欽州職場問答

  • 在職場中新官上任如何拉攏人心?

    18*******65
    2020-05-04
    3個回答
    433人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******55 2020-05-04
    用私下的方式完成訪談——越是沒有架子,下屬越給你面子。
    很多領(lǐng)導(dǎo)喜歡用正式溝通的方式,一個個的喊到辦公室,像訓(xùn)話一樣,很嚴(yán)肅的訪談。這樣做最大的壞處就是大家不會跟你說實(shí)話,只會應(yīng)付你,讓你成為聾子瞎子。
  • 13*******78 2020-05-04
    控制關(guān)鍵的少數(shù),穩(wěn)住骨干——確保大局不亂。
    不管你如何強(qiáng)調(diào)不讓大家改變現(xiàn)狀,但一定會有一部分人頂風(fēng)違紀(jì)。為了保證絕對的控制局面,你要做的第二件事就是控制關(guān)鍵的少數(shù)。這個情況更容易獲得,只要稍做調(diào)查,就知道之前誰不聽話,誰調(diào)皮,誰經(jīng)常鉆空子,這些就是你控制的關(guān)鍵少數(shù),確保絕對安全是你的第一要務(wù),另外就是穩(wěn)住骨干。
  • 13*******67 2020-05-04
    少表態(tài),多觀察,以靜制動——沿襲好過渡。
    新上任的領(lǐng)導(dǎo)最忌一上去就想控制全局,最聰明的做法就是少表態(tài),多觀察。最好給大家開一個會,給大家強(qiáng)調(diào)一件事情,那就是大家必須按步就班的開展工作。在沒有新的政策和指示出臺之前,大家原來怎么做的,現(xiàn)在必須還怎么做,如果發(fā)現(xiàn)與之前不一樣,是要受到處罰的。

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