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職位描述

崗位職責:

1、負責公司人事行政工作;

2、負責組織起草、修改和完善行政、人事制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書;

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10、負責部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。

任職要求:

1、科及以上學歷,具備人力資源、行政管理相關經歷經驗，全日制人力資源管理專業(yè)畢業(yè);

2、5年以上人力資源等相關工作經驗;

3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;

4、具備強烈的責任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。

公司簡介

廣西太胤投資集團有限公司是一家致力于投資建設國儲林項目，發(fā)展現(xiàn)代林業(yè)、竹業(yè)、木業(yè)、農業(yè)、生物科技、特色水果種植業(yè)和林業(yè)、木業(yè)、竹業(yè)、農業(yè)、生物科技等一二三全產業(yè)鏈工業(yè)產業(yè)化企業(yè)，同時投資建設“零碳竹木高新技術數(shù)字化產業(yè)園區(qū)”、“農林高標準示范基地”等綜合型投資集團企業(yè)。太胤集團積極響應國家號召，大力推動鄉(xiāng)村振興，深度整合全產業(yè)鏈，提高經濟效益和使用價值，推動產業(yè)高質量發(fā)展。
習總書記在75屆聯(lián)合國大會提出“3060”雙碳目標，歐盟碳關稅（CBAM）法規(guī)正式生效將近。國家多項政策提出：保護林業(yè)資源是基本國策，聚焦新材料技術，推動再生資源循序產業(yè)化健康發(fā)展。
廣西太胤投資集團是以投資林、竹、木、農、生物科技等高新技術產業(yè)發(fā)展為主，打造高附加值特色水果產業(yè)園，累計投資種植3萬多畝特色果園，總投資人民幣100億元以上，屬自治區(qū)農業(yè)產業(yè)化重點龍頭企業(yè)，國家高新技術企業(yè)；與廣西農墾集團簽訂戰(zhàn)略框架合作協(xié)議，計劃投資種植30萬畝甜龍竹，集育苗、種植、加工全產業(yè)鏈為一體的產業(yè)基地；
公司引進國內外擁有獨家發(fā)明專利技術項目：“壓密木”、“廢木材數(shù)字化制造（可編程3D打印的木制品）”、“重組竹木”、“生物質碳”全球唯一的高新技術木材產業(yè)，以竹代塑、竹碳化新材料、合成生物以竹代糧新能源產業(yè)。園區(qū)通過區(qū)塊鏈數(shù)字化管理平臺，全新打造數(shù)字化、科技化、標準化、集約化的零碳高新技術竹木產業(yè)園區(qū)，推動產業(yè)技術轉型升級，助力產業(yè)高質量發(fā)展，提高產品國際競爭力。
（一）產業(yè)園區(qū)核心高新技術項目：
1、凱王“壓密木”技術簡介：
