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職位描述

一、遵守黨的路線(xiàn)、方針和政策及國(guó)家的法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和自來(lái)水廠的各項(xiàng)規(guī)章制度，以身作則做好本職工作；
二、負(fù)責(zé)自來(lái)水廠的生產(chǎn)業(yè)務(wù)和用戶(hù)市場(chǎng)管理工作，組織職工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)工作；
三、服從自來(lái)水廠領(lǐng)導(dǎo)，并根據(jù)自來(lái)水廠下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)安排具體的生產(chǎn)活動(dòng)并監(jiān)督實(shí)施；
四、帶領(lǐng)本部門(mén)人員自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，努力提高工作質(zhì)量，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)管理工作；
五、定期總結(jié)本部門(mén)工作，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)；
六、認(rèn)真收集本部門(mén)形成的檔案資料，按規(guī)定及時(shí)向綜合檔案室移交；
七、抓好生產(chǎn)中的安全防范工作；
八、加強(qiáng)本部門(mén)管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行自來(lái)水廠考核方案，并按制度要求和標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真考核本部門(mén)各位職工的工作情況，做到責(zé)任到人、任務(wù)到人，充分調(diào)動(dòng)每位職工的工作積極性。

公司簡(jiǎn)介

南寧市峙村河水庫(kù)管理所所轄自來(lái)水廠是集供水經(jīng)營(yíng)服務(wù)，給水工程規(guī)劃設(shè)計(jì)和施工為一體的小型供水服務(wù)單位。具體分為峙村河水廠和老虎嶺水廠，峙村河水廠：供水規(guī)模為1.5萬(wàn)噸/日，輸、配水方式采用重力式自流，用水高峰時(shí)段須向管網(wǎng)變頻增壓。老虎嶺水廠：供水規(guī)模為2.3萬(wàn)噸/日，實(shí)際日供水量2.3萬(wàn)噸，采用水泵提水。工作理念是:優(yōu)質(zhì)供水,服務(wù)于民。工作職責(zé)是：為廣大用戶(hù)提供安全、優(yōu)質(zhì)、符合國(guó)家飲用水標(biāo)準(zhǔn)的自來(lái)水。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)開(kāi)展公開(kāi)招聘，具體招聘要求如下：
一、招聘崗位及要求
（一）招聘崗位
?????本次共招聘工作人員7名，包括中層管理人員6人，司機(jī)1人，工作地點(diǎn)南寧市。
（二）基本條件
1、擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策、遵守國(guó)家法律法規(guī)。
2、工作勤懇扎實(shí)，富有上進(jìn)心，能吃苦耐勞，具有良好的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)精神，廉潔從業(yè)，無(wú)不良記錄。
3、具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力和條件。
4、身體健康，五官端正，心理素質(zhì)良好。
（三）具體崗位的任職條件詳見(jiàn)崗位信息

