浦北績效管理招聘

職位要求：
1、高中及以上學歷，人力資源、心理學和法律相關專業(yè)優(yōu)先。
2、了解國家各項人事、勞動管理條例、法規(guī)、制度，了解勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運用。
3、具有人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；
4、能獨立完成員工服務，解決員工問題，能夠主動思考，不斷提升員工體驗。
5、學習能力較強，工作積極主動，條理性強，有較好的時間意識和團隊合作意識，有一定文字功底尤佳；
6、具有強有力的執(zhí)行力，不講理由，只講結果，能夠按質按量、一絲不茍地完成工作任務。
7、有強烈責任感及敬業(yè)精神能承受較大工作壓力；
8、具有較強應變能力，優(yōu)秀書面、口頭表達能力、極強親和力與服務意識，溝通領悟能力強；
9、1年左右HR從業(yè)經驗或優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生，有互聯(lián)網員工關系或SSC工作背景優(yōu)先。
崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定與實施公司人力資源規(guī)劃，控制人力資源管理成本；
2、協(xié)助上級建立公司組織架構和部門職能建設，建立健全各項規(guī)章制度；
3、負責辦理員工的招聘、錄用、轉正、晉級、離職等人事手續(xù)；
4、負責管理員工勞動合同和人事檔案、人事任免與人事政策的咨詢；
5、根據(jù)公司業(yè)務需要和人力發(fā)展規(guī)劃，制定公司培訓規(guī)劃并實施；
6、負責協(xié)助上級完成公司員工的崗位設計、工作分析、崗位描述和完善；
7、負責協(xié)助上級完成公司薪資、福利體系規(guī)劃、設計和實施；
8、負責協(xié)助上級建立公司績效管理和考評體系并實施；
9、負責處理勞動糾紛、員工申訴等；
10、負責公司企業(yè)文化建設和規(guī)劃，提升歸納、深化企業(yè)文化核心理念和價值觀；
11、參與公司政策的更新，能夠根據(jù)國家政策和業(yè)務需求，定期更新維護公司政策；
12、負責公司員工后勤保障的服務和監(jiān)督；
13、領導交辦的其他事宜。

廠長：
1、管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2、負責工廠的日常管理工作及員工的管理、指導、培訓及評估；
3、與供銷商進行談判，簽訂定貨單，制定年度生產計劃,進行生產調度、管理和控制；
4、負責工廠的組織管理、人員配置、設備配置及生產計劃安排；
5、督促各部門進行生產、質控、儲運等工作，并激勵其工作績效。
任職資格
1、專科及以上學歷，專業(yè)不限；
2、5年以上生產制造企業(yè)高層管理經驗，有3C電子行業(yè)生產管理經驗者優(yōu)先；
3、熟悉工廠的生產運作和管理，擁有豐富的生產管理、成本控制、質量管理、物流管理方面的經驗；
4、了解ISO質量管理體系和5S現(xiàn)場管理，具備全面的精益生產理念和豐富的精益生產實踐經驗；
5、具備良好的計劃能力、指導能力、協(xié)調能力、決策能力，較強的綜合協(xié)調能力和組織管理能力。
6、能承受工作壓力，與公司共同快速發(fā)展；
崗位職責
1、全面統(tǒng)籌工廠生產管理工作，根據(jù)公司經營戰(zhàn)略，制定相應的生產執(zhí)行策略；
2、監(jiān)控執(zhí)行情況，識別和規(guī)避生產中品質問題并及時分析改進，提高工廠生產運營整體競爭力；
3、負責物控、計劃、倉儲及采購管理工作；
4、定期編制、執(zhí)行分析和動態(tài)管理供應鏈的預算和費用，以保證費用的運作效率；
5、團隊建設和管理。