凱王壓密木技術，是全球唯一的獨創(chuàng)高新技術，用純物理方式壓制，在極短時間內就可將各類木材等天然纖維材料加工成型，性能指標達到或超過同等硬木，且可實現(xiàn)不同材料的組合，成為新的環(huán)保實木質新材料，并延伸發(fā)展為多類功能性環(huán)保新材料；獲得國際PCT專利69項；壓密技術全球獨創(chuàng)技術，世界領先。
壓密木定義及原理：利用專利壓密設備，對將楊木、杉木、松木、桉木等速生低檔軟木進行純物理壓密（無任何添加，零污染，純環(huán)保）使其穩(wěn)定性、美觀度、變形性等各項性能指標均達到甚至超過硬木，完美解決了軟木的各種缺陷，使軟木直接取代硬木成為現(xiàn)實。
再生資源充分利用：利用專利壓密技術，將林業(yè)廢料朽木枯木、麥秸稈、木材邊角料、木屑鋸末等通過無膠、無漆、無毒、環(huán)保純物理復合技術壓密成板材，實現(xiàn)“變廢為寶” 。
比較競爭優(yōu)勢：無醛、無污染、環(huán)保、純實木芯材、品質高端、純實木壓制、花紋美麗、高強高密度；符合國人審美，且成本比同類木材降低50%以上。
產品特點：密度大、質地堅硬、耐磨性、耐久性優(yōu)；耐高溫、不易變形、不易開裂；不添加化學物質，免膠、免漆工藝；一次成型、品質高檔化；經過拋光處理后，具有天然光澤度；綠色環(huán)保。
主要產品：原木壓密木塊，有機復合壓密木塊，無機復合壓密木塊，集合壓密木質材料和組合壓密木質材料。
應用范圍：CLT集成材、家具48尺板材、木地板、自融冰雪木棧道、新型建材等。
原材料：杉木、松木、桉木、雜木、竹木等原木、樹根及邊角廢料，桔桿各種生物質廢料及過火木、回收的廢舊木板等。
2、重組竹木技術簡介：
中國林科院木材工業(yè)研究所教授團隊，歷時10年技術攻關并突破后，研制出的高性能竹木定向重組竹木材料制造技術，利用竹子及雜木重組經疏解加工成橫向不完全斷裂、縱向松散而又交錯的網狀新型竹木材料，具有強度高、耐高溫、耐腐蝕的特性。
具有原料利用率高、生產效率高和產品附加值高等特點。
性能指標：密度、硬度、強度和表面光潔度達到或超過同類竹材；防腐性能達到強耐腐等級，防白蟻、防火。
原材料：竹子、雜木等竹、木及邊角廢料；
產品：竹木方材、竹木板材。
應用范圍：戶外：結構材料、濕地公園、護欄、地板、廊橋、亭臺樓閣、防腐建筑；戶內：家具、地板、門窗及全屋裝修等。
3、廢木材數(shù)字化制造（可編程3D打印的木制品）技術簡介：
新加坡國開大學，全球領先生物質材料3D打印技術智造廠家，擁有世界領先的專利技術33項，可以將生物質原料通過破碎融合熱冷物理處理技術，可將電腦設計的任何家具、型材、造型通過3D技術智造出來，且強度高、硬度高、耐腐、防火、防蟲等特點，是世界先進的智造技術。
原料：各種生物廢料、邊角料等。
產品：客戶定制的各種造成的型材、造型、家具、擺件等。
應用范圍：各種高端定制物件，家具、裝飾、建筑物等。
4、生物質碳材料技術簡介：
工藝成熟可靠：核心創(chuàng)新工藝（調質改性+熱解氣化）裝備具有完全自主資產產權，且已成功實現(xiàn)工業(yè)化應用。
高效分質轉化：通過調制改性預熱處理，將生物質剩余物熱解氣化轉化為熱解氣和碳質固體，實現(xiàn)木質生物質的揮發(fā)分和固定碳的高效分質轉化；
節(jié)能且能量效率高：采用自熱式功能方式，不需要外加能源，不需消耗化石燃料；且熱廢氣和生物質碳所攜帶的濕熱梯級回收利用。

