職位描述
工作內容:
1.負責信用卡逾期賬戶管理
2.通過電話或信函等方式進行信用卡催收
3.登記催收情況,獲取及更新與催收對象相關的資料信息
4.完成上級安排的其他工作
職位要求:
1.高中以上學歷,專業(yè)不限, 18-35歲;
2.從事過信用卡及個人消費供款催收經驗者優(yōu)先;
3.無不良征信及犯罪記錄;
4.熟悉互聯網應用,查找相關信息及聯系方式修復;
5.具有團隊合作精神,能吃苦耐勞,責任心強;
6.普通話標準,善于溝通,談判能力強,熟悉電話溝通技巧及電話禮儀者優(yōu)先。
薪酬待遇:
1.無責任底薪3300(含餐補300、房補500)+提成+五險一金+員工福利
2.試用期一到三個月,特別優(yōu)秀者可提前轉正,轉正后購買五險一金
工作時間:
上午8:30-12:00;下午14:30-18:00
公司簡介
2006年誕生于湖南長沙,總注冊資本達1.3億元,員工近萬人,年承接業(yè)務量近200億,現下轄四家全資子公司,其中,湖南衛(wèi)成信用風險管理有限公司、長沙衛(wèi)信資產管理有限公司、長沙衛(wèi)雄資產管理有限公司專注小額不良資產管理與處置,長沙裕邦軟件開發(fā)有限公司專注金融科技研發(fā),另與湘潭大學法學院·知識產權學院、湘潭大學信用風險管理學院,三方共建了信用立法研究院、個人不良消費貸款催收研究院和非公企業(yè)涉腐防控機制研究院。
集團總部設于長沙,在南昌、北京、上海、廣州、深圳、福州、杭州、南京、武漢、成都、重慶、西安、濟南、合肥、石家莊、蘭州、沈陽、太原、天津、鄭州、昆明、南寧、貴陽、拉薩、???、銀川、西寧、長春、哈爾濱、烏魯木齊,呼和浩特、等32地均設有分公司,服務范圍覆蓋大中華地區(qū)主要商業(yè)城市。
目前,永雄集團提供“前、中、后”全周期金融BPO服務,“后端”領域優(yōu)勢突出,聚焦銀行信用卡小額不良資產管理服務、金融機構個人不良消費貸款管理服務、金融機構呼叫中心外包服務三大類型,提供用戶征信調查、客戶關系維護、債權訴訟時效維護、提醒還款、結案等一站式服務,相繼與平安銀行、中信銀行、浦發(fā)銀行、招商銀行、交通銀行、工商銀行、建設銀行等數十家金融機構展開合作,累計挽回經濟損失近百億元,為上百萬欠款人挽回了誠信,廣泛促進了社會和諧穩(wěn)定。
永雄集團投資超億元,自主研發(fā)擁有獨立自主知識產權的金融科技產品“移動金融衛(wèi)信平臺”,已擁有國家知識產權局授權的信息技術核心發(fā)明專利9項、計算機軟件著作權登記證書56項,榮獲工信部、省市級多項殊榮,可為行業(yè)提供融合大數據與金融科技的知識產權開發(fā)、建設、許可使用等服務。
永雄集團積極推動產學研一體化建設,創(chuàng)始人譚曼捐資逾億元,與湘潭大學共建國內首家信用風險管理學院,并推動信管學院與美國杜蘭大學合作建立“3+1”人才聯合培養(yǎng)機制,力促永雄集團、湘潭大學、杜蘭大學三方共建國際信用法律研究中心,面向世界,整合全球專家資源,推進我國信用立法、信用風險管理理論與實務研究,培育輸送行業(yè)高端人才,推動行業(yè)職業(yè)化、產業(yè)化、規(guī)范化發(fā)展。
上班地點
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可能感興趣的職位
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注冊資產評估師4000-8000元南寧-青秀區(qū)-金源CBD現代城廣西慷隆會計師事務所(普通合伙)互聯網/電子商務要求2年以上相關工作經驗,大專以上學歷,40歲以下,熱愛本職工作,身體健康,工作勤奮,注重團隊精神,擁有良好的職業(yè)道德及專業(yè)技術水平,能與客戶進行良好溝通,已經注冊執(zhí)業(yè)或參加注冊資產評估師考試全科合格者均可。12小時前人事部
