職位描述
1.熟悉水泵領(lǐng)域市場(chǎng),
2.了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)污水處理的政策要求及導(dǎo)向。
3.有相關(guān)的銷(xiāo)售渠道信息來(lái)源
4.廠家配合售前售中售后技術(shù)支持。
注:機(jī)電一體化,給排水工程,水利、電力工程,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等專(zhuān)業(yè)人員優(yōu)先。
公司簡(jiǎn)介
江蘇凱泉泵業(yè)制造有限公司成立于2007年,注冊(cè)資金5000萬(wàn),是江蘇省著名泵類(lèi)及電機(jī)生產(chǎn)的企業(yè)。公司2011還成立了全資子公司南京凱泉電機(jī)制造有限公司,注冊(cè)資金5000萬(wàn),所生產(chǎn)的電機(jī)獲得一級(jí)能效證書(shū),水泵二級(jí)能效證書(shū),以及ISO9001,ISO14001,idt OHSAS18001證書(shū),南京重合同守信用企業(yè)證書(shū)等,電機(jī)公司專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)各類(lèi)電機(jī),為泵類(lèi)產(chǎn)品提供優(yōu)質(zhì)配套。
十年的發(fā)展歷程,公司始終堅(jiān)持“創(chuàng)新,品質(zhì),服務(wù),節(jié)約,敬業(yè),感恩”12字理念。吸收新創(chuàng)意,嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)口,全方位的服務(wù)跟蹤,堅(jiān)持做出高品質(zhì)產(chǎn)品。服務(wù)于社會(huì),本著“追求、員工、技術(shù)、精神、利益”10字宗旨?,F(xiàn)擁有一批精干的管理人員和一支高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍及舒適優(yōu)雅的辦公環(huán)境,公司本科以上學(xué)歷人員占員工總數(shù)30%以上,公司擁有20,020平米的全新現(xiàn)代化標(biāo)準(zhǔn)廠房。并以質(zhì)量為生命、信譽(yù)、價(jià)格及服務(wù)為競(jìng)爭(zhēng)力的經(jīng)營(yíng)信念,立足于國(guó)內(nèi)和國(guó)際市場(chǎng)。
公司是集科研、生產(chǎn)、銷(xiāo)售于一體的水泵和電機(jī)專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)廠家。公司創(chuàng)建以來(lái),始終致力于科技開(kāi)發(fā)、管理的創(chuàng)新,研發(fā)出適用于工礦企業(yè)、城市供水、農(nóng)田排灌、石油化工、高層建筑供水、消防系列、工業(yè)水處理和純凈水、制藥行業(yè)、空調(diào)供暖等行業(yè)的用泵。以及和水泵配套的各類(lèi)電機(jī)產(chǎn)品,公司主導(dǎo)產(chǎn)品為單級(jí)離心泵系列、多級(jí)離心泵系列、排污泵系列、消防泵系列、化工泵系列、油泵系列、真空泵系列、成套變頻供水、無(wú)負(fù)壓供水設(shè)備系列、電氣控制柜系列、電機(jī)系列等,主要性能指標(biāo)已完全達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平。
公司和江蘇大學(xué)(原鎮(zhèn)江工學(xué)院)建立了校企聯(lián)合開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品的長(zhǎng)期合作機(jī)制,高效利用大學(xué)豐富的研發(fā)平臺(tái),采用三維CAD設(shè)計(jì)軟件、CFD計(jì)算流體力學(xué)軟件等進(jìn)行先進(jìn)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)和創(chuàng)新產(chǎn)品研發(fā),使公司的產(chǎn)品始終處于國(guó)內(nèi)國(guó)際的 水平,讓先進(jìn)的科技成果轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力,服務(wù)于社會(huì)。公司擁有精良的制造機(jī)械和檢測(cè)設(shè)備,并建立了完備的質(zhì)量管理體系,所生產(chǎn)的產(chǎn)品獲得江蘇省免檢產(chǎn)品稱號(hào)。
上班地點(diǎn)
工作地址:
廣西壯族自治區(qū)南寧市興寧區(qū)中華路48-6號(hào) 查看上班路線
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采石場(chǎng)負(fù)責(zé)人(主要安全負(fù)責(zé)人)8000-9000元南寧-青秀區(qū)-萬(wàn)象城廣西寶環(huán)投資集團(tuán)有限公司金融/投資/證券1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,全面負(fù)責(zé)礦山生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理工作,確保完成開(kāi)采任務(wù); 2、負(fù)責(zé)礦山人員的管理、調(diào)配,組織并督促礦里各部門(mén)對(duì)員工進(jìn)行各項(xiàng)生產(chǎn)安全培訓(xùn); 3、負(fù)責(zé)落實(shí)礦山年度、季度、月度生產(chǎn)計(jì)劃,并監(jiān)督實(shí)施; 4、督促生產(chǎn)車(chē)間對(duì)各種機(jī)電設(shè)備,設(shè)施進(jìn)行及時(shí)保養(yǎng)、維修,及時(shí)核查廠內(nèi)物資設(shè)備,核對(duì)生產(chǎn)設(shè)備維修、保養(yǎng)的及時(shí)性; 5、負(fù)責(zé)處理重大生產(chǎn)、安全、質(zhì)量事故,做好礦山外聯(lián)工作; 6、積極完成公司交辦的其它工作。 