職位描述

工作職責(zé):
1、根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級制定招聘計劃,崗位及人員需求,根據(jù)招聘預(yù)算完成各崗位招聘任務(wù)。
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、開發(fā)、維護招聘渠道,維護各種招聘渠道的廣泛人脈,實行招聘計劃并達成招聘任務(wù);
4、做好勞動合同管理工作,負責(zé)完善公司勞動關(guān)系管理工作,處理員工勞動關(guān)系爭議,規(guī)避勞動用工風(fēng)險;
5、負責(zé)員工績效考核的組織和實施及員工梯隊建設(shè)操作;
6、做好新員工入職培訓(xùn),根據(jù)公司發(fā)展的要求,組織制訂公司各類崗位人員的培訓(xùn)計劃,設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施, 
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格:
1、40歲以下,全日制??萍耙陨蠈W(xué)歷,5年以上人力資源主管工作經(jīng)驗、有建筑行業(yè)企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。
2、熟悉建筑行業(yè)招聘渠道及招聘流程,了解建筑企業(yè)開發(fā)運作流程,具備較好的溝通、協(xié)調(diào)能力,抗壓能力強。
3、有企業(yè)培訓(xùn)體系及培訓(xùn)員工工作經(jīng)驗,對人才梯隊建設(shè),多元化人才及組織發(fā)展建設(shè)有一定的認識和實踐經(jīng)驗,有建筑業(yè)公司培訓(xùn)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
4、熟悉人力資源管理各工作模塊的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用。

公司簡介

中國建筑技術(shù)集團有限公司組建于1987年,是由國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會所屬央企中國建筑科學(xué)研究院投資控股的國有企業(yè)。

中國建筑技術(shù)集團有限公司經(jīng)過二十多年的發(fā)展,已形成了一家具有品牌優(yōu)勢的集建筑工程總承包施工、專業(yè)工程施工、數(shù)據(jù)中心建設(shè)、工程設(shè)計、勘察、規(guī)劃、工程監(jiān)理和科研、工程技術(shù)咨詢與服務(wù)為一體的管理型建筑企業(yè)。依托中國建筑科學(xué)研究院的強大技術(shù)實力,中國建筑技術(shù)集團有限公司擁有了一支懂科研、懂技術(shù)、會管理的優(yōu)秀人才隊伍,積累了豐富的工程施工、設(shè)計與技術(shù)服務(wù)經(jīng)驗,并形成了豐碩的科研成果。多年來,中國建筑技術(shù)集團有限公司榮獲了魯班獎、詹天佑獎、國家優(yōu)質(zhì)工程獎、國家優(yōu)秀設(shè)計獎、華夏科技進步獎等多項國家及省部級獎項。

中國建筑技術(shù)集團有限公司始終以“遵規(guī)守法、綠色建筑,質(zhì)量為本、技術(shù)為先,環(huán)境至上、人文先行,安全第一、預(yù)防先識,持續(xù)改進、追求卓越”為企業(yè)方針,信守合同,確保工期與質(zhì)量,獲得了業(yè)主的認可和好評。中國建筑技術(shù)集團有限公司連續(xù)多年被評為“信用等級AAA單位”。公司自2004年以來年均上交國家各項稅費超過5000萬元,已達到特級資質(zhì)企業(yè)的納稅標(biāo)準(zhǔn),多次被政府主管部門評為“納稅先進單位”。

近年來,為適應(yīng)綠色、低碳的發(fā)展理念,中國建筑技術(shù)集團有限公司成立了以黃強董事長為首的低碳建筑研發(fā)團隊,建立了低碳建筑研發(fā)基地和低碳建筑生產(chǎn)基地,以低碳的輕鋼輕混凝土結(jié)構(gòu)體系為核心,整合和利用了現(xiàn)有的地(源)熱泵、太陽能蓄熱及門窗等多項技術(shù),形成了公司低碳建筑實用技術(shù)體系。公司低碳建筑體系的建立,必將推動我國低碳建筑領(lǐng)域的科技進步,不斷提升公司的核心競爭力和品牌影響力,不斷為國家、社會及建筑行業(yè)做出積極貢獻。