這個(gè)企業(yè)沒(méi)有公開(kāi)地址啵，您可以打電話(huà)問(wèn)問(wèn)。

可能感興趣的職位: 流水線(xiàn)品檢崗（無(wú)需經(jīng)驗(yàn)）
4500-5000元

南寧-江南區(qū) 18-40歲

廣西思辰企業(yè)管理有限公司

人力資源

江南誠(chéng)瑞光學(xué)招聘【流水線(xiàn)品檢崗】無(wú)需經(jīng)驗(yàn) 廠區(qū)主要生產(chǎn)鏡頭模組，藍(lán)牙音箱設(shè)備等年齡18-40歲需要能兩班倒1個(gè)月一次，接受上班穿無(wú)塵服（無(wú)塵服補(bǔ)貼每個(gè)月200）需要能兩班倒1個(gè)月一次，接受上班穿無(wú)塵服（無(wú)塵服補(bǔ)貼每個(gè)月200）需要能兩班倒1個(gè)月一次，接受上班穿無(wú)塵服（無(wú)塵服補(bǔ)貼每個(gè)月200）不接受勿投，大家時(shí)間都很寶貴 2、工資待遇:?????? ①小時(shí)工「工價(jià)17元/小時(shí)」+200無(wú)塵服補(bǔ)貼，綜合工資4500-5500（每月15號(hào)發(fā)上個(gè)月工資）做滿(mǎn)一個(gè)月17元/小時(shí)，做滿(mǎn)3個(gè)月按18/小時(shí)，第3個(gè)月發(fā)工資時(shí)在職再補(bǔ)前面1塊錢(qián)差價(jià) （補(bǔ)差價(jià)時(shí)員工需在職情況下，補(bǔ)貼才有效）綜合工資5000（每月15號(hào)發(fā)上個(gè)月工資） ②正式工員工薪資1990元/月，200全勤。實(shí)行5天8小時(shí)制，超過(guò)8小時(shí)算加班。周一至周五加班1.5倍＝15.08元/時(shí) 周末加班2倍=20.11元/小時(shí) 法定節(jié)假日加班費(fèi)時(shí)薪3倍＝30.17元/小時(shí)，產(chǎn)能績(jī)效獎(jiǎng)每月平均3-900元/人，無(wú)塵服補(bǔ)貼200/人/月到手工資4300~5200元（扣除社保后）包吃包住，兩班倒1個(gè)月一次，需穿無(wú)塵服！認(rèn)識(shí)26個(gè)英文字母！上班時(shí)間8點(diǎn)-8點(diǎn)，中間2小時(shí)吃飯休息；月休4-6天，每周至少休1天 3、包吃包住，水電每月有額度超過(guò)即平攤工作內(nèi)容:看外觀，主要檢查產(chǎn)品外觀，挑出殘次品，不合格品等福利： 1、法定節(jié)假日帶薪休假 2、宿舍有空調(diào)、熱水器，洗衣機(jī) 3、包工作餐，三菜一湯

6小時(shí)前

梁主管

主管; 項(xiàng)目管理專(zhuān)員
3000-4000元

南寧-青秀區(qū)

廣西職業(yè)培訓(xùn)評(píng)價(jià)服務(wù)協(xié)會(huì)

教育/培訓(xùn)

一、工作職責(zé) 1.協(xié)助項(xiàng)目管理經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目管理：包括項(xiàng)目跟蹤、咨詢(xún)、技術(shù)交流、商務(wù)交流。 2.協(xié)助組織項(xiàng)目投標(biāo)文件制作、審核項(xiàng)目標(biāo)書(shū)技術(shù)方案、商務(wù)方案，制定相對(duì)應(yīng)的投標(biāo)策略。 3.負(fù)責(zé)標(biāo)書(shū)的投遞，跟蹤開(kāi)標(biāo)、詢(xún)標(biāo)、議標(biāo)等，負(fù)責(zé)與甲方溝通與協(xié)調(diào)。 4.負(fù)責(zé)內(nèi)部合同的流轉(zhuǎn)、付款申請(qǐng)、發(fā)票回執(zhí)、采購(gòu)情況跟進(jìn)等，核算好各項(xiàng)目回款及開(kāi)票情況。 5.協(xié)助對(duì)接項(xiàng)目業(yè)主，跟進(jìn)項(xiàng)目情況，及時(shí)解答業(yè)務(wù)疑惑，并將業(yè)主情況及時(shí)反饋。 6.協(xié)助新活動(dòng)、項(xiàng)目的文稿、策劃書(shū)的草擬、編寫(xiě)以及整理歸檔，對(duì)活動(dòng)的跟進(jìn)、協(xié)調(diào)、溝通，保證工作的順利推進(jìn)。 7.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。二、任職條件 1.本科以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，有1-2年教育培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)； 2.2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有標(biāo)書(shū)制作經(jīng)驗(yàn)； 3.良好的溝通能力、學(xué)習(xí)能力以、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、營(yíng)銷(xiāo)能力，工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受一定的工作壓力； 4.持C1駕照，會(huì)開(kāi)車(chē)；能接受短期出差，能接受周末或晚上加班。三、福利待遇 1.基本工資+績(jī)效提成 2.工作餐 3.五險(xiǎn)