任職要求: 1、48歲以下,全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷,采礦相關(guān)專(zhuān)業(yè),具有3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉國(guó)家礦山開(kāi)采相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn); 3、熟悉露天礦山開(kāi)采的流程,包括證照辦理、設(shè)計(jì)、計(jì)劃、穿爆、鏟裝、運(yùn)輸?shù)裙ぷ鳎?4、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、親和力、 執(zhí)行力、組織策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析問(wèn)題能力、解決問(wèn)題能力、學(xué)習(xí)應(yīng)變力和承壓能力。 任職地點(diǎn):區(qū)內(nèi)武鳴、隆安、崇左、靖西、欽州等地礦山內(nèi)。2025-02-16張女士
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部門(mén)負(fù)責(zé)人8000-15000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)1.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員招聘與完成公司下發(fā)團(tuán)隊(duì)以及個(gè)人的銷(xiāo)售指標(biāo) 2.團(tuán)隊(duì)管理,制定和執(zhí)行團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)計(jì)劃,確保業(yè)績(jī)目標(biāo)的達(dá)成 3.為團(tuán)隊(duì)成員提供銷(xiāo)售培訓(xùn)和輔導(dǎo)提升團(tuán)隊(duì)整體銷(xiāo)售能力。負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)合規(guī)管理,確保業(yè)務(wù)活動(dòng)的合法性,規(guī)范性。 4.負(fù)責(zé)渠道網(wǎng)點(diǎn)拓展及渠道業(yè)務(wù)的維護(hù), 4.售后服務(wù)的跟進(jìn),協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員大客戶的追蹤,陪同營(yíng)銷(xiāo)意向大客戶。參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和決策。團(tuán)隊(duì)成員業(yè)績(jī)追蹤。2025-02-16
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縣城負(fù)責(zé)人4000-8000元南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng)廣西一森電子科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件1、促銷(xiāo)員團(tuán)隊(duì)管理 2、業(yè)務(wù)員團(tuán)隊(duì)管理 3、經(jīng)銷(xiāo)商管理 4、市場(chǎng)管理 5、手機(jī)品牌維護(hù)2025-02-16梁寶省
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區(qū)域零售主管5000-8000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西大麥體育用品有限公司娛樂(lè)/休閑/體育1. 協(xié)助零售經(jīng)理管理童裝直營(yíng)和聯(lián)營(yíng)零售管理工作; 2. 指導(dǎo)督促門(mén)店的日常工作; 3. 監(jiān)督終端店鋪銷(xiāo)售活動(dòng)的執(zhí)行; 4. 定期巡店; 5. 完成上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)。2025-02-16林金潔
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貴玉梧區(qū)域主管5000-7000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西大麥體育用品有限公司娛樂(lè)/休閑/體育工作簡(jiǎn)介: 1. 負(fù)責(zé)所轄區(qū)域終端店的新開(kāi)門(mén)店店務(wù)管理、品牌形象、銷(xiāo)售政策的執(zhí)行與效果評(píng)估; 2. 指導(dǎo)、督促店長(zhǎng)店員的崗職工作; 3. 監(jiān)督、指導(dǎo)終端店鋪促銷(xiāo)活動(dòng)的執(zhí)行; 4. 定期巡店; 5. 完成上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)。 任職資格: 1.中專(zhuān)及以上學(xué)歷 ; 2. 具備服裝行業(yè)2年以上管理經(jīng)驗(yàn); 3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力,具有團(tuán)隊(duì)精神; 4.具備良好的抗壓能力,熱愛(ài)零售,主要工作地點(diǎn)南寧,能適應(yīng)出差2025-02-16林金潔
