職位描述
【職位描述】
1、 根據(jù)集團總部的年度經(jīng)營管理目標(biāo),統(tǒng)籌、規(guī)劃區(qū)域公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、 負(fù)責(zé)制定并實施各項人力資源及行政的制度體系,完善和推動日常管理工作;
3、 負(fù)責(zé)組織實施員工的招聘、錄用、考核、調(diào)職、晉升、獎懲、辭退等全方位管理;
4、 負(fù)責(zé)日常行政事務(wù),包含計劃督辦、會務(wù)管理、文秘、接待、行政后勤等工作;
5、 負(fù)責(zé)組織與指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè),方案的制定以及推進落實。
【任職資格】
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2、八年以上房地產(chǎn)行業(yè)人力資源專業(yè)工作經(jīng)驗,具有二年以上區(qū)域公司同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。
公司簡介
一、正大集團簡介
正大集團,在泰國亦稱卜蜂集團,由泰籍華人謝易初、謝少飛兄弟1921年創(chuàng)辦于泰國曼谷,英文為Charoen Pokphand Group,簡稱CP Group。正大集團是一家以農(nóng)牧食品、商業(yè)零售、電信電視三大事業(yè)為核心,同時涉足金融、地產(chǎn)、制藥、汽機車、機械加工等10 多個行業(yè)領(lǐng)域的多元化跨國企業(yè)集團,業(yè)務(wù)遍及100多個國家和地區(qū),員工總數(shù)35萬人,2018年集團全球銷售總額約620億美元。
作為中國改革開放后第一家在華投資的外商企業(yè),40年來,正大集團秉承“利國利民利企業(yè)”的“三利”經(jīng)營宗旨,積極投身中國改革開放偉大事業(yè),不斷加大在華投資,是中國改革開放的參與者、見證者、貢獻者,同時也是受益者。截至目前,正大集團在中國設(shè)立企業(yè)超過400家,下屬企業(yè)遍及除西藏以外的所有省市自治區(qū),員工超8萬人,總投資超1200億元,年銷售額近1300億元,擁有正大飼料、正大食品、正大雞蛋、正大種子、卜蜂蓮花、正大優(yōu)鮮、大陽摩托、正大廣場、正大制藥、《正大綜藝》等具有廣泛知名度的企業(yè)、品牌和產(chǎn)品。正大集團已成為在華投資規(guī)模最大、投資項目最多的外商投資企業(yè)之一。
二、公司簡介
南寧正帝置業(yè)有限公司為正大集團地產(chǎn)企業(yè)中國區(qū)下屬城市分公司,響應(yīng)百年正大企業(yè)發(fā)展號召,根據(jù)土地儲備情況,結(jié)合當(dāng)?shù)厥袌黾罢?,以城市更新作為重點,以協(xié)同、品質(zhì)配套定位,強勢進駐廣西首府南寧。目前立足廣西,持有3塊土地資源,發(fā)揮正大集團企業(yè)優(yōu)異的資源,推動各項目的開發(fā)建設(shè),力爭5年內(nèi)三城齊發(fā),打造正大獨特、高端商住項目,完成百億目標(biāo)。
三、公司的人才觀 公司秉承正大集團“人才為先、以人為本”的用人理念,視人才為企業(yè)發(fā)展最珍貴的戰(zhàn)略資源,理解人、尊重人、依靠人、凝聚人、培養(yǎng)人,重視每一位員工的創(chuàng)造性,提高每位員工的責(zé)任心,倡導(dǎo)員工實踐“全心全意,忠誠可靠,積極勤奮,吃苦耐勞,知恩達(dá)理,不斷創(chuàng)新”的理念?!皭凼钦鬅o私的奉獻”,多年來我們積極踐行“利國、利民、利企業(yè)”的集團價值觀,為國家、為人民謀福祉,為每位員工提供廣闊豐富的舞臺,打造了一支“充滿智慧、勇于創(chuàng)新、團結(jié)實干、追求卓越”的優(yōu)秀團隊。 正大地產(chǎn)企業(yè)中國區(qū)南寧公司,誠邀有志之士加入,與您同進步、共發(fā)展!
