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職位描述

崗位職責：
（1）制定部門工作計劃、每月業(yè)績目標；
（2）每個月對經(jīng)理進行量化考核、同時做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計，評優(yōu)差制獎懲；
（3）全權負責統(tǒng)籌整個部門協(xié)作，培訓管理，人事調整；
（4）定時召開例會，發(fā)現(xiàn)問題即時解決，定期與員工進行單獨溝通；


薪資福利
（1）周末雙休；每日8小時上班時間；每年2次加薪機會。
（2） 底薪+提成+獎金+績效+旅游，并配備個人辦公筆記本和電腦；
（3）員工根據(jù)職位不同將享有高多200-500元的生活補貼；
公司給你平臺和機會，剩下的就是你自己全權發(fā)揮，只要你有能力，年薪50萬不是夢！

公司簡介

公司堅持以客戶為中心，專注：財富管理、信息咨詢、代理服務、投資建議、渠道銷售管理等服務；實現(xiàn)戰(zhàn)略管理、人力資源、風險管理和財務管理四個統(tǒng)一，致力于打造最具活力、特色鮮明、客戶信賴的綜合金融服務商，為企業(yè)、個人及機構投資者、金融機構及政府客戶提供專業(yè)化、綜合化、國際化、平臺化的金融服務。
經(jīng)營范圍：
???    投資咨詢；資產(chǎn)管理；融資融券；投資活動有關的財務顧問；投資基金代銷；提供中間介紹業(yè)務；代銷金融產(chǎn)品；互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務試點。

上班地點

可能感興趣的職位: 營運主管
5000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-華西商業(yè)城

廣西企鵝寶貝企業(yè)管理有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務

【工作內容】： 1、收集店鋪運營數(shù)據(jù)和分析，跟進、執(zhí)行店鋪運營計劃，優(yōu)化店鋪營銷策略，提升店鋪銷售額； 2、制定店鋪運營規(guī)劃，包括店鋪全年銷售目標、計劃、預算，把控運營節(jié)奏； 3、建議店鋪結構、制定門店快訊營銷策略和門店顧客體驗方案； 4、負責團隊業(yè)績核算、績效考核、公司規(guī)章制度監(jiān)管執(zhí)行及團隊提升培訓。 5、負責店鋪日常各項事務協(xié)調，處理各類突發(fā)事件。【崗位要求】： 1、熱愛母嬰行業(yè)； 2、對母嬰連鎖運營有獨到思路及見解； 3、具有數(shù)據(jù)敏感度和行業(yè)全局觀； 4、具有良好的邏輯思維、善于溝通協(xié)調，有一定的抗壓力和領導力； 5、具有2年以上此崗位工作經(jīng)驗。有母嬰行業(yè)、化妝品連鎖、商超行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。【公司福利】 1、購買五險； 2、每年國內外旅游機會； 3、公司年終獎、有機會可參與公司股權分紅； 4、專業(yè)的業(yè)務、管理課程培訓； 5、傳統(tǒng)節(jié)假日福利、生日紅包等； 6、周末大小休，法定假日正常放假、生日假、年假。上班時間：9:00-12:00,14:00-18:00

2025-02-19

磨女士; 市場拓展部總監(jiān)
5000-6000元

南寧-青秀區(qū)-南湖御景

廣西佳寧物業(yè)服務有限公司

物業(yè)管理/商業(yè)中心

市場拓展部總監(jiān)，負責為公司開拓新市場、發(fā)展新項目、增加項目的拓展范圍，根據(jù)公司對市場項目的要求與計劃完成工作任務。一、崗位職責： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定年度市場開發(fā)任務及個人市場拓展規(guī)劃和年度工作計劃，編制年度市場拓展費用預算。 2、組織開展物業(yè)與餐飲市場的調研與分析，督導部門人員在目標區(qū)域市場開展有效的市場信息收集、匯總工作，定期向總經(jīng)理提交市場分析報告，對公司市場競爭力、服務產(chǎn)品、品牌建設等提出分析、建議; 3、負責物業(yè)與餐飲項目的前期開發(fā)、篩選、評估、提案及對接溝通、商務談判。 4、負責項目前期的招投標的組織、合同談判及最終的合同簽訂。 5、對接公司資源和個人資源，獨立拓展市場項目資源，負責合作項目資源的尋找與開發(fā)。 6、負責監(jiān)督實施市場公關活動，與有關部門企業(yè)進行良好的溝通及關系維護。二、任職資格： 1、本科以上學歷，5年以上市場拓展工作經(jīng)驗，熟悉了解物業(yè)及餐飲市場，有相關項目拓展經(jīng)驗; 2、年齡：35-48歲之間。 3、具備帶領團隊開發(fā)和拓展新項目的能力，應變能力，良好的人脈關系及公關能力。 4、具備物業(yè)領域項目(含各企事業(yè)單位后勤的食堂、保潔、安保、宿管、園林養(yǎng)護等)渠道開發(fā)能力，能獨立開展項目前期商務對接洽談等各項工作。三、待遇：工資+新項目提成，社保，醫(yī)保。四、上班時間：8:30-12:00，14:00-17：30周末雙休，法定節(jié)假日放假。