中國建筑技術(shù)集團有限公司是唯一專注數(shù)據(jù)中心建設(shè)的央企,包括數(shù)據(jù)中心規(guī)劃設(shè)計、建設(shè)實施及運維管理等多項業(yè)務(wù)。提供的服務(wù)貫穿數(shù)據(jù)中心建設(shè)規(guī)劃、設(shè)計、實施、開通、運營、維護、改造、擴容、綜合管理等整個生命周期。

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定位:

以中國建筑科學(xué)研究院為依托,以科技創(chuàng)新為先導(dǎo),集建筑工程施工承包、工程設(shè)計、勘察、規(guī)劃、監(jiān)理、科研、技術(shù)服務(wù)于一體的管理型建筑業(yè)企業(yè)。

核心:

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),在國務(wù)院國資委和中國建筑科學(xué)研究院的領(lǐng)導(dǎo)下,緊密圍繞和諧發(fā)展、科學(xué)發(fā)展這一目標(biāo),立足公司發(fā)展現(xiàn)狀,從實際出發(fā),注重科技創(chuàng)新,不斷提升集團公司的核心競爭力和品牌效應(yīng),確保國有資產(chǎn)保值增值。

主業(yè):

建筑工程施工承包,工程設(shè)計、規(guī)劃、勘察、監(jiān)理

工程技術(shù)開發(fā)、咨詢與服務(wù),專用設(shè)備制造與銷售

資質(zhì)資格:

1、中國建筑技術(shù)集團有限公司資質(zhì):

房屋建筑工程施工總承包壹級

地基與基礎(chǔ)工程專業(yè)承包壹級

建筑裝飾裝修工程專業(yè)承包壹級

機電設(shè)備安裝工程專業(yè)承包壹級

鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包壹級

建筑智能化工程專業(yè)承包壹級資質(zhì)

工程設(shè)計甲級

城鄉(xiāng)規(guī)劃甲級

工程勘察甲級

工程監(jiān)理甲級

中華人民共和國對外經(jīng)濟合作經(jīng)營資格證書

中華人民共和國進出口企業(yè)資格證書

中華人民共和國商務(wù)部對外援助成套項目勘察設(shè)計和設(shè)計監(jiān)理定點企業(yè)??

2、北京中技天建建筑工程有限公司(全資子公司)資質(zhì):

城市道路照明工程專業(yè)承包壹級

建筑幕墻工程專業(yè)承包貳級

建筑防水工程專業(yè)承包貳級

預(yù)應(yīng)力工程專業(yè)承包貳級資質(zhì)

特種專業(yè)工程專業(yè)承包資質(zhì)(限結(jié)構(gòu)補強)?

人才優(yōu)勢:

目前,中國建筑技術(shù)集團有限公司員工中技術(shù)人員占80%以上,具有中、高級職稱以上人員占50%以上。公司專家組有科學(xué)院院士1名,工程院院士1名,勘察設(shè)計大師2名,研究員、博士生導(dǎo)師等專家共22名。公司擁有各類執(zhí)業(yè)注冊人員518人,其中:一級注冊建筑師95人、一級建造師200人、一級注冊結(jié)構(gòu)工程師89人、注冊巖土工程師19人、注冊監(jiān)理工程師70人,注冊規(guī)劃師4人,注冊造價工程師19名,注冊電氣工程師7名,注冊公用設(shè)備工程師15名。

技術(shù)實力:

集科技開發(fā)、技術(shù)服務(wù)、綜合工程設(shè)計、規(guī)劃、勘察、高新技術(shù)及產(chǎn)品研發(fā)生產(chǎn)、工程施工承包為一體的綜合技術(shù)優(yōu)勢。

企業(yè)文化:

