職位描述
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定公司的招聘政策,并確保得到有效執(zhí)行。
2?、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估和分析各種招聘渠道,確保招聘工作的順利進(jìn)行。
?3、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息,執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇和安置工作。
4、參與公司其他HR模塊的變革項(xiàng)目,優(yōu)化和創(chuàng)新招聘體系。
5、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系和日常事務(wù)處理,并完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。
任職要求:
1、??埔陨蠈W(xué)歷,具有5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)、做過房地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先
2、熟悉招聘工作流程及渠道,有一定的分析、統(tǒng)計(jì)能力、組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力
2、具有良好的口頭表達(dá)能力,工作細(xì)致認(rèn)真、謹(jǐn)慎、調(diào)理性強(qiáng)。
薪資待遇:5500-7000+五險(xiǎn)一金