全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******27 2023-06-17
  如果HR問你能不能接受加班，大概率是這家公司經常加班甚至是996。
  
  如果HR真的中意你這個求職者，也不會面試現場直接開問你能不能接受加班。畢竟繞過這個話題，先把你招進來才是正事兒。
  
  所以你應該感謝這家公司的HR，人在面試的時候給你釋放一個信號：
  
  我們公司經常要加班，你能不能接受？
  所以如果覺得雙方都體面，又能做到無償奉獻，寧可不要加班費也愿意加入這家公司，那就好辦了。
  
  可以參考如下跪舔式體面回答：
  
  當然可以。作為一個年輕人我覺得加班本來就是應該做的事情，不僅可以學到很多讓自己得到鍛煉，還能對以后的職業(yè)發(fā)展有特別好的幫助。最關鍵的問題是，能夠加入到咱這樣的大公司，別說加班了，就算不要工資我都很樂意效勞的。
  這樣的回答應該挺體面的吧，畢竟沒有公司不喜歡送上門的免費勞動力。
  
  如果對加班無感，那就甩甩頭直接拒絕。以下幾個反問式回答可以參考：
  
  貴司經常加班，是不是有很高加班費？
• 

  13*******39 2023-06-17
  最后說吧，當時面試只是我每年習慣性面試，來了解一下自己的市場價值，無欲則剛嘛，怎么答都行。
  
  另外，也不得不說，這個HR應該是個直爽的姑娘，沒那么深的城府，擱著老HR，估計不會產生這樣的對話。
  
  但是，說實話，加班，90%以上的原因都是因為管理無能所導致的。所以我這條回答，應該算是懟人經典語錄，大家可以拿個小本本記上，以后懟人用。
  
  
  
  但是，如果你真的想入職，就記這一段：
  
  加班在職場是一種常態(tài)，在行業(yè)里也是廣泛存在的，我非常理解。我個人工作以來，加班強度一直非常高，所以已經習慣了，完全可以接受加班，只是能不能麻煩問一下，咱們公司的加班強度有多高？我也好做個精神準備。
  這么答，給了個信號：我就是職場卷王、加班強者，用我妥妥滴，并且體面的套出了加班強度，然后你就回去自行斟酌是否入職吧。
• 

  13*******43 2023-06-17
  我有個段子，是我自己的真實經歷。
  
  
  
  前兩年有個面試，面試某公司IT公司CTO，HR問我能接受加班嗎，他們那里大小周，996。
  
  我答：你們那個公司，管理一塌糊涂，老板不懂技術，因為不懂，所以沒法區(qū)分哪個員工能干、哪個員工不能干。
  
  所以你們老板只能要求員工加班，最終搞的團隊管理一塌糊涂，離職率高。
  
  所以你這個問題不成立，因為你們的問題不是加班的問題，是你們領導管理水平有問題。
  
  
  
  HR激動的馬上回復：對對對，你怎么知道？
  
  
  
  我：我網上查了一下，你們之前有CTO的，跑路了，加上你說的996，我對你們的行業(yè)非常了解，這個行業(yè)需要加班解決問題只有兩個原因：要么是公司沒錢只能依靠加班解決問題，要么就是管理混亂。
  
  何況，大多數小公司，拼命加班的根本原因，大多數都是管理上的問題。
  
  
  
  HR：那您還考慮來我們這里嗎？
  
  我：心照不宣。