職位描述
崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)事業(yè)部人力資源管理工作,從業(yè)務(wù)角度出發(fā),將集團(tuán)的 HR 政策、制度、流程等在所屬事業(yè)部落地實(shí)施與推動(dòng);
2、 負(fù)責(zé)所屬事業(yè)部業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的招聘管理及招聘實(shí)施、招聘效果的評(píng)估等工作,保證招聘工作的順利開(kāi)展;
3、 集團(tuán)幸福文化的宣導(dǎo)和傳播,幸福關(guān)懷體系在事業(yè)部的落實(shí)推進(jìn)工作;
4、 負(fù)責(zé)所屬事業(yè)部員工錄用、人事異動(dòng)、HCM系統(tǒng)管理、考勤、日?qǐng)?bào)、勞動(dòng)合同、員工關(guān)系等人事管理相關(guān)工作,同時(shí)對(duì)地方子公司的人力工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。
5、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的人力資源相關(guān)工作
任職條件:
(1)本科及以上學(xué)歷,人力資源及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
(2)3年以上從事人力資源經(jīng)驗(yàn)、對(duì)人力資源六大模塊均有一定的經(jīng)驗(yàn);
(3)有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),熟練掌握招聘流程與面試技巧;
(4)責(zé)任心強(qiáng)、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、積極主動(dòng)、工作嚴(yán)謹(jǐn);
(5)具備良好溝通談判能力,書(shū)面表達(dá)能力、思維敏捷,親和力強(qiáng);
(6)熟練使用EXCEL、PPT等辦公軟件。
公司簡(jiǎn)介
天九共享控股集團(tuán),創(chuàng)辦于1991年,是中國(guó)最大的企業(yè)加速器。在全國(guó)37個(gè)大城市擁有100多家全資子公司和控股公司。
公司使命:為企業(yè)加速,讓伙伴幸福。
基礎(chǔ)業(yè)務(wù):平臺(tái)加速。通過(guò)天九共享會(huì)全球通O2O的超級(jí)商務(wù)平臺(tái),促進(jìn)會(huì)員企業(yè)抱團(tuán)發(fā)展,合作共贏。
核心業(yè)務(wù):孵化加速。利用天九強(qiáng)大的專業(yè)能力,為優(yōu)質(zhì)企業(yè)注入核動(dòng)力,共有六大孵化板塊:上市公司孵化,連鎖企業(yè)孵化,電商企業(yè)孵化,營(yíng)銷公司孵化,咨詢公司孵化,平臺(tái)公司孵化。
天九是幸福企業(yè)理論的奠基者與成功實(shí)踐者。全球首創(chuàng)企業(yè)家孵化器,讓員工告別打工,走向老板;全球首創(chuàng)“四六工作制”,讓員工每周只上四天班,每天工作六小時(shí);全球首創(chuàng)候鳥(niǎo)式工作,讓員工與客戶隨季節(jié)變化而移動(dòng)工作。2011年榮登中國(guó)慈善捐贈(zèng)百?gòu)?qiáng)榜20強(qiáng)。
上班地點(diǎn)
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可能感興趣的職位
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人事主管4600-6000元桂林-疊彩區(qū) 本科以上 3年以上 27-36歲桂林市鋁霸門(mén)窗科技有限公司家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開(kāi)展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問(wèn)題,并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理,招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn)1小時(shí)內(nèi)李老板總經(jīng)理
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行政人事專員3000-5000元桂林-七星區(qū)廣西北斗星測(cè)繪集團(tuán)有限公司學(xué)術(shù)/科研在部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,本崗位主要工作如下(具體工作內(nèi)容以行政崗或人事崗定崗說(shuō)明書(shū)為準(zhǔn)): 1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部會(huì)議通知、會(huì)議紀(jì)要、來(lái)人接待、文件傳達(dá)等內(nèi)勤工作; 2.負(fù)責(zé)員工的入離職辦理、考勤管理,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成員工培訓(xùn)等其他工作; 3.負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)計(jì)劃和領(lǐng)用情況登記工作; 4.負(fù)責(zé)公司辦公室、員工宿舍的房租、水、電、物業(yè)、寬帶、停車等費(fèi)用的申請(qǐng)與繳納; 5.負(fù)責(zé)每月快遞郵寄管理; 6.公司檔案管理工作包括不限于檔案臺(tái)賬建立、檔案紙質(zhì)及電子歸檔及整理,檔案室管理等工作; 7.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等; 8.負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果; 9.負(fù)責(zé)部門(mén)日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作; 10.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。7小時(shí)前李總副總經(jīng)理
