職位描述

崗位職責(zé):
1、全面負責(zé)集團公司和子公司經(jīng)理級以上的人才招聘工作。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃。
3、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
4、對簡歷進行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘面試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(初試),對應(yīng)聘者進行初步面試(初試)考核打分,出具綜合評價意見。
5、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求。
6、招聘費用的申請、控制和報銷。
7、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式,提高招聘活動效率。
8、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷,5年以上房地產(chǎn)人力資源工作經(jīng)驗,3年以上同崗經(jīng)驗;
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對人力資源6大模塊工作具實操經(jīng)驗,精通招聘模塊;
3、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī),能熟悉的應(yīng)用到管理過程中,有效的規(guī)避風(fēng)險;
4、較強的溝通組織協(xié)調(diào)能力,工作責(zé)任心強、原則性強,能承受較強的工作壓力,且熱愛本崗工作者;
5、完成和執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其它工作事宜。
以上符合要求人員,一經(jīng)錄用 待遇從優(yōu)。

公司簡介

九九集團成立于2007年,并立下了“爭創(chuàng)中國知名品牌”的奮斗目標(biāo),以每9年作為一個戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)節(jié)點,要用匠人之姿、恒心之態(tài)走在前進的道路上。九九集團堅持“以奮斗者為本”的管理理念,認同“人盡其才,唯賢是舉”的用人方針,以“品德端正有愛心,團結(jié)一致聽指揮,熱心奉獻敢擔(dān)當(dāng),努力奮斗有夢想”為九九素養(yǎng),培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)員工近300人。員工辦公區(qū)域整齊有序、環(huán)境優(yōu)美、明亮舒適。 如今,九九集團發(fā)展勢如破竹,完成了第一個九年的階段規(guī)劃目標(biāo),已發(fā)展成為一家集文化產(chǎn)業(yè)、房地產(chǎn)、物業(yè)服務(wù)、生態(tài)農(nóng)業(yè)為一體的多元化全方面發(fā)展的現(xiàn)代集團公司。集團以九年為一個戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo),經(jīng)過第一個九年的發(fā)展,九九集團已經(jīng)發(fā)展成為擁有文化產(chǎn)業(yè)、房地產(chǎn)、物業(yè)服務(wù)、生態(tài)農(nóng)業(yè)等多元化的現(xiàn)代集團公司。 集團旗下目前正在開發(fā)建設(shè)的房產(chǎn)項目(天湖·御林灣、九九·歡樂頌),位于玉林市民主南路上,天湖項目占地面積約100萬m2,歡樂頌占地面積約15萬m2。兩個項目互為一體、互通相融,占據(jù)城南中心最好的地理位置。目前天湖3期、歡樂頌1期的開發(fā)勢頭如火如荼。 九九物業(yè)是集團旗下一體化物業(yè)服務(wù)公司,以一級物業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)為管理項目提供服務(wù)。管理的物業(yè)類型涵蓋高層住宅、酒店、寫字樓等,致力于打造成為“中國最具品牌價值的生活服務(wù)商”,為客戶帶來星級管家服務(wù)。 集團對外拓展投資了北京微票、星際影院等文化產(chǎn)業(yè)。北京微票,擁有微票網(wǎng)、廣西票務(wù)網(wǎng)、華演文化等品牌,服務(wù)于全國大型演出2000場以上,小型演出30000場以上,合作景區(qū)2000多家。集團旗下的星際影院,是廣西唯一一家獲得院線資格的影院,目前在廣西已開設(shè)7家直營連鎖影院。 此外,在科技產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域,集團在2018年投資開發(fā)了喂喂打工APP。喂喂打工建筑行業(yè)的“滴滴打車平臺”,解決工人找工、工地招工的困難,平臺實現(xiàn)精準(zhǔn)匹配;也是建筑行業(yè)的“釘釘”平臺,是工地實名制認證、項目管理、人員管理、考勤管理最好的管理助手。
自成立起,集團以“共創(chuàng)財富,公益社會”為使命,為廣西乃至全國多地貧困戶捐資出力,奉獻愛心,幫扶過的偏遠山區(qū)校區(qū)不少于30所,資助過的學(xué)生超過150個,出資幫建3所學(xué)校。2018年,集團捐資4500萬元建設(shè)的古定中心小學(xué)天湖校區(qū)正式開學(xué)。還成立了以慈善為主的公益性樂團——九九樂團,更多的致力于關(guān)愛貧困地區(qū)人民,用音樂為他們送去愛與希望。這是集團向文化領(lǐng)域跨進的一大步,也是人文關(guān)懷的重要體現(xiàn)。 現(xiàn)在是集團跨入第二個九年規(guī)劃階段的重要時刻。一直以來,九九集團秉承著“誠信、創(chuàng)新、共贏”的企業(yè)核心理念,以“深耕玉林、立足廣西、面向全國”為發(fā)展道路。九九集團以成為一家百年知名企業(yè)為愿景,從砥礪前行,到立志筑成百年輝煌,九九集團,一直在路上。

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可能感興趣的職位

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-華成都市廣場
崗位職責(zé) 1、負責(zé)團隊內(nèi)部招聘工作,包括但不限于職位發(fā)布、簡歷篩選、候選人溝通等; 2、負責(zé)客戶端人才需求的尋訪,包含簡歷篩選,人才約面等; 3、負責(zé)在小紅書等社交媒體平臺持續(xù)運營,吸引更多潛在候選人關(guān)注; 4、完成團隊內(nèi)部事務(wù)性工作。 任職資格 1、學(xué)歷要求:本科學(xué)歷,人力資源管理、市場營銷、商務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、技能要求:熟悉小紅書等社交媒體平臺的運營規(guī)則,具備良好的學(xué)習(xí)能力; 3、素質(zhì)要求:細心、耐心,具備較強的責(zé)任心和執(zhí)行力。 注:急聘。
2024-11-26
招聘主管
8000-10000元
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1.制定招聘計劃: 根據(jù)公司需求,規(guī)劃招聘活動和目標(biāo)。 2.管理招聘渠道: 維護和優(yōu)化招聘渠道,確保能夠吸引合適的候選人。 3.發(fā)布職位和篩選簡歷: 發(fā)布職位信息,篩選合適的候選人簡歷。 4.組織面試: 安排面試,協(xié)調(diào)面試官和候選人的時間。 5.評估候選人: 與用人部門合作,評估候選人是否符合崗位要求。 6.提供反饋和溝通: 向候選人提供面試反饋,與他們保持溝通。 7.確保合規(guī)性: 確保招聘流程符合法律法規(guī)和公司政策。 8.數(shù)據(jù)分析: 分析招聘數(shù)據(jù),提高招聘效率和效果。 9.預(yù)算控制: 管理招聘預(yù)算,確保成本效益。 10.獵頭對接:公司高層崗位獵聘挖獵入職對接。 任職資格: 1.全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)或管理類等相關(guān)專業(yè); 2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗,熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,對全盤人力資源工作有較好的理解,擅長招聘,酒類行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮; 3.性格開朗,踏實穩(wěn)重,工作細心,責(zé)任心強;具備良好的職業(yè)道德,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及較強的組織、策劃、執(zhí)行能力、團隊協(xié)作精神,良好的文字和公文寫作能力; 4.熟練使用辦公軟件及設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
2024-11-24
陳先生
南寧-江南區(qū)
不內(nèi)向,溝通能大膽,能更好融入團隊
2024-11-24
陳杰
經(jīng)理
招聘主管
5000-6000元
南寧-青秀區(qū)-展廈景灣
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu); 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 5、進行聘前測試和簡歷甄別工作; 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
2024-11-23
bgygxhr@163.com
招聘主管
4000-5000元
南寧-青秀區(qū)
一、任職要求 1、大學(xué)??埔陨蠈W(xué)歷,人力資源、管理等相關(guān)專業(yè) 2、25--40歲 3、熟悉招聘理論與實操;,熟悉國家勞動法規(guī)及相關(guān)政策; 4、二年以上招聘工作經(jīng)驗,其中一年以上綜合人事事務(wù)管理從業(yè)經(jīng)驗; 5、熟悉各種招聘渠道,精通各種面試方法與技巧; 6、積極主動、善于溝通協(xié)調(diào)、團隊意識及承壓能力強具有親和力,良好的職業(yè)道德 7、溝通協(xié)調(diào)能力強,具備良好的團隊素質(zhì) 二、崗位職責(zé) 1、有良好的服務(wù)意識和責(zé)任感,對工作認真負責(zé),團結(jié)協(xié)作,態(tài)度熱情。 2、負責(zé)酒店招聘工作,協(xié)助建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃; 要與實習(xí)單位建立良好的合作關(guān)系,協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃,做好人才儲備工作;根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點,協(xié)助編制酒店關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道; 3、組織及策劃每季度員工生日會。 4、負責(zé)員工宿舍及更衣室管理,加強巡查,嚴(yán)格執(zhí)行各項管理規(guī)定,合理安排并檢查宿舍衛(wèi)生員情況,并組織宿舍長做好每季度員工宿舍評比活動。 5、充分發(fā)揮團隊的積極性,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,保證各項工作順利開展。并及時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)。
2024-11-22
劉經(jīng)理
經(jīng)理
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
兼職時間:5月—7月 崗位職責(zé): 1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新; 2、按照部門的招聘要求,進行簡歷篩選及初試人員的邀約和初面工作; 任職要求: 1、1年以上招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮; 2、接受實習(xí)生,但非人力資源專業(yè)的請勿投遞,謝謝! 2、熟練使用 Excel、Word等辦公軟件; 3、性格平和、有親和力、工作仔細認真、責(zé)任心強,為人處事踏實、能吃苦、學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力強、積極向上; 4、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力; 結(jié)算方式:月結(jié) 工作周期:不限 每周工作周期:不限
