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職位描述

一、崗位職責

人力資源總經(jīng)理將全面負責人力資源公司的全面工作，制定并執(zhí)行與總公司戰(zhàn)略目標緊密契合的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，構(gòu)建高效的人力資源管理體系，引領(lǐng)團隊為公司的業(yè)務發(fā)展提供全方位的人力資源支持與保障。

二、任職要求

1、教育背景

本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。

2、工作經(jīng)驗

?具有 15 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少6年以上人力資源部門高級管理崗位（如人力資源總監(jiān)）工作經(jīng)歷，有在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、直銷或保險企業(yè)或快速成長型企業(yè)的成功經(jīng)驗者優(yōu)先。

?具備跨行業(yè)、跨地域人力資源管理經(jīng)驗者將更具優(yōu)勢，能夠應對不同業(yè)務環(huán)境和文化背景下的人力資源挑戰(zhàn)。

3、專業(yè)知識與技能

?精通人力資源管理各模塊知識，包括招聘、培訓、績效、薪酬福利、員工關(guān)系等，熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，能夠熟練運用人力資源管理工具和方法解決實際問題。

?具備卓越的戰(zhàn)略思維能力，能夠從公司戰(zhàn)略高度審視人力資源工作，制定符合公司長遠發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并有效推動實施。

?擁有出色的領(lǐng)導力和團隊管理能力，能夠激勵和引導團隊成員，打造高效、專業(yè)的人力資源團隊，具備良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與公司各部門建立緊密的合作關(guān)系，共同推動公司業(yè)務發(fā)展。

?具備較強的數(shù)據(jù)分析與決策能力，能夠通過對人力資源數(shù)據(jù)的深入分析，洞察人力資源管理中的問題和趨勢，為公司決策提供有力的數(shù)據(jù)支持和決策依據(jù)。

4、個人特質(zhì)

?具備高度的責任心和敬業(yè)精神，對人力資源工作充滿熱情，勇于擔當，具有較強的抗壓能力和問題解決能力，能夠在復雜多變的工作環(huán)境中保持冷靜，果斷決策。

?具備良好的溝通能力和人際交往能力，善于傾聽和理解他人需求，具備較強的影響力和親和力，能夠與不同層次的人員建立良好的合作關(guān)系。

?具有創(chuàng)新意識和變革管理能力，能夠敏銳洞察人力資源管理領(lǐng)域的新趨勢、新技術(shù)、新方法，并積極推動公司人力資源管理的創(chuàng)新與變革，適應公司快速發(fā)展的需求。

六、福利待遇

1、年薪18W+。

2、開放靈活的績效獎金+股份期權(quán)。

3、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機會。

4、豐富多彩的員工活動和團隊建設(shè)，良好的工作氛圍。

5、五險一金、帶薪年假、病假等法定福利。

公司簡介

廣西萬川供應鏈管理有限公司成立于2001年，現(xiàn)主要代理經(jīng)營火鍋食材系列、中餐系列、面點小吃系列、健康素食及餐飲特色食材系列，并提供餐飲酒店特色菜品開發(fā)及廚務管理技術(shù)指導等服務。

歷經(jīng)20余載，公司規(guī)模日益壯大，從剛開始默默無聞的一間門店（個體戶），到如今以南寧為總部，先后分別在柳州、北海、桂林、廣州成立了分公司，銷量逐年攀升。目前公司在職員工人數(shù)近200人，成為了廣西在冷鏈食品行業(yè)首屈一指的領(lǐng)軍企業(yè)！ 萬川人秉承用心做美食，用信譽做市場，并且與國內(nèi)外多家食品企業(yè)建立長期良好合作關(guān)系，保證了原材料的優(yōu)質(zhì)與價格的低廉。萬川通過與國內(nèi)多地烹飪大師密切交流，及時了解最新菜品信息，以廚師的思維和餐飲發(fā)展的需求，將傳統(tǒng)的烹飪技能與現(xiàn)代食品工藝技術(shù)相結(jié)合，為餐飲企業(yè)研發(fā)生產(chǎn)出快捷、健康、美味、方便的餐飲食材。做餐飲企業(yè)的中央廚房和新菜開發(fā)部，協(xié)助餐飲企業(yè)穩(wěn)定菜肴出品，提高出菜效率，減少人力綜合成本，同時為消費者提供安全放心的美食。 我們努力做到品質(zhì)第一、口味第一、安全第一、服務第一。全心全意做好良心食品事業(yè)，因此我們?nèi)f川人的努力從未間斷。