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人事/行政經(jīng)理4000-6000元桂林-靈川縣-八里物流園 大專以上 3年以上 25-48歲廣西嘉美莉新材料科技有限公司家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開(kāi)展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問(wèn)題,并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理,招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn)10小時(shí)前蘇女士人力資源負(fù)責(zé)人
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人資經(jīng)理4000-6000元桂林-象山區(qū)-百貨大樓廣西桂林市健康家園投資有限公司制藥/生物工程1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開(kāi)展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問(wèn)題,并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理,招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn)12小時(shí)前申女士人事專員
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人事經(jīng)理5000-6000元柳州-魚(yú)峰區(qū)柳州市柳南區(qū)鐺牛佬柳邕牛雜風(fēng)味餐館批發(fā)/零售崗位職責(zé): 建立健全人事相關(guān)事項(xiàng)及具體實(shí)施方案 任職要求: 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)任,積極主動(dòng) 崗位福利: 5000-6000+21小時(shí)前韋先生
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人事專員6000-7000元貴港-港北區(qū)廣西貴港鋼鐵集團(tuán)有限公司機(jī)械/設(shè)備/重工崗位要求: 1、學(xué)歷要求全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷; 2、人力資源管理、工商管理或理工科類相關(guān)專業(yè); 3、應(yīng)屆畢業(yè)生要求在校期間任班干部或社團(tuán)負(fù)責(zé)人經(jīng)歷; 4、性格活潑開(kāi)朗,有較好的語(yǔ)言表達(dá)、溝通能力及交際能力; 5、具備起草一般性通知、請(qǐng)示、報(bào)告、工作總結(jié)的能力; 6、熟悉人力資源六大模塊,掌握勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)。 福利:購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金,每月6天帶薪休假,工作滿一年工齡補(bǔ)貼100元/月、滿兩年200元/月,此后每滿一年增加50元/月,封頂350元/月,另補(bǔ)技術(shù)(學(xué)歷)津貼50-900元/月。免費(fèi)工作餐,安排住宿,宿舍配備空調(diào)、熱水器,生活區(qū)配套籃球場(chǎng)、羽毛球館等娛樂(lè)設(shè)施。21小時(shí)前鐘先生
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人力資源經(jīng)理7000-8000元柳州-柳北區(qū)廣西魯板鋁合金模板有限公司生產(chǎn)/制造主要工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司整體人力資源規(guī)劃工作。 2、全面主持部門(mén)工作。 3、負(fù)責(zé)制定、修訂、實(shí)施和完善符合公司發(fā)展的人力資源管理規(guī)章制度。 4、負(fù)責(zé)人才的招聘與配置,簡(jiǎn)歷篩選、入職審核、轉(zhuǎn)正考評(píng)等工作。 5、負(fù)責(zé)制訂培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)實(shí)施及培訓(xùn)效果評(píng)估。 6、負(fù)責(zé)擬定績(jī)效管理制度和績(jī)效考核辦法,組織績(jī)效管理活動(dòng)開(kāi)展及績(jī)效考核的落實(shí)。 7、負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際情況,擬定薪酬體系并組織落實(shí)。 8、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理工作。 9、負(fù)責(zé)部門(mén)建設(shè)工作,有效管理及激發(fā)本部門(mén)員工積極性,打造良好的工作環(huán)境。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),5年及以上人事工作經(jīng)驗(yàn)、3年及以上人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)。 2、熟悉人力資源管理六大板塊內(nèi)容,能指導(dǎo)推行相關(guān)工作。 3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),有處理勞動(dòng)糾紛的經(jīng)歷,熟悉各項(xiàng)人事事務(wù)的辦理流程。 4、具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和文字表達(dá)能力,善于溝通,具一定的組織管理能力、獨(dú)立處理事務(wù)的能力。 5、熟練應(yīng)用辦公軟件。 6、單休,目前工作地址:柳南區(qū)太陽(yáng)村(暫時(shí)),搬遷后工作地址為白露工業(yè)園(預(yù)計(jì)2022年年底)。21小時(shí)前李女士
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人事專員4000-5000元南寧-青秀區(qū)廣西富嘉新能源有限公司能源相關(guān)崗位職責(zé): 1、每月按時(shí)完成工資表、各類獎(jiǎng)金的核算工作; 2、每月按時(shí)完成人力成本報(bào)表制作、分析工作; 3、協(xié)助招聘專員通過(guò)不同的招聘渠道挖掘人才、儲(chǔ)備人才; 4、協(xié)助完成公司各類文件、人事制度的修訂工作; 5、完成部門(mén)經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。 有C1證、人力資源管理師證書(shū)優(yōu)先考慮!21小時(shí)前
