教培機(jī)構(gòu)人事行政【南寧+社保+公積金】

世界500央企 南寧聯(lián)通招實習(xí)生【20名】 招聘要求： 1.中專及大專二年級以上學(xué)生； 2.畢業(yè)后有志于在國企、央企就業(yè)的學(xué)生； 就業(yè)前景 1.實習(xí)期滿三個月考核通過者可以提前轉(zhuǎn)正。 2.畢業(yè)后可優(yōu)先進(jìn)入14個地市聯(lián)通公司，崗位眾多（技術(shù)類崗位、產(chǎn)品類崗位、運(yùn)營類崗位、市場類崗位、客服類崗位）、工作穩(wěn)定、薪資待遇優(yōu)厚。 薪資待遇：底薪2000元+提成

薪資：4000-6000+績效+年終獎+上崗包吃住 工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)招聘以及行政內(nèi)勤方面工作。 工作要求： 1、按時完成招聘任務(wù)，積極好學(xué)，有上進(jìn)心。具有較強(qiáng)的溝通意識。 2、享受國家法定節(jié)假日。 我們提供清晰透明的晉升空間，業(yè)績突出者可快速晉升。每月穩(wěn)定的高薪收入并非夢想，無論你之前是行政，銷售還是文員，這里可以讓你更容易的實現(xiàn)你的夢想！

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人力資源管理的日常事務(wù)。含人員入職、異動、離職等工作的辦理；社保的日常管理；員工活動的協(xié)助；員工面談；通知的擬稿及發(fā)布；各店數(shù)據(jù)的匯總；各類臺賬的管理；員工檔案的管理等。 2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各下屬公司之間聯(lián)系，落實公司規(guī)章制度，信息傳達(dá)，督促和檢查工作落實情況。 3、招聘管理。包括招聘流程的設(shè)定、簡歷篩選、電話通知、筆試內(nèi)容、面試記錄與篩選推薦等提供招聘人員分析的有關(guān)資料，合理安排員工崗位，監(jiān)督下屬公司招聘及協(xié)助。 4、集團(tuán)本部日常培訓(xùn)管理工作。 5、各子分公司日常培訓(xùn)工作的跟進(jìn)、監(jiān)督及管理。 6、依據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查、績效考核、崗位能力需求等綜合結(jié)果，要求各相關(guān)部門針對培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)計劃，并實施、跟蹤培訓(xùn)過程。 7、建立公司的培訓(xùn)資料檔案庫，并及時依據(jù)公司的培訓(xùn)需求完善培訓(xùn)資料庫。 8、協(xié)助組建內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊。 9、依據(jù)公司的培訓(xùn)需求，聯(lián)系外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、外部咨詢機(jī)構(gòu)、外聘講師，組織外訓(xùn)或外聘講師培訓(xùn)。 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，文秘、中文、人力資源等專業(yè)，人力資源管理師資格證優(yōu)先 2、熟練使用各類辦公軟件，精通EXCEL的運(yùn)用 3、3年以上人力行政等相關(guān)工作經(jīng)驗 4、形象氣質(zhì)佳，良好的交際和溝通能力；文字表述能力準(zhǔn)確、快速。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司的人力資源管理，包括人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核和員工關(guān)系管理等。 2、負(fù)責(zé)員工的招聘、面試和錄用決策，以及員工的晉升、調(diào)遷、獎懲和辭退。 行政事務(wù)管理： 1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，包括安全、后勤保障、固定資產(chǎn)管理、采購管理、車輛管理等。 2、負(fù)責(zé)制定和檢查監(jiān)督公司的各項規(guī)章制度，確保公司運(yùn)營的規(guī)范性和秩序。 3、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理、保安、保潔等后勤服務(wù)工作。 確保公司的人事政策和程序符合當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)，處理員工關(guān)系中的問題。 定期審查和更新公司政策，確保與公司戰(zhàn)略和市場環(huán)境保持一致。 試用期一個月，入職購買社保。單休，早9晚6。

任職要求： 1、人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷； 2、接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)等方面培訓(xùn)，具有1年以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗； 3、能熟練處理人力資源管理事務(wù)性工作、熟悉人事工作流程；熟悉企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利待遇和培訓(xùn)； 4、社保、雇主險（含：增減員、工傷處理、生育津貼、退休、補(bǔ)繳等）； 5、辦公室、會議室的整理； 6、接待面試、入離職的辦理流程； 7、勞動合同、臺賬、花名冊的管理； 8、熟悉各種招聘渠道； 9、熟練辦公軟件的運(yùn)用，有過審核工資表經(jīng)驗優(yōu)先。 上班環(huán)境優(yōu)越，薪資6000-7000元/月，五險、年假、節(jié)假日福利等。 上班地點： 南寧市青秀區(qū)民族大道136-1號南寧華潤中心東寫字樓7層 上班時間：08:30-12:00 14:30-18:00

主要負(fù)責(zé)前臺接打電話，接待客戶，收發(fā)文件快遞，制作表格文檔，以及招聘工作！ 薪資待遇：試用期3500+帶薪培訓(xùn)，轉(zhuǎn)正3500-4500+獎金+旅游+晉升 其他福利待遇： 1、免費提供住宿，小區(qū)三室一廳（全部費用我們來出?。?2、包吃，每天有專人做飯！你只要負(fù)責(zé)吃就好！ 2、優(yōu)秀員工一年2-3次國內(nèi)外旅游 3、每周一次聚會水果點心任你吃 4、定期安排團(tuán)建(當(dāng)然是出去玩啦!) 去燒烤！去爬山！去游湖！去玩游 任職資格 1、反應(yīng)敏捷，表達(dá)能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)，具有較強(qiáng) 的親和力 2、熟練基本的辦公軟件 3、活潑開朗，具有良好的學(xué)習(xí)態(tài)度 注 1、五險+包吃+包住+旅游+高提+餐補(bǔ)。 2、接受實習(xí)生

薪資待遇：試用期無責(zé)底薪3500+150全勤+100補(bǔ)貼+200/人提成 轉(zhuǎn)正無責(zé)底薪4000+150全勤+100補(bǔ)貼+200/人提成 上班時間：8:40-12:00 13:40-18:00 休4天 ,法定節(jié)假日放假 崗位要求：要有相關(guān)工作經(jīng)驗的人事專員，形象好氣質(zhì)佳！招聘能力強(qiáng)，有親和力，懂得處理以及維護(hù)員工關(guān)系 工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘 2、負(fù)責(zé)員工的入職、離職手續(xù)的辦理 3、負(fù)責(zé)公司的考勤協(xié)助經(jīng)理完成日常工作 4、協(xié)助行政主管處理部分行政事宜

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)超市的人員招聘、接待面試、制定人員編制和崗位定薪等； 2、日常員工入離職手續(xù)辦理、考勤管理、人事檔案管理、超市內(nèi)部資料管理； 3、辦公用品、員工工服、辦公設(shè)備的采購和管理； 4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。 任職要求： 1、23-30歲，大專以上學(xué)歷，有招聘經(jīng)驗或人事助理崗位經(jīng)驗半年以上，能獨立處理辦公事務(wù)； 2、電腦操作熟練、思維反應(yīng)迅捷、處理事情靈活； 3、能接受超市的上班時間與工作環(huán)境。 工作地點：南寧市良慶區(qū)金龍路8號12/13棟商業(yè)裙樓負(fù)一層超市

職位描述 工作時間:請電話聯(lián)系和投遞簡歷 1、18-28歲，身體健康普通話標(biāo)準(zhǔn)。 2、性格開朗，敢于挑戰(zhàn)自我 3、月休4天，自主安排可以連休。 4、包吃包住，新員工提供新的四件套。 5、寢室提供WIFI，空調(diào)，洗衣機(jī)，熱水器

我們正在尋找一位熱情、專業(yè)的招聘專員加入我們的團(tuán)隊，開啟人才匯聚的精彩之旅！ 你將負(fù)責(zé)： 1- 招聘平臺大管家：精心維護(hù)智聯(lián)、BOSS 直聘等平臺，讓職位信息時刻亮眼，吸引人才目光，高效回復(fù)候選人咨詢，資源全部利用完畢，提升公司招聘吸引力。 2- 簡歷甄別與邀約達(dá)人：練就一雙“火眼金睛”，在簡歷的海洋中精準(zhǔn)捕撈合適人選，以真誠、專業(yè)且富有感染力的話術(shù)邀請候選人加入面試，每日高效完成既定的篩選與邀約量，用行動詮釋“精準(zhǔn)招聘”，不錯過任何一顆“遺珠”。，滿足用人需求。 3- 勝任力模型建筑師：與部門攜手，打造崗位勝任力模型，為人才選拔樹立精準(zhǔn)標(biāo)尺，讓招聘決策有理有據(jù)。 4- 任職評估智囊：面試前后精心籌備與協(xié)助，根據(jù)人才畫像和勝任力模型全面考察候選人，快速給出專業(yè)評估報告，助力精準(zhǔn)用人決策。 5- 新員融入護(hù)航者：從入職準(zhǔn)備到文化培訓(xùn)，從跟進(jìn)關(guān)懷到問題解決，一路陪伴新員工成長，提升留用率。 6-其他臨時工作，助力提升人力資源管理水平。 我們期待你： 1- 專業(yè)出身：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)背景，為您的招聘事業(yè)筑牢根基。 2- 經(jīng)驗加持：2年招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉招聘各環(huán)節(jié)“套路”，有勝任力模型與任職評估項目經(jīng)歷者優(yōu)先，讓您在新崗位上“無縫銜接”。 3- 技能滿點：熟練玩轉(zhuǎn)辦公軟件，數(shù)據(jù)處理、溝通協(xié)作、抗壓應(yīng)變能力樣樣出色，懂人力資源系統(tǒng)操作更能“如虎添翼”。 4-素質(zhì)過硬：陽光熱情，耐心暖心，助理人才發(fā)光發(fā)熱。