18小時(shí)前; 片區(qū)經(jīng)理
8000-10000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西佳年投資集團(tuán)有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)基地的生產(chǎn)、生活、經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行全面管理（面積為800-1000畝）。 2、負(fù)責(zé)種植項(xiàng)目的規(guī)劃、實(shí)施與監(jiān)控。 3、負(fù)責(zé)協(xié)助種植系統(tǒng)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、業(yè)務(wù)目標(biāo)、管理目標(biāo)的指導(dǎo)、服務(wù)，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況，實(shí)時(shí)調(diào)整年度生產(chǎn)計(jì)劃。 4、負(fù)責(zé)種植系統(tǒng)生產(chǎn)實(shí)施指導(dǎo)、服務(wù)，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況，實(shí)時(shí)掌握各項(xiàng)生產(chǎn)數(shù)據(jù)，掌控種植管理過(guò)程的狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的溝通與合作，及時(shí)解決出現(xiàn)的問(wèn)題。 5、負(fù)責(zé)種植系統(tǒng)績(jī)效考核項(xiàng)目推進(jìn)并跟蹤執(zhí)行情況。 6、負(fù)責(zé)種植系統(tǒng)發(fā)展區(qū)域合作種植的規(guī)劃，監(jiān)管各合作種植生產(chǎn)工作展開(kāi)情況。 7、負(fù)責(zé)應(yīng)該種植系統(tǒng)生產(chǎn)業(yè)務(wù)的突發(fā)情況，做好預(yù)防與控制措施。任職要求： 1、年齡45歲以下，高中以上學(xué)歷，會(huì)使用電腦辦公軟件，農(nóng)學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，有火龍果、百香果、柑橘等農(nóng)業(yè)種植經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2、身體狀況良好，性格外向，具備較強(qiáng)的公關(guān)能力、應(yīng)變能力和溝通能力。 3、為人誠(chéng)實(shí)穩(wěn)重、踏實(shí)肯干、吃苦耐勞，對(duì)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作有濃厚的興趣，并且能承受較強(qiáng)的工作壓力，能服從公司工作安排。崗位概況： 1、薪資：8000-10000元/月（基礎(chǔ)工資+崗位工資+績(jī)效工資）+年終業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金； 2、福利：提供工作餐，可安排住宿，入職繳納五險(xiǎn)；享受異地辦公補(bǔ)貼、差旅補(bǔ)貼、生日金、病假補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、節(jié)假日福利等； 3、假期：法定節(jié)假日，年假、婚假、陪產(chǎn)假、工傷假等； 4、工作地點(diǎn)：南寧市武鳴區(qū)雙橋鎮(zhèn)伊嶺小康村

18小時(shí)前

人資經(jīng)理; 招攬專(zhuān)員
5000-6000元

南寧-江南區(qū)

南寧粵肯汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司

汽車(chē)及零配件

【崗位職責(zé)】 1、通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)絡(luò)等渠道與客戶(hù)進(jìn)行有效溝通，了解客戶(hù)用車(chē)需求，并為到店的客戶(hù)進(jìn)行預(yù)約登記安排； 2、通過(guò)電話(huà)進(jìn)行客戶(hù)定期回訪(fǎng)工作，維護(hù)老客戶(hù)的業(yè)務(wù)資料，登記潛在客戶(hù)的資料； 3、完成客服經(jīng)理委派的其他臨時(shí)性工作；【任職資格】 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳，聲音甜美，普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)； 2、有較好的溝通表達(dá)能力、靈活應(yīng)變能力、健談、善于與人溝通； 3、有一年以上電話(huà)銷(xiāo)售或服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，掌握一定的汽車(chē)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

2024-11-25

黃女士; 網(wǎng)格主管（梧州縣份）
6000-8000元

南寧-青秀區(qū)-三祺廣場(chǎng)

