久久精品欧美亚洲另类,中文字字幕无码片,欧美日韩视频专区在线播放

職位描述

工作職責:

1.進行招聘渠道的開拓及維護.

2.與各大中專院校建立良好的長期合作關系.確保公司人才輸入.

3.優(yōu)化招聘流程.縮短招聘周期.提高招聘效率.

4.完善公司招聘管理體系.規(guī)范公司招聘管理.

5.優(yōu)化公司招聘渠道和手段.組織好各項招聘活動.提高招聘成功率.降低招聘成本.

6.建立人力資源信息系統(tǒng).包括員工分布與人力資源需求等信息.及時提供各類人力資源報表與分析.

7.完善人才庫的建設與簡歷資料錄入.確保人才儲備量與公司發(fā)展相匹配.

任職要求:

1.大專及以上學歷.專業(yè)不限.

2.1年以上人事招聘工作經驗.具備房地產和獵頭公司工作經驗優(yōu)先.

3.熟悉人力資源招聘和任用.熟悉房地產行業(yè)人才市場資源.能快速準確獵取合適候選人,熟悉勞動法律法規(guī).具備一定的心理學知識.

來居樂惠集團我們提供:

1.豐厚的薪資:底薪+提成+獎金.

2.專業(yè)的培訓:新人入職培訓+師傅引導+公司內部培訓學習+區(qū)內外培訓學習.

3.精彩的團建:國內外旅游+野外燒烤+室外團隊拓展+節(jié)日活動等.

4.快速的成長:專員-主管-經理-總監(jiān)-區(qū)域總監(jiān)-分公司總經理.公司屬于集團類發(fā)展企業(yè).旗下有房地產渠道銷售.代理銷售及酒店.酒業(yè).餐飲等六種不同業(yè)態(tài)的產業(yè).為個人的后期的職業(yè)發(fā)展提供多元化的平臺.每季度一次的職位晉升.晉升平臺大.能者居上.不看你的工齡.看你的能力.

5.舒適的辦公環(huán)境:2000平米現(xiàn)代化辦公樓.有空調暖氣.冰箱.微波爐.零食.下午茶.地鐵三號線直達.

上班時間:9:00-12:00.14:30-18:00.周末雙休(享受法定假節(jié)日).

上班地址:良慶區(qū)平樂大道15號五象綠地中心2號樓24樓(地鐵三號線廣西規(guī)劃館站C出口)

有意者可投遞簡歷或撥打18207****41咨詢

公司簡介

【吉屋簡介】

公司成立于2014年，公司前期僅從事銷售代理業(yè)務，后發(fā)展壯大，于2015年1月加盟“吉屋大平臺”，由單一“項目代理銷售”模式轉型為集【渠道電商銷售】、【線上置業(yè)管家】、【線下資源拓展】、【渠道分銷】、【房利通金融服務】、【媒體推廣】等多渠道模式為一體的房地產專業(yè)代理公司。

公司目前分設六大職能部門，員工200余人。公司秉承“誠信、合作、活力、創(chuàng)立”的核心價值觀，力求通過多渠道的資源整合，成為一家專業(yè)而偉大的房地產代理公司。

【吉屋大事記】

2014年：公司于2014年5月正式成立，加盟“吉屋大平臺”：成立南寧區(qū)域公司---南寧居樂惠&吉屋

2015年：銷售模式轉型，由項目“代理銷售”模式轉型“渠道電商銷售”模式，正式啟動運營南寧區(qū)域公司---南寧居樂惠&吉屋，公司發(fā)展至60余人。

2016年：公司員工發(fā)展至100余人，服務17家大型房企，30余個項目，公司業(yè)務開拓至柳州市場。

2017年：公司員工發(fā)展至140余人，服務近20家大型房企，40余項目，公司內部調整，提高服務效率，提升異地市場服務能力，拓展柳州、百色等異地市場業(yè)務板塊

