職位描述
銷售業(yè)務(wù)員招聘,試用期無責(zé)任底薪2000~2800元,轉(zhuǎn)正后視情況提底薪,收入組成:無責(zé)任底薪+績效提成+交通補貼,購買五險,上班時間自由,工作形式不受限。
上升空間:業(yè)務(wù)專員→片區(qū)經(jīng)理→城市總經(jīng)理,能力為先,寬廣的晉升空間與渠道,業(yè)務(wù)精通、有能力者可以選擇晉升管理道路也可以選擇申請開設(shè)辦事處專職發(fā)展業(yè)務(wù)。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的業(yè)務(wù)拓展和受理、業(yè)務(wù)簽單、授信資料收集、上門調(diào)查等工作;
2、注重對目標(biāo)客戶的市場調(diào)查,并及時將準(zhǔn)確的市場信息向部門經(jīng)理匯報,完成上級安排的工作任務(wù);
3、加強對卡車經(jīng)銷商、物流公司、個人車隊的業(yè)務(wù)營銷、發(fā)展和鞏固良好的合作關(guān)系;
4、主動熱情、文明服務(wù),嚴(yán)格按照公司的相關(guān)業(yè)務(wù)政策及操作流程辦理業(yè)務(wù)。
任職資格:
1、熱愛銷售工作,有經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、有責(zé)任心,能承受較大的工作壓力;
3、有團隊協(xié)作精神,善于挑戰(zhàn);
4、有機動車且實際駕齡2年以上優(yōu)先錄取
工作地點:桂林市疊彩區(qū) 中山北路與站前路交匯處(金河大廈)
公司簡介
???????南寧市灝之桂信息咨詢有限公司是開元金融在廣西的唯一戰(zhàn)略合作企業(yè),灝之桂依托于開元金融集團,開展開元旗下的各項業(yè)務(wù)。
???????開元金融集團通過20余年的潛心專注,精誠服務(wù),經(jīng)過金融風(fēng)控與投資領(lǐng)域的積淀,積累了互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)最大的線下網(wǎng)絡(luò),業(yè)務(wù)范圍覆蓋全國31個省、市、自治區(qū)。目前在全國26個省、直轄市、自治區(qū)設(shè)有省級公司,設(shè)有550余家直營店,擁有9000余家加盟店。
???????為提高中國金融市場效率,開元金融積極推進“互聯(lián)網(wǎng)+”工程,投資互聯(lián)網(wǎng)金融P2P平臺“輕易貸”、電子商務(wù)支付平臺“墊付寶”、商用車電商與物流信息平臺“1號車網(wǎng)”、汽車電商O2O平臺“車快快”四大互聯(lián)網(wǎng)平臺,全面提升了汽車服務(wù)業(yè)的全產(chǎn)業(yè)鏈生產(chǎn)效率。其中輕易貸注冊資本25億元,是目前國內(nèi)注冊資金最大的P2P平臺,截止2019年2月,輕易貸資金管理規(guī)模達(dá)到89億元。
歷程:
1994年??開元在中國境內(nèi)第一家推出分期付款售車業(yè)務(wù),成為開元集團的起始。
1996年??率先在河北省汽車貿(mào)易行業(yè)進行股份制改造。
1997—1998年??開元集團以民營企業(yè)的身份成功兼并重組國有企業(yè)石家莊市礦山管理公司,并參與上市公司國際大廈的重組,一度成為其第二大股東。
1999年??開元集團在美國硅谷投資興建擁有多項世界領(lǐng)先專利技術(shù)的BaySpec公司。
2000年??正值國家為應(yīng)對亞洲金融危機的沖擊,拉動內(nèi)需,啟動各項宏觀調(diào)控舉措之際,國家鼓勵固定資產(chǎn)投資,鼓勵房地產(chǎn)投資,促進房地產(chǎn)市場發(fā)展,此時,開元集團審時度勢,毅然決定將集團的重點發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移到房地產(chǎn)投資領(lǐng)域。
2001年??開發(fā)建設(shè)石家莊真正意義的第一例精裝修住宅項目——開元公寓。同年,開元集團開始投資設(shè)立旗下的第一家乘用車4S店。
2003年??開始著手開發(fā)石家莊市中心位置的先天下項目。
2004年??先天下項目正式開工,建筑面積52萬平方米,是河北省第一例鋼結(jié)構(gòu)建筑,總體量堪稱中國內(nèi)地最大的鋼結(jié)構(gòu)建筑群。