北京小米移動(dòng)軟件有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)所轄網(wǎng)格內(nèi)授權(quán)店銷(xiāo)售指標(biāo)（SI、SO）的達(dá)成，提高產(chǎn)品在所轄區(qū)域的市場(chǎng)份額占比; 2.負(fù)責(zé)網(wǎng)格內(nèi)門(mén)店、共建店長(zhǎng)日常管理工作，針對(duì)門(mén)店業(yè)績(jī)提升做指導(dǎo)性管理，提升門(mén)店?duì)I業(yè)額及利潤(rùn); 3.負(fù)責(zé)所轄網(wǎng)格內(nèi)各級(jí)客戶(hù)的客情關(guān)系維護(hù); 4.負(fù)責(zé)所轄網(wǎng)格內(nèi)陣地拓展，按照公司要求開(kāi)發(fā)并建設(shè)新的門(mén)店陣地; 5.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)培訓(xùn)、市場(chǎng)活動(dòng)跟進(jìn)、落地執(zhí)行工作；通過(guò)培訓(xùn)執(zhí)行落地提升門(mén)店整體素養(yǎng)。執(zhí)行市場(chǎng)宣傳落地，提升品牌在當(dāng)?shù)芈冻龆燃爸? 6.負(fù)責(zé)所轄網(wǎng)格內(nèi)門(mén)店的各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)達(dá)成（門(mén)店GO/NPS/2%考核）。任職要求： 1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有通訊行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2.熟悉當(dāng)?shù)赝ㄓ嵤袌?chǎng)，了解當(dāng)?shù)乜颓?，擅長(zhǎng)門(mén)店運(yùn)營(yíng)及改善提升； 3.具備較強(qiáng)的人際溝通能力及邏輯思維能力，親和力強(qiáng)，吃苦耐勞；具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，樂(lè)于接受挑戰(zhàn)； 4.執(zhí)行溝通能力強(qiáng)，認(rèn)同小米價(jià)值觀。工作地點(diǎn)：駐縣

2024-11-25; 網(wǎng)格主管（崇左龍州、寧明、憑祥）
6000-8000元

南寧-青秀區(qū)-三祺廣場(chǎng)

北京小米移動(dòng)軟件有限公司

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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)所轄網(wǎng)格內(nèi)授權(quán)店銷(xiāo)售指標(biāo)（SI、SO）的達(dá)成，提高產(chǎn)品在所轄區(qū)域的市場(chǎng)份額占比; 2.負(fù)責(zé)網(wǎng)格內(nèi)門(mén)店、共建店長(zhǎng)日常管理工作，針對(duì)門(mén)店業(yè)績(jī)提升做指導(dǎo)性管理，提升門(mén)店?duì)I業(yè)額及利潤(rùn); 3.負(fù)責(zé)所轄網(wǎng)格內(nèi)各級(jí)客戶(hù)的客情關(guān)系維護(hù); 4.負(fù)責(zé)所轄網(wǎng)格內(nèi)陣地拓展，按照公司要求開(kāi)發(fā)并建設(shè)新的門(mén)店陣地; 5.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)培訓(xùn)、市場(chǎng)活動(dòng)跟進(jìn)、落地執(zhí)行工作；通過(guò)培訓(xùn)執(zhí)行落地提升門(mén)店整體素養(yǎng)。執(zhí)行市場(chǎng)宣傳落地，提升品牌在當(dāng)?shù)芈冻龆燃爸? 6.負(fù)責(zé)所轄網(wǎng)格內(nèi)門(mén)店的各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)達(dá)成（門(mén)店GO/NPS/2%考核）。任職要求： 1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有通訊行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2.熟悉當(dāng)?shù)赝ㄓ嵤袌?chǎng)，了解當(dāng)?shù)乜颓椋瞄L(zhǎng)門(mén)店運(yùn)營(yíng)及改善提升； 3.具備較強(qiáng)的人際溝通能力及邏輯思維能力，親和力強(qiáng)，吃苦耐勞；具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，樂(lè)于接受挑戰(zhàn)； 4.執(zhí)行溝通能力強(qiáng)，認(rèn)同小米價(jià)值觀。工作地點(diǎn)：崇左寧明、龍州、憑祥（需要駐縣）