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資產管理員6000-8000元南寧-江南區(qū)-南寧華南城南寧市江南區(qū)沃學職業(yè)技能培訓學校教育/培訓職位描述: 1、負責對風險資產進行分類統(tǒng)計,并對風險資產的變化趨勢作出研判; 2、對零售、批售資產進行客戶畫像統(tǒng)計、五級分類、撥備計提核算; 3、提供相應的風險資產分析及預警,協(xié)助風險管理工作; 4、負責征信報送及維護; 7、完成上級領導交辦的其他工作。 任職資格: 1、學歷要求:大學??萍耙陨蠈W歷; 2、二年以上資產管理、風險分析相關工作經驗; 3、技能要求Excel、SQL,擅長數據管理; 4、喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作并能承受一定工作壓力; 5、具有良好的應變能力,溝通能力,邏輯能力強2024-11-211149007130@qq.com
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資產管理專員6000-8000元南寧-江南區(qū)-南寧華南城南寧市江南區(qū)沃學職業(yè)技能培訓學校教育/培訓職位描述: 1、負責對風險資產進行分類統(tǒng)計,并對風險資產的變化趨勢作出研判; 2、對零售、批售資產進行客戶畫像統(tǒng)計、五級分類、撥備計提核算; 3、提供相應的風險資產分析及預警,協(xié)助風險管理工作; 4、負責征信報送及維護; 7、完成上級領導交辦的其他工作。 任職資格: 1、學歷要求:大學專科及以上學歷; 2、二年以上資產管理、風險分析相關工作經驗; 3、技能要求Excel、SQL,擅長數據管理; 4、喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作并能承受一定工作壓力; 5、具有良好的應變能力,溝通能力,邏輯能力強。2024-11-211149007130@qq.com
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資產評估員5000-8000元南寧-良慶區(qū)-建工大廈(飛龍路)廣西方略土地房地產評估有限公司專業(yè)服務/咨詢(一)主要崗位職責 1.負責協(xié)助評估師收集估價相關資料,對評估對象進行現場勘查,對評估所需資料進行核實、分析、整理; 2.獨立完成資產價值評估、市場調查并及時反饋,負責預估及報告的撰寫,與委托方進行溝通; 3.上級交辦的其他工作事務。 (二)任職資格 1.三年以上資產評估相關工作經驗,能夠獨立完成資產評估項目全流程工作; 2.本科及以上學歷,資產評估、經濟學、金融學等相關專業(yè),通過資產評估師執(zhí)業(yè)資格考試優(yōu)先考慮; 3.具備扎實的資產評估理論知識,熟悉國家、地方金融法律法規(guī)和政策,熟悉資產評估工作流程和各類評估方法,具備獨立完成資產評估項目的能力; 4.有一定的文字寫作功底及數據分析能力,熟練運用Word、Excel、PowerPoint等常用辦公軟件; 5.思維敏捷,做事沉穩(wěn),工作嚴謹,抗壓力強,有較強的溝通協(xié)調能力和團隊精神,熱愛評估行業(yè)并愿意接受新的挑戰(zhàn)。 (三)薪資福利 1.法定假期:雙休及法定節(jié)假日,享有帶薪年假、婚假、產假、陪產假、育兒假等其他法定假期; 2.保險福利:社保五險+商業(yè)險; 3.健康福利:定期體檢; 4.培訓福利:提供內外部培訓,對員工提高學歷水平、考取工作專業(yè)相關資格證書、評定職稱等,以調整工資級別和費用報銷等方式進行鼓勵; 5.學習獎勵:組織培訓、宣傳稿撰寫等有激勵機制,在專業(yè)學術刊物發(fā)表學術文章的以獎金方式鼓勵; 6.文化活動:生日會、健身活動、拓展活動、專題活動、旅游等; 7.其他福利:通訊補貼、餐飲補貼、生育禮金、節(jié)日福利、評優(yōu)獎勵。 8.薪資構成:基本工資+崗位工資+技術津貼+績效+獎金2024-11-21龐女士
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2024-11-19鄭偉樂