上班地點
工作地址:
南寧市良慶區(qū)海爾青啤聯(lián)合廣場 查看上班路線
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人力行政總監(jiān)(南寧)12000-18000元南寧-青秀區(qū)廣西桂川建設(shè)集團有限公司機械/設(shè)備/重工一、崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,結(jié)合公司的實際情況,建立并完善人力資源管理體系及公司各項規(guī)章制度; 2、組織制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施; 3、全面統(tǒng)籌開展人力資源管理各項工作,培訓(xùn)、指導(dǎo)、監(jiān)督業(yè)務(wù)部門管理層履行人資管理責(zé)任,協(xié)助業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)達(dá)成; 4、對人力資源現(xiàn)狀進行盤點,根據(jù)集團的人才發(fā)展體系推動業(yè)務(wù)關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè),建設(shè)人才梯隊; 5、制定繼任者計劃和干部調(diào)配方案等重點人才項目;解決關(guān)鍵崗位和難點崗位問題,建立內(nèi)部人才庫; 6、建立有效員工激勵機制,制定公司的獎懲制度,根據(jù)員工的工作表現(xiàn),提議或評估審批員工的*或獎懲。 二、任職要求: 1、年齡:35-43歲; 2、學(xué)歷:本科及以上; 3、知識技能:掌握人力資源全模塊專業(yè)知識,掌握人才鑒別技術(shù)、團隊管理及激活技術(shù); 4、工作經(jīng)驗:10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,有工程建筑行業(yè)經(jīng)驗,其中3年以上人力總監(jiān)崗位經(jīng)驗。 工作地點:南寧總部2025-02-19吳女士
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行政總監(jiān)6000-8000元南寧-青秀區(qū)-星湖都匯南寧一龍辦公設(shè)備有限公司辦公用品及設(shè)備有3年以上相關(guān)行政主管工作經(jīng)驗 熟悉人力相關(guān)法務(wù)法規(guī) 過往每個工作單位時長1年以上。2025-02-19甘女士
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行政總監(jiān)8000-12000元南寧-青秀區(qū)廣西安融昕晟產(chǎn)業(yè)投資有限責(zé)任公司金融/投資/證券崗位職責(zé): 規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)支持等各項工作,組織管理下屬人員完成本職工作。全面統(tǒng)籌行政部門日常行政后勤事務(wù)管理,包括但不局限于會所管理、商務(wù)接待、制度體系建設(shè)及完善、辦公區(qū)域管理、團隊人員管理。 工作內(nèi)容: 1、統(tǒng)籌公司會所接待工作,負(fù)責(zé)公司重要來賓的接待安排; 2、配合總經(jīng)理處理外部重要公共關(guān)系,負(fù)責(zé)公司外聯(lián)工作,協(xié)調(diào)好公司與各級政府部門的關(guān)系,與社會各界、合作伙伴建立良好關(guān)系,維護公司利益; 3、統(tǒng)籌行政日常事務(wù)管理,包括固定資產(chǎn)、辦公室管理、行政采購、固定資產(chǎn)管理、總助后勤等各項工作管理和協(xié)調(diào); 4、負(fù)責(zé)跟進總經(jīng)理布置的重要工作事項并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況; 5、根據(jù)公司的具體情況制定及完善相關(guān)制度,監(jiān)督和檢查各項行政制度的執(zhí)行情況; 6、負(fù)責(zé)公司公文管理、會務(wù)組織管理; 7、協(xié)助總經(jīng)理了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議,供總經(jīng)理決策; 8、完成總經(jīng)理和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。 任職條件: 1、大學(xué)??萍耙陨希?2、企業(yè)管理、工商行政管理等相關(guān)專業(yè); 3、8年以上同崗位管理經(jīng)驗,有過政府部門工作經(jīng)驗優(yōu)先; 4、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力,較強的人際溝通和商務(wù)洽談能力,以及良好的方案策劃、撰寫能力; 5、綜合素質(zhì)全面,能靈活處理各種突發(fā)事件,責(zé)任心強,抗壓能力強。2025-02-16