2005年??投資設(shè)立河北華安投資有限責(zé)任公司,負(fù)責(zé)汽車銷售服務(wù)領(lǐng)域投資及管理,成為河北省內(nèi)最大的品牌汽車專營公司的投資主體。設(shè)立河北北國開元廣場有限責(zé)任公司,將先天下廣場的產(chǎn)權(quán)獨立劃歸該公司所有,為引入戰(zhàn)略投資者奠定基礎(chǔ)。
2006年??先天下項目投入使用,其中的先天下廣場是一座國際名品薈萃的大型一站式購物中心。
2007年??河北省第一例超高層鋼結(jié)構(gòu)酒店建筑綜合體——開元中心動工,并引入美國希爾頓酒店管理集團全面運營。
2007年??中國經(jīng)濟,過熱與過冷二元并存。國家針對房地產(chǎn)等投資過熱行業(yè)出臺多項調(diào)控及限制性文件,各金融機構(gòu)也在信貸投向上限制對“過熱”行業(yè)的貸款,當(dāng)此之時,開元集團高屋建瓴,以非凡的決心與氣魄再次將集團戰(zhàn)略鎖定在汽車金融業(yè)務(wù)上。2007年底,集團憑借開元品牌在載貨汽車分期付款領(lǐng)域所獨有的影響力,強勢起航。
2007年底--2008年初??以“開元汽車”品牌再創(chuàng)全新的汽車金融業(yè)務(wù)模式——全國載貨汽車分期付款連鎖經(jīng)營。
2008年??在全球金融危機的嚴(yán)峻形式下,迎勢布局,成立105家連鎖服務(wù)網(wǎng)點,形成了覆蓋京津晉冀魯豫蒙的銷售網(wǎng)絡(luò)。開元集團旗下乘用車4S店業(yè)務(wù)投資主體河北華安投資有限責(zé)任公司也擁有寶馬、奧迪、凱迪拉克、別克等多個國際、國內(nèi)著名汽車品牌的代理經(jīng)銷資格。
2009年??國內(nèi)首創(chuàng)汽車備品分期付款銷售業(yè)務(wù),正在全國范圍內(nèi)展開……
2010年??以汽車金融和4S店業(yè)務(wù)整合的AutoChina?International在美國上市。
2011年??開元汽車正式進軍保險代理市場,先后與中華聯(lián)合、中國人保、中國平安、中國大地、中國人壽財產(chǎn)保險、華安財產(chǎn)保險等保險公司簽署“總對總”戰(zhàn)略合作協(xié)議,截止到2012年底,開元保險代理公司已在全國設(shè)立北京、河北、福建、廣西、河南、內(nèi)蒙古、云南、四川、廣東、江西、上海、浙江、江蘇和廣東近20家省公司,業(yè)務(wù)范圍與服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋除新疆、西藏、海南外的中國大部,開創(chuàng)了行業(yè)發(fā)展速度之最。
2011年,設(shè)立20家省公司,連鎖營業(yè)網(wǎng)點突破500家。
2012年??開元汽車大張旗鼓地建立起自己的電子商務(wù)平臺——開元網(wǎng),借助自身強大的實力和遍布全國的網(wǎng)點,開元網(wǎng)攜七大頻道,信息真實、豐富,志在建成中國最專業(yè)、最強大的物流信息平臺為主的綜合性行車網(wǎng)站。
2013年??沉淀多年金融風(fēng)控經(jīng)驗進軍互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域,打造出領(lǐng)先的網(wǎng)上及移動平臺,為用戶提供互聯(lián)網(wǎng)金融、電子商務(wù)和汽車資訊等服務(wù)。
2014年??墊付寶和輕易貸相繼上線,全力進軍互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域。
上班地點
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可能感興趣的職位
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流水線品檢崗(無需經(jīng)驗)4500-5000元南寧-江南區(qū) 18-40歲廣西思辰企業(yè)管理有限公司人力資源江南誠瑞光學(xué)招聘【流水線品檢崗】無需經(jīng)驗 廠區(qū)主要生產(chǎn)鏡頭模組,藍(lán)牙音箱設(shè)備等 年齡18-40歲 需要能兩班倒1個月一次,接受上班穿無塵服(無塵服補貼每個月200) 需要能兩班倒1個月一次,接受上班穿無塵服(無塵服補貼每個月200) 需要能兩班倒1個月一次,接受上班穿無塵服(無塵服補貼每個月200) 不接受勿投,大家時間都很寶貴 2、工資待遇:?????? ①小時工 「工價17元/小時」+200無塵服補貼,綜合工資4500-5500(每月15號發(fā)上個月工資) 做滿一個月17元/小時,做滿3個月按18/小時,第3個月發(fā)工資時在職再補前面1塊錢差價 (補差價時員工需在職情況下,補貼才有效)綜合工資5000(每月15號發(fā)上個月工資) ②正式工 員工薪資1990元/月,200全勤。