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銀行資產管理員5000-6000元南寧-青秀區(qū)-夢之島奧特萊斯廣場廣西恒運信息咨詢有限公司銀行本崗位非銷售性質,遠離風吹日曬,遠離低聲下氣,遠離繁瑣的應酬。 公司擁有優(yōu)質穩(wěn)定的業(yè)務資源,提供專業(yè)培訓和廣闊發(fā)展空間,圓您不甘平庸的白領夢(整體收入高于同行)。 工作內容: 1、協(xié)助銀行等委托方處理逾期客戶的法律事務; 2、提醒客戶還款,履行義務,弘揚誠實守信的社會主義美德,共建法治和諧社會; 3、指導并協(xié)助客戶辦理相關手續(xù),改善客戶與委托方的關系,維護委托方良好形象; 4、與團隊其他成員一起,共同完成工作目標。 任職要求: 1、一年以上社會工作經驗; 2、守法自律,誠實信用,有責任心; 3、個人征信良好,無違法犯罪記錄。 薪酬待遇: 1、薪資待遇:底薪+團隊獎勵+業(yè)績提成+全勤獎,絕大部分員工薪資6k-8k,部分優(yōu)秀員工薪資可達1.6w以上,上不封頂; 2、其他福利:五險一金、節(jié)日福利、年會、年終獎金等,享受國家法定節(jié)假日; 3、工作時間:8:30-12:00, 14:00-18:30,大小周休息,依法享受國家的法定節(jié)假日; 培訓:有專業(yè)的崗前培訓,入職后一對一輔導。 晉升渠道:專員——業(yè)務主管 ——部門經理 ——分公司負責人2024-11-18劉女士
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不良資產管理員5000-6000元南寧-青秀區(qū)-夢之島奧特萊斯廣場廣西恒運信息咨詢有限公司銀行本崗位非銷售性質,遠離風吹日曬,遠離低聲下氣,遠離繁瑣的應酬。 公司擁有優(yōu)質穩(wěn)定的業(yè)務資源,提供專業(yè)培訓和廣闊發(fā)展空間,圓您不甘平庸的白領夢(整體收入高于同行)。 工作內容: 1.協(xié)助銀行等委托方處理逾期客戶的法律事務; 2.提醒客戶還款,履行義務,弘揚誠實守信的社會主義美德,共建法治和諧社會; 3.指導并協(xié)助客戶辦理相關手續(xù),改善客戶與委托方的關系,維護委托方良好形象; 4.與團隊其他成員一起,共同完成工作目標。 任職要求: 1.一年以上社會工作經驗; 2.守法自律,誠實信用,有責任心; 3.個人征信良好,無違法犯罪記錄。 薪資待遇: 1.絕大部分員工薪資6k-8k,部分優(yōu)秀員工薪資可達1.6w以上,上不封頂。 2.五險一金 工作時間: 8:30-12:00, 14:00-18:30,依法享受國家的法定節(jié)假日; 培訓:有專業(yè)的崗前培訓,入職后一對一輔導。 晉升渠道: 專員——業(yè)務主管 ——部門經理 ——分公司負責人2024-11-18劉女士
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銀行不良資產管理員6000-8000元南寧-青秀區(qū)-德利·金御世家深圳萬乘聯合投資有限公司廣西分公司金融/投資/證券崗位職責: 1、通過電話、信函等方式提醒銀行、消費金融公司、小貸公司等機構委托的逾期客戶,達到還款的目的; 2、能夠針對情況不同的逾期客戶靈活運用不同的談判策略以及制定相應的還款方案 3、登記逾期情況,獲取、更新逾期對象相關資料信息; 4、完成上級安排的其他工作事項; 5、外訪收取逾期客戶資料。轉交法律函件。 6、工作時間為上午9:30-12:30 下午14:30-18:30 每天不要求打多少個電話,通話時長保持在2個小時即可。 工作要求: 1.年齡18-35歲,工作主動積極,談判能力強,思維敏捷,具備良好的心理素質; 2.良好的抗壓性和執(zhí)行能力,可適應加班;周末單休,業(yè)績好的情況下可以雙休; 3.具有優(yōu)秀的組織協(xié)調及解決問題的能力; 5.