欽州職場(chǎng)問(wèn)答

  • 該如何從然面對(duì)試用期?

    13*******03
    2019-07-03
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  • 13*******84 2019-07-03
    1.角色融入.盡快的熟悉企業(yè)的規(guī)章制度及背景文化,“我不知道、我不清楚……”的理由越少出現(xiàn)越好。工作效率依托于團(tuán)隊(duì)合作,只有迅速融入才能建立自己的發(fā)揮平臺(tái)。擯棄“過(guò)多投入萬(wàn)一不錄取吃虧”的思想,以“我是公司的一員”的態(tài)度積極工作。2.注意溝通.沒(méi)有一家公司愿意聘請(qǐng)“只說(shuō)不做”的員工,工作的實(shí)效性是衡量工作能力的重要指標(biāo);那“只做不說(shuō)”是否就是好員工?對(duì)一位有經(jīng)驗(yàn)的HR而言,答案是:“不!” 。獵頭顧問(wèn)提醒每位新人:溝通也是工作的重要組成部分。“槍打出頭鳥(niǎo)”、“新人萬(wàn)事要低調(diào)”的告戒不再適應(yīng)于新型的企業(yè)HR文化。事實(shí)上沉悶的執(zhí)行者很難讓人產(chǎn)生好感,把握好與同事、上司溝通的語(yǔ)氣及方式,能讓工作事半功倍。3.關(guān)于細(xì)節(jié).傳奇性的因?yàn)樗?、垃圾、雨傘、等等的錄用事件,不斷的提醒每位仍在試用期的“新人”要注意?xì)節(jié)。4.面對(duì)挫折.別被失敗挫傷。新手初上工作崗位,難免出現(xiàn)差錯(cuò),但應(yīng)盡量避免犯重復(fù)性錯(cuò)誤。

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