1.企業(yè)使命

    弘揚美食文化，追求安全食品，持續(xù)為客戶創(chuàng)造最大價值。

2.企業(yè)價值觀

服務客戶，艱苦奮斗，開放進取，團隊合作。

3.企業(yè)經(jīng)營理念

    質(zhì)量為先，信譽為重，務實創(chuàng)新，合作共贏。

4.處事原則

   公開、公平、公正。

5.企業(yè)精神

   服務持續(xù)發(fā)展、合作保證雙贏、激情創(chuàng)造未來。

6.企業(yè)用人準則

   必須是人品優(yōu)先，認同文化，敬業(yè)為本，團隊第一。

7.我們的責任

   為了我們共同的理想而奮斗。

8.企業(yè)愿景

   致力于成為廣西餐飲企業(yè)的最佳戰(zhàn)略合作伙伴。

9.我們的宣言

  為客戶：提供健康安全的美食；

  為員工：提升員工價值，提高工作生活質(zhì)量；

  為股東：創(chuàng)造長遠豐碩的回報；

  為社會：促進食品行業(yè)的健康發(fā)展。

  公司福利：包工作餐、各種節(jié)日禮品、公司團建、部門團建、生日禮金、結(jié)婚禮金、生育禮金、喬遷禮金、五險。

  晉升通道：基層員工-組長-副主管-主管-經(jīng)理-總監(jiān)-副總。

上班地點

工作地址：南寧查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源總監(jiān)（宜州/玉林/賀州）
6000-10000元

南寧-青秀區(qū)

廣西興源能源集團有限公司

崗位職責： 1、參與集團分公司發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)集團的經(jīng)營目標，擬定分公司人力資源規(guī)劃方案并監(jiān)督各項計劃的實施落地，有效推動組織力的建設(shè)； 2、深入理解公司業(yè)務邏輯，能敏銳抓住業(yè)務及團隊痛點，搭建并完善公司績效管理與薪酬激勵體系，推動績效評估與反饋、績效結(jié)果的正負激勵應用，解決實際問題； 3、協(xié)助中心總經(jīng)理主導分公司績效、培訓、組織發(fā)展管理體系搭建，負責分公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在集團內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 4、組織和推動分公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，創(chuàng)造有利的人文環(huán)境，提升企業(yè)凝聚力； 5、與中心總經(jīng)理同頻，負責職位體系的動態(tài)調(diào)整，及時發(fā)現(xiàn)管理缺角及優(yōu)化管理，定期向中心總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，為公司層面決策提供人力資源信息支持。任職資格: 1、本科及以上學歷，5年以上大型HR團隊管理經(jīng)驗，兼具人力資源管理師一級能力尤佳； 2、具有企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性前瞻性思維，有一定人才儲備渠道、對企業(yè)的崗位規(guī)劃及設(shè)置精通并熟悉，在高級人才招聘的談判，引進、培養(yǎng)，監(jiān)督和考核有一定的經(jīng)驗和案例； 3、熟練操作人力資源各個職能模塊，在薪酬體系、績效機制、組織建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)方面有豐富的實操經(jīng)驗； 4、對業(yè)務敏感，學習能力強、利他及同理心強，能與業(yè)務部門保持良好的戰(zhàn)略合作關(guān)系； 5、認同集團文化，擁有優(yōu)秀的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、解決問題能力； 6、有人力資源咨詢或勞務派遣管理工作優(yōu)先。工作地點：宜州/玉林/賀州

2024-12-07; 分公司人力資源總監(jiān)（宜州/玉林/賀州）
6000-10000元

南寧-青秀區(qū)

廣西興源能源集團有限公司

崗位職責： 1、參與集團分公司發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)集團的經(jīng)營目標，擬定分公司人力資源規(guī)劃方案并監(jiān)督各項計劃的實施落地，有效推動組織力的建設(shè)； 2、深入理解公司業(yè)務邏輯，能敏銳抓住業(yè)務及團隊痛點，搭建并完善公司績效管理與薪酬激勵體系，推動績效評估與反饋、績效結(jié)果的正負激勵應用，解決實際問題； 3、協(xié)助中心總經(jīng)理主導分公司績效、培訓、組織發(fā)展管理體系搭建，負責分公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在集團內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 4、組織和推動分公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，創(chuàng)造有利的人文環(huán)境，提升企業(yè)凝聚力； 5、與中心總經(jīng)理同頻，負責職位體系的動態(tài)調(diào)整，及時發(fā)現(xiàn)管理缺角及優(yōu)化管理，定期向中心總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，為公司層面決策提供人力資源信息支持。任職資格: 1、本科及以上學歷，5年以上大型HR團隊管理經(jīng)驗，兼具人力資源管理師一級能力尤佳； 2、具有企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性前瞻性思維，有一定人才儲備渠道、對企業(yè)的崗位規(guī)劃及設(shè)置精通并熟悉，在高級人才招聘的談判，引進、培養(yǎng)，監(jiān)督和考核有一定的經(jīng)驗和案例； 3、熟練操作人力資源各個職能模塊，在薪酬體系、績效機制、組織建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)方面有豐富的實操經(jīng)驗； 4、對業(yè)務敏感，學習能力強、利他及同理心強，能與業(yè)務部門保持良好的戰(zhàn)略合作關(guān)系； 5、認同集團文化，擁有優(yōu)秀的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、解決問題能力； 6、有人力資源咨詢或勞務派遣管理工作優(yōu)先。工作地點：宜州/玉林/賀州

2024-12-07