職位描述

崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)的更新優(yōu)化及執(zhí)行、監(jiān)督;
2. 組織建設(shè):
1) 各部?、各?店的定崗、定編、定責(zé)、定員工作;
2) 進(jìn)行人員組織建設(shè)以及人才梯隊(duì)建設(shè),參與選、育、用、留的工作,充分激活
公司的用人機(jī)制;
3) 員工晉升考核機(jī)制,清晰員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;
3. 根據(jù)公司運(yùn)營需求,制定人力資源戰(zhàn)略,合理控制人力成本的支出;
4. 招聘管理:
1) 建立并維護(hù)招聘管理體系,指導(dǎo)招聘、面試、篩選與錄用工作;
2) 不斷拓展和優(yōu)化招聘渠道;
5. 績效管理:
1) 績效考核方案的制定、優(yōu)化及實(shí)施;
2) 組織并統(tǒng)計(jì)、分析各類考核結(jié)果數(shù)據(jù),根據(jù)考核結(jié)果為員工調(diào)配、培訓(xùn)、晉升、
調(diào)薪、發(fā)展等提供依據(jù);
3) 組織員工月度/季度/年度工作績效面談;
6. 薪酬福利管理:
1) 定期組織對(duì)行業(yè)及地區(qū)內(nèi)企業(yè)的薪資福利水平、結(jié)構(gòu)、等薪酬要素進(jìn)行調(diào)查分
析,為薪酬決策提供依據(jù);根據(jù)市場(chǎng)情況以及公司實(shí)際情況制定薪酬福利制度;
2) 每月按時(shí)完成考勤、工資、績效的核算;
7. 培訓(xùn)體系搭建:組織建立公司的培訓(xùn)體系,組織培訓(xùn)工作;設(shè)計(jì)員工成?路徑,提 升培訓(xùn)效能;
8. 員工關(guān)系管理:
1) 制定并落實(shí)員工的入職、離職、晉升、降職、停職、休息休假、紀(jì)律等制度,
制定相關(guān)流程;
2) 規(guī)范和健全員工基本信息、檔案、合同等事務(wù),確保信息的儲(chǔ)存和備查,降低勞動(dòng)?險(xiǎn);
3) 處理員工關(guān)系、糾紛、等事宜; 4) 建設(shè)暢通的員工溝通與反饋渠道;
9. 企業(yè)文化:負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣導(dǎo),組織開展員工活動(dòng);
10. 負(fù)責(zé)行政工作的管理與開展:
1) 文秘與會(huì)務(wù)管理;
2) 辦公用品、資產(chǎn)管理;
3) 辦公室的環(huán)境衛(wèi)生管理;

上班地點(diǎn)

工作地址: 深圳羅湖區(qū)深圳萬象城3樓 查看上班路線

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所在行業(yè) 餐飲
成立時(shí)間 3年(2021年5月6日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 10-30人
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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