2024-11-22
南寧-江南區(qū)-江南萬達廣場
輪崗實習(xí)運營旨在培養(yǎng)一批在運營團隊方面的中高層管理的核心骨干人才,以支持公司業(yè)務(wù)的快速發(fā)展。 崗位職位: 1、實習(xí)生將在崗接受完整的市場、運營、人事的綜合管理技能的培訓(xùn); 2、實習(xí)主要以課程培訓(xùn)、在職實踐、項目研討、資深管理層指導(dǎo)等形式展開; 3、各階段接觸的工作各不相同,視個人能力而定 4、配合領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的銜接工作。 5、表現(xiàn)優(yōu)秀崗位進行專項定崗發(fā)展,為公司擴大發(fā)展儲備運營管理人才。 任職要求: 1.應(yīng)屆畢業(yè)生、營銷、管理專業(yè)優(yōu)先 2.熱情、主動、吃苦耐勞、責(zé)任心,性格外向,善于交際,對待新事物又較強的接受和學(xué)習(xí)能力。 3.善于學(xué)習(xí)、勤于思考、動手能力強。 4.思想積極正面,愿意服從公司安排。 5.有團隊合作精神,樂于助人,有主見。 6.有企圖心和發(fā)展欲望,形象氣質(zhì)佳,著裝專業(yè)。 薪資待遇: 【我們將為您提供】 1、薪資結(jié)構(gòu):底薪3000+績效獎金1000+團隊管理獎金+提成+補貼+活動獎金(平均月薪6000元以上且上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;銷售——主管——部門經(jīng)理——總經(jīng)理)
2024-11-21
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責(zé): 1、對汽車網(wǎng)絡(luò)平臺咨詢的客戶及時回訪邀約跟蹤,篩選意向客戶; 2、負責(zé)定時回訪客戶,了解客戶意向,保持良好關(guān)系; 3、通過自身的專業(yè)能力、溝通技巧,實現(xiàn)客戶到店; 4、完成上級交辦的其他各種臨時性任務(wù)。 上班時間:早十晚九,午休時間12:00-14:00。 目前南寧一共三家門店:金碩二手車城,北湖國際汽車城,科園大道店
2024-11-20
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-中盟科技園
選擇我們,您可獲得: 1、底薪5000元+招聘提成; 2、上班時間:9:00~12:00;13:00~18:00;周末雙休; 3、福利:五險、免費工作餐、節(jié)日福利、交通補貼、團建活動、年休假、工齡工資等,根據(jù)公司效益,還有年終獎金; 4、晉升通道:組員——組長——主管——經(jīng)理,半年即可獲得晉升機會。 5、團隊成員95后,無需擔(dān)心職場的勾心斗角,一切以業(yè)績結(jié)果為導(dǎo)向。 一、崗位職責(zé): 1、負責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作; 2、進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作; 3、組織和執(zhí)行招聘計劃,包括通知和安排面試等; 4、建立和維護招聘渠道,及時更新發(fā)布招聘廣告; 5、負責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作; 7、整理每天招聘數(shù)據(jù)的匯總與分析; 二、任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷畢業(yè),優(yōu)先考慮人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè); 2、具備靈活溝通能力,對工作充滿自信、激情,自我約束能力較強;有較好的職業(yè)操守; 3、能熟練操作辦公軟件,如Excel、Word等文檔,具備具有兩年以上招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先; 4、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程。
2024-11-19
唐平平
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-中盟科技園
一、崗位職責(zé): 1.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定年度招聘方案和計劃; 2.制定、完善招聘制度和流程,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況,做好工作分析,進行人力資源優(yōu)化配置; 3.參與招聘體系的建設(shè)及相關(guān)人力資源優(yōu)化、創(chuàng)新項目; 4.根據(jù)招聘需求,適當(dāng)拓展并維護招聘渠道; 5.定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進行員工需求分析; 6.根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點,協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道等。 7.根據(jù)年度招聘計劃,拓展招聘渠道、完成月度招聘任務(wù)。 二、任職資格: 1、本科學(xué)歷,所學(xué)專業(yè)與管理、人力資源等專業(yè)相關(guān); 2、善于整合資源,精通各種招聘渠道; 3、人際交往能力優(yōu)秀,有較高的職業(yè)素養(yǎng)。
2024-11-19
唐平平
廣西九九實業(yè)有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西九九實業(yè)有限公司
所在行業(yè) 房地產(chǎn)/房地產(chǎn)開發(fā)/紡織
成立時間 5年(2019年4月10日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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