那坡職場(chǎng)問(wèn)答

  • 我沒(méi)店長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn),可以在那坡應(yīng)聘店長(zhǎng)嗎?

    18*******85
    2018-11-26
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    1026人關(guān)注
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全部回答 已有 1人回答

  • 13*******17 2018-11-26
    可以去應(yīng)聘,應(yīng)注意以下:

    1.營(yíng)業(yè)額目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)者 你所管理的店面,必須有盈利才能證明你的價(jià)值,而在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程中,你的管理和以身作則,將是極其重要的,所以,營(yíng)業(yè)額目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),50%是依賴(lài)的個(gè)人的優(yōu)異表現(xiàn)。

    2.良好的判斷力 面對(duì)問(wèn)題有正確的判斷,并能迅速解決。

    3.專(zhuān)業(yè)知識(shí)的能力 對(duì)于你所賣(mài)服飾、時(shí)尚資訊的了解和營(yíng)業(yè)服務(wù)時(shí)所必備的知識(shí)和技能。

    4.改善服務(wù)品質(zhì)的能力 指讓服務(wù)更加合理化,讓顧客有親切感,方便感,信任感和舒適感。

    5.營(yíng)業(yè)店的指揮者 一個(gè)小的營(yíng)業(yè)店也是一個(gè)集體,必須要有一個(gè)指揮者,那就是你,你不但要發(fā)揮自己的才能,還要負(fù)擔(dān)指揮其他員工的責(zé)任--幫助每一個(gè)員工都能發(fā)揮才能,你必須用自己的行動(dòng)、思想來(lái)影響員工,而不是讓員工影響你的判斷和思維。
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