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人力行政總監(jiān)15000-20000元南寧-青秀區(qū)-榮和山水美地人力行政部總監(jiān)(1.5k-2k) 任職要求: 30-40歲,人力資源專業(yè)及以上學(xué)歷或同等資歷,5年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗。具有管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 具有專業(yè)人力資源職稱者優(yōu)先考慮。 必須掌握本地語言,能同時使用其它外國語言者(英語)優(yōu)先。 工作職責(zé)描述: 理解和預(yù)測賓客的需要、做到細(xì)心周到、具主人翁精神、把事情辦好,保持專注當(dāng)下。 見多識廣、分享閱歷、展現(xiàn)你的風(fēng)格來創(chuàng)造令人感覺特別的時刻,做到令人難忘。 工作職責(zé): 制定人力資源部的預(yù)算,并督促部門依據(jù)預(yù)算開展工作。 監(jiān)管員工編制與人力配置標(biāo)準(zhǔn)以管理成本。 降低因雇傭關(guān)系引起的財務(wù)風(fēng)險。 識別和分析本地薪資福利水平,確保酒店提供的待遇具有同業(yè)競爭力。 員工團隊: 推出各種有利于團隊協(xié)作的活動,為全體員工營造積極的工作氛圍(如:全體員工會議、團隊成員認(rèn)可與慶?;顒?、社團、健康活動等)。 為酒店領(lǐng)導(dǎo)層與員工提供各類教育與培訓(xùn),包括績效管理流程、遞進式懲戒流程等相關(guān)課程,以此提高工 作效率、提升績效。 為新員工提供入職培訓(xùn),讓新員工了解酒店或公司的標(biāo)準(zhǔn)、政策規(guī)定、流程和員工福利待遇等信息。 確保在招聘和甄選流程中隨時遵守酒店或公司的聘用標(biāo)準(zhǔn)和政府法規(guī)。 計劃和分配人力資源部員工的工作。根據(jù)酒店或集團的規(guī)定和政策,對員工工資、工作規(guī)程或其它與人力資 源相關(guān)的事務(wù)提出建議或初擬方案。 賓客體驗: 建議并實施賓客服務(wù)戰(zhàn)略,推動員工積極應(yīng)對不斷變化的賓客需求。 實時掌握影響賓客滿意度的市場趨勢和本地行情變化。 抽時間與賓客進行互動,獲取反饋,了解員工提升賓客滿意度的渠道。 與部門總監(jiān)/經(jīng)理協(xié)作,共同組織開展各類活動以達(dá)成服務(wù)行為標(biāo)準(zhǔn)并持續(xù)提升賓客體驗。 企業(yè)責(zé)任: 提升酒店與品牌在本地的知名度,鼓勵員工積極參與本地社區(qū)活動。 確保遵守相關(guān)勞工法規(guī)及酒店或公司的政策與流程。 對工作中發(fā)生的問題進行調(diào)查和研究,了解事實情況,即時發(fā)現(xiàn)對酒店或集團可能造成的潛在風(fēng)險,并通 過各類員工關(guān)系項目來推動問題的解決。 收集并維護離職面談、人員流動統(tǒng)計數(shù)據(jù)、曠工報告等數(shù)據(jù),了解各種趨勢、培訓(xùn)需求和管理問題等。 若酒店有工會組織,可能需要管理勞工關(guān)系事務(wù),并代表酒店參與相關(guān)問題的調(diào)停、仲裁及合同協(xié)商工作。 可能需對酒店的安全負(fù)責(zé),確保將偷竊、犯罪和其它風(fēng)險降至最低。 完成其它分配的任務(wù),需要擔(dān)任值班經(jīng)理。 服從集團企業(yè)決策。2025-02-13莫女士
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集團總裁60000-90000元南寧-良慶區(qū)廣西華控投資集團有限公司金融/投資/證券作為集團總裁,你將負(fù)責(zé)公司的發(fā)展和戰(zhàn)略規(guī)劃,帶領(lǐng)團隊開拓市場,提高公司業(yè)績,并制定和實施投資策略,尋找投資機會。職位要求偏向市場拓展方向,有經(jīng)營意識,懂投資邏輯。 職位描述: 1.制定并實施公司戰(zhàn)略規(guī)劃,帶領(lǐng)團隊開拓市場,提高公司業(yè)績; 2.制定并執(zhí)行公司的投資策略,尋找投資機會,確保公司的資產(chǎn)安全性; 3.管理公司各部門,確保公司的運營高效有序。 職位要求: 1.本科及以上學(xué)歷,有戰(zhàn)略思維、經(jīng)營思維、全局意識強,熟悉各種投資模式,具有高度責(zé)任感 2.10年以上企業(yè)運營管理經(jīng)驗,其中包含大型集團或金融機構(gòu)高管經(jīng)歷者優(yōu)先考慮 3.熟悉國內(nèi)外金融市場狀況,了解宏觀經(jīng)濟政策變化趨勢,具備優(yōu)秀的市場分析能力 4.擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力和談判技巧,善于與人溝通 5.具有較強的領(lǐng)導(dǎo)力、組織管理能力以及資源協(xié)調(diào)能力 6.具有政府關(guān)系管理經(jīng)驗優(yōu)先 加分項 有以下行業(yè)經(jīng)驗:工程施工2025-02-13羅小姐