上班地點

工作地址：南寧市良慶區(qū)碧園大廈查看上班路線

可能感興趣的職位: 人事行政主管
6000-7000元

南寧-江南區(qū)

南寧市金焰燃氣有限責任公司

生產/制造

1、有5年以上人力資源主管的管理經驗，有處理勞動糾紛的經驗。 2、在南寧有自己的招聘人脈，可通過人脈為公司引進管理人才（硬性條件）。 3、負責帶領人力部門完成上級下達的月度招聘任務，包括招聘計劃的制定、招聘渠道的選擇，招聘流程的優(yōu)化，拓展招聘渠道和維系招聘渠道； 4、負責公司各崗位的績效管理工作，包括績效考核內容的制定、績效考核流程的定制、績效考核結果的分析，后期績效考核內容的優(yōu)化； 5、熟悉勞動法，負者研究和分析人力資源管理相關法律條例，及時調整公司人力資源管理政策，確保公司的人力資源管理符合法律法規(guī)的要求，為公司各項決策提供參考； 6、負責監(jiān)督行政組完成公司布置的工作任務，提高組員履行崗位職責的能力，協(xié)調與其他部門之間銜接工作，提高工作效率； 7、上班時間早九晚六，周末雙休，買社保，節(jié)假日有紅包。

9小時前

黃亮宇; 人事行政綜合崗
5000-7000元

南寧-青秀區(qū)

廣西中昱貿易有限公司

貿易/進出口

崗位職責：一、行政人事管理 1.負責公司的行政管理和日常事務； 2.協(xié)助領導做好各部門之間的綜合協(xié)調，加強對各項工作的監(jiān)督和檢查； 3.負責好公司日常后勤保障工作，包括車輛、環(huán)境衛(wèi)生、會務、接待、辦公用品采購、倉庫管理等，為各部門做好服務工作； 4.負責員工的考勤管理、統(tǒng)計、匯總、上報； 4.每月績效考評及薪資核算工作； 5.負責辦理新員工入職手續(xù)辦理、合同簽訂、續(xù)簽及保管工作、以及按時辦理五險一金繳納工作； 6.員工檔案管理、公司合同及協(xié)議保管； 7.負責協(xié)助集團制度、企業(yè)文化及其他文件、政策的貫徹落實； 8.負責公司固定資產的統(tǒng)計及辦公用品保管、領用等相關事宜； 9.上級領導交辦的其他任務；二、銷售內勤管理銷售數(shù)據(jù)處理，系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理，協(xié)助領導定期對各類數(shù)據(jù)進行復盤，確保業(yè)務工作更高效開展。任職資格： 1.熟練掌握招聘、員工關系、薪酬績效等板塊工作； 2.掌握國家各項勞動人事法規(guī)政策； 3.熟悉行政管理工作流程和技巧； 4.熟練使用計算機辦公軟件,具備良好的溝通協(xié)調能力； 5.工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行能力及職業(yè)素養(yǎng)，能主動解決問題； 6.本科以上學歷，2年以上工作經驗及人力資源相關專業(yè)優(yōu)先考慮；上班時間：9:00-12:00，下午14:00-18:00 大小周工作制

9小時前; 人力資源專員
4000-5000元

南寧-青秀區(qū)-麗原·天際

南寧市夢悅信息科技有限公司

計算機硬件

（一）崗位職責 1、負責招聘、培訓； 2、整理、統(tǒng)計員工日?？记谫Y料； 3、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)； 4、完成上級交給的其它事務性工作。（二）任職資格 1、大專以上學歷，不限專業(yè)； 2、了解人力資源管理運作流程，并能實際操作運用； 3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，良好的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神； 4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。（三）薪資發(fā)展學習福利活動假期員工薪資：基本薪資2000-2500 績效獎工齡獎各種福利津貼或補貼獎金，（月綜合收入3K以上）通過錄用提供住宿；管理薪資：基本薪資年終效益獎福利管理獎金（月綜合收入4k以上）；學習機會：集團統(tǒng)一帶薪培訓，崗前在職學習機會，優(yōu)秀者可參加管理學習，出國參觀，進修深造等等；晉升機會：公司重視人才培養(yǎng)個人發(fā)展，提供公平公正公開的競爭環(huán)境，公司優(yōu)秀管理均內部自己培養(yǎng)；團隊活動：慶功會、公司旅游、家庭日聚餐、生日慶祝，體育活動，K歌、戶外燒烤、爬山等；集團統(tǒng)一時間假期：朝八晚六，8小時制，周末單休，法定節(jié)假日正常放假（四）面試預約面試時間：上午（10:00~12:00），下午（14:00~17:00），為了方便面試，可提前聯(lián)系預約上班地址：廣西南寧市青秀區(qū)民族大道12號麗原天際 41樓4103

9小時前

劉女士; 人事行政主管
4000-5000元

南寧-良慶區(qū)

廣西錦瀾投資集團有限公司

房地產開發(fā)

