職位描述
崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)規(guī)章制度的修訂與完善,貫徹執(zhí)行;
3.制訂公司年度人力成本的預(yù)算工作;
4.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
5.負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系的建設(shè)與完善,組織員工績(jī)效考核工作,并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果;
6.負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力、所需人才的信息,并安排招聘工作;
7.為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);
8.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
9.定期組織骨干員工座談會(huì),深入了解員工思想動(dòng)態(tài),及時(shí)進(jìn)行正確引導(dǎo);
10.負(fù)責(zé)完善部門(mén)人才儲(chǔ)備和人才梯隊(duì)建設(shè),建立各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔體系。
任職要求:
1.全日制本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理、心理學(xué)等專業(yè);
2.具備全面人力資源管理工作8年以上,金融、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉 國(guó)家、地區(qū)相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心。
5.學(xué)習(xí)能力強(qiáng),善于與各類(lèi)性格的人交往,對(duì)人及組織變化敏感,擅長(zhǎng)溝通,思想慎密,辦事穩(wěn)重、細(xì)致、思路清晰、處事靈活。
公司簡(jiǎn)介
?????眾之淘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司2016年成立,2017年經(jīng)國(guó)家工商總局批準(zhǔn)成為全國(guó)性的經(jīng)營(yíng)主體,主要涉及能源產(chǎn)業(yè)、物流產(chǎn)業(yè)及網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的投融資。其傾力打造的“玖基商盟”平臺(tái)與數(shù)家銀行合作并整合銀行機(jī)構(gòu)的金融產(chǎn)品接入,多通路的融資渠道。整合實(shí)體優(yōu)質(zhì)資源是“眾之淘”的市場(chǎng)開(kāi)拓方向,通過(guò)實(shí)體的支持,依托區(qū)塊鏈技術(shù)走向國(guó)家數(shù)據(jù)交易平臺(tái)融資,是“眾之淘”項(xiàng)目運(yùn)作的優(yōu)勢(shì)。?????公司目前運(yùn)營(yíng)有“玖基商盟”商業(yè)生態(tài)圈平臺(tái)、廣西山竹根之水食品有限公司、廣西晉睦再生資源有限公司(中外合資)三大實(shí)體項(xiàng)目,及CCTV“億萬(wàn)陽(yáng)光星球”欄目運(yùn)營(yíng)商,是南寧國(guó)際商會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位,榮獲國(guó)家工信部、商務(wù)部、國(guó)資委、發(fā)改委聯(lián)合評(píng)定的“中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)誠(chéng)信示范企業(yè)”稱號(hào)。
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人力資源總監(jiān)12000-20000元南寧-良慶區(qū)-碧園大廈廣西華仁醫(yī)學(xué)科技集團(tuán)有限公司計(jì)算機(jī)硬件崗位職責(zé): 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需要,帶領(lǐng)整個(gè)部門(mén)交付所有人力資源常規(guī)工作和亮點(diǎn)項(xiàng)目。 1、主持從戰(zhàn)略到COE頂層設(shè)計(jì); 2、團(tuán)隊(duì)組織能力發(fā)展建設(shè):與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人密切協(xié)作,有效發(fā)掘培訓(xùn)需求、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵(lì)等,并針對(duì)績(jī)效、組織能力進(jìn)行評(píng)估、反饋,全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù); 3、團(tuán)隊(duì)氛圍調(diào)整與文化建設(shè):企業(yè)文化在所轄區(qū)域的落地與推動(dòng)執(zhí)行;輔助業(yè)務(wù)部門(mén)管理者開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)環(huán)境調(diào)整,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,不斷提升團(tuán)隊(duì)工作效能,并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn); 4、和業(yè)務(wù)部門(mén)建立良好的溝通和協(xié)作關(guān)系,支持業(yè)務(wù)發(fā)展。 任職要求: 1、研究生學(xué)歷為佳,教育背景專業(yè)不限; 2、醫(yī)藥行業(yè)、或者大健康相關(guān)行業(yè);所屬公司為行業(yè)內(nèi)知名公司,在成熟體系內(nèi)歷練過(guò)、被訓(xùn)練過(guò);有上市公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、需要有0-1搭建創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)歷,或助力企業(yè)轉(zhuǎn)型的經(jīng)歷,且有成功案例; 4、既能當(dāng)指揮官,也會(huì)自己干,了解細(xì)節(jié); 5、能將既往優(yōu)秀的HR工作經(jīng)驗(yàn)做法轉(zhuǎn)化成體系流程制度; 6、深刻的業(yè)務(wù)思維,能深入業(yè)務(wù),支持業(yè)務(wù)。2024-11-13人力資源部
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集團(tuán)人力資源總監(jiān)hr人力資源總監(jiān)綜合管理總監(jiān)人事總監(jiān)人力資源負(fù)責(zé)人人資總監(jiān)人資負(fù)責(zé)人人力總監(jiān)人力行政總監(jiān)人力資源培訓(xùn)總監(jiān)行政人事總監(jiān)人力資源總監(jiān)員工關(guān)系負(fù)責(zé)人人力資源經(jīng)理/總監(jiān)行政人力總監(jiān)集團(tuán)人力總監(jiān)人事總監(jiān)/經(jīng)理人事經(jīng)理/總監(jiān)人力資源部總經(jīng)理集團(tuán)人事總監(jiān)人力資源行政總監(jiān)
行業(yè)招聘
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- 成立時(shí)間 8年(2016年4月21日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
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