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人力行政總監(jiān)6000-8000元南寧-青秀區(qū)崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略建立適合的人力資源體系,建立、完善人力資源管理機制; 2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序,并組織實施; 3、制定并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等),加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作; 4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案; 5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持; 6、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)教育,提高員工的綜合素質(zhì); 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職資格: 1、45歲以下,本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先; 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,2年以上連鎖企業(yè)、大型集團公司分公司人力資源負(fù)責(zé)人經(jīng)驗; 3、熟悉和掌握國家勞動、人事相關(guān)政策法規(guī),有人才經(jīng)營意識,具備較強的招聘、考核、培訓(xùn)等專業(yè)能力; 4、性格外向、溝通協(xié)調(diào)能力強、執(zhí)行力強,應(yīng)變能力強,抗壓;認(rèn)同萬達(dá),接受派遣。2025-02-12
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人力行政總監(jiān)15000-20000元南寧-青秀區(qū)-匯東國際南寧東僑餐飲管理有限公司餐飲業(yè)崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司總體人力資源戰(zhàn)略及總體規(guī)劃; 2、負(fù)責(zé)公司干部隊伍建設(shè),滿足公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展對管理干部的需求; 3、持續(xù)構(gòu)建完善人力資源管理體系(包含招聘管理、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬績效、企業(yè)文化等體系的全面建設(shè)),提高公司的綜合管理水平; 4、完成公司交給的其他任務(wù)。 任職要求: 1、本科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè); 2、有10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,三年以上大公司人力總監(jiān)崗位經(jīng)驗,連鎖餐飲行業(yè)背景優(yōu)先考慮; 3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核等模塊工作,擅長企業(yè)干部建設(shè)、人才培養(yǎng),績效管理;熟悉勞動法及相關(guān)地方法規(guī); 4、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、人際能力、影響力。2025-02-10黃女士
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- 南寧正帝置業(yè)有限公司
- 所在行業(yè) 餐飲/房地產(chǎn)/房地產(chǎn)開發(fā)
- 成立時間 7年(2018年1月22日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
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