2018年：業(yè)務立足南寧，面向區(qū)內其他城市，布局全國市場項目拓展至50余盤，人員發(fā)展至200余人；預計銷售額達10億，2018年居樂惠吉屋年營收目標：一個億截止8月份完成：5182.75萬元，完成率：51.8%，9-12月挑戰(zhàn)目標為：4818萬元。

上班地點

工作地址：查看上班路線

可能感興趣的職位: 招聘主管
5000-6000元

南寧-青秀區(qū)-展廈景灣

碧桂園生活服務集團股份有限公司南寧分公司

生活服務

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構； 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5、進行聘前測試和簡歷甄別工作； 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

20小時前

bgygxhr@163.com; 招聘主管
4000-5000元

南寧-青秀區(qū)

南寧市邕江賓館有限責任公司

批發(fā)/零售

一、任職要求 1、大學專科以上學歷，人力資源、管理等相關專業(yè) 2、25--40歲 3、熟悉招聘理論與實操；，熟悉國家勞動法規(guī)及相關政策； 4、二年以上招聘工作經驗，其中一年以上綜合人事事務管理從業(yè)經驗； 5、熟悉各種招聘渠道，精通各種面試方法與技巧； 6、積極主動、善于溝通協(xié)調、團隊意識及承壓能力強具有親和力，良好的職業(yè)道德 7、溝通協(xié)調能力強，具備良好的團隊素質二、崗位職責 1、有良好的服務意識和責任感，對工作認真負責，團結協(xié)作，態(tài)度熱情。 2、負責酒店招聘工作，協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃；要與實習單位建立良好的合作關系，協(xié)助部門經理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作；根據(jù)各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，協(xié)助編制酒店關鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道； 3、組織及策劃每季度員工生日會。 4、負責員工宿舍及更衣室管理，加強巡查，嚴格執(zhí)行各項管理規(guī)定，合理安排并檢查宿舍衛(wèi)生員情況，并組織宿舍長做好每季度員工宿舍評比活動。 5、充分發(fā)揮團隊的積極性，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，保證各項工作順利開展。并及時完成領導交給的各項任務。

2024-11-22

劉經理

經理; 招聘專員（可兼職）
3000元/月

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

南寧桂明職業(yè)技能培訓學校有限公司

教育/培訓

兼職時間：5月—7月崗位職責: 1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新； 2、按照部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的邀約和初面工作；任職要求: 1、1年以上招聘工作經驗優(yōu)先考慮； 2、接受實習生，但非人力資源專業(yè)的請勿投遞，謝謝！ 2、熟練使用 Excel、Word等辦公軟件； 3、性格平和、有親和力、工作仔細認真、責任心強，為人處事踏實、能吃苦、學習領悟能力強、積極向上； 4、有較強的溝通協(xié)調能力；結算方式：月結工作周期：不限每周工作周期：不限

2024-11-22; 輪崗實習生（無責底薪+住房補貼）
6000-8000元

南寧-江南區(qū)-江南萬達廣場

南寧市弘尚信息科技有限公司

計算機硬件

輪崗實習運營旨在培養(yǎng)一批在運營團隊方面的中高層管理的核心骨干人才，以支持公司業(yè)務的快速發(fā)展。崗位職位： 1、實習生將在崗接受完整的市場、運營、人事的綜合管理技能的培訓； 2、實習主要以課程培訓、在職實踐、項目研討、資深管理層指導等形式展開； 3、各階段接觸的工作各不相同，視個人能力而定 4、配合領導做好各部門的銜接工作。 5、表現(xiàn)優(yōu)秀崗位進行專項定崗發(fā)展，為公司擴大發(fā)展儲備運營管理人才。任職要求： 1.應屆畢業(yè)生、營銷、管理專業(yè)優(yōu)先 2.熱情、主動、吃苦耐勞、責任心，性格外向，善于交際，對待新事物又較強的接受和學習能力。 3.善于學習、勤于思考、動手能力強。 4.思想積極正面，愿意服從公司安排。 5.有團隊合作精神，樂于助人，有主見。 6.有企圖心和發(fā)展欲望，形象氣質佳，著裝專業(yè)。薪資待遇：【我們將為您提供】 1、薪資結構：底薪3000+績效獎金1000+團隊管理獎金+提成+補貼+活動獎金（平均月薪6000元以上且上不封頂）； 2、豐厚福利：全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關懷+員工季度旅游+帶薪培訓+年終獎 3、晉升：公開透明的晉升空間（管理層均由內部競聘產生）（縱向：職業(yè)發(fā)展方向；銷售——主管——部門經理——總經理）