熟悉當地地形和方言,普通話流利,計算機操作熟練; 6、工作薪資:試用期1-2個月,期間無責任底薪:2300加提成。表現優(yōu)秀者可以放寬條件提前轉正享受公司福利。未轉正前能力一般者月均工資在4000-5000之間較多,少部分表現優(yōu)秀者可到達7000-8000。轉正后工資全公司工資在6000以上。高者可達到2-3萬。轉正后享受公司福利。 公司福利:五險.績效獎金.全勤獎.工齡工資.部門旅游或戶外拓展.公司旅游.年末多一個月工資.。轉正滿一年的員工公司購買住房公積金。 發(fā)展空間:法務見習生—初級法務—高級法務—組長(平臺負責人)—主管—經理2024-11-18譚女士
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不良資產管理員(實習)4000-5000元南寧-青秀區(qū)-德利·金御世家深圳萬乘聯合投資有限公司廣西分公司金融/投資/證券崗位職責: 1、對逾期客戶進行提醒,維護客戶信用; 2、運用談判等多種方式對逾期資產進行電話催告; 3、為逾期經濟困難客戶提供協(xié)議解決方案; 4、做好與客戶的溝通交流,處理客戶的咨詢解答; 5、解決主動完成上級下達的工作任務。 任職資格: 1、工作勤勤奮努力,主動積極,談判協(xié)調能力強,思維敏捷,具備良好的心理素質 2、有較強的保密能力、獨立工作能力、執(zhí)行力和應變能力; 3、熟悉當地方言,普通話流利,熟練運用辦公軟件; 4、金融、法律專業(yè)優(yōu)先 薪資待遇: 無責任底薪2300-3000+提成 + 考核工資 + 全勤 + 獎金+ 公司福利:五險一金 + 年底雙薪 + 享受國家法定節(jié)假日 +豪華下午茶 +員工生日+員工不定期活動+每年1-2次公費旅游 工作時間:一天7個小時,早上9:30-12:30,下午14:30-18:302024-11-18譚女士
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不良資產管理員4000-5000元南寧-青秀區(qū)-德利·金御世家深圳萬乘聯合投資有限公司廣西分公司金融/投資/證券工資:試用期保底3500,轉正后6000-12000不等,周一-周五 8:30-11:30 13:30-17:30 周末:09:30-11:30 13:30-17:30 周日休息 工作內容1、協(xié)助銀行及金融公司處理逾期欠款,維護客戶的信譽度;? 2、通過電話或信函等方式與相關客戶進行良好的溝通、提醒、引導并督促客戶及時處理逾期賬款事宜。? 3、以專業(yè)的溝通技巧,按照正規(guī)的程序推進客戶落實還款計劃,實現客戶賬款的及時歸還。 1、年齡:?18-40歲,男女不限,中專及以上學歷,(條件優(yōu)秀者可適當放寬學歷要求)。 2、有良好的溝通能力,口齒清楚,邏輯思維清晰,有良好的心理素質,有一定的抗壓能力。 3、品行端正,性格外向,無不良嗜好,無犯罪記錄,無信用卡逾期欠款,個人信用記錄良好,有團隊合作精神。 1、全勤獎,年底雙薪。工作滿一年可發(fā)放工齡工資。 2、社會醫(yī)療保險(五險)。 3、休假制度:法定節(jié)假日、婚假、產假、陪產假等按國家規(guī)定執(zhí)行按國家規(guī)定執(zhí)行 4、公司活動:部門不定期聚餐活動或公司每年組織一次免費集體活動;每年年末公司年會,全體聚餐,抽獎,文藝匯演。萬乘集團“萬乘之星”評選,每年從63家分公司中評選出優(yōu)秀員工,每年3月在中國最美,最有特色的城市,來自五湖四海的同事聚在一起,分享工作經驗,培訓提升,游覽美景。 培訓及晉升: 培訓是員工最大的福利,崗前培訓為員工提升工作能力,提供晉升渠道;人性化的管理模式,公平的競爭晉升機會,廣闊的職業(yè)發(fā)展空間,業(yè)績及綜合管理能力達到公司考核標準,既可部門晉升,同時也可以跨部門橫向晉升(如果您有能力,適合公司發(fā)展,公司會提供適合您的平臺)。2024-11-18譚女士
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