2025-02-19

行政人力資源部; 營運主管
5000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

南寧市百盛步行街廣場商貿有限公司

批發(fā)/零售

崗位職責： 1.負責按時對賣場進行巡視，檢查與監(jiān)督服務人員的服務規(guī)范及工作情況，出現(xiàn)問題及時解決； 2.負責對所轄區(qū)域商戶的經(jīng)營狀況及消費動態(tài)信息的分析、整理及形成分析報告； 3.負責商戶承租期間租金、物業(yè)費及其他相關費用的收繳； 4.協(xié)助經(jīng)理完成營運相關的工作，完畢領導交辦的任務。崗位要求： 1.熟悉零售店鋪運作管理，如陳列、貨品組合、促銷計劃、人員培訓等； 2.親和力、執(zhí)行力強，協(xié)調溝通能力強； 3.有商業(yè)地產(chǎn)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

2025-02-19

人事部; 市場經(jīng)理
4000-5000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西新遠見農業(yè)科技有限公司

本公司主要經(jīng)營化肥，招聘崗位市場經(jīng)理數(shù)名崗位要求 1、熱愛農業(yè)事業(yè)，有團隊精神，善于溝通; 2、有相關農資銷售經(jīng)驗，會開車(c1以上駕駛證); 3、遵守紀律，服從安排，有上進心責任感，能吃苦耐勞; 4、無賭博等不良愛好。工作區(qū)域南寧、崇左、武鳴薪資待遇 10-20萬(上不封頂)

2025-02-19; 市場副總監(jiān)
8000-10000元

南寧-江南區(qū)

廣西華輝裝飾集團有限公司

家居/室內設計/裝潢/建材

【崗位職責】 1.負責客戶渠道開拓及維護，完成工作指標； 2.負責市場信息的跟蹤搜集，拓展業(yè)務渠道，分析行業(yè)市場趨勢，探索新業(yè)務模式； 3.負責落實公司商務模式執(zhí)行，維護客戶關系，促成戰(zhàn)略合作達成； 4.定期收集整理市場反饋及合作渠道效果數(shù)據(jù)，并對數(shù)據(jù)進行有效的分析和評估； 5.負責本部門人員管理及工作指導，帶領團隊完成銷售業(yè)績；； 6.完成上級領導交代的其他工作事項。【任職資格】 1.年齡范圍：30-38歲； 2.學歷要求：大專及以上學歷，市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先考慮； 3.工作經(jīng)驗：具有5年及以上裝修行業(yè)、家裝營銷等相關工作經(jīng)驗； 4.反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力； 5.具有一定談判能力、語言表達能力及公關能力，思維及表述具有邏輯性； 6.有團隊協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)； 7.條件優(yōu)秀者可放寬要求。【福利待遇】 1.員工福利：帶薪年假、績效獎金、國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、節(jié)日福利、結婚/生育賀禮、企業(yè)活動、部門團建等。 2.培訓機制：公司培訓機制完善，晉升通道廣闊，注重培養(yǎng)內部人才。根據(jù)員工的發(fā)展需求可享受專業(yè)的入職培訓、業(yè)務培訓、晉升培訓、管理培訓等。 3.職業(yè)規(guī)劃：激勵機制+培訓機制+晉升機制。公司將根據(jù)員工的發(fā)展需求，通過縱向或橫向晉升通道，幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)規(guī)劃。

2025-02-19

徐女士; 市場經(jīng)理
3000-8000元

南寧-青秀區(qū)-麗原·天際

廣西享樂農業(yè)科技有限公司

市場專員(非銷售)無責底薪2800起5k-10 崗位職責: 1、進行分管區(qū)域吃喝玩樂商家的考察和評估； 2丶根據(jù)公司經(jīng)營方針開拓新的商家資源或者接人新的合作供應商，并進行價格談判； 3丶維護分管區(qū)域內產(chǎn)品的價格并定期與同行進行比較，根據(jù)不同情況作出相應的調整； 4丶協(xié)調公司與分管商家之間的各種關系(包括預定丶結算丶投訴等)； 5丶定期完成分管區(qū)域內商家的推薦工作； 6丶完成領導交辦的其他事宜。任職要求: 1丶大專及以上學歷，半年以上酒店丶旅行社丶OTA工作經(jīng)驗，有一定的BD能力，有基本的獨立工作能力，處事積極丶主動丶邏輯清晰，商業(yè)談判能力強； 2丶很強的協(xié)調資源和邏輯能力，推動所負責的項目； 3丶熱愛周邊游(吃喝玩樂+便民服務)，愿意為這個行業(yè)付出；

2025-02-19

李俊江; 營銷經(jīng)理
15000-20000元

南寧-良慶區(qū)

廣西祥嘉投資有限公司

房地產(chǎn)開發(fā)

崗位職責： 1.負責主持營銷發(fā)展線條的全面工作，組織并監(jiān)督下屬全面完成職責范圍內的各項工作； 2.統(tǒng)籌項目營銷各個部門工作，并組織人員進行日常的管理； 3.根據(jù)市場需求結合公司實際，制定營銷政策并落地執(zhí)行； 4.根據(jù)公司下達的年度任務目標，分解制定季度、月度工作計劃，并監(jiān)督各崗位執(zhí)行實施； 5.根據(jù)市場狀況及時調整銷售策略，策劃組織實施各項銷售工作，確保完成公司下達的年度任務目標；　 6.組織安排銷售動態(tài)、產(chǎn)品策劃、渠道供應等分析，分析判斷市場動態(tài)，為公司決策提供依據(jù)； 7.完成領導交辦的其他任務。任職資格： 1.大學?？萍耙陨蠈W歷，房地產(chǎn)經(jīng)營管理、工商管理、市場營銷相關專業(yè)； 2.8年以上營銷工作經(jīng)驗，3年以上房地產(chǎn)營銷經(jīng)理相關崗位，熟悉房地產(chǎn)企業(yè)營銷管理模式； 3.具備相應的管理知識、房地產(chǎn)專業(yè)知識、市場策劃學知識，相關法律法規(guī)知識； 4.具備良好的管理及抗壓能力。

2025-02-19; 市場主管
4000-7000元

南寧-青秀區(qū)

廣西哈工零一智能科技有限責任公司

教育/培訓

（可招優(yōu)秀畢業(yè)生）崗位職責： 1. 市場推廣：通過地推、線下廣告投放、市場促銷活動等線下市場活動的策劃與實施，獲取有效信息量； 2. 活動支持：根據(jù)課程及營銷工作需要，定期組織策劃相關的市場推廣主題活動； 3. 市場調研：收集市場信息及行業(yè)動態(tài)，開展相關競品的調研工作，并形成調研報告，及時反饋市場信息； 4. 渠道合作：通過異業(yè)、相關資源共享等方式開拓多種渠道，并協(xié)助部門經(jīng)理進行合作的談判，有效獲取客戶資源。任職要求： 1. 專科以上學歷，市場營銷、公關策劃、心理學等專業(yè)優(yōu)先考慮； 2. 吃苦耐勞，有明確的職業(yè)目標，溝通表達能力強； 3. 形象好，親和力佳，熱情開朗、銷售意識強。薪資構成： 1. 基本工資2500一4000（分見習、初級、中級、高級四個級別）+滿勤+提成+績效+年終獎+工齡工資+帶薪年假。（綜合薪資4000~7000+，旺季能力強者超10000+)； 2. 風口行業(yè)、成單率高、提成高、工作輕松，日常無加班，不喊口號； 3. 其它福利：彈性工作制、法定節(jié)假日。

2025-02-19

黃利明

人事主管; 市場總監(jiān)
10000-20000元

南寧-武鳴區(qū)

廣西華納新材料股份有限公司

貿易/進出口

崗位職責: 1、負責市場調研和需求分析; 、負責銷售渠道和客戶的管理; 任職資格: 1、本科及以上學歷,市場營銷等相關專業(yè); 2、有銷售行業(yè)工作經(jīng)驗,業(yè)績突出者優(yōu)先; 3、反應敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力; 4、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務意識; 5、有責任心,能承受較大的工作壓力; 6、有團隊協(xié)作精神,善于挑戰(zhàn)。

2025-02-19; 市場總監(jiān)
10000-15000元

南寧-江南區(qū)

廣西華輝裝飾集團有限公司

家居/室內設計/裝潢/建材

【崗位職責】 1.負責市場渠道開拓及維護，開發(fā)和維護設計師、裝修公司、材料商等異業(yè)渠道，通過異業(yè)渠道與目標客戶建立聯(lián)系； 2.負責市場部營銷戰(zhàn)略制定及計劃執(zhí)行、跟進工作； 3.與客戶建立聯(lián)系后邀約客戶到展廳體驗，完成團隊銷售業(yè)績； 4.負責陪同跟進客戶簽單情況及后續(xù)工地對接工作； 5.負責本部門人員管理及工作指導，帶領團隊完成銷售業(yè)績； 6.完成上級領導安排的其它工作任務。【任職資格】 1.年齡范圍：30-40歲 2.學歷要求：不限； 3.工作經(jīng)驗：5年以上建材/家居行業(yè)市場營銷經(jīng)驗，含2年以上銷售團隊管理經(jīng)驗； 4.善于開拓客戶渠道，有固定的客戶資源，善于溝通，善于保持客戶粘度； 5.具有一定的溝通能力、人際交往能力以及團隊管理能力。【福利待遇】 1.員工福利：五險一金、帶薪年假、績效獎金、年終獎金、國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、節(jié)日福利、結婚/生育賀禮、企業(yè)活動、部門團建等。 2.培訓機制：公司培訓機制完善，晉升通道廣闊，注重培養(yǎng)內部人才。根據(jù)員工的發(fā)展需求可享受專業(yè)的入職培訓、業(yè)務培訓、晉升培訓、管理培訓等。 3.職業(yè)規(guī)劃：激勵機制+培訓機制+晉升機制。公司將根據(jù)員工的發(fā)展需求，通過縱向或橫向晉升通道，幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展。

2025-02-19

徐女士