2024-11-25; 網(wǎng)格主管（百色縣份）
6000-8000元

南寧-青秀區(qū)-三祺廣場(chǎng)

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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)所轄網(wǎng)格內(nèi)授權(quán)店銷(xiāo)售指標(biāo)（SI、SO）的達(dá)成，提高產(chǎn)品在所轄區(qū)域的市場(chǎng)份額占比; 2.負(fù)責(zé)網(wǎng)格內(nèi)門(mén)店、共建店長(zhǎng)日常管理工作，針對(duì)門(mén)店業(yè)績(jī)提升做指導(dǎo)性管理，提升門(mén)店?duì)I業(yè)額及利潤(rùn); 3.負(fù)責(zé)所轄網(wǎng)格內(nèi)各級(jí)客戶(hù)的客情關(guān)系維護(hù); 4.負(fù)責(zé)所轄網(wǎng)格內(nèi)陣地拓展，按照公司要求開(kāi)發(fā)并建設(shè)新的門(mén)店陣地; 5.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)培訓(xùn)、市場(chǎng)活動(dòng)跟進(jìn)、落地執(zhí)行工作；通過(guò)培訓(xùn)執(zhí)行落地提升門(mén)店整體素養(yǎng)。執(zhí)行市場(chǎng)宣傳落地，提升品牌在當(dāng)?shù)芈冻龆燃爸? 6.負(fù)責(zé)所轄網(wǎng)格內(nèi)門(mén)店的各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)達(dá)成（門(mén)店GO/NPS/2%考核）。任職要求： 1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有通訊行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2.熟悉當(dāng)?shù)赝ㄓ嵤袌?chǎng)，了解當(dāng)?shù)乜颓?，擅長(zhǎng)門(mén)店運(yùn)營(yíng)及改善提升； 3.具備較強(qiáng)的人際溝通能力及邏輯思維能力，親和力強(qiáng)，吃苦耐勞；具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，樂(lè)于接受挑戰(zhàn)； 4.執(zhí)行溝通能力強(qiáng)，認(rèn)同小米價(jià)值觀。工作地點(diǎn)：駐縣

2024-11-25; 網(wǎng)格主管（貴港縣份）
6000-8000元

南寧-青秀區(qū)-三祺廣場(chǎng)

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2024-11-25; 網(wǎng)格主管（防城港）
6000-8000元

南寧-青秀區(qū)-三祺廣場(chǎng)

北京小米移動(dòng)軟件有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)所轄網(wǎng)格內(nèi)授權(quán)店銷(xiāo)售指標(biāo)（SI、SO）的達(dá)成，提高產(chǎn)品在所轄區(qū)域的市場(chǎng)份額占比; 2.負(fù)責(zé)網(wǎng)格內(nèi)門(mén)店、共建店長(zhǎng)日常管理工作，針對(duì)門(mén)店業(yè)績(jī)提升做指導(dǎo)性管理，提升門(mén)店?duì)I業(yè)額及利潤(rùn); 3.負(fù)責(zé)所轄網(wǎng)格內(nèi)各級(jí)客戶(hù)的客情關(guān)系維護(hù); 4.負(fù)責(zé)所轄網(wǎng)格內(nèi)陣地拓展，按照公司要求開(kāi)發(fā)并建設(shè)新的門(mén)店陣地; 5.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)培訓(xùn)、市場(chǎng)活動(dòng)跟進(jìn)、落地執(zhí)行工作；通過(guò)培訓(xùn)執(zhí)行落地提升門(mén)店整體素養(yǎng)。執(zhí)行市場(chǎng)宣傳落地，提升品牌在當(dāng)?shù)芈冻龆燃爸? 6.負(fù)責(zé)所轄網(wǎng)格內(nèi)門(mén)店的各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)達(dá)成（門(mén)店GO/NPS/2%考核）。任職要求： 1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有通訊行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2.熟悉當(dāng)?shù)赝ㄓ嵤袌?chǎng)，了解當(dāng)?shù)乜颓?，擅長(zhǎng)門(mén)店運(yùn)營(yíng)及改善提升； 3.具備較強(qiáng)的人際溝通能力及邏輯思維能力，親和力強(qiáng)，吃苦耐勞；具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，樂(lè)于接受挑戰(zhàn)； 4.執(zhí)行溝通能力強(qiáng)，認(rèn)同小米價(jià)值觀。

