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職位描述

1.負(fù)責(zé)制定公司總體的人力資源規(guī)劃，不斷優(yōu)化公司的人力資源配置,持續(xù)提升公司整體的組織能力，根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)控制人力資源成本;

2.負(fù)責(zé)組織優(yōu)化公司人力資源以及行政相關(guān)管理制度、流程，審批通過后組織實(shí)施，并進(jìn)行監(jiān)督檢查；

3.負(fù)責(zé)公司薪酬方案的制定、實(shí)施、修訂；

4.負(fù)責(zé)公司績效體系管理，組織績效考核制定與實(shí)施；

5.負(fù)責(zé)協(xié)助制定、指導(dǎo)或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

6.負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；

7.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)部門的關(guān)系，為各部門解決具體問題；

8.負(fù)責(zé)提高內(nèi)部管理，應(yīng)用檢查、指導(dǎo)和培訓(xùn)等方式，加強(qiáng)部門間的溝通聯(lián)系；

9.監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理、行政管理各模塊工作的開展

10.負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及各項(xiàng)活動的組織指導(dǎo)工作；

崗位要求：

1.人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

2.大專及以上全日制學(xué)歷；

3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌規(guī)劃及執(zhí)行力；

4.具有較強(qiáng)的親和力，優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力；

上班時(shí)間：9：00-12：00  14：00-18：00，周末實(shí)行大小周制，法定節(jié)假日休息

公司簡介

廣西啟晨銳琪企業(yè)管理有限公司成 立于2021年5月8日，是一家以酒 店、餐飲、娛樂、會所投資、運(yùn)營 管理服務(wù)為核心，傳媒、商業(yè)服務(wù) 為鋪現(xiàn)代企業(yè)。

我們的愿景是成為運(yùn)營投資公司的行業(yè)標(biāo)桿，我們始終堅(jiān)持“誠信、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、超越” 的核心價(jià)值觀，全面貫徹“以追求卓越為最 終目標(biāo)，以高質(zhì)量為起點(diǎn)要求”的服務(wù)宗旨， 成為運(yùn)營投資公司的行業(yè)標(biāo)桿。

上班地點(diǎn)

工作地址：中國(廣西)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)南寧片區(qū)五象大道683號6組團(tuán)1-3層綜合體查看上班路線

可能感興趣的職位: 人事部主管
4000-6000元

南寧-青秀區(qū)-麗原·天際

廣西小佳企業(yè)管理服務(wù)有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)公司招聘團(tuán)隊(duì)的工作運(yùn)營及新人培訓(xùn)等工作時(shí)間：朝九晚六，月休四天工作地址：麗原天際綜合待遇：4—6K

8小時(shí)前; 人事招聘助理兼職
3000-4000元

南寧-青秀區(qū)-麗原·天際

廣西小佳企業(yè)管理服務(wù)有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)幫公司招聘需求的員工, 需要擁有自己一定的招聘渠道和資源, 公司提供完善的招聘培訓(xùn), 只需要線上招聘即可，不需要來公司值班, 公司這邊負(fù)責(zé)全部線下的面試和培訓(xùn)入職綜合待遇：3-4K

8小時(shí)前; 人事行政經(jīng)理
8000-10000元

南寧-青秀區(qū)-文德大廈

廣西南寧祖龍置業(yè)有限責(zé)任公司

房地產(chǎn)開發(fā)

