珠寶門店人事經(jīng)理

崗位要求

教育背景：

大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

部分企業(yè)可能要求本科學(xué)歷，特別是有連鎖店面人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)。

工作經(jīng)驗(yàn)：

具有2年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有珠寶行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

部分高端職位可能要求5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。

專業(yè)知識(shí)與技能：

熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等。

諳熟國家勞動(dòng)法律法規(guī)、本地區(qū)人力資源和社會(huì)保障政策。

具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、統(tǒng)籌分析能力、溝通表達(dá)能力、人際交往能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。

個(gè)人素質(zhì)：

具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)。

有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

對(duì)珠寶行業(yè)充滿熱情，對(duì)行業(yè)現(xiàn)狀有一定了解。

其他要求：

工作計(jì)劃性強(qiáng)，具備優(yōu)秀的執(zhí)行能力。

文字功底好，有親和力，原則性高，執(zhí)行力強(qiáng)。

崗位職責(zé)

人力資源規(guī)劃與制度建設(shè)：

根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，完善公司制度流程。

協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)。

招聘與配置：

組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作。

依據(jù)公司實(shí)際情況，制定招聘計(jì)劃，組織面試，完成人員配備。

培訓(xùn)與發(fā)展：

負(fù)責(zé)公司人員的培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)方案，定期組織培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)和能力。

關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，提供職業(yè)規(guī)劃咨詢。

績效管理：

制定績效考評(píng)政策，統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果，管理考評(píng)文件，做好考評(píng)后的溝通工作。

負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰意見，并提交上級(jí)決定。

薪酬福利管理：

負(fù)責(zé)完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理，制定薪酬政策，確保薪酬福利體系的公平性和競爭力。

負(fù)責(zé)每月的考勤工資核算與發(fā)放。

員工關(guān)系管理：

負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，辦理員工入職、離職手續(xù)，處理勞動(dòng)糾紛。

組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，營造良好的工作氛圍。

其他事務(wù)：

負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)，確保公司人力資源管理的合規(guī)性。