商貿(mào)主管

職位描述

崗位職責：

1、負責經(jīng)銷業(yè)務及單位團采銷售管理、渠道開發(fā)及洽談工作；

2、負責制定商貿(mào)部年度經(jīng)銷業(yè)務及單位團采的銷售目標、執(zhí)行計劃及策略；

3、負責完善、優(yōu)化部門各項制度、流程；

4、負責公司經(jīng)銷品牌的推廣及品牌運作工作，優(yōu)化與實施策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計劃;

5、負責制定和實施產(chǎn)品、品牌上市推廣計劃和市場調(diào)研工作；

6、負責市場推廣計劃的執(zhí)行,組織市場的培訓和活動的組織與實施；

 7、負責管理監(jiān)督品牌市場費用使用、控制工作以及編制市場拓展各項費用預算的管理工作。

任職要求：

1、熟悉零售行業(yè)分銷模式及終端銷售相關(guān)知識；

2、有敏銳的市場意識、應變能力、領(lǐng)導能力，學習能力強，邏輯性強和良好的語言表達能力；

3、能夠適應出差；

4、有3年以上快銷品銷售相關(guān)工作經(jīng)驗，1年以上銷售管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；

5、有團采銷售渠道資源：米面糧油、辦公用品；

6、從事過快銷品行業(yè)區(qū)域銷售經(jīng)理、城市經(jīng)理等崗位經(jīng)驗者優(yōu)先；

7、有成功操作地級市及多個區(qū)縣市場經(jīng)驗者優(yōu)先。

8、大專及以上學歷，市場營銷類專業(yè)優(yōu)先，35歲以下。

此崗位為子公司廣西雙維直營終端商貿(mào)有限公司崗位，5.5天工作制 

公司簡介

廣西雙維投資管理有限責任公司根據(jù)發(fā)展需要.擬公開招聘優(yōu)秀專業(yè)人才.有關(guān)招聘事項公布如下:
一.?公司簡介
廣西雙維投資管理有限責任公司(以下簡稱為廣西雙維投資公司)成立于2019年1月.注冊資本人民幣3000萬元.是中國煙草總公司廣西壯族自治區(qū)公司(以下簡稱廣西區(qū)煙草公司)的全資子公司.負責廣西區(qū)卷煙商業(yè)系統(tǒng)所屬多元化投資的經(jīng)營管理工作.目前經(jīng)營范圍包括投資與資產(chǎn)管理.房地產(chǎn)開發(fā).物業(yè)管理.房地產(chǎn)租賃經(jīng)營.國內(nèi)貿(mào)易.單位后勤管理服務等.
二.應聘基本條件
(一)品行端正.遵紀守法.無違法犯罪或不誠信記錄,
(二)身體健康.具有正常履行崗位職責的身體條件,
(三)具有履行崗位職責所必須的專業(yè)知識和職業(yè)資格.熟悉與崗位相關(guān)的國家政策及法律法規(guī).熟練操作office辦公軟件,具體較強的文字表達能力.組織管理和溝通協(xié)調(diào)能力.自覺維護公司的利益,
(四)具備強烈事業(yè)心和責任感.工作能力強.積極發(fā)揮主觀能動性.有創(chuàng)新.有活力,
(五)具有大學本科及以上學歷.
(六)從業(yè)經(jīng)歷一般要求2年以上,第一學歷為區(qū)內(nèi)外知名院校的.可以為應屆畢業(yè)生.
三.工作條件
(一)公司住所:廣西南寧市青秀區(qū)思賢路8號.
(二)待遇條件:薪酬面議.按規(guī)定繳納社會保險.
四.招聘方式
?面向社會公開發(fā)布招聘信息進行招聘.
五.招聘報名時間安排
報名時間:2019年10月10日前.
六.招聘信息發(fā)布
?本次的招聘信息將在廣西人才網(wǎng)平臺發(fā)布.
七.招聘流程及說明
(一)招聘流程
招聘信息發(fā)布--報名--資格審查--面試--篩選--考察了解.資格復審--研究確定錄用人選--正式錄用.
(二)招聘流程說明
?1.報名
符合條件者請在崗位報名截止時間前提報以下材料:①個人制作的個人簡歷1份,②證明資料壓縮包1份:個人身份證(可水印注明僅用于本次招聘).學歷.學位.重要獲獎證書.成果證書.專業(yè)資格證書.相關(guān)工作證明.取得境外學歷學位報考者應提交教育部留學服務中心學歷學位認證書等有效證明資料掃描件.
材料投遞電子郵箱:gxlxq@foxmail.com.?
有關(guān)材料請打壓縮包以附件形式發(fā)送至郵箱.郵件及附件標題按以下格式注明:應聘職位+姓名.
聯(lián)系人:盧生.電話號碼15877****08.
應聘者需對其提供的應聘資料真實性負責.應聘者報名與面試時使用的身份證必須一致.報名時提交的申請材料應當真實.準確.應聘者提供虛假申請材料.一經(jīng)查實.即刻取消應聘資格.對偽造.編造有關(guān)證件.材料.信息.騙取面試資格的.將不錄用.
2.資格審查
公司將根據(jù)應聘條件對應聘者進行資格審查.并確定參加面試人員名單.具體以短信.電話通知為準.
3.面試
面試采用應聘者自我介紹.現(xiàn)場問答形式對應聘者表達能力.思維能力.應變能力等方面進行測試.
具體環(huán)節(jié):(1)面試者自我介紹,
(2)面試者闡述對應聘崗位的見解.工作內(nèi)容預期,
(3)面試官和面試者現(xiàn)場問答,
(4)初面結(jié)束.
?4.面試結(jié)果告知范圍與方式
?面試環(huán)節(jié)結(jié)束后.公司將及時通過短信.電話通知進入到下一環(huán)節(jié)的應聘者.對未能進入下一環(huán)節(jié)的應聘者.公司不再發(fā)布通知.如經(jīng)面試無符合應聘崗位條件者.本次招聘崗位可空缺.
5.考察了解.資格復審
屬于重要關(guān)鍵崗位或其他認為需要設置考察了解環(huán)節(jié)的崗位招聘.按人事管理權(quán)限進行外部考察.背景調(diào)查或情況了解.對擬錄用人選進行資格條件復審.并認真排查人事檔案信息.
6.錄用
?通過面試及復審的面試者.由公司正式通知其辦理錄用手續(xù).
(三)其他未盡事宜另行通知.
八.試用期規(guī)定
?辦理錄用手續(xù)后的新員工.需通過公司試用期考核方能轉(zhuǎn)為公司正式員工.
新員工的試用期為三個月.公司將綜合考量.根據(jù)新員工在試用期的考核結(jié)果及各方面表現(xiàn).決定其是否轉(zhuǎn)正.延長試用或不予錄用.