2024-11-21; 無責底薪4K+邀約專員+包吃住
4000-9000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西匯達捷汽車銷售服務有限公司

汽車及零配件

崗位職責： 1、對汽車網(wǎng)絡平臺咨詢的客戶及時回訪邀約跟蹤，篩選意向客戶； 2、負責定時回訪客戶，了解客戶意向，保持良好關系； 3、通過自身的專業(yè)能力、溝通技巧，實現(xiàn)客戶到店； 4、完成上級交辦的其他各種臨時性任務。上班時間：早十晚九，午休時間12:00-14:00。目前南寧一共三家門店：金碩二手車城，北湖國際汽車城，科園大道店

2024-11-20; 招聘專員（底薪5K，雙休，社保年休）
5000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-中盟科技園

廣西小象班班信息科技有限公司

計算機硬件

選擇我們，您可獲得： 1、底薪5000元+招聘提成； 2、上班時間：9:00~12:00；13:00~18:00；周末雙休； 3、福利：五險、免費工作餐、節(jié)日福利、交通補貼、團建活動、年休假、工齡工資等，根據(jù)公司效益，還有年終獎金； 4、晉升通道：組員——組長——主管——經理，半年即可獲得晉升機會。 5、團隊成員95后，無需擔心職場的勾心斗角，一切以業(yè)績結果為導向。一、崗位職責： 1、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作； 2、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作； 3、組織和執(zhí)行招聘計劃，包括通知和安排面試等； 4、建立和維護招聘渠道，及時更新發(fā)布招聘廣告； 5、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作； 7、整理每天招聘數(shù)據(jù)的匯總與分析；二、任職要求： 1、本科及以上學歷畢業(yè)，優(yōu)先考慮人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)； 2、具備靈活溝通能力，對工作充滿自信、激情，自我約束能力較強；有較好的職業(yè)操守； 3、能熟練操作辦公軟件，如Excel、Word等文檔，具備具有兩年以上招聘工作經驗優(yōu)先； 4、熟悉國家相關法律法規(guī)；熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。

2024-11-19

唐平平; 招聘專員
3000-4000元

南寧-良慶區(qū)

廣西南寧輝沐貿易有限公司

貿易/進出口

【工作內容】 1、進行聘前測試和簡歷甄別、篩選工作，合理及時安排面試工作； 2、組織和執(zhí)行招聘計劃，包括通知和安排面試等； 3、建立和維護招聘渠道，及時更新發(fā)布招聘廣告、推動和選擇相關專場招聘會，管理招聘信息。【任職要求】 1、20-35周歲，大專以上學歷，具備招聘經驗或房地產經驗者優(yōu)先； 2、能熟練操作辦公軟件，如Excel、Word等文檔； 3、有良好的團隊精神、善于溝通協(xié)調、有高度的工作熱情，對工作負責； 4、熱愛房地產行業(yè)；【薪資待遇】底薪2800+招聘提成+免費培訓+節(jié)假日福利+生日會+下午茶+工齡補貼【上班時間】周二至周日 9：00-18：00 崗位職級專員/助理

2024-11-19

劉楠; 招聘經理（10k，雙休）
10000-15000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-中盟科技園

