浦北職場問答

想知道在浦北關于試用期，我要學習啥？

13*******85
2022-05-19
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13*******80 2022-05-19

試用期不簽訂勞動合同
用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。

所以，從你第一天到公司入職上班的時候，就要簽訂勞動合同，不簽就違法了。

/ 法律規(guī)定 /

用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。

用人單位自用工之日起滿1年，不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，同事應當立即與勞動者補簽書面勞動合同。

菌菌叮囑：HR說的轉正就簽勞動合同的話，不要信，入職第一天就要簽！
13*******92 2022-05-27

但其實根據(jù)勞動合同期限的時間不同，試用期的約定也有所不同，但最長不得超過6個月。

/ 法律規(guī)定 /

勞動合同期限為3個月-1年的，試用期不超過一個月；

勞動合同期限為1年-3年的，試用期不超過2個月；

勞動合同期限為3年以上、無固定期限的，試用期不超過6個月；

不滿三個月，以完成一定工作任務為期限的，不得約定試用期。
19*******55 2022-05-27

首先，我們來了解一下試用期的概念。

試用期：是指包括在勞動合同期限內，勞動關系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。

但用人單位并非可以隨意規(guī)定與勞動者約定試用期的期限、工資及試用期內辭退勞動者。

了解了試用期的具體概念，那接下來就來說說那些試用期中你需要知道的知識點。