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就業(yè)協(xié)議屬于勞動合同嗎?坐標浦北
13*******08 2020-10-17 3個回答 174人關注
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13*******19 2020-10-17一、就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的區(qū)別
就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動關系,明確雙方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權利和義務的協(xié)議。教育部頒布的《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》要求:“經(jīng)供需見面和雙向選擇后,畢業(yè)生、用人單位和高等學校應當簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書,作為指定就業(yè)計劃和派遣的依據(jù)?!?br /> 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利和義務關系的協(xié)議。《勞動法》規(guī)定,建立勞動關系應當訂立勞動合同。
?。?)適用的法律、法規(guī)不同
勞動合同適用《勞動法》、《勞動合同法》及勞動人事部門頒布的有關勞動人事方面的規(guī)章。就業(yè)協(xié)議使用教育部頒布的《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》和有關政策。
?。?)適用主體不同
勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協(xié)議,只要雙方當事人協(xié)商一致,符合過阿甲的法律,政策法規(guī),無欺詐、脅迫等手段,經(jīng)雙方簽字蓋章,合同即生效。就業(yè)協(xié)議目前除畢業(yè)生與用人單位雙方簽字、蓋章外,尚需學校和鑒證機關(人事部門)參與。
?。?)內(nèi)容不同
勞動合同的內(nèi)容依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定比較詳細。就業(yè)協(xié)議的條款比較簡單,主要是畢業(yè)生如實向用人單位介紹自己情況,愿意在規(guī)定期限內(nèi)到用人單位報道,用人單位如實向畢業(yè)生介紹本單位情況,同意錄用該畢業(yè)生等,另外還有一些簡單條款。
(4)適用的人員不同
勞動合同可以適用于各類人員。凡是中華人民共和國公民只要有勞動能力并符合法律規(guī)定的條件,經(jīng)過供需見面,雙向選擇,一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞動合同。就業(yè)協(xié)議只適用于高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生。
(5)簽訂時間不同
一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前,勞動合同訂立在后。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在找工作過程中,落實用人單位后簽訂的,就業(yè)協(xié)議的簽訂在學生離校前。 -
13*******73 2020-10-17不少已經(jīng)與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生已辦完離校手續(xù)準備根據(jù)簽訂的協(xié)議正式就業(yè),而畢業(yè)前與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議并不等于勞動合同。
就業(yè)協(xié)議是由學生、學校、用人單位三方共同簽訂,是教育部門制定就業(yè)計劃、進行畢業(yè)生派遣、解決畢業(yè)生戶籍和檔案等問題的依據(jù),也是畢業(yè)生將來與用人單位簽訂勞動合同的依據(jù)。畢業(yè)生一旦離校后,學校將脫離三方關系,畢業(yè)生應及時與用人單位簽訂勞動合同,確立勞動關系。在畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同時,須將就業(yè)協(xié)議中約定的報酬、合同期、福利待遇、社會保障和其他需要特別約定的內(nèi)容寫入勞動合同。
如畢業(yè)生到用人單位報到,用人單位未根據(jù)就業(yè)協(xié)議與畢業(yè)生簽訂勞動合同,則應視為違約,必須承擔就業(yè)協(xié)議中所約定的違約責任。
就業(yè)協(xié)議是用人單位確認畢業(yè)生相關信息真實可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù),也是高校進行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關事項的重要依據(jù),所以各位應屆大學生們在簽訂就業(yè)協(xié)議的時候一定要慎重 -
13*******16 2020-10-171、就業(yè)協(xié)議是由學生、學校、用人單位三方共同簽訂,是教育部門制定就業(yè)計劃、進行畢業(yè)生派遣、解決畢業(yè)生戶籍和檔案等問題的依據(jù),也是畢業(yè)生將來與用人單位簽訂勞動合同的依據(jù)。畢業(yè)生一旦離校后,學校將脫離三方關系,畢業(yè)生應及時與用人單位簽訂勞動合同,確立勞動關系。在畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同時,須將就業(yè)協(xié)議中約定的報酬、合同期、福利待遇、社會保障和其他需要特別約定的內(nèi)容寫入勞動合同。
2、如畢業(yè)生到用人單位報到,用人單位未根據(jù)就業(yè)協(xié)議與畢業(yè)生簽訂勞動合同,則應視為違約,必須承擔就業(yè)協(xié)議中所約定的違約責任。
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