工作內(nèi)容： (1)按照公司的發(fā)展愿景及發(fā)展戰(zhàn)略，制定與完善與之相符的人力資源管理理念與管理策略，并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。 (2)根據(jù)公司年度工作規(guī)劃，制定與之相符的人力資源管理規(guī)劃，包括制度建設(shè)、人才引進(jìn)、人才保留及人才培養(yǎng)工作規(guī)劃。 (3)負(fù)責(zé)制定與執(zhí)行公司招聘管理制度與工作流程。 (4)負(fù)責(zé)制定與執(zhí)行公司培訓(xùn)與開發(fā)管理制度與工作流程。 (5)負(fù)責(zé)搭建商業(yè)公司員工職業(yè)生涯發(fā)展通道和任職資格管理體系，建立管理規(guī)則和辦法。 (6)負(fù)責(zé)制定與執(zhí)行公司績效管理制度、方案與工作流程。 (7)負(fù)責(zé)制定公司薪酬與福利管理策略與工作流程。 (8)負(fù)責(zé)協(xié)助處理公司各種因勞動關(guān)系引起的勞動爭議、糾紛、訴訟及經(jīng)濟(jì)賠償。 (9)統(tǒng)籌公司各部門制度與流程建設(shè)工作，對制度的制定、執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，審核、發(fā)布各部門成文制度，定期開展梳理工作。 (10)負(fù)責(zé)制定公司行政后勤管理所需各項(xiàng)制度與工作流程，制定標(biāo)準(zhǔn)操作手冊。 (11)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并監(jiān)督物業(yè)安管對辦公區(qū)（樓）安全保衛(wèi)、清潔衛(wèi)生和辦公區(qū)（樓）設(shè)施設(shè)備的保修維護(hù)等內(nèi)務(wù)管理工作。 (12)負(fù)責(zé)建立公司專業(yè)人才備用人才庫，進(jìn)行外部備用人才的關(guān)系維護(hù)與更新。 (13)負(fù)責(zé)協(xié)助管理層進(jìn)行日常事務(wù)安排與協(xié)調(diào)及專項(xiàng)文檔管理。 (14)負(fù)責(zé)構(gòu)建公司企業(yè)文化體系，制定公司企業(yè)文化策略。 (15)負(fù)責(zé)維護(hù)相關(guān)政府部門、協(xié)會、商會、行業(yè)關(guān)系等。任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷； 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上連鎖企業(yè)、大型集團(tuán)公司分公司人力資源負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉和掌握國家勞動、人事相關(guān)政策法規(guī)，有人才經(jīng)營意識，具備較強(qiáng)的招聘、考核、培訓(xùn)等專業(yè)能力； 3、性格外向、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)，應(yīng)變能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，能接受派遣。 4、全國知名商業(yè)體系或區(qū)域?qū)?biāo)商業(yè)公司。

8小時(shí)前

zlrlzyb2019@163.com; 人力資源專員
4000-5000元

南寧-青秀區(qū)-萬象城

廣西元捷投資集團(tuán)有限公司

房地產(chǎn)開發(fā)

【職責(zé)描述】： 1. 協(xié)助部門經(jīng)理開展招聘工作。熟悉常用招聘渠道，能根據(jù)不同層次的招聘需求，在不同的渠道、平臺發(fā)布相應(yīng)的招聘職位；熟悉能力素質(zhì)模型，面試甄選的理論、流程及應(yīng)用。 2. 負(fù)責(zé)人事基礎(chǔ)工作，包括且不限于員工的錄用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動、離職等手續(xù)，并做好員工人事檔案管理工作，定期匯總。 3. 及時(shí)完成集團(tuán)及各子分公司考勤、績效、工資的核算。 4. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。【任職要求】： 1. 本科及以上學(xué)歷； 2. 2年以上人力資源實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)； 3. 熟悉人力資源業(yè)務(wù)流程； 4. 熟練使用excel，熟悉常用函數(shù)（如vlookup、countif、sumproduct等）、數(shù)據(jù)透視表、多表操作，能夠快速分析、處理原始數(shù)據(jù)，生成需要的數(shù)據(jù)。 5. 工作嚴(yán)謹(jǐn)、積極主動，有耐心有恒心，有團(tuán)隊(duì)精神，較強(qiáng)的溝通能力與組織協(xié)調(diào)能力。