愿景使命:以愛國奉獻為追求、以促進發(fā)展為宗旨、以誠信經(jīng)營為基石、以人本管理為核心、以學(xué)習(xí)創(chuàng)新為動力。

經(jīng)營理念:務(wù)實必求真、競爭促創(chuàng)新、敬業(yè)保質(zhì)量、服務(wù)出效益。

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可能感興趣的職位

人事專員
4000-5000元
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1、每月按時完成工資表、各類獎金的核算工作; 2、每月按時完成人力成本報表制作、分析工作; 3、協(xié)助招聘專員通過不同的招聘渠道挖掘人才、儲備人才; 4、協(xié)助完成公司各類文件、人事制度的修訂工作; 5、完成部門經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。 有C1證、人力資源管理師證書優(yōu)先考慮!
22小時前
南寧-良慶區(qū)
廣西凱譽投資管理集團有限公司
家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢/建材
一、崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,結(jié)合公司的實際情況,建立并完善人力資源管理體系及公司各項規(guī)章制度; 2、組織制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施; 3、全面統(tǒng)籌開展人力資源管理各項工作,協(xié)調(diào)、控制人力資源薪酬、考核、招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系等方面的工作; 4、對人力資源現(xiàn)狀進行盤點,制定繼任者計劃,根據(jù)集團的人才發(fā)展體系推動業(yè)務(wù)關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè),建設(shè)人才梯隊; 5、建立有效員工激勵機制,制定公司的獎懲制度,根據(jù)員工的工作表現(xiàn),評估員工表現(xiàn),激勵優(yōu)秀員工,改進工作表現(xiàn)不佳的員工。 6、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行; 7、負責(zé)人事管理具體工作; 8、負責(zé)行政管理具體工作; 9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作和任務(wù)。 任職要求: 1.大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè); 2.有8年以上人力資源管理經(jīng)驗,3年以上大中型企業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部門經(jīng)理工作經(jīng)驗,有建筑行業(yè)集團公司工作經(jīng)驗尤佳; 3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,精通人力資源管理的各個職能模塊并能夠靈活運用這些知識解決實際問題。; 4.精通最新勞動法規(guī)和相關(guān)的專業(yè)知識,掌握和運用各種人事政策和法規(guī),擅長員工合同管理; 5.對成本控制、費用測算等有一定認識; 6.穩(wěn)重、自律、務(wù)實,工作嚴(yán)謹細致,有全局觀念,具備職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì); 7.具有積極進取心和事業(yè)心。
22小時前
人事主管
5000-7000元
南寧-青秀區(qū)-華豐城
崗位職責(zé): 1、負責(zé)組織公司人力資源管理相關(guān)制度的建立、完善和實施; 2、負責(zé)公司組織開展崗位管理、員工招聘和人員配置工作; 3、組織用人需求調(diào)查和招聘實施計劃制定; 4、組織招聘的具體實施工作。 5、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及傳播,提高員工對企業(yè)文化的認同度。 任職要求: 1、人力資源、工商/企業(yè)管理大專以上學(xué)歷,5年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上多元化企業(yè)人力資源綜合管理經(jīng)驗; 2、熟悉人力資源管理的各個模塊,有豐富的招聘及人事管理經(jīng)驗; 3、能夠獨立建立人力資源管理體系,績效評估體系,招聘、培訓(xùn)體系; 4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力; 5、人力資源管理師及以上資格(含人力資源從業(yè)資格)優(yōu)先。
22小時前
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