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人力行政經(jīng)理8000-10000元南寧-良慶區(qū)廣西凱譽(yù)投資管理集團(tuán)有限公司家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材一、崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,結(jié)合公司的實(shí)際情況,建立并完善人力資源管理體系及公司各項(xiàng)規(guī)章制度; 2、組織制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; 3、全面統(tǒng)籌開(kāi)展人力資源管理各項(xiàng)工作,協(xié)調(diào)、控制人力資源薪酬、考核、招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系等方面的工作; 4、對(duì)人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行盤(pán)點(diǎn),制定繼任者計(jì)劃,根據(jù)集團(tuán)的人才發(fā)展體系推動(dòng)業(yè)務(wù)關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè),建設(shè)人才梯隊(duì); 5、建立有效員工激勵(lì)機(jī)制,制定公司的獎(jiǎng)懲制度,根據(jù)員工的工作表現(xiàn),評(píng)估員工表現(xiàn),激勵(lì)優(yōu)秀員工,改進(jìn)工作表現(xiàn)不佳的員工。 6、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行; 7、負(fù)責(zé)人事管理具體工作; 8、負(fù)責(zé)行政管理具體工作; 9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作和任務(wù)。 任職要求: 1.大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè); 2.有8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),3年以上大中型企業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部門(mén)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),有建筑行業(yè)集團(tuán)公司工作經(jīng)驗(yàn)尤佳; 3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,精通人力資源管理的各個(gè)職能模塊并能夠靈活運(yùn)用這些知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題。; 4.精通最新勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)的專業(yè)知識(shí),掌握和運(yùn)用各種人事政策和法規(guī),擅長(zhǎng)員工合同管理; 5.對(duì)成本控制、費(fèi)用測(cè)算等有一定認(rèn)識(shí); 6.穩(wěn)重、自律、務(wù)實(shí),工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,有全局觀念,具備職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì); 7.具有積極進(jìn)取心和事業(yè)心。21小時(shí)前
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人事主管5000-7000元南寧-青秀區(qū)-華豐城崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)組織公司人力資源管理相關(guān)制度的建立、完善和實(shí)施; 2、負(fù)責(zé)公司組織開(kāi)展崗位管理、員工招聘和人員配置工作; 3、組織用人需求調(diào)查和招聘實(shí)施計(jì)劃制定; 4、組織招聘的具體實(shí)施工作。 5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及傳播,提高員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同度。 任職要求: 1、人力資源、工商/企業(yè)管理大專以上學(xué)歷,5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上多元化企業(yè)人力資源綜合管理經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉人力資源管理的各個(gè)模塊,有豐富的招聘及人事管理經(jīng)驗(yàn); 3、能夠獨(dú)立建立人力資源管理體系,績(jī)效評(píng)估體系,招聘、培訓(xùn)體系; 4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力; 5、人力資源管理師及以上資格(含人力資源從業(yè)資格)優(yōu)先。21小時(shí)前
南寧相關(guān)熱門(mén)崗位
人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資主管人力資源主管人力資源經(jīng)理人資經(jīng)理人事行政主管人事行政經(jīng)理人資經(jīng)理/主管人事行政經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管社保經(jīng)理人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理hr人力資源主管人力資源主管hr人力資源主管hrbp人事主管hrbp人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hrhr主管人資專員/主管人力資源專員/主管行政人力資源主管行政人力資源經(jīng)理助理人力資源經(jīng)理人力行政經(jīng)理人力行政主管人力行政經(jīng)理/主管人力行政專員/主管高級(jí)人力資源人事主管/經(jīng)理
行業(yè)招聘
- 天九共享控股集團(tuán)有限公司
- 所在行業(yè) 咨詢
- 成立時(shí)間 --
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --