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職位描述

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

2、6年以上人力行政中層管理及以上工作經(jīng)歷；

3、具備人力資源管理、行政管理、政策法規(guī)等方面的知識(shí)；

4、熟練掌握Office辦公軟件和EHR管理軟件；

5、具備良好的業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、計(jì)劃能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、決策能力等。

崗位職責(zé)：

1、推動(dòng)執(zhí)行公司人力、行政、信息化管理的政策、制度、管理標(biāo)準(zhǔn)和工作指引等;

2、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，及時(shí)對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)、流程、分工等做相應(yīng)調(diào)整和優(yōu)化;

3、推動(dòng)開展公司人才標(biāo)準(zhǔn)與測評(píng)、人才引進(jìn)與培養(yǎng)等工作，持續(xù)建設(shè)適配公司發(fā)展的人才梯隊(duì);

4、推動(dòng)開展公司績效和薪酬激勵(lì)工作，促進(jìn)員工優(yōu)勝劣汰，保持員工隊(duì)伍的活力;

5、推動(dòng)開展公司員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作;

6、推動(dòng)開展公司的辦公行政和后勤管理工作;

7、主動(dòng)承擔(dān)本崗位主責(zé)工作、目標(biāo)的統(tǒng)籌責(zé)任，組織公司相關(guān)職能部門和項(xiàng)目進(jìn)行交流，提出相關(guān)協(xié)同的要求，統(tǒng)一共識(shí)并推動(dòng)落地，以降低管理成本、提高效率、達(dá)成目標(biāo)。

公司簡介

廣西百涵智能科技有限公司成立于2010年，伴隨著全球人工智能產(chǎn)業(yè)規(guī)模的高速增長，依托大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)等信息技術(shù)，百涵專注智慧醫(yī)療、智慧食堂、智慧教育三大版塊，集研發(fā)、集成、運(yùn)維于一體，同時(shí)是騰訊、支付寶及移動(dòng)5G聯(lián)盟的戰(zhàn)略合作伙伴，憑借雄厚的公司實(shí)力和靈活多樣的合作模式在行業(yè)中遙遙領(lǐng)先。

      企業(yè)發(fā)展理念：穩(wěn)定、發(fā)展、改革、創(chuàng)新、始終堅(jiān)持以人為本、誠信立業(yè)的經(jīng)營原則。

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧市青秀區(qū)華潤大廈-C座查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源總監(jiān)
12000-20000元

南寧-良慶區(qū)-碧園大廈

廣西華仁醫(yī)學(xué)科技集團(tuán)有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位職責(zé)：根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需要，帶領(lǐng)整個(gè)部門交付所有人力資源常規(guī)工作和亮點(diǎn)項(xiàng)目。 1、主持從戰(zhàn)略到COE頂層設(shè)計(jì)； 2、團(tuán)隊(duì)組織能力發(fā)展建設(shè)：與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人密切協(xié)作，有效發(fā)掘培訓(xùn)需求、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵(lì)等，并針對(duì)績效、組織能力進(jìn)行評(píng)估、反饋，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù)； 3、團(tuán)隊(duì)氛圍調(diào)整與文化建設(shè)：企業(yè)文化在所轄區(qū)域的落地與推動(dòng)執(zhí)行；輔助業(yè)務(wù)部門管理者開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)環(huán)境調(diào)整，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，不斷提升團(tuán)隊(duì)工作效能，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)； 4、和業(yè)務(wù)部門建立良好的溝通和協(xié)作關(guān)系，支持業(yè)務(wù)發(fā)展。任職要求： 1、研究生學(xué)歷為佳，教育背景專業(yè)不限； 2、醫(yī)藥行業(yè)、或者大健康相關(guān)行業(yè)；所屬公司為行業(yè)內(nèi)知名公司，在成熟體系內(nèi)歷練過、被訓(xùn)練過；有上市公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、需要有0-1搭建創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)歷，或助力企業(yè)轉(zhuǎn)型的經(jīng)歷，且有成功案例； 4、既能當(dāng)指揮官，也會(huì)自己干，了解細(xì)節(jié)； 5、能將既往優(yōu)秀的HR工作經(jīng)驗(yàn)做法轉(zhuǎn)化成體系流程制度； 6、深刻的業(yè)務(wù)思維，能深入業(yè)務(wù)，支持業(yè)務(wù)。

2024-11-13

人力資源部