一、崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司整體發(fā)展規(guī)劃組織制定并實施公司年度人力資源規(guī)劃,并協(xié)調(diào)各部門人力資源需求,確保人力資源需求得到滿足及合理配置和利用,為公司發(fā)展提供人力資源保障; 2.負責(zé)組織招聘、面試和選拔工作,確保按要求招聘到匹配崗位的人才; 3.負責(zé)組織員工培訓(xùn)工作,提升員工技能、知識、思維方式,幫助員工成長發(fā)展; 4.按照公司績效管理體系督導(dǎo)各部門績效管理工作執(zhí)行、做好過程管控,并不斷完善績效管理體系; 5.負責(zé)組織工薪酬管理工作,編制年度勞資計劃、薪資預(yù)算及薪資調(diào)整方案,不斷完善薪酬體系; 6.負責(zé)員工關(guān)系的處理,維護勞動關(guān)系的和諧,工作環(huán)境的優(yōu)化; 7.負責(zé)人力資源數(shù)據(jù)分析,定期向公司提交人力資源分析報告; 8.負責(zé)組織按制度、要求完成檔案管理、勞動合同管理、考勤管理、離職管理等人事日常事務(wù)工作; 9.根據(jù)公司發(fā)展需要,負責(zé)起草、修改和不斷完善人力資源相關(guān)政策、管理制度和工作流程; 10. 負責(zé)推動企業(yè)文化建設(shè)工作; 11.負責(zé)完成本部門員工工作考核、激勵、人才培養(yǎng)及資金的預(yù)算和控制等工作; 12.負責(zé)公司后勤、廚房、車輛、衛(wèi)生管理等行政管理工作; 13.完成上級及公司安排的其他工作。 二、崗位要求: 1. 年齡32-45歲,全日制統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,人力資源、法律、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 2. 參與人力資源6大模塊規(guī)范化管理工作經(jīng)驗不少于5年,擅長績效管理、培訓(xùn)開發(fā)優(yōu)先考慮。 3. 規(guī)范化公司人力部門管理經(jīng)驗不少于5年時間,管理下屬不少于2人。 4. 制造工廠負責(zé)/分管過行政管理經(jīng)驗不少于2年。 5. 工作態(tài)度積極;熱愛工作,渴望在工作獲得人生價值體現(xiàn); 6. 思維方式積極向上,有利他精神; 7. 工作嚴(yán)謹認真,作風(fēng)正派,實事求是,原則性強。 三、薪資及福利: 薪資: 月度綜合工資8000-10000元,年度獎金根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績及個人工作表現(xiàn)
22小時前
方女士
南寧-青秀區(qū)-億東國際廣場
主要崗位職責(zé): 負責(zé)區(qū)域承責(zé)的招聘/培發(fā)/干部管理的工作 任職資格: 1、人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷,2年以上大型企業(yè)同等崗位經(jīng)驗; 2、熟悉人力資源管理各專業(yè)模塊實務(wù)操作,熟悉國家及當(dāng)?shù)馗黜梽趧诱叻ㄒ?guī); 3、熟練使用基本辦公軟件,了解物業(yè)管理行業(yè)運作流程及相關(guān)專業(yè)知識優(yōu)先; 4、熱愛人力資源管理工作,熱愛學(xué)習(xí),良好的適應(yīng)能力、抗壓能力及溝通協(xié)調(diào)能力。
22小時前
bgygxhr@163.com
南寧-良慶區(qū)
職位描述: 1、負責(zé)招聘網(wǎng)站的維護,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷預(yù)約面試并及時跟進。 2、安排初試及復(fù)試,入職前收集并完善入職資料。 3、負責(zé)辦理簽訂及續(xù)簽勞動合同。 4、負責(zé)每月辦理繳納社保及公積金的增減員。 5、負責(zé)員工考勤的管理。 6、負責(zé)員工的轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)的辦理、及員工證件資料的更新管理。 7、協(xié)助部門經(jīng)理處理日常行政人事的各項事務(wù)。 8、負責(zé)跟進公司制度、流程、會議決議、工作計劃等落地及執(zhí)行情況。 9、及時有效完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)佳,行政文秘或人力資源管理相關(guān)專業(yè)。 2、有2年以上人事管理工作經(jīng)驗,有房地產(chǎn)或建筑行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。 3、熟悉當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī),熟練運用office 辦公軟件。 4、語言表達能力強,責(zé)任心強,溝通協(xié)調(diào)能力好,團隊合作意識較強。 5、具有較強的服務(wù)意識,有耐心,積極主動,高效工作。
22小時前
黃先生
人力資源主管
7000-14000元
南寧-良慶區(qū)
崗位職責(zé): 1. 協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)。 2. 建立和完善促進人效的績效管理體系并貫徹執(zhí)行。 3. 執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作。 4. 收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī),并依規(guī)應(yīng)用于實際,維護公司利益。 5. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。 6. 執(zhí)行招聘工作流程, 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。 7. 協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù),建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。 8. 協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。 9. 幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。 10. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格: 1、全日制人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2、五年以上人力資源主管工作經(jīng)驗。 3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用。 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神。 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
