寧明職場問答

全部回答 已有 3人回答

  • 18*******08 2022-04-20
    你可以在這樣做:
    1、不妨可以與提供工作機會的公司直接接觸,與他們的HR談一談,因為從獵頭那里得到的信息畢竟是二手的,有時未必客觀有效。
    2、必須問清楚,跳槽后拿到的`薪水是稅前還是稅后的,包不包括福利,問得越仔細越好,不要隨便被“兩倍以上工資”所打動。
    3、不要光看職位的名稱好聽,而是要問清具體負責(zé)范圍,并與目前工作進行比較,搞清職位今后在公司的發(fā)展空間。
  • 15*******03 2022-04-20
    及時給獵頭回電,讓獵頭放下手中的活來聽聽你的陳述,讓他們覺得你應(yīng)對得體,有資格成為理想人選或日后聯(lián)絡(luò)的對象,就算大功告成。即使你正沉醉于你現(xiàn)在的職位,也可以抽點時間跟獵頭聊聊。
    當(dāng)你確信與獵頭通話的行為是審慎的,就抓緊時間弄清獵頭公司的真實意圖。你首先要弄清獵頭公司是否可靠,可以問問他們公司成立了多久,總部設(shè)在哪里、有多少辦公室、合伙人是誰、公司網(wǎng)址等等,這些都有助于你判斷他們是否靠譜。
  • 13*******94 2022-04-20
    接到客戶委托,獵頭會搜遍可能有合適人才的每個角落,撥打上百個電話,這個環(huán)節(jié)叫做cold call
    接不接
    受獵頭推薦的崗位并不重要,重要的是你被獵頭注意到了,這并不是壞事。
    電話里很難一錘定音,獵頭們會給你一點時間讓你考慮并且希望得到回復(fù)。這時候,你需要和獵頭建立長久的合作關(guān)系,這種關(guān)系的基礎(chǔ),是對彼此的尊重。

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