崗位職責： 1、公司人事管理，辦理員工入職、離職；統(tǒng)計考勤、審核請假、核算工資、更新人事檔案。 2、公司資產物品盤點管理、登記，員工服裝申購、保管等。 3、做好員工活動的組織、各類會議組織，撰寫會議紀要等工作。 4、協(xié)助管理好員工宿舍、食堂，每月檢查宿舍、統(tǒng)計入住及就餐人數(shù)等。 5、完成領導交辦的其他工作崗位要求： 1、全日制本科以上文化，30歲以下，形象好，性格開朗，工作積極主動，做事有魄力。 2、會使用普通的辦公軟件，電腦操作熟練程度良好，會寫會議紀要。 3、溝通能力強，有較強的應變領會能力，會組織員工活動。 4、服從公司的工作安排，全心全力做好人事行政后勤工作,。 5、有良好的職業(yè)道德和責任心，有住宿餐飲服務行業(yè)人事工作經驗優(yōu)先。待遇：試用期1-3個月，4500-4800/月；轉正后按5000/月。包工作餐，可安排住宿。上班時間：上午8點半-12點；下午2點半-6點。每周單休。享受國家法定假日，滿一年有帶薪年休假。上班地點：良慶區(qū)玉洞大道9號，交通方便，附近有地鐵2號線有年終績效獎、年休假、五險、服裝、年度體檢、員工活動、生日及節(jié)假日福利。工資發(fā)放時間：每月15日。

9小時前

李先生; 人力資源專員
4000-5000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

百洋產業(yè)投資集團股份有限公司

計算機軟件

崗位職責： 1、根據(jù)集團各項人力資源制度，協(xié)助上級推進落實公司人力資源工作； 2、根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展協(xié)助上級制定公司人員編制及各部門招聘需求協(xié)調，推進招聘工作和質量管控； 3、協(xié)助上級參與公司各層級人才的梯隊建設，協(xié)助組織開展員工培訓管理工作； 4、協(xié)助上級落實公司績效考核管理工作； 5、協(xié)助上級做好員工薪酬福利的管控，人力成本的控制； 6、協(xié)助上級公司員工關系的維護，勞動糾紛的預防及處理； 7、其他上級交待的行政及人力相關工作。任職資格： 1、人力資源或相關管理專業(yè)大專及以上學歷； 2、能夠熟練操作word、execl、power?point軟件； 3、對人力資源管理的基礎知識有一定程度的了解； 4、工作細致認真，主動積極，有工作責任心和團隊協(xié)作意識； 5、有良好的溝通協(xié)調的能力和獨立解決問題的能力，樂于學習； 6、身體健康,能適應和承受一定的工作強度和工作壓力工作地點：南寧市江南區(qū)吳圩鎮(zhèn)明陽工業(yè)區(qū)

9小時前

招聘負責人; 人資專員
2000元

南寧-青秀區(qū)-南湖廣場

廣西吉恩建設集團有限公司

通信/電信/網絡設備

崗位職責: 1、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施; 3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、轉正、晉升等手續(xù); 4、幫助建立員工關系,組織員工的活動。崗位要求: 1、人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)畢業(yè),本科及以上學歷; 2、工作認真負責,具有較強的溝通協(xié)調能力、執(zhí)行力; 3、熟悉各種辦公軟件的運用。

9小時前

吳先生; 人事部主管
4000-6000元

南寧-青秀區(qū)-麗原·天際

廣西小佳企業(yè)管理服務有限公司

互聯(lián)網/電子商務

工作內容：負責公司招聘團隊的工作運營及新人培訓等工作時間：朝九晚六，月休四天工作地址：麗原天際綜合待遇：4—6K

2024-11-27; 人事招聘助理兼職
3000-4000元

南寧-青秀區(qū)-麗原·天際

廣西小佳企業(yè)管理服務有限公司

互聯(lián)網/電子商務

工作內容:負責幫公司招聘需求的員工, 需要擁有自己一定的招聘渠道和資源, 公司提供完善的招聘培訓, 只需要線上招聘即可，不需要來公司值班, 公司這邊負責全部線下的面試和培訓入職綜合待遇：3-4K