實行5天8小時制,超過8小時算加班。周一至周五加班1.5倍=15.08元/時 周末加班2倍=20.11元/小時 法定節(jié)假日加班費時薪3倍=30.17元/小時,產(chǎn)能績效獎每月平均3-900元/人,無塵服補貼200/人/月 到手工資4300~5200元(扣除社保后) 包吃包住,兩班倒1個月一次,需穿無塵服!認(rèn)識26個英文字母! 上班時間8點-8點,中間2小時吃飯休息;月休4-6天,每周至少休1天 3、包吃包住,水電每月有額度超過即平攤 工作內(nèi)容:看外觀,主要檢查產(chǎn)品外觀,挑出殘次品,不合格品等 福利: 1、法定節(jié)假日帶薪休假 2、宿舍有空調(diào)、熱水器,洗衣機 3、包工作餐,三菜一湯3小時前梁主管主管
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招攬專員5000-6000元南寧-江南區(qū)南寧粵肯汽車銷售服務(wù)有限公司汽車及零配件【崗位職責(zé)】 1、 通過電話、網(wǎng)絡(luò)等渠道與客戶進行有效溝通,了解客戶用車需求,并為到店的客戶進行預(yù)約登記安排; 2、 通過電話進行客戶定期回訪工作,維護老客戶的業(yè)務(wù)資料,登記潛在客戶的資料; 3、完成客服經(jīng)理委派的其他臨時性工作; 【任職資格】 1、大專以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)佳,聲音甜美,普通話標(biāo)準(zhǔn); 2、有較好的溝通表達(dá)能力、靈活應(yīng)變能力、健談、善于與人溝通; 3、有一年以上電話銷售或服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗,掌握一定的汽車專業(yè)知識。16小時前黃女士
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網(wǎng)格主管(梧州縣份)6000-8000元南寧-青秀區(qū)-三祺廣場北京小米移動軟件有限公司計算機軟件崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)所轄網(wǎng)格內(nèi)授權(quán)店銷售指標(biāo)(SI、SO)的達(dá)成,提高產(chǎn)品在所轄區(qū)域的市場份額占比; 2.負(fù)責(zé)網(wǎng)格內(nèi)門店、共建店長日常管理工作,針對門店業(yè)績提升做指導(dǎo)性管理,提升門店營業(yè)額及利潤; 3.負(fù)責(zé)所轄網(wǎng)格內(nèi)各級客戶的客情關(guān)系維護; 4.負(fù)責(zé)所轄網(wǎng)格內(nèi)陣地拓展,按照公司要求開發(fā)并建設(shè)新的門店陣地; 5.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)培訓(xùn)、市場活動跟進、落地執(zhí)行工作;通過培訓(xùn)執(zhí)行落地提升門店整體素養(yǎng)。執(zhí)行市場宣傳落地,提升品牌在當(dāng)?shù)芈冻龆燃爸? 6.負(fù)責(zé)所轄網(wǎng)格內(nèi)門店的各項運營指標(biāo)達(dá)成(門店GO/NPS/2%考核)。 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷,有通訊行業(yè)銷售經(jīng)驗優(yōu)先; 2.熟悉當(dāng)?shù)赝ㄓ嵤袌?,了解?dāng)?shù)乜颓椋瞄L門店運營及改善提升; 3.具備較強的人際溝通能力及邏輯思維能力,親和力強,吃苦耐勞;具備良好的團隊合作精神,樂于接受挑戰(zhàn); 4.執(zhí)行溝通能力強,認(rèn)同小米價值觀。 工作地點:駐縣16小時前
