧-青秀區(qū)
崗位要求: 1. 負責公司企業(yè)文化落地方案的建設工作; 2. 和其他部門配合,組織各項企業(yè)形象、文化宣傳活動; 3. 支撐培訓模塊的工作開展(培訓規(guī)劃、培訓實施); 4. 支撐人才盤點,人才技能鑒定工作; 5. 完成領導交辦的其它工作。 任職資格: 1. 大學本科及以上; 2. 3年以上工作經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)或外企工作經(jīng)驗優(yōu)先,有組織建設、培訓工作經(jīng)驗優(yōu)先; 3. 有較強的文字功底和寫作能力,具備一定的新媒體工作經(jīng)驗,能夠熟練使用PS軟件; 4. 具有良好的組織溝通和管理能力,優(yōu)秀的表達能力和邏輯思維能力,執(zhí)行力強。
2024-11-18
disda2003@163.com
hrbp
5000-7000元
南寧-良慶區(qū)
崗位職責 1、了解所支持各部門的業(yè)務狀態(tài)和團隊運作現(xiàn)狀,理解業(yè)務目標,提供和落地符合業(yè)務團隊需求的相關(guān)人力方案; 2、參與及協(xié)助人力資源管理制度、流程與規(guī)范的編制、修訂及運行維護; 3、連鎖餐飲管理服務過程常見問題的收集整理, 形成解決方案及手冊; 4、規(guī)范公司招聘用工、勞動關(guān)系、入離職、社保稽核等方面的工作; 5、協(xié)助處理公司發(fā)生的人力資源管理勞資糾紛、員工關(guān)系問題; 6、跟進門店入離職、異動(轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪等)等手續(xù),提供服務與支持; 7、上級安排的其他工作。 任職要求 1?全日制本科及以上學歷,3年以上HR從業(yè)經(jīng)歷,2年以上業(yè)務團隊HRBP經(jīng)驗; 2?有快速組建團隊能力,了解人力資源各模塊基本工作,并具備招聘、績效、員工關(guān)系等的實操經(jīng)驗; 3?自我驅(qū)動、思考力強、認真負責、有親和力、擁抱變化、有目標感,能承擔較大的工作壓力,能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏; 4、有業(yè)務思維,性格自信、利落、獨立自主。 薪資福利: (1)基本工資+崗位津貼+餐補(月薪5500-8000元,工資準時發(fā)放); (2)帶薪培訓,有帶教,公司定期有相關(guān)專業(yè)培訓(新員工培訓、崗位專業(yè)技能培訓、管理領導培訓); (3)良好的晉升發(fā)展空間,廣闊的晉升發(fā)展渠道; (4)豐富多樣的員工活動(聚餐、運動會、郊游、燒烤、旅游等) (5)其他福利:入職三件套、生日假、生日禮品、父母孩子生日陪伴假、法定假期正常休假、五險等 。
2024-11-13
韋女士
國金黃金股份有限公司招聘:公司標志 logo
國金黃金股份有限公司
所在行業(yè) 電子/擔保/廣告
成立時間 15年(2008年11月18日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務
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