職位描述
崗位職責:
1全面負責所轄社區(qū)服務站工作,根據公司總體策略,制定所轄社區(qū)服務站的經營計劃,管理目標,并帶領團隊保質保量地完成公司下達的各項工作任務和指標。
2根據公司長遠發(fā)同時根據市場需求及市場競爭態(tài)勢,分析經營狀況及存在問題,并及時匯報。對所轄家庭e養(yǎng)院營業(yè)效率、產品質量、管理秩序、精神面貌以及給企業(yè)造成的影響負責,對設備完好及費用負責。
3負責團隊成員的選用育留全流程人力資源管理,不斷提高人員素質及崗位技能,充分調動員工的工作積極性,提高工作效率。
4負責社區(qū)服務站財務管理,指定預算,控制費用開支及成本消耗,定期統(tǒng)計。掌 握物品報批.零用.保管.維修等環(huán)節(jié),杜絕浪費。
5負責收集客戶的意見及建議,妥善處理客戶投訴,及時反饋信息,以利于服務的改進及更新。
崗位勝任特征:
1, 學歷在大?;虼髮R陨?。
2, 有一定的管理和經營能力
3, 能接受新事物能力
4, 能吃苦,有創(chuàng)業(yè)精神
5, 有志成為優(yōu)秀的養(yǎng)老業(yè)管理者,創(chuàng)建優(yōu)秀企業(yè)愿景、文化、平臺;誠實、敬業(yè)、嚴謹、務實,責任心、時間感強。
三、待遇:
1. 享受國家法律規(guī)定的帶薪休假制度;
2. 提供具有行業(yè)競爭力的薪酬待遇;
3. 提供專業(yè)的督導及培訓;
4. 提供在公益領域中施展才能的平臺及個人事業(yè)發(fā)展空間;
5. 我司還有一群積極向上、充滿活力的小伙伴與你一起牽手同行。
公司簡介
犀+設計以打造品牌文化為己任,通過文化梳理、資源整合、特色提煉、定位確立、形象設計,空間設計、宣傳推廣,使品牌文化整體而系統(tǒng)、強勁而有序地成長,實現品牌的樹立、基業(yè)的長青。犀加設計整合了建筑規(guī)劃設計能力、環(huán)境藝術設計能力、商業(yè)策劃服務能力三大核心能力,致力于給市場提供一站式的原創(chuàng)設計服務。服務項目包括:品牌戰(zhàn)略定位;機構特色定位;教育、養(yǎng)老品牌設計(含標志、標準字、輔助圖形、吉祥物等七大基礎識別系統(tǒng)設計;服裝、辦公用品、網站、教育禮品、環(huán)境等六大應用系統(tǒng)設計);環(huán)境空間設計和執(zhí)行;活動慶典策劃與設計等。犀+設計機構在成立之初便將自己的業(yè)務專注于教育品牌服務和養(yǎng)老品牌設計,以期待見證更多教育品牌與養(yǎng)老的崛起和成長。
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服務站長6000-10000元南寧-江南區(qū)廣西迪之悅汽車銷售服務有限公司汽車及零配件崗位職責: 1、按時完成公司下達的年度營運指標; 2、負責監(jiān)督、指導倉庫、保修和維修車間的工作并作月度考核; 3、現場處理客戶和本部門員工投訴、持續(xù)保證客戶和員工滿意; 4、參與疑難問題的診斷、接待,處理重大客戶投訴和重大質量問題; 5、負責各項會議的召開及售后各項工作的不斷優(yōu)化改進; 6、建立合理的服務組織機構并安排、協(xié)調各部門之間的工作; 7、進行維修服務現場技術指導; 8、負責與廠家相關部門的聯系以獲得技術支持; 9、負責抓好車間維修質量,安全生產和環(huán)境保護; 10、控制維修服務的工作質量和進度; 11、完成養(yǎng)護品、衍生產品和再生品的營銷管理工作; 12、負責確定部門人員的培訓需求及計劃制定,對本部人員崗位考核并及時上報和存檔; 13、領導交辦的其他工作。2024-11-19覃秋香
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售后站長6000-7000元南寧-青秀區(qū)廣西寧久汽車服務有限公司汽車及零配件售后站店長/服務經理 崗位內容 1、負責直營店售后日常事務,制定計劃.目標.完成上級下達的既定任務; 2、處理接待售后事故車保險理賠; 3、全面負責的售后工作; 4、完成領導交代的其他事宜。 任職要求: 1、有3-5年4S店工作經驗或者汽車行業(yè)的同崗位經驗; 2、會基本的維修技術原理; 3、能管理整個售后的工作和工作安排等; 4、具備較強的管理能力、溝通能力和統(tǒng)籌能力。 薪資待遇:根據各人能力而定 上班時間:9-18:00 單休 福利待遇:五險、節(jié)日福利、生日福利、專業(yè)培訓、餐補、不定期團建活動等2024-11-18
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