廣西小象班班信息科技有限公司

計算機硬件

一、崗位職責： 1.根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，制定年度招聘方案和計劃； 2.制定、完善招聘制度和流程，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況，做好工作分析，進行人力資源優(yōu)化配置； 3.參與招聘體系的建設及相關人力資源優(yōu)化、創(chuàng)新項目； 4.根據(jù)招聘需求，適當拓展并維護招聘渠道； 5.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析； 6.根據(jù)各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，協(xié)助編制公司總部關鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道等。 7.根據(jù)年度招聘計劃，拓展招聘渠道、完成月度招聘任務。二、任職資格： 1、本科學歷，所學專業(yè)與管理、人力資源等專業(yè)相關； 2、善于整合資源，精通各種招聘渠道； 3、人際交往能力優(yōu)秀，有較高的職業(yè)素養(yǎng)。

2024-11-19

唐平平; 招聘專員（雙休 13薪）
5000-8000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西克萊因電力科技有限公司

計算機硬件

一、崗位職責 1、獨立負責公司各崗位的招聘工作； 2、協(xié)助上級完成各項人事工作。二、任職要求 1、32歲以下，本科以上學歷，人力資源相關專業(yè)。 2、3年以上招聘工作經驗，能獨立進行面試，熟悉人才篩選及測評工具。 3、有技術研發(fā)型人才招聘經驗優(yōu)先。 4、有良好的溝通能力和抗壓能力，自我驅動力強，做事以結果為導向。 5、接受初創(chuàng)型公司，愿意與公司一起發(fā)展。三、福利待遇： 1、薪資：試用期2個月，薪資4000元；轉正底薪5000+崗位補貼300+全勤獎100，招聘博士或高級工程師等高精堅人才有招聘獎勵，年13薪。 2、上班時間：9：00-12：00 14：00-18：00，周末雙休 3、提供工作餐（中、晚餐）。四、公司辦公地址：（1）工作地址：南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)盧仙嶺路28號A區(qū)1棟11-14號

2024-11-18; 招聘主管（雙休 13薪）
6000-8000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西克萊因電力科技有限公司

計算機硬件

一、崗位職責： 1.根據(jù)公司各部門/項目的用人需求，擬定招聘計劃并組織實施（包括簡歷篩選、組織面試及背景調查、通知報到等）； 2.負責候選人的甄選、面試、評估、背調、錄用及后續(xù)跟進工作及入職管理工作； 3.負責維護、開拓、評估招聘渠道，及時掌握人才市場動態(tài)，滿足公司業(yè)務發(fā)展對人才的需求； 4.負責管理招聘團隊的招聘工作開展，優(yōu)化招聘制度及流程，提高招聘工作效率和招聘有效性； 5.協(xié)助公司的人才發(fā)展規(guī)劃，建立合理有效的人才培養(yǎng)機制； 6.進行招聘效果分析，定期對招聘工作進行總結，出具數(shù)據(jù)分析報告； 7.建立有效的人才儲備機制及企業(yè)人才庫； 8.完成上級領導安排的其他工作內容。二、任職要求： 1、35歲以下，大專以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)，持人力資源相關證書； 2、具有3年以上招聘主管崗位經驗，帶過團隊，熟悉招聘工作和管理流程； 3、有較強的內驅力、自我管理能力、溝通表達能力、解決問題的能力和抗壓能力； 4、個性樂觀積極、主動，責任心強，以結果為導向的工作思維模式。 5、有技術研發(fā)型人才招聘經驗優(yōu)先。三、福利待遇： 1、試用期2個月，月薪5600元+全勤獎100元； 2、轉正月薪7000元+崗位補貼1000元+全勤獎100元，招聘博士或高級工程師等高精堅人才有招聘獎勵，年13薪。 3、上班時間：9：00-12：00 14：00-18：00，周末雙休 4、提供工作餐（中、晚餐）。四、辦公地址：（1）工作地址：南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)盧仙嶺路28號A區(qū)1棟11-14號（臨時）

2024-11-18