浦北人員管理招聘

任職要求：
1、男女不限（18歲-40歲）；視力良好無近視，無肢體缺陷 ；
2、良好的人品與職業(yè)道德，工作執(zhí)行力強；
3、誠實守信、吃苦耐勞，反應敏捷，心態(tài)端正；
4、需具備勤奮好學和永爭第一的上進精神；
5、能服從管理安排，能吃苦耐勞、
6、熟悉DY車，拉邦車，平車等車位設備者優(yōu)先；
7、有過車縫束口袋、手袋、制衣制鞋車位經驗者優(yōu)先；
8、公司按勞取酬、多勞多得、計件為主、計時為輔，混時間打醬油者勿擾。
崗位職責：
1、嚴格遵照本崗位安全操作規(guī)范，安全第一；
2、嚴格依照本崗位工藝流程進行操作；
3、強化品質自檢觀念和工作責任心，各工序作業(yè)者須檢查前工序作業(yè)的品質、并確保自己經手的材料、制品須無錯混與不良流到下道工序；
4、負責本崗位工序的質量及效率，增強效率意識，加強協調配合，確保當班生產任務的按時完成，穩(wěn)步提升產量；
5、做好本崗位區(qū)域內的6S：整理\\整理\\清潔\\打掃\\素養(yǎng)\\安全；
6、自覺遵照公司規(guī)章制度，考勤制度；
7、需要離崗時必須給組長匯報，不得擅自離崗；
8、服從領導安排的一些其他工作崗位調換。
9、實時監(jiān)督同崗位其他人員的工作氛圍，和諧互助。

任職要求：
1、高中以上學歷，25歲以上，針織流水線管理經驗3年以上。
2、熟悉車縫車間的生產及質量管理，熟悉行業(yè)各種車位的操作方法；
4、熟悉耳機耳套品質、工藝特點，對操作有一定的經驗。
5、能獨立進行耳套成品制作、工序分析、人員安排，有豐富的車工資源。
6、較強的人際溝通及表達能力，善于處理各種員工問題。
7、心態(tài)良好，能承受較大的工作壓力。
8、良好的人品與職業(yè)道德，工作執(zhí)行力強
9、有耳機耳套行業(yè)工作經驗者優(yōu)先。
崗位職責：
1、遵守公司各項制度，履行自己的崗位職責要求；
2、負責班組的早會召開，提出今天的目標任務，找出昨天的不足和解決辦法，大聲表揚好的，婉轉批評差的，并盡可能找出員工的優(yōu)點表揚激勵員工，創(chuàng)導積極向上的風氣提高員工的工作技能及工作效率；，
3、負責生產計劃實施、進度跟進、質量監(jiān)督，在車間主管的管理下，帶領本組成員，完成生產計劃；
4、負責對新員工的入職前崗位培訓工作，提升員工技能，改善生產方法，提升生產效率；
5、負責每日不間斷巡查車位，發(fā)現問題及時改善，提高產品質量；
6、負責執(zhí)行車間“5s”活動，確保生產安全，做到整潔，標識清楚；
7、負責管理本組機臺、設備的日常維護與保養(yǎng)；
8、負責配合公司人事制度合理安排人力，控制生產成本，執(zhí)行操作規(guī)程；
9、負責新產品首件樣制作，按照樣品指導完成試制產前檢討樣及大貨首批樣 ；
10、負責班組產品的領貨、領物料工作，負責做好新產品各流水工序操作人員的輔導工作；
11、負責班組的考勤，計件產量上報工作，認真填寫，不得徇私舞弊，否則將嚴肅處理；
12、負責對公司的生產、經營和安全管理，工藝流程、生產設備、生產環(huán)境積極提出合理化建議；
13、負責解決生產過程中出現的問題；
14、科學安排班組產品的流程，保證首扎產品及時提供，會同質檢部抓好本組的產品質量；
15、合理安排工序，有效分配工種，最大限度的提高人力資源，提高日產合格品的數量。
16、除單一的追求產量外，要靈活多變的運用管理理念，要有屬于自己的觀念和思維，敢于革新，在工人中起模范帶頭作用；
17、及時了解工人工作的難處，善于聽取工人合理的意見，不得照顧人情，不得打壓個別人；
18、組長應以爭取日產合格品數量為己任，降低不合格品的數量，減少因此導致的人員耗費。
19、組長應以追求用以最少的生產成本創(chuàng)造更多價值的良好理念，而非追求什么都用好的，才能出產量的觀念，督促工人合理使用，同樣可以出產量的觀念；
20、對于有關安全性的，不合理性、效率不高的工作方法要給予警告和指導；
21、對于疑難的加工問題，敢于向技術部門或其他班長請教，不要以此為恥，應以為榮；
22、對于一些工作認真有熱情的工人，要重點培養(yǎng)調動積極性；
23、服從生產部的安排，關注生產進度，堅持做到均衡生產，保質保量地按時完成生產任務；
24、搞好班組的團結，激勵組員努力工作，公平、公正對待每一位員工；
25、認真填寫斷針記錄，控制好機針發(fā)放；
26、配合車間主管、廠長，做好班組生產訂單的計劃進度表，并付諸實踐，有異常情況及時向上級反饋，以免影響貨期；

