平樂職場(chǎng)問答

（電工、電焊工...）熟練技工會(huì)成為平樂未來(lái)?yè)屖值娜瞬艈幔?/h1>
13*******53
2022-10-16
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15*******71 2022-10-16

3、整體薪資不高。以電工為例，大工的工資也就在40-45元/小時(shí)之間，而大工對(duì)人員的要求也相對(duì)較高，除了能看懂圖紙，還需要能獨(dú)立作業(yè)能解決電路問題，所以拿到的少之又少。 4、行業(yè)非標(biāo)嚴(yán)重。還以電工為例，做物流傳輸線的大工去了寧德時(shí)代的鋰電池線，就有可能只是中工水平，整個(gè)行業(yè)的機(jī)器大部分是非標(biāo)，沒做過就會(huì)影響企業(yè)招人效率。當(dāng)然還有很多原因影響這個(gè)行業(yè)的發(fā)展，至于熟練技工會(huì)不會(huì)成為未來(lái)?yè)屖值娜瞬?，答案肯定是！原因有幾點(diǎn)： 1、行業(yè)發(fā)展迅速。中國(guó)整個(gè)裝備制造業(yè)發(fā)展前景無(wú)限，工業(yè)4.0、2035等概念的落地都需要技術(shù)人才，21世紀(jì)當(dāng)然人才最重要，不然很多大城市為啥搶人。 2、優(yōu)秀人才難得。一個(gè)老技工是需要很多年項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)以及工程實(shí)際磨練出來(lái)的，一個(gè)產(chǎn)線的裝配即需要技術(shù)能力強(qiáng)的，有需要頭腦靈活、溝通能力強(qiáng)的，單技術(shù)優(yōu)勢(shì)就可以碾壓很多人。 3、技術(shù)需要傳承。傳統(tǒng)工廠師傅帶徒弟在這個(gè)行業(yè)一樣需要繼承，很多工廠都愿意找到技術(shù)能力好的人，帶領(lǐng)一幫小白或者稍有經(jīng)驗(yàn)的人成長(zhǎng)，為企業(yè)持續(xù)造血。 4、需求供給不足。從業(yè)人員少，優(yōu)秀人才就是可遇不可求了，在任何行業(yè)優(yōu)秀的人才都是搶手貨～～
13*******63 2022-10-16

1、行業(yè)發(fā)展迅速。中國(guó)整個(gè)裝備制造業(yè)發(fā)展前景無(wú)限，工業(yè)4.0、2035等概念的落地都需要技術(shù)人才，21世紀(jì)當(dāng)然人才最重要，不然很多大城市為啥搶人。 2、優(yōu)秀人才難得。一個(gè)老技工是需要很多年項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)以及工程實(shí)際磨練出來(lái)的，一個(gè)產(chǎn)線的裝配即需要技術(shù)能力強(qiáng)的，有需要頭腦靈活、溝通能力強(qiáng)的，單技術(shù)優(yōu)勢(shì)就可以碾壓很多人。 3、技術(shù)需要傳承。傳統(tǒng)工廠師傅帶徒弟在這個(gè)行業(yè)一樣需要繼承，很多工廠都愿意找到技術(shù)能力好的人，帶領(lǐng)一幫小白或者稍有經(jīng)驗(yàn)的人成長(zhǎng)，為企業(yè)持續(xù)造血。 4、需求供給不足。從業(yè)人員少，優(yōu)秀人才就是可遇不可求了，在任何行業(yè)優(yōu)秀的人才都是搶手貨～～技工外包網(wǎng)，專注技工招聘平臺(tái)，請(qǐng)搜索公眾號(hào)/小程序：技工外包網(wǎng) 謝謝題主發(fā)布于 2021-12-07 17:10
13*******13 2022-10-16

電工、鉗工招聘難問題有很多原因造成的： 1、存量資源有限。據(jù)估計(jì)長(zhǎng)三角地區(qū)技工從業(yè)人員大概在50萬(wàn)人左右，而長(zhǎng)三角的自動(dòng)化企業(yè)規(guī)模已經(jīng)超過了25萬(wàn)家，所以人員緊缺是常態(tài)。 2、增量資源不足?？爝f、滴滴司機(jī)、外賣的工作收入已經(jīng)超過了這個(gè)行業(yè)技工的小工工資，導(dǎo)致很多從業(yè)人員在擇業(yè)上就會(huì)避開技工行業(yè)，院校畢業(yè)的學(xué)生也很少進(jìn)入這個(gè)行業(yè)。 3、整體薪資不高。以電工為例，大工的工資也就在40-45元/小時(shí)之間，而大工對(duì)人員的要求也相對(duì)較高，除了能看懂圖紙，還需要能獨(dú)立作業(yè)能解決電路問題，所以拿到的少之又少。 4、行業(yè)非標(biāo)嚴(yán)重。還以電工為例，做物流傳輸線的大工去了寧德時(shí)代的鋰電池線，就有可能只是中工水平，整個(gè)行業(yè)的機(jī)器大部分是非標(biāo)，沒做過就會(huì)影響企業(yè)招人效率。