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網(wǎng)格主管(崇左龍州、寧明、憑祥)6000-8000元南寧-青秀區(qū)-三祺廣場北京小米移動軟件有限公司計算機軟件崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)所轄網(wǎng)格內(nèi)授權(quán)店銷售指標(biāo)(SI、SO)的達(dá)成,提高產(chǎn)品在所轄區(qū)域的市場份額占比; 2.負(fù)責(zé)網(wǎng)格內(nèi)門店、共建店長日常管理工作,針對門店業(yè)績提升做指導(dǎo)性管理,提升門店營業(yè)額及利潤; 3.負(fù)責(zé)所轄網(wǎng)格內(nèi)各級客戶的客情關(guān)系維護; 4.負(fù)責(zé)所轄網(wǎng)格內(nèi)陣地拓展,按照公司要求開發(fā)并建設(shè)新的門店陣地; 5.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)培訓(xùn)、市場活動跟進、落地執(zhí)行工作;通過培訓(xùn)執(zhí)行落地提升門店整體素養(yǎng)。執(zhí)行市場宣傳落地,提升品牌在當(dāng)?shù)芈冻龆燃爸? 6.負(fù)責(zé)所轄網(wǎng)格內(nèi)門店的各項運營指標(biāo)達(dá)成(門店GO/NPS/2%考核)。 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷,有通訊行業(yè)銷售經(jīng)驗優(yōu)先; 2.熟悉當(dāng)?shù)赝ㄓ嵤袌觯私猱?dāng)?shù)乜颓?,擅長門店運營及改善提升; 3.具備較強的人際溝通能力及邏輯思維能力,親和力強,吃苦耐勞;具備良好的團隊合作精神,樂于接受挑戰(zhàn); 4.執(zhí)行溝通能力強,認(rèn)同小米價值觀。 工作地點:崇左寧明、龍州、憑祥(需要駐縣)16小時前
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網(wǎng)格主管(百色縣份)6000-8000元南寧-青秀區(qū)-三祺廣場北京小米移動軟件有限公司計算機軟件崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)所轄網(wǎng)格內(nèi)授權(quán)店銷售指標(biāo)(SI、SO)的達(dá)成,提高產(chǎn)品在所轄區(qū)域的市場份額占比; 2.負(fù)責(zé)網(wǎng)格內(nèi)門店、共建店長日常管理工作,針對門店業(yè)績提升做指導(dǎo)性管理,提升門店營業(yè)額及利潤; 3.負(fù)責(zé)所轄網(wǎng)格內(nèi)各級客戶的客情關(guān)系維護; 4.負(fù)責(zé)所轄網(wǎng)格內(nèi)陣地拓展,按照公司要求開發(fā)并建設(shè)新的門店陣地; 5.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)培訓(xùn)、市場活動跟進、落地執(zhí)行工作;通過培訓(xùn)執(zhí)行落地提升門店整體素養(yǎng)。執(zhí)行市場宣傳落地,提升品牌在當(dāng)?shù)芈冻龆燃爸? 6.負(fù)責(zé)所轄網(wǎng)格內(nèi)門店的各項運營指標(biāo)達(dá)成(門店GO/NPS/2%考核)。 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷,有通訊行業(yè)銷售經(jīng)驗優(yōu)先; 2.熟悉當(dāng)?shù)赝ㄓ嵤袌?,了解?dāng)?shù)乜颓?,擅長門店運營及改善提升; 3.具備較強的人際溝通能力及邏輯思維能力,親和力強,吃苦耐勞;具備良好的團隊合作精神,樂于接受挑戰(zhàn); 4.執(zhí)行溝通能力強,認(rèn)同小米價值觀。 工作地點:駐縣16小時前
