憑祥職場問答

  • 在憑祥職場中領導會重點培養(yǎng)怎樣的人?

    19*******29
    2022-07-13
    3個回答
    56人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******37 2022-07-13
    野心比較大的人
    所謂的野心比較大,就是自己有清晰的職業(yè)規(guī)劃,有明確的奮斗目標,只有野心比較大的人,才具備個人網上發(fā)展的潛力,而這些潛力,正是一個人最難得的一種上進的品質。
    領導對于這種人,通常采取先打壓的方式,把這些人的浮躁和急功近利先給消磨掉,然后再當成重點培養(yǎng)的對象,最后這些人,都是很有出息的,如果一個人連一點野心都沒有,領導指定不會培養(yǎng)的,因為培養(yǎng)出來也是小綿羊,根本沒有辦法帶給團隊往前沖。
  • 13*******57 2022-07-13
    大局觀指能夠全面、系統(tǒng)、前瞻性地看問題,從整體上把握事物發(fā)展的趨勢和規(guī)律。具有大局觀的人,視野開闊,能夠看到事物的全部,在思考時遺漏就很少;往往能夠從歷史的角度來分析事物的發(fā)展演變,從而具有前瞻性,決策錯誤就會減少。缺乏大局觀的人往往難于理解領導的戰(zhàn)略意圖,只會抓住局部一點猛攻,容易顧此失彼。
    自我中心主義是制約一個人大局觀的重要因素。要培養(yǎng)大局觀,就要把個人的私心放下,視野才會變得開闊。大局觀決定一個人層次,而決定一個人大局觀的是他的志向。
  • 13*******61 2022-07-13
    抓住工作重點的能力
    抓重點是指快速地將紛繁復雜的各種表面現象,歸納總結為結構清晰的事物特征,抓住事物的根本
    問題的
    關鍵,并確定工作重心的能力。簡單說就是歸納、概括和總結的能力。一個人是否具有抓重點的能力,首先看他的思維是否具有結構性,能否對較為繁雜的事物進行歸納和分類,其次判斷他的分類標準和原則是否正確,與解決問題的方向是否相符。

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