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暖通部負(fù)責(zé)人8000-16000元南寧-良慶區(qū)廣西曦捷樓宇機(jī)電工程有限公司建筑與工程崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)組織編制項(xiàng)目總體規(guī)劃和施工設(shè)計(jì),全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目部的所有施工圖設(shè)計(jì),并認(rèn)真做好設(shè)計(jì)圖紙會(huì)審工作; 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的技術(shù)管理、質(zhì)量管理、安全管理,抓好項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、安全文明施工、成本管理,協(xié)調(diào)項(xiàng)目部與其他部門(mén)的工作關(guān)系,確保項(xiàng)目按計(jì)劃實(shí)施; 3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的安全文明施工,并負(fù)責(zé)對(duì)工程實(shí)體質(zhì)量進(jìn)行檢查、監(jiān)督,及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題,對(duì)安全生產(chǎn)提出整改意見(jiàn); 4、負(fù)責(zé)施工單位、監(jiān)理單位及設(shè)計(jì)單位、公司各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作。 任職要求: 1、全日制本科及以上學(xué)歷,暖通、給排水、電氣等相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2、6年以上暖通設(shè)計(jì)管理經(jīng)驗(yàn),其中至少5年以上大中型房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)暖通設(shè)計(jì)管理經(jīng)驗(yàn); 3、有較強(qiáng)的責(zé)任心、良好團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通能力、善于學(xué)習(xí);2025-02-16蔣小姐
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分公司外聯(lián)副總(玉林/賀州/宜州)6000-10000元南寧-青秀區(qū)崗位職責(zé): 1、參與集團(tuán)分公司發(fā)展戰(zhàn)略,根據(jù)集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),擬定分公司人力資源規(guī)劃方案并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施落地,有效推動(dòng)組織力的建設(shè); 2、深入理解公司業(yè)務(wù)邏輯,能敏銳抓住業(yè)務(wù)及團(tuán)隊(duì)痛點(diǎn),搭建并完善公司績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)體系,推動(dòng)績(jī)效評(píng)估與反饋、績(jī)效結(jié)果的正負(fù)激勵(lì)應(yīng)用,解決實(shí)際問(wèn)題; 3、協(xié)助中心總經(jīng)理主導(dǎo)分公司績(jī)效、培訓(xùn)、組織發(fā)展管理體系搭建,負(fù)責(zé)分公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造,在集團(tuán)內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃; 4、組織和推動(dòng)分公司的企業(yè)文化建設(shè)工作,創(chuàng)造有利的人文環(huán)境,提升企業(yè)凝聚力; 5、與中心總經(jīng)理同頻,負(fù)責(zé)職位體系的動(dòng)態(tài)調(diào)整,及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理缺角及優(yōu)化管理,定期向中心總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,為公司層面決策提供人力資源信息支持; 6、負(fù)責(zé)公司各發(fā)展項(xiàng)目對(duì)接相關(guān)政府職能部門(mén),隨時(shí)與外界保持良好的溝通; 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷,5年以上大型HR團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),兼具人力資源管理師一級(jí)能力尤佳; 2、具有企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性前瞻性思維,有一定人才儲(chǔ)備渠道、對(duì)企業(yè)的崗位規(guī)劃及設(shè)置精通并熟悉,在高級(jí)人才招聘的談判,引進(jìn)、培養(yǎng),監(jiān)督和考核有一定的經(jīng)驗(yàn)和案例; 3、熟練操作人力資源各個(gè)職能模塊,在薪酬體系、績(jī)效機(jī)制、組織建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)方面有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn); 4、有多年相關(guān)外聯(lián)或企業(yè)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn),有政府從政經(jīng)歷優(yōu)先;具備較強(qiáng)的和政府部門(mén)、社會(huì)單位交流溝通能力,具有一定的社會(huì)人際資源條件; 對(duì)業(yè)務(wù)敏感,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、利他及同理心強(qiáng),能與業(yè)務(wù)部門(mén)保持良好的戰(zhàn)略合作關(guān)系; 5、認(rèn)同集團(tuán)文化,擁有優(yōu)秀的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、解決問(wèn)題能力。 工作地點(diǎn):宜州/玉林/賀州2025-02-16
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門(mén)店企業(yè)負(fù)責(zé)人5000-8000元南寧-江南區(qū)廣西明合藥業(yè)有限責(zé)任公司批發(fā)/零售崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)連鎖門(mén)店GSP管理及門(mén)店巡檢工作。 2、負(fù)責(zé)藥品的質(zhì)量管理相關(guān)工作; 3、指導(dǎo)門(mén)店認(rèn)證,為門(mén)店提供指導(dǎo),確保門(mén)店規(guī)范經(jīng)營(yíng)順利拿證。 4、熟悉公司系統(tǒng),方便指導(dǎo)門(mén)店使用。 任職要求: 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)藥學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2、3年以上藥品管理工作經(jīng)驗(yàn),有門(mén)店管理經(jīng)營(yíng)優(yōu)先; 3、持執(zhí)業(yè)藥師證; 4、持C1駕駛證,熟悉藥監(jiān)局管理要求,辦公軟件及藥品相關(guān)法律法規(guī),語(yǔ)言表達(dá)能力較強(qiáng),會(huì)書(shū)寫(xiě)文書(shū)、報(bào)告等。2025-02-16人力資源部
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區(qū)域經(jīng)理(南寧)5000-10000元南寧-青秀區(qū)老百姓健康藥房連鎖(廣西)有限公司醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)所管區(qū)域營(yíng)運(yùn)工作的執(zhí)行及經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的達(dá)成。 2、門(mén)店巡店督導(dǎo)、現(xiàn)場(chǎng)管理的指導(dǎo)、日常經(jīng)營(yíng)操作的培訓(xùn), 3、門(mén)店促銷(xiāo)活動(dòng)指導(dǎo)、現(xiàn)場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)氛圍布置、重點(diǎn)單品營(yíng)銷(xiāo)。會(huì)員營(yíng)銷(xiāo)管理、社區(qū)推廣指導(dǎo); 4、新開(kāi)門(mén)店籌備工作、店籌備全程工作跟進(jìn)及各部門(mén)協(xié)調(diào)、開(kāi)業(yè)宣傳指導(dǎo)組織及落實(shí)。 任職資格: 1、藥學(xué)或藥學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。有執(zhí)業(yè)藥師證優(yōu)先 2、從事藥品零售行業(yè)5年以上,藥店店長(zhǎng)3年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉藥品經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù),熟練掌握相關(guān)法規(guī)及GSP的要求。 3、具備良好部門(mén)內(nèi)和跨部門(mén)門(mén)的組織和協(xié)調(diào)能力,良好的人際溝通能力,團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)。 4、能接受出差(公司報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)) 福利:周末雙休、住房公積金、帶薪年假、年終獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、生日福利、通訊補(bǔ)貼餐飲補(bǔ)貼、差旅費(fèi)補(bǔ)貼等等2025-02-16劉道鑫
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玉林辦事處負(fù)責(zé)人10000-15000元南寧-青秀區(qū)-德利·金御世家廣西桂川建設(shè)集團(tuán)有限公司機(jī)械/設(shè)備/重工職責(zé)描述: 1、建立并完善集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理體系,制定相關(guān)制度 2、協(xié)助執(zhí)行集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃,指導(dǎo)完成日常業(yè)務(wù)開(kāi)展相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程 3、制定集團(tuán)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作標(biāo)準(zhǔn),建立規(guī)范、高效運(yùn)營(yíng)管理體系并優(yōu)化完善 4、關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)品牌的動(dòng)態(tài),落實(shí)集團(tuán)關(guān)于品牌競(jìng)爭(zhēng)的策略 5、定期對(duì)接市場(chǎng)部及項(xiàng)目預(yù)算執(zhí)行情況分析匯總,收集問(wèn)題反饋,組織制定預(yù)算調(diào)整方案并進(jìn)行傳達(dá) 6、各區(qū)域、各類(lèi)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)分析,定期出總結(jié)報(bào)告,適時(shí)提出預(yù)警和建議 7、落實(shí)完善區(qū)域經(jīng)營(yíng)、立體經(jīng)營(yíng)等各項(xiàng)重大管理舉措,不斷完善區(qū)域協(xié)調(diào)機(jī)制和修訂相關(guān)管理辦法 8、協(xié)助自營(yíng)項(xiàng)目回款,建立回款臺(tái)賬,定期跟進(jìn),提升回款率 9、與財(cái)務(wù)溝通回款情況及項(xiàng)目實(shí)際情況,對(duì)項(xiàng)目的月度、季度指標(biāo)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整 10、協(xié)助業(yè)務(wù)專(zhuān)員做好客戶開(kāi)發(fā)與服務(wù),促成合作。 任職要求: 1、年齡:35-45歲; 2、學(xué)歷:大專(zhuān)及以上學(xué)歷; 3、知識(shí)技能:掌握市場(chǎng)管理專(zhuān)業(yè)知識(shí),熟悉管理學(xué)知識(shí),具備強(qiáng)烈的市場(chǎng)意識(shí)、風(fēng)控意識(shí); 4、工作經(jīng)驗(yàn):10年以上市場(chǎng)管理/經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn);有3年以上大中型建筑施工企業(yè)同類(lèi)管理崗位任職經(jīng)驗(yàn)。2025-02-16吳女士
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負(fù)責(zé)人區(qū)域管理區(qū)域負(fù)責(zé)人高級(jí)管理區(qū)域負(fù)責(zé)人(轄多個(gè)分公司)區(qū)域門(mén)店管理分公司經(jīng)理分公司主管分公司總經(jīng)理區(qū)域總經(jīng)理區(qū)域零售主管分公司負(fù)責(zé)人銷(xiāo)售分公司總經(jīng)理分公司總監(jiān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人地區(qū)總經(jīng)理區(qū)域分公司總經(jīng)理區(qū)域運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人分部總經(jīng)理區(qū)域項(xiàng)目總監(jiān)地區(qū)負(fù)責(zé)人分公司部門(mén)經(jīng)理儲(chǔ)備分公司總經(jīng)理儲(chǔ)備分公司經(jīng)理高級(jí)管理人才生鮮負(fù)責(zé)人辦事處負(fù)責(zé)人物業(yè)區(qū)域總經(jīng)理區(qū)域管理員營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人金融分公司總經(jīng)理金融機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人區(qū)域管理專(zhuān)員儲(chǔ)備區(qū)域總經(jīng)理財(cái)富中心總經(jīng)理分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人金融分公司負(fù)責(zé)人服務(wù)中心主任新能源區(qū)域負(fù)責(zé)人財(cái)富公司分公司總經(jīng)理
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