人事行政

人事招聘專員崗(HR）4—6K 崗位職責(zé) 1、通過招聘網(wǎng)站等平臺發(fā)布信息（公司提供）； 2、為公司旗下合作工廠招聘普工，技工，小時工，實習(xí)生； 3、電話通知求職者前來面試，解答求職者碰到的困惑； 4、主要做人事代招，勞務(wù)外包，勞務(wù)派遣，滿足用人單位的招聘需求等； 5、 會使用計算機及一般辦公軟件（如:word 、excel 、等） 崗位要求： 1： 高中及中專以上學(xué)歷，有人力資源專業(yè)及招聘經(jīng)驗者的優(yōu)先錄取。 (特別優(yōu)秀可放寬學(xué)歷：有客服，銷售，招聘，行政等經(jīng)驗!); 2 ： 福利待遇好，公司提供資源，入職有人帶，肯學(xué)有無經(jīng)驗均可。 3 ：工作時間:月休息6天大小周 9 :00- 18: 00 (中午一個半小時休息時間，正常7.5小時制); 4： 有耐心有毅力，有無經(jīng)驗均可，要學(xué)習(xí)使用各種招聘工具和溝通技巧，健康生活，快樂工作! 5 : 薪資構(gòu)成（4K—6K） 年齡：20~35 無責(zé)底薪1800+提成+績效+獎勵+全勤 待遇可以根據(jù)能力定等級，不需要按部就班從實習(xí)崗位做起，可以面談決定。 主要負(fù)責(zé)人事招聘相關(guān)工作，有績效考核，績效提成豐厚。 (收入有保障，輕松月入過萬?。?！上不封頂。) 工作地址: 廣西桂林七星區(qū)漓江路17號財富名城3樓

現(xiàn)招人事專員，負(fù)責(zé)公司的用工招聘。 這是一個年輕人的團隊，擁有無限可能，期待你們的加入?。?！ 崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)接聽電話，對求職者的信息進(jìn)行核對，邀約合適的人員參加面試。 2、負(fù)責(zé)人事的招聘，根據(jù)公司的用人進(jìn)行招聘。 3、日常維護招聘客戶端的信息發(fā)布與調(diào)整，有不合適的及時下架與修改。 4、協(xié)助上級完成公司人事招聘工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求 1、初中以上學(xué)歷，有無經(jīng)驗均可，年齡16-30歲； 2、具有良好溝通及協(xié)調(diào)能力； 3、工作認(rèn)真仔細(xì)、責(zé)任心強； 公司待遇： 綜合工資4500到8000=底薪+績效提成+獎金，工資不封頂

1.人力資源招聘 2.售后服務(wù) 3.文職文員

1.管理公司的辦公室設(shè)備，如打印機電腦等； 2.負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)售后對接，辦公室用品采購，公司設(shè)備管理； 3.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳和會議的組織安排； 4.負(fù)責(zé)公司營業(yè)執(zhí)照年檢，合同材料保管； 5.負(fù)責(zé)公司客戶來訪的接待工作； 6.組織公司的集體團建活動； 7.負(fù)責(zé)公司辦公場所的安全，衛(wèi)生，綠化； 8.負(fù)責(zé)員工招聘，確認(rèn)定崗、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正等日常人事工作；考勤統(tǒng)計； 9.完成上級安排的其他工作； 10.工作細(xì)致，責(zé)任感強，良好的溝通能力、團隊精神；

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)部分員工的招聘、員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離； 2.負(fù)責(zé)五險一金管理，員工考勤、休假管理； 3.負(fù)責(zé)組織文化建設(shè)及各種員工活動的策劃與開展，建立溝通反饋渠道； 4.協(xié)助開展員工培訓(xùn)計劃的制定與執(zhí)行； 5.主要涉及人力資源六大模塊的工作，具體分工，待入職后部門領(lǐng)導(dǎo)分配； 6.具體薪酬可面談。 職位要求： 1. 全日制本科及以上學(xué)歷，3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗； 2. 了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、培訓(xùn)的實操經(jīng)驗； 3. 自我驅(qū)動，思考力強，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力以及良好的溝通與執(zhí)行能力，有團隊協(xié)作意識； 4. 有醫(yī)療器械或生物醫(yī)藥行業(yè)HR工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，農(nóng)學(xué)類或商務(wù)管理類專業(yè)； 2、有1年及以上肥料廠、糖廠、飼料廠相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、具備較強的公關(guān)、溝通交流能力及團隊管理能力，執(zhí)行能力強； 4、具備一定的臨場反應(yīng)應(yīng)變能力，解決突發(fā)事件的能力； 5、具備良好的服務(wù)意識，談吐得當(dāng)，做事細(xì)致 ； 6、熟悉各類合同及方案的起草和執(zhí)行流程操作經(jīng)驗者優(yōu)先； 7、具備一定的Office 辦公軟件操作； 8、持有C1駕照、能熟練開車，能適應(yīng)出差。 工作內(nèi)容： 1、根據(jù)現(xiàn)場人員需求，做好協(xié)調(diào)工作，確保各班組能正常運作； 2、按要求與工人簽訂勞務(wù)合同，并收集整理歸檔； 3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計各項目人員的保險名單，及時更新保險人員信息，確保工人的權(quán)益得到有效的保障； 4、按要求給工人定期進(jìn)行崗前培訓(xùn)； 5、負(fù)責(zé)公司的商務(wù)接待安排，商務(wù)溝通及外聯(lián)工作等； 6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外合同及方案的起草、審批、執(zhí)行和管理工作。

1、負(fù)責(zé)地產(chǎn)項目的行政人事運營綜合管理工作； 2、合理有效編制、控制、分析及管控人力成本預(yù)算； 3、完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范、優(yōu)化工作說明和流程； 4、負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）管理工作； 5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌組織、安排項目召開各種會議，并負(fù)責(zé)檢查、督促會議決策的落實和執(zhí)行情況； 6、負(fù)責(zé)團隊行政、后勤保障等系列工作； 7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)和工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、5年及以上同崗位工作經(jīng)驗； 3、精通國家勞動法律法規(guī)及人力資源管理理論，熟悉 HR 六大工作模塊內(nèi)容，熟悉各類人力資源管理工具和方法，熟悉 Office 等辦公軟件的應(yīng)用。 4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作能力、領(lǐng)導(dǎo)力及問題解決能力；具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承受一定的工作壓力

一、崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)與實施； 2、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 3、建立、維護、保存人事檔案，辦理和更新勞動合同及花名冊； 4、負(fù)責(zé)員工考勤管理，會議組織及記錄、團建活動（如年會）的籌備及過程管理工作； 5、負(fù)責(zé)員工月度薪資資料的核算工作，辦理相應(yīng)的社保、醫(yī)保的相關(guān)業(yè)務(wù)； 6、負(fù)責(zé)公司的注冊及變更，以及公司相關(guān)資質(zhì)的申報、認(rèn)證、年審工作； 7、負(fù)責(zé)公司零星物品、辦公用品等的采購、管理、及日常領(lǐng)用； 8、負(fù)責(zé)協(xié)助上級管理各部門綜合事務(wù)； 9、負(fù)責(zé)相關(guān)行政后勤類工作； 10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 二、任職要求： 1、?？埔陨蠈W(xué)歷并持有駕照； 2、2年以上人事行政資源工作經(jīng)驗，了解人事行政工作，并能實際操作運用； 3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神。 4、對行政人事各模塊工作熟悉，能獨立完成工作； 5、待人接物得體，有一定的社交及應(yīng)酬能力； 工作時間： 月休4天；上午9：00-13：00；下午14：00-18：00 薪資結(jié)構(gòu)： 底薪+全勤+績效+其他獎金

1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待、面試； 2、員工入、離、轉(zhuǎn)、升職手續(xù)辦理，員工檔案建立與管理； 3、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)，配合人事行政主管相關(guān)工作； 4、負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行相關(guān)制度； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 1、應(yīng)屆畢業(yè)生； 2、熟練使用辦公軟件； 3、具備一定的人力資源業(yè)務(wù)能力； 4、協(xié)調(diào)能力強、溝通好、執(zhí)行力強、抗壓、認(rèn)同萬達(dá)。

崗位描述： 1、協(xié)助人事經(jīng)理制訂、修訂人力資源管理制度與人力資源計劃，適時提出調(diào)整建議。 2、組織招聘工作：結(jié)合公司實際狀況和崗位設(shè)置情況，開發(fā)適合的招聘渠道；收集各部門人員需求信息，上報人事經(jīng)理審批；協(xié)同人事經(jīng)理選擇招聘渠道，制作招聘廣告，發(fā)布招聘需求信息；組織考核、選拔應(yīng)聘者，確定適用人員，辦理試用員工入職手續(xù)。 3、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔及信息統(tǒng)計工作工作。 4、組織培訓(xùn)工作：收集各部門培訓(xùn)需求；開發(fā)、完善培訓(xùn)課程體系；安排培訓(xùn)講師、場地，準(zhǔn)備培訓(xùn)資料，組織培訓(xùn)活動； 5、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)、跟進(jìn)與反饋工作。 6、組織勞動關(guān)系管理：組織試用期合格的員工簽訂勞動合同，建立員工檔案并及時更新； 7、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。 8、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、升遷、離職手續(xù)； 9、負(fù)責(zé)完成打卡考勤的檢查等工作，定期檢查公司員工考勤狀況，向本部門主管提供勞動出勤情況，收集、匯總和統(tǒng)計公司月度考勤數(shù)據(jù)，編制相關(guān)報表； 10、執(zhí)行公司各類規(guī)章制度，處理員工獎罰事宜。 11、協(xié)助人資經(jīng)理處理人事方面的其他工作。 任職要求： 1、年齡：22-35歲 2、經(jīng)歷：1-2年人事工作經(jīng)驗。 3、基本要求：具有良好的道德品質(zhì)，具備人力資源相關(guān)知識和技能；性格外向，親和力強。 公司提供五險、免費工作餐、享法定節(jié)假日、年假、病假等，工作環(huán)境優(yōu)美，交通便利。