職位要求：
1、高中及以上學歷，人力資源、心理學和法律相關專業(yè)優(yōu)先。
2、了解國家各項人事、勞動管理條例、法規(guī)、制度，了解勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運用。
3、具有人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；
4、能獨立完成員工服務，解決員工問題，能夠主動思考，不斷提升員工體驗。
5、學習能力較強，工作積極主動，條理性強，有較好的時間意識和團隊合作意識，有一定文字功底尤佳；
6、具有強有力的執(zhí)行力，不講理由，只講結果，能夠按質按量、一絲不茍地完成工作任務。
7、有強烈責任感及敬業(yè)精神能承受較大工作壓力；
8、具有較強應變能力，優(yōu)秀書面、口頭表達能力、極強親和力與服務意識，溝通領悟能力強；
9、1年左右HR從業(yè)經驗或優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生，有互聯網員工關系或SSC工作背景優(yōu)先。
崗位職責：
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定與實施公司人力資源規(guī)劃，控制人力資源管理成本；
2、協助上級建立公司組織架構和部門職能建設，建立健全各項規(guī)章制度；
3、負責辦理員工的招聘、錄用、轉正、晉級、離職等人事手續(xù)；
4、負責管理員工勞動合同和人事檔案、人事任免與人事政策的咨詢；
5、根據公司業(yè)務需要和人力發(fā)展規(guī)劃，制定公司培訓規(guī)劃并實施；
6、負責協助上級完成公司員工的崗位設計、工作分析、崗位描述和完善；
7、負責協助上級完成公司薪資、福利體系規(guī)劃、設計和實施；
8、負責協助上級建立公司績效管理和考評體系并實施；
9、負責處理勞動糾紛、員工申訴等；
10、負責公司企業(yè)文化建設和規(guī)劃，提升歸納、深化企業(yè)文化核心理念和價值觀；
11、參與公司政策的更新，能夠根據國家政策和業(yè)務需求，定期更新維護公司政策；
12、負責公司員工后勤保障的服務和監(jiān)督；
13、領導交辦的其他事宜。

標識、評審跟進處理不良品，以防止不良品的非預期使用；4)負責處理客戶投訴并提出因質量問題所需的糾正/預防措施，并跟進落實；5)協助工程部進行樣品確認，協助生產部、采購部對供應商的評審和考核； 2.負責管理檢測儀器 …… ：1）負責搞好檢測儀器的校驗和管理； 3.負責質量管理系統的維護，確保其持續(xù)有效，不斷改進：1）計劃和組織管理評審；2）計劃和主持內部質量體系審核，向總經理報告質量體系的運作情況；3）組織并公布質量目標考評 …… ； 4.負責對品檢人員的培訓，以提高其檢查水平； 5.協調好品質部、包裝部的有關工作，對公司負責； 6.了解皮革，海綿，縫紉的相關知識。

廠長： 1、管理職位，協助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響； 2、負責工廠的日常管理工作及員工的管理、指導、培訓及評估； 3、 …… 與供銷商進行談判，簽訂定貨單，制定年度生產計劃,進行生產調度、管理和控制； 4、負責工廠的組織管理、人員配置、設備配置及生產計劃安排； 5、督促各部門進行生產、質控、儲運等工作，并激勵其工作績效。 …… 任職資格 1、專科及以上學歷，專業(yè)不限； 2、5年以上生產制造企業(yè)高層管理經驗，有3C電子行業(yè)生產管理經驗者優(yōu)先； 3、熟悉工廠的生產運作和管理，擁有豐富的生產管理、成本控制、質量管理、物流管理方面的經驗 …… ； 4、了解ISO質量管理體系和5S現場管理，具備全面的精益生產理念和豐富的精益生產實踐經驗； 5、具備良好的計劃能力、指導能力、協調能力、決策能力，較強的綜合協調能力和組織管理能力。 …… ，以保證費用的運作效率； 5、團隊建設和管理。

管理車縫工人：負責車縫工人的招聘、培訓和績效考核等工作。建立健全的人員管理制度，激勵和引導車縫工人發(fā)揮他們的潛力，提高團隊的凝聚力和工作效率。 5. …… 安全生產管理：負責車縫工作場所的安全管理，確保車縫工作過程中的安全生產。制定和執(zhí)行相關的安全規(guī)章制度，組織安全培訓和演練，提高車縫工作場所的安全意識和應急能力。 任職要求 ： 1. …… 技能要求：熟悉車縫工藝流程和常見問題的處理方法，具備良好的溝通和協調能力，能夠有效組織和管理車縫工作。 4.