8小時(shí)前

人力資源部; 人事部長
10000-11000元

南寧-興寧區(qū)-金之島城市廣場

廣西日美建筑裝飾工程有限公司

家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材

崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司新媒體運(yùn)營、短視頻策劃，運(yùn)營式搭建; 2.負(fù)責(zé)公司自媒體宣傳平臺(公眾號、微博、抖音、小紅書、視頻號、美篇等)內(nèi)容策劃、編輯發(fā)布及賬號的日常運(yùn)營工作,實(shí)時(shí)回復(fù)各平臺私信以及輿情反饋 3.聯(lián)合品牌部，完成直播腳本撰寫和執(zhí)行直播流程，吸粉互動，提升品牌知名度。 4.公司朋友圈日常宣傳文案編輯分發(fā)，保證充足的宣傳素材及更新頻次。 5.與外部對接公司宣傳物料設(shè)計(jì)稿，活動物料設(shè)計(jì)，并保證所需物料及時(shí)到位。 6.負(fù)責(zé)公司整體運(yùn)營管理，制定并組織實(shí)施公司的運(yùn)營策略和計(jì)劃，確保公司經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成。任職要求： 1、年齡要求30歲以上 2、具有專科以上學(xué)歷，工作認(rèn)真負(fù)責(zé) 薪資待遇：底薪+提成（提成上不封頂）

2024-11-23

黃先生; 人事行政部經(jīng)理
5000-6000元

南寧-良慶區(qū)

北京同仁堂廣西藥店有限責(zé)任公司

計(jì)算機(jī)服務(wù)（系統(tǒng)、數(shù)據(jù)服務(wù)，維修）

崗位職責(zé)：一、人事工作 1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃； 2、制定并完善薪酬、績效、招聘、培訓(xùn)等人事管理等制度； 3、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行； 4、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)、業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲備計(jì)劃； 5、組織和推動公司企業(yè)文化建設(shè)，維護(hù)公司與政府部門等的外部關(guān)系； 6、公司行政事務(wù)的管理與跟進(jìn)工作。二、行政工作 1、負(fù)責(zé)公司級各類文案的起草、送審、收發(fā)、傳遞、保管、保密工作；負(fù)責(zé)審核各類合同文件等。 2、遵守國家法律、秘書工作準(zhǔn)則及公司的規(guī)章制度，并監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行與落實(shí)。 3、負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)會務(wù)工作。包括會議通知起草、發(fā)放，會議組織、現(xiàn)場布置、會議記錄、會議內(nèi)容宣傳以及會議要求的跟進(jìn)與落實(shí)工作。 4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外來訪人員的接待工作及對外聯(lián)絡(luò)。 5、及時(shí)完成上級安排的各種行政事務(wù)及各種應(yīng)急事務(wù)的處理。三、黨務(wù)工作 1、負(fù)責(zé)落實(shí)公司黨組織的建設(shè)工作，負(fù)責(zé)“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、民主生活會具體事務(wù)； 2、負(fù)責(zé)發(fā)展黨員、黨員教育、黨費(fèi)收繳、黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接等工作； 3、負(fù)責(zé)黨群會議的組織、文件草擬、工作總結(jié)等相關(guān)黨建材料的撰寫，包括工作計(jì)劃、通知、制度文件等。任職資格： 1、漢語言文學(xué)、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中共黨員優(yōu)先； 2、2年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、具備良好的溝通、組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)合作和執(zhí)行能力，有良好的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神，責(zé)任心強(qiáng)，能吃苦耐勞； 5、具備獨(dú)立撰寫各類稿件、工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告的能力，具有優(yōu)秀的文字駕馭能力。工作區(qū)域：南寧市良慶區(qū)（南寧市五象新區(qū)博藝路3號綠城春江明月9號樓一層北京同仁堂，地鐵3號線市博物館站B出

2024-11-23

唐店長; 人力資源專員
5000-6000元

南寧-青秀區(qū)-億東國際廣場

碧桂園生活服務(wù)集團(tuán)股份有限公司南寧分公司

生活服務(wù)

主要崗位職責(zé)：協(xié)助區(qū)域人力負(fù)責(zé)人組織實(shí)施總部專業(yè)模塊或所轄區(qū)域/分公司的人力資源管理工作。任職資格： 1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、2年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)（全國知名物業(yè)管理或大型連鎖企業(yè)優(yōu)先）； 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作，熟悉國家相關(guān)勞動人事法規(guī)政策，擅長一至兩個(gè)模塊工作； 4、熱愛人力資源工作，良好的溝通表達(dá)能力，人際敏感度高，適應(yīng)性及承受力強(qiáng)； 5、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件。

2024-11-23

bgygxhr@163.com; 人事行政經(jīng)理
8000-10000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