2024-11-27; 人事行政經理
8000-10000元

南寧-青秀區(qū)-文德大廈

廣西南寧祖龍置業(yè)有限責任公司

房地產開發(fā)

工作內容： (1)按照公司的發(fā)展愿景及發(fā)展戰(zhàn)略，制定與完善與之相符的人力資源管理理念與管理策略，并嚴格貫徹執(zhí)行。 (2)根據(jù)公司年度工作規(guī)劃，制定與之相符的人力資源管理規(guī)劃，包括制度建設、人才引進、人才保留及人才培養(yǎng)工作規(guī)劃。 (3)負責制定與執(zhí)行公司招聘管理制度與工作流程。 (4)負責制定與執(zhí)行公司培訓與開發(fā)管理制度與工作流程。 (5)負責搭建商業(yè)公司員工職業(yè)生涯發(fā)展通道和任職資格管理體系，建立管理規(guī)則和辦法。 (6)負責制定與執(zhí)行公司績效管理制度、方案與工作流程。 (7)負責制定公司薪酬與福利管理策略與工作流程。 (8)負責協(xié)助處理公司各種因勞動關系引起的勞動爭議、糾紛、訴訟及經濟賠償。 (9)統(tǒng)籌公司各部門制度與流程建設工作，對制度的制定、執(zhí)行情況進行監(jiān)督，審核、發(fā)布各部門成文制度，定期開展梳理工作。 (10)負責制定公司行政后勤管理所需各項制度與工作流程，制定標準操作手冊。 (11)負責協(xié)調并監(jiān)督物業(yè)安管對辦公區(qū)（樓）安全保衛(wèi)、清潔衛(wèi)生和辦公區(qū)（樓）設施設備的保修維護等內務管理工作。 (12)負責建立公司專業(yè)人才備用人才庫，進行外部備用人才的關系維護與更新。 (13)負責協(xié)助管理層進行日常事務安排與協(xié)調及專項文檔管理。 (14)負責構建公司企業(yè)文化體系，制定公司企業(yè)文化策略。 (15)負責維護相關政府部門、協(xié)會、商會、行業(yè)關系等。任職資格： 1、本科及以上學歷； 5年以上人力資源管理工作經驗，2年以上連鎖企業(yè)、大型集團公司分公司人力資源負責人經驗； 2、熟悉和掌握國家勞動、人事相關政策法規(guī)，有人才經營意識，具備較強的招聘、考核、培訓等專業(yè)能力； 3、性格外向、溝通協(xié)調能力強、執(zhí)行力強，應變能力強，抗壓能力強，能接受派遣。 4、全國知名商業(yè)體系或區(qū)域對標商業(yè)公司。

2024-11-27

zlrlzyb2019@163.com; 人力資源專員
4000-5000元

南寧-青秀區(qū)-萬象城

廣西元捷投資集團有限公司

房地產開發(fā)

【職責描述】： 1. 協(xié)助部門經理開展招聘工作。熟悉常用招聘渠道，能根據(jù)不同層次的招聘需求，在不同的渠道、平臺發(fā)布相應的招聘職位；熟悉能力素質模型，面試甄選的理論、流程及應用。 2. 負責人事基礎工作，包括且不限于員工的錄用、轉正、晉升、調動、離職等手續(xù)，并做好員工人事檔案管理工作，定期匯總。 3. 及時完成集團及各子分公司考勤、績效、工資的核算。 4. 完成領導交辦的其他工作。【任職要求】： 1. 本科及以上學歷； 2. 2年以上人力資源實務操作經驗； 3. 熟悉人力資源業(yè)務流程； 4. 熟練使用excel，熟悉常用函數(shù)（如vlookup、countif、sumproduct等）、數(shù)據(jù)透視表、多表操作，能夠快速分析、處理原始數(shù)據(jù)，生成需要的數(shù)據(jù)。 5. 工作嚴謹、積極主動，有耐心有恒心，有團隊精神，較強的溝通能力與組織協(xié)調能力。

2024-11-27

人力資源部