2024-11-25; 品質(zhì)主管
10000-15000元

南寧-橫州-六景工業(yè)園

廣西智亮新材料股份有限公司

原材料和加工

任職要求： 1.30-45歲，本科及以上學(xué)歷，化工類(lèi)、冶金類(lèi)、材料類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2.3年以上鋰電池相關(guān)行業(yè)品質(zhì)管理或質(zhì)量主管以上職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉廢舊鋰電池回收再生鎳鈷濕線(xiàn)工藝，有生產(chǎn)品質(zhì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。工作職責(zé)：一、技術(shù)管理方面： 1.參與新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略研討，負(fù)責(zé)產(chǎn)品工藝設(shè)計(jì)。 2.確保項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的正常運(yùn)行，定期組織安排項(xiàng)目管理會(huì)議。 3.研究與改良現(xiàn)有產(chǎn)品的設(shè)計(jì)。 4.負(fù)責(zé)樣品制造進(jìn)度控制。 5.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品使用說(shuō)明與使用跟蹤。 6.負(fù)責(zé)工藝流程設(shè)計(jì)與改善。 7.在必要時(shí)有效地支持銷(xiāo)售部門(mén)與客戶(hù)進(jìn)行技術(shù)溝通。 8.負(fù)責(zé)工廠布置、生產(chǎn)線(xiàn)布置。 9.確保產(chǎn)品在開(kāi)發(fā)過(guò)程中嚴(yán)格遵守組織標(biāo)準(zhǔn)。 10.及時(shí)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決產(chǎn)品出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題，確保經(jīng)營(yíng)工作的正常進(jìn)行。二、品質(zhì)管理方面： 1.執(zhí)行和分解公司年度目標(biāo)，制定部門(mén)年度、月度計(jì)劃和目標(biāo)。 2.協(xié)調(diào)及督導(dǎo)各部門(mén)對(duì)品質(zhì)體系中出現(xiàn)不符合項(xiàng)目的改善和追蹤是否有效，并記錄存檔，防止異常發(fā)生，達(dá)到公司的品質(zhì)目標(biāo)。 3.領(lǐng)導(dǎo)組織質(zhì)量體系的認(rèn)證工作。 4.定期制定內(nèi)部評(píng)審及管理審查計(jì)劃，協(xié)調(diào)和推動(dòng)各部門(mén)按ISO9000各要素運(yùn)作。 5.召開(kāi)品質(zhì)會(huì)議，協(xié)調(diào)各部門(mén)處理品質(zhì)異常問(wèn)題。 6.制定質(zhì)量管理體系運(yùn)行文件和程序，督導(dǎo)各部門(mén)正式文件的排版及校正。 7.對(duì)來(lái)料質(zhì)量進(jìn)行最終判定，并隨同物流部門(mén)對(duì)來(lái)料供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)估、考查、審核、提出改善建議等。 8.對(duì)制程和成品質(zhì)量進(jìn)行最終判定，及時(shí)處理生產(chǎn)過(guò)程中的品質(zhì)異常問(wèn)題，協(xié)組織各部門(mén)處理質(zhì)量投訴問(wèn)題。 9.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部計(jì)量器具的管理，組織協(xié)調(diào)器具各使用部門(mén)的日常維護(hù)。 10.負(fù)責(zé)全公司質(zhì)量管理培訓(xùn)。

2024-11-25