南寧博源尚科技有限公司

原材料和加工

一、崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司整體發(fā)展規(guī)劃組織制定并實(shí)施公司年度人力資源規(guī)劃，并協(xié)調(diào)各部門人力資源需求，確保人力資源需求得到滿足及合理配置和利用，為公司發(fā)展提供人力資源保障； 2.負(fù)責(zé)組織招聘、面試和選拔工作，確保按要求招聘到匹配崗位的人才； 3.負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)工作，提升員工技能、知識、思維方式，幫助員工成長發(fā)展； 4.按照公司績效管理體系督導(dǎo)各部門績效管理工作執(zhí)行、做好過程管控，并不斷完善績效管理體系； 5.負(fù)責(zé)組織工薪酬管理工作，編制年度勞資計(jì)劃、薪資預(yù)算及薪資調(diào)整方案，不斷完善薪酬體系； 6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧，工作環(huán)境的優(yōu)化； 7.負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)分析，定期向公司提交人力資源分析報(bào)告； 8.負(fù)責(zé)組織按制度、要求完成檔案管理、勞動合同管理、考勤管理、離職管理等人事日常事務(wù)工作； 9.根據(jù)公司發(fā)展需要，負(fù)責(zé)起草、修改和不斷完善人力資源相關(guān)政策、管理制度和工作流程； 10. 負(fù)責(zé)推動企業(yè)文化建設(shè)工作； 11.負(fù)責(zé)完成本部門員工工作考核、激勵、人才培養(yǎng)及資金的預(yù)算和控制等工作； 12.負(fù)責(zé)公司后勤、廚房、車輛、衛(wèi)生管理等行政管理工作；二、崗位要求： 1. 年齡32-45歲，統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源、法律、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 2. 參與人力資源6大模塊規(guī)范化管理工作經(jīng)驗(yàn)不少于5年，擅長績效管理、培訓(xùn)開發(fā)優(yōu)先考慮。 3. 規(guī)范化公司人力部門管理經(jīng)驗(yàn)不少于5年時(shí)間，管理下屬不少于2人。 4. 制造工廠負(fù)責(zé)/分管過行政管理經(jīng)驗(yàn)不少于2年。 5. 工作態(tài)度積極；熱愛工作，渴望在工作獲得人生價(jià)值體現(xiàn)； 6. 思維方式積極向上，有利他精神； 7. 工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，作風(fēng)正派，實(shí)事求是，原則性強(qiáng)。三、薪資及福利：薪資: 月度綜合工資8000-10000元，年度獎金根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績及個(gè)人工作表現(xiàn)（公司已建設(shè)新工廠，預(yù)計(jì)明年3月份投產(chǎn)，誠摯邀約您的加入）

2024-11-23

方女士; 人力資源專員
2000-3000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西鯨紅文化傳媒有限公司

影視/媒體/藝術(shù)

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等。 2、辦理員工的入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。 3、組織新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。 4、進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)核算及人力報(bào)表的編制統(tǒng)計(jì)。 5、員工檔案的建立、維護(hù)和管理，確保檔案的完整性和保密性任職資格： 1、人力資源管理、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 2、良好的項(xiàng)目執(zhí)行能力 3、優(yōu)秀的溝通能力以及處理問題的能力

2024-11-23

澤先生

經(jīng)理; 人事行政崗
4000-5000元

南寧-良慶區(qū)

廣西凱譽(yù)投資管理集團(tuán)有限公司

家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材

崗位職責(zé)： 1.人事方面： 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作； 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作； 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程，員工關(guān)系管理； 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作； 2.行政方面： 1、行政規(guī)章制度的制定和執(zhí)行； 2、行政費(fèi)用的管控； 3、公共關(guān)系維護(hù)、物資管理、各類證照辦理等。任職要求： 1.大專以上學(xué)歷 2.3年以上人事、行政管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3.有一定的文字組織能力； 4.熟悉Word 、Excel等office辦公軟件； 5.良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力； 6.強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，能承受工作壓力； 7.有較強(qiáng)實(shí)操能力，強(qiáng)烈的鉆研學(xué)習(xí)精神；

2024-11-23