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網(wǎng)格主管(貴港縣份)6000-8000元南寧-青秀區(qū)-三祺廣場北京小米移動軟件有限公司計算機軟件崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)所轄網(wǎng)格內(nèi)授權(quán)店銷售指標(biāo)(SI、SO)的達(dá)成,提高產(chǎn)品在所轄區(qū)域的市場份額占比; 2.負(fù)責(zé)網(wǎng)格內(nèi)門店、共建店長日常管理工作,針對門店業(yè)績提升做指導(dǎo)性管理,提升門店營業(yè)額及利潤; 3.負(fù)責(zé)所轄網(wǎng)格內(nèi)各級客戶的客情關(guān)系維護; 4.負(fù)責(zé)所轄網(wǎng)格內(nèi)陣地拓展,按照公司要求開發(fā)并建設(shè)新的門店陣地; 5.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)培訓(xùn)、市場活動跟進、落地執(zhí)行工作;通過培訓(xùn)執(zhí)行落地提升門店整體素養(yǎng)。執(zhí)行市場宣傳落地,提升品牌在當(dāng)?shù)芈冻龆燃爸? 6.負(fù)責(zé)所轄網(wǎng)格內(nèi)門店的各項運營指標(biāo)達(dá)成(門店GO/NPS/2%考核)。 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷,有通訊行業(yè)銷售經(jīng)驗優(yōu)先; 2.熟悉當(dāng)?shù)赝ㄓ嵤袌?,了解?dāng)?shù)乜颓椋瞄L門店運營及改善提升; 3.具備較強的人際溝通能力及邏輯思維能力,親和力強,吃苦耐勞;具備良好的團隊合作精神,樂于接受挑戰(zhàn); 4.執(zhí)行溝通能力強,認(rèn)同小米價值觀。 工作地點:駐縣份16小時前
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網(wǎng)格主管(防城港)6000-8000元南寧-青秀區(qū)-三祺廣場北京小米移動軟件有限公司計算機軟件崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)所轄網(wǎng)格內(nèi)授權(quán)店銷售指標(biāo)(SI、SO)的達(dá)成,提高產(chǎn)品在所轄區(qū)域的市場份額占比; 2.負(fù)責(zé)網(wǎng)格內(nèi)門店、共建店長日常管理工作,針對門店業(yè)績提升做指導(dǎo)性管理,提升門店營業(yè)額及利潤; 3.負(fù)責(zé)所轄網(wǎng)格內(nèi)各級客戶的客情關(guān)系維護; 4.負(fù)責(zé)所轄網(wǎng)格內(nèi)陣地拓展,按照公司要求開發(fā)并建設(shè)新的門店陣地; 5.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)培訓(xùn)、市場活動跟進、落地執(zhí)行工作;通過培訓(xùn)執(zhí)行落地提升門店整體素養(yǎng)。執(zhí)行市場宣傳落地,提升品牌在當(dāng)?shù)芈冻龆燃爸? 6.負(fù)責(zé)所轄網(wǎng)格內(nèi)門店的各項運營指標(biāo)達(dá)成(門店GO/NPS/2%考核)。 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷,有通訊行業(yè)銷售經(jīng)驗優(yōu)先; 2.熟悉當(dāng)?shù)赝ㄓ嵤袌?,了解?dāng)?shù)乜颓?,擅長門店運營及改善提升; 3.具備較強的人際溝通能力及邏輯思維能力,親和力強,吃苦耐勞;具備良好的團隊合作精神,樂于接受挑戰(zhàn); 4.執(zhí)行溝通能力強,認(rèn)同小米價值觀。16小時前
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品質(zhì)主管10000-15000元南寧-橫州-六景工業(yè)園廣西智亮新材料股份有限公司原材料和加工任職要求: 1.30-45歲,本科及以上學(xué)歷,化工類、冶金類、材料類相關(guān)專業(yè); 2.3年以上鋰電池相關(guān)行業(yè)品質(zhì)管理或質(zhì)量主管以上職務(wù)工作經(jīng)驗; 3.熟悉廢舊鋰電池回收再生鎳鈷濕線工藝,有生產(chǎn)品質(zhì)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 工作職責(zé): 一、技術(shù)管理方面: 1.參與新產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略研討,負(fù)責(zé)產(chǎn)品工藝設(shè)計。 2.確保項目開發(fā)的正常運行,定期組織安排項目管理會議。 3.