22小時前
劉女士
南寧-興寧區(qū)
南寧市巨邦裝飾建材有限公司
家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢/建材
崗位職責(zé): 1.完善公司的行政、人力資源管理制度。 2.負責(zé)公司的基層和中高層員工的招聘和績效管理工作,從招、選、留、育四個板塊促進企業(yè)人力資源成長。 3.統(tǒng)籌公司在行政、人力資源板塊的相關(guān)組織管理工作,建立優(yōu)秀的企業(yè)文化。 任職要求: 1.五官端正、熱情自信,有強烈的責(zé)任心和進取心,能迅速投入新的工作崗位。 2.學(xué)歷不是你的硬指標(biāo)(我們只看奮斗的精神和行動,學(xué)習(xí)的態(tài)度)。 3.有企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 薪資福利: 1、待遇:4000元底薪+1000元績效+月度激勵獎金+社保+年終獎金+包吃中餐 2、豐富多彩的員工團隊活動:員工拓展、旅游,聚餐,公司活動等,工作是為了更好的享受生活。 行業(yè)前景: 1.作為裝飾輔材行業(yè)銷量在廣西排名前三的企業(yè),我們提供的產(chǎn)品品質(zhì)和價格、服務(wù)優(yōu)于98%的市內(nèi)其他企業(yè),同品質(zhì)的情況下并且價格還低于這些品牌、涵蓋中高低客戶群體。 2.培訓(xùn):公司外請專業(yè)的人力資源咨詢導(dǎo)師做崗位的培訓(xùn)和指導(dǎo),讓自己的能力得到更好的提升。 3.日常:不定期的團建,員工聚餐,優(yōu)秀員工表彰大會; 4.氛圍:年輕團隊,顏值高; 5.管理:扁平化管理,無辦公室勾心斗角; 6.晉升:不論資排輩,能者居之。 管理線:人事主管--人事經(jīng)理--人事總監(jiān)--高級合伙人 工作時間:上午8點半到下午18點,中午1個半小時休息吃飯,做6休1,可調(diào)休。 南寧(公司分布)工作地址: 位于南寧市興寧區(qū)邕武路8-4號(快環(huán)建材市場內(nèi))
2024-11-22
蘭女士
人事
人事專員
4000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-華西商業(yè)城
崗位職責(zé): 1、招聘工作 1)根據(jù)公司人力規(guī)劃,開拓與維護各類招聘渠道,滿足公司用人需求; 2)日常全面獨立開展招聘工作,包括簡歷甄別及面試、篩選、錄用等工作流程。 2、績效與薪酬管理工作 1)協(xié)助各部績效考核指標(biāo)庫建立及完善、協(xié)助完善公司績效考核方案和制度; 2)組織實施月度績效考核工作,跟進績效面談、對實施效果進行評估反饋等; 3)薪資核算:依據(jù)公司薪酬管理制度,審核月度考勤及核算薪酬。 3、培訓(xùn)管理工作: 1)依據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃及人才培養(yǎng)機制,協(xié)助完善培訓(xùn)體系及相關(guān)制度; 2)日常培訓(xùn)實施,包括入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等,并對培訓(xùn)效果進行跟蹤、反饋。 4、人事事務(wù)工作: 1)人員勞動關(guān)系管理,勞動糾紛、合同簽訂和續(xù)簽等; 2)日常人事事務(wù)性工作開展,包括入離調(diào)轉(zhuǎn)正等異動管理、社保公積金變動、商業(yè)險變動等;
2024-11-22
人事專員
3000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
工作內(nèi)容: 1、主要負責(zé)公司職位招聘。 2、溝通交流確定到公司面試時間。 3、組織、安排面試,不需要自己單獨面試。 4、進行薪資以及談判,安排候選人入職。 5、帶領(lǐng)候選人熟悉公司環(huán)境,工作內(nèi)容。 6、入職以及績效管理、員工考勤等各項人事管理組織工作。 7、負責(zé)召集公司辦公會議(周例會、月度、年度)、做好會議紀(jì)要,并跟蹤、檢查、監(jiān)督會議的貫徹實施等。 任職條件: 1、具有優(yōu)秀的溝通能力,責(zé)任心。 2、這個行業(yè)能力比學(xué)歷重要。 3、只要你會使用電腦,會打字,不害臊,喜歡聊天就行。 4、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。 5、條件優(yōu)質(zhì)者可提前轉(zhuǎn)正。 工作時間: 1、12.00-22.00(之后會改9.00-18.00) 2、兩個小時自有活動時間 3、月休單休休制 薪資待遇: 1、綜合薪資3500 2、節(jié)假日發(fā)放禮品 3、晉升紅包獎勵、下午茶 4、每個月不定時團建聚餐等集體活動 5、提成600/人 晉升通道:人事--人事主管--運營--運營總監(jiān)
2024-11-22
中國建筑技術(shù)集團有限公司南寧分公司招聘:公司標(biāo)志 logo
中國建筑技術(shù)集團有限公司南寧分公司
所在行業(yè) 建筑
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