職位描述
崗位職責(zé):
1)全面負(fù)責(zé)公司人事行政部的統(tǒng)籌規(guī)劃和日常管理工作人;下設(shè)人事專員、行政專員各1人;
2)依據(jù)公司招聘計(jì)劃,開拓招聘渠道,定期完成招聘任務(wù),做好渠道數(shù)據(jù)分析;
3)負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的組織與安排,進(jìn)行新員工入職培訓(xùn),落實(shí)好入轉(zhuǎn)調(diào)離相關(guān)手續(xù);
4)負(fù)責(zé)執(zhí)行公司薪酬福利、績效考核等相關(guān)人事制度,并提出建設(shè)性建議;
5)嚴(yán)格貫徹落實(shí)公司人力資源標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、規(guī)范化、信息化管理;
6)負(fù)責(zé)公司文化氛圍建設(shè),激勵(lì)員工積極性、以不斷提高團(tuán)隊(duì)凝聚力、員工核心競(jìng)爭(zhēng)力為己任。
7)負(fù)責(zé)公司日、周、月各類報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、檢查和分析等工作。
8)執(zhí)行公司總經(jīng)理或董事長下發(fā)的工作任務(wù),協(xié)調(diào)好各個(gè)部門的工作關(guān)系。
9)負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工的相關(guān)面談及員工關(guān)系處理等工作。
任職要求:
1)至少2年及以上人力資源全面管理工作經(jīng)驗(yàn),有IT互聯(lián)網(wǎng)軟件行業(yè)的最佳;
2)熟悉人力資源 管理各模塊的建設(shè)與實(shí)操,接觸過集團(tuán)化管理者佳;
3)熟悉國家及當(dāng)?shù)厝耸孪嚓P(guān)法律法規(guī),具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德,為人正直原則性強(qiáng);
4)具有親和力,人際溝通協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行力、適應(yīng)力、抗壓能力強(qiáng),有悟性,形象氣質(zhì)較好;
5)對(duì)企業(yè)忠誠度高,責(zé)任心強(qiáng),思路清晰,辦事沉穩(wěn)細(xì)致有條理,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
6)熟悉各項(xiàng)辦公軟件操作系統(tǒng),有一定總結(jié)和數(shù)據(jù)分析能力;
7)尤其擅長招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系的優(yōu)先考慮!
【工作待遇】
1、上班時(shí)間:上午9:00-12:30, 下午14:00-18:30為八小時(shí)工作制,周末雙休,國家法定節(jié)假日休息;
2、薪資:基本工資+崗位工資+節(jié)日福利+五險(xiǎn)+年終獎(jiǎng);
3、享受公司各種豐富的員工文體活動(dòng)及公司團(tuán)隊(duì)聚會(huì)等
公司簡介
計(jì)算機(jī)信息技術(shù)開發(fā)及服務(wù);軟硬件研發(fā)、銷售。
上班地點(diǎn)
工作地址:
查看上班路線
-
可能感興趣的職位
-
暫無推薦崗位
南寧相關(guān)熱門崗位
人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資主管人力資源主管人力資源經(jīng)理人資經(jīng)理人事行政主管人事行政經(jīng)理人資經(jīng)理/主管人事行政經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管社保經(jīng)理人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理hr人力資源主管人力資源主管hr人力資源主管hrbp人事主管hrbp人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hrhr主管人資專員/主管人力資源專員/主管行政人力資源主管行政人力資源經(jīng)理助理人力資源經(jīng)理人力行政經(jīng)理人力行政主管人力行政經(jīng)理/主管人力行政專員/主管高級(jí)人力資源人事主管/經(jīng)理
行業(yè)招聘
- 廣西小黃人科技有限公司
- 所在行業(yè) 電子/電器/服裝
- 成立時(shí)間 8年(2016年9月15日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --