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  13*******30 2022-11-06
  先不卑不亢，拉低姿態(tài)，為后面的感恩和為什么工作那么努力做鋪墊 也塑造差異化，別人競爭都說自己的好，我偏要說自己的不足，激發(fā)對方興趣 “因此，我為了把工作做好，為了不辜負領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，為了提升工作效率，為了辦理業(yè)務(wù)中減少犯錯...” 我開始把學歷證書的劣勢，逐漸轉(zhuǎn)化成優(yōu)勢 正因為我的硬件不足，所以我會比其他人更珍惜工作，更懂得感恩 我想讓對方知道，我雖然學歷低，但學習能力不低 我要通過這個事，讓他們感受到，我是什么樣的人，招我進去我會用什么樣的態(tài)度面對新的工作，傳遞的是這個信息 一個外勤都能做成這樣，難道他做會計能差嗎？ 上兵伐謀，就是這個道理 第二段工作：代賬公司財稅顧問
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  13*******29 2022-11-06
  公司做電話推廣，經(jīng)常銷售和客戶在溝通的時候被問蒙，比如辦理流程，時間節(jié)點等，只能找借口敷衍，這樣一來，降低客戶對公司的專業(yè)信任 現(xiàn)在呢，把這套模板直接拿給銷售部，打印出來放在辦公桌上，客戶一旦問到，可以快速反饋，增加了跟進的機會，自然簽單率就大幅度提升 二、提升外勤崗位的效率，新人不再需要帶 外勤會計這個崗位，工作壓力大，待遇低，流動性大。很多新人沒有經(jīng)驗，需要帶，這就大大降低了工作效率 現(xiàn)在新人可以直接拿著外勤手冊在公司先準備，需要填寫的資料也可以在公司先做好，然后比對無誤后自己就能去政務(wù)中心辦理即可，省時省心 資料如何運用： 其實做這些我還有點自己的小心思。那些大企業(yè)的HR和財務(wù)經(jīng)理，他們最喜歡的不就是對工作主動積極的下屬的嘛？ 面試中，如果直接告訴對方，我的主動性，積極性，學習力如何，你猜他們會相信嗎？因此，我要用“故事”，讓對方自己說服自己
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  13*******97 2022-11-06
  畢業(yè)的時候和大多數(shù)同學一樣，找不到財務(wù)工作 中小企業(yè)嫌沒經(jīng)驗，大公司覺得學歷低（?？疲瑹o奈之下，只能先去代賬公司做外勤會計，待遇給800，加上各種差勤補助，1500左右 工作很簡單，每天在各區(qū)政務(wù)中心的工商、稅務(wù)及銀行間奔波。學不到任何經(jīng)驗，七八月，頂著烈日到處穿梭，辦理各種跑腿的業(yè)務(wù) 做著做著突然想到，平時辦理的這些業(yè)務(wù)，比如工商注冊，稅務(wù)變更，銀行開戶，注銷登記，不就是一個企業(yè)從生到死的全流程嘛 如果都掌握了，那以后無論到哪個公司上班，不管公司處于哪個發(fā)展階段，遇到這些事，都有經(jīng)驗?zāi)軕?yīng)對啊 反正辦事也需要拿號排隊，就利用那空檔期，針對工商稅務(wù)業(yè)務(wù)，開始梳理總結(jié)。比如不同業(yè)務(wù)需要的資料，處理時長，注意事項，填表的模板等 整理了約1個月，做成了下面一套工作手冊