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  15*******45 2022-12-19
  我也是私企，還是500強(qiáng)企業(yè)，在職6年了，薪資無(wú)變化，晉升都是裙帶關(guān)系，咱啥也沒(méi)有啊。 具體要不要跳槽，這個(gè)要看你的實(shí)際情況，如果你跳槽后有更好的工作機(jī)會(huì)，那為什么不跳槽？如果你并沒(méi)有好的出路，那好好的做好現(xiàn)有工作，努力提升自己，然后再尋找合適的機(jī)會(huì)。
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  13*******07 2022-12-18
  職場(chǎng)中，作為團(tuán)隊(duì)中的一員，避免不了要與領(lǐng)導(dǎo)打交道，向上司表達(dá)自己對(duì)某工作的一些看法，或是提出一些對(duì)工作或業(yè)務(wù)發(fā)展的建議比如提高待遇或者結(jié)合公司發(fā)展前景的晉升機(jī)會(huì)。這種時(shí)候，便要十分注意說(shuō)話的技巧了。 特別是現(xiàn)在單位走下坡路，領(lǐng)導(dǎo)也肯定是著急上火，這種時(shí)候就要更加注意說(shuō)話的技巧。在提建議的過(guò)程當(dāng)中，首先就是不能有抱怨之言在內(nèi)。有抱怨之言，氣氛就變了，變成了火上澆油。到時(shí)候不僅不能達(dá)到提建議的目的，還易招領(lǐng)導(dǎo)反感。 如果領(lǐng)導(dǎo)給出的答案都是否定的，那么你自己可以多咨詢(xún)同行業(yè)的朋友，了解行業(yè)內(nèi)有沒(méi)更好的平臺(tái)可以選擇，給自己留條后路，好做打算。
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  13*******01 2022-12-18
  信息給的太少了，幾乎沒(méi)辦法回答！ 4年沒(méi)漲薪也不代表工資低啊，如果原來(lái)老板給的薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了你的能力，而你現(xiàn)在的薪酬也不低于市場(chǎng)水平，那不漲薪也沒(méi)什么毛病??？ 工作沒(méi)有晉升空間了，那要看你現(xiàn)在做到什么職位了？如果你是副總經(jīng)理了（老板是總經(jīng)理）、或者你做到總經(jīng)理了（老板是董事長(zhǎng)），那你還想升到哪里去呢？ 要不要跳槽，你以上給出的理由都不可以作為評(píng)判的依據(jù)。你應(yīng)該看清楚你在企業(yè)學(xué)到了什么？你若跳槽有什么資本去談更高的薪酬和職位？你在這個(gè)公司有沒(méi)有前景？以你的能力目前能否去一個(gè)你理想中的企業(yè)就職？在這公司給你帶來(lái)了什么資源和渠道？老板對(duì)你的認(rèn)可和培養(yǎng)程度有多大？你的性格和情商在其他單位能否得到目前的各種待遇？ 如果你把上面這些問(wèn)題噶清楚，你才可以判斷要不要辭職！