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平果績效招聘

共找到 4條 平果 績效 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-23
胡林艷
崗位職責:
1. 負責人力資源管理工作,包括但不限于招聘、培訓、績效跟進等。
2. 完善人力資源相關(guān)政策和流程,確保公司人力資源管理的規(guī)范性和有效性。
3. 協(xié)助處理員工關(guān)系,包括員工福利、薪酬核算,工作滿意度等方面的管理和優(yōu)化。
4.負責項目員工制度與企業(yè)文化類培訓,輔助各部門其他業(yè)務(wù)類培訓。
5.員工團建活動的計劃、組織與開展。
6.項目其他行政事務(wù)類工作處理。
任職要求:
1. 人力資源相關(guān)專業(yè),人力相關(guān)工作經(jīng)驗1年以上。
2.具備良好的溝通能力和組織能力,能夠與不同部門和層級的人員進行有效的協(xié)調(diào)和合作。
2. 具備較強抗壓能力,發(fā)現(xiàn)及解決問題的能力,能夠快速準確地處理人力資源管理中的各種挑戰(zhàn)。
3. 具備較強的學習能力和自我驅(qū)動力,能夠不斷學習和提升自己的專業(yè)知識和技能。
2024-11-22
歐陽初
技術(shù)員崗位要求:
1.電氣類丶電力類、機械類、儀器儀表類等相關(guān)專業(yè),大專以上學歷。
2.精通水泥生產(chǎn)自動化原理,具備水泥生產(chǎn)領(lǐng)域DCS及儀表運行實踐管理經(jīng)驗優(yōu)先。
3.對PLC和DCS系統(tǒng)有所了解和應(yīng)用能力。 工資6000-8000元/月,有五險,包吃包住。
崗位職責:
1.負責區(qū)公司電氣設(shè)備的維護維修管理,確保檢修質(zhì)量和時間進度。
2.保持良好的設(shè)備完好率,減少故障停機次數(shù);協(xié)助做好設(shè)備“跑、冒、滴、漏”治理;負責工段安全、環(huán)保及績效管理;負責員工
培訓培養(yǎng)及工段日常管理工作。
3.負責本部門的電氣技術(shù)管理工作、維修技術(shù)支持及配件計劃的制定、申報與落實。負責本部門的電能管理,降低電耗。
2024-11-21
張冬秋
店長,組長崗位職責:
1、通過合適的培訓課程,系統(tǒng)推廣落實到門店;
2、負責店鋪運營,反饋執(zhí)行結(jié)果,回饋信息,為提升店鋪的營運績效努力;
3、負責標準化作業(yè),在實施標準化的同時不斷探索改善優(yōu)化營運標準,保證門店營運效益最大化;
4、負責團隊人員的個人訓練和發(fā)展。
任職要求:
1、2年以上連鎖服裝營運管理經(jīng)驗、相關(guān)行業(yè)訓練崗位2年以上經(jīng)驗;(同類型快時尚品牌經(jīng)驗者優(yōu)先)
2、具有很強的連鎖門店管理經(jīng)驗,熟悉營運流程,并能根據(jù)門店不同經(jīng)營狀況制定提升計劃并能實施計劃;
3、具有人員培訓經(jīng)驗,擅長根據(jù)不同的情況制定培訓計劃并設(shè)計相關(guān)課程;
4、邏輯思維清晰、表達力及溝通力佳。
2024-11-21
張冬秋
店長,組長崗位職責: 1、通過合適的培訓課程,系統(tǒng)推廣落實到門店; 2、負責店鋪運營,反饋執(zhí)行結(jié)果,回饋信息,為提升店鋪的營運績效努力; 3、負責標準化作業(yè),在實施標準化的同時不斷探索改善優(yōu)化營運標準
約 4 個崗位
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百色 薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 9.5%
    2K
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    5K
  • 13.5%
    6K-8K
  • 4.1%
    8K-1W
  • 4.1%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    98.6%
  • 大專
    1.4%
百色薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占98.6%,大專占1.4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
百色薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。

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