研究與改良現(xiàn)有產(chǎn)品的設(shè)計。 4.負(fù)責(zé)樣品制造進度控制。 5.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品使用說明與使用跟蹤。 6.負(fù)責(zé)工藝流程設(shè)計與改善。 7.在必要時有效地支持銷售部門與客戶進行技術(shù)溝通。 8.負(fù)責(zé)工廠布置、生產(chǎn)線布置。 9.確保產(chǎn)品在開發(fā)過程中嚴(yán)格遵守組織標(biāo)準(zhǔn)。 10.及時指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決產(chǎn)品出現(xiàn)的技術(shù)問題,確保經(jīng)營工作的正常進行。 二、品質(zhì)管理方面: 1.執(zhí)行和分解公司年度目標(biāo),制定部門年度、月度計劃和目標(biāo)。 2.協(xié)調(diào)及督導(dǎo)各部門對品質(zhì)體系中出現(xiàn)不符合項目的改善和追蹤是否有效,并記錄存檔,防止異常發(fā)生,達(dá)到公司的品質(zhì)目標(biāo)。 3.領(lǐng)導(dǎo)組織質(zhì)量體系的認(rèn)證工作。 4.定期制定內(nèi)部評審及管理審查計劃,協(xié)調(diào)和推動各部門按ISO9000各要素運作。 5.召開品質(zhì)會議,協(xié)調(diào)各部門處理品質(zhì)異常問題。 6.制定質(zhì)量管理體系運行文件和程序,督導(dǎo)各部門正式文件的排版及校正。 7.對來料質(zhì)量進行最終判定,并隨同物流部門對來料供應(yīng)商進行評估、考查、審核、提出改善建議等。 8.對制程和成品質(zhì)量進行最終判定,及時處理生產(chǎn)過程中的品質(zhì)異常問題,協(xié)組織各部門處理質(zhì)量投訴問題。 9.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部計量器具的管理,組織協(xié)調(diào)器具各使用部門的日常維護。 10.負(fù)責(zé)全公司質(zhì)量管理培訓(xùn)。16小時前
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招待專員3000-4000元南寧-江南區(qū)南寧粵肯汽車銷售服務(wù)有限公司汽車及零配件【崗位職責(zé)】 1. 負(fù)責(zé)休息區(qū)的運營和服務(wù),確保區(qū)域衛(wèi)生整潔; 2. 負(fù)責(zé)茶水間飲品制作、下午茶制作及果盤擺盤; 3. 負(fù)責(zé)為所有進店客戶提供茶水、點心,關(guān)注服務(wù)細(xì)節(jié),并用心記下客戶的個性化喜好; 4. 為客戶提供用餐服務(wù); 5. 在與每位客戶的互動過程中,微笑服務(wù),關(guān)注細(xì)節(jié),滿足客戶需求。 【任職要求】 1. 儀表端正,舉止大方、形象氣質(zhì)佳; 2. 具備五星級酒店、奢侈品、高端服務(wù)業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先; 3. 具有高端服務(wù)行業(yè)禮儀規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),具有較強的服務(wù)意識、親和力。16小時前黃女士
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資質(zhì)管理專員3000-6000元南寧-良慶區(qū)恒企工程技術(shù)集團有限公司建筑與工程崗位職責(zé): 1.公司資質(zhì)及人員證件的管理 2.資質(zhì)新申報、升級、換證等業(yè)務(wù)辦理 3.人員培訓(xùn)考試報名、后續(xù)教育、延期、變更、注冊、年審等業(yè)務(wù)辦理 4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 任職要求: 1.全日制本科及以上學(xué)歷 2.2年以上建筑行業(yè)資質(zhì)相關(guān)工作經(jīng)驗 3.良好的溝通表達(dá)能力、文字撰寫